面临的挑战(ppt 15页)
合集下载
教师面临的新挑战 ppt课件
ppt课件 39
二、教师驾驭课程的能力
情感是人对某一类事物的倾向性情绪。 所以情感发展是从情绪——情感——情操 的过程。情感态度价值观目标的课堂操 作点是学生的情绪调控，有了一定的情 绪体验积累才能形成情感和价值观。
ppt课件
40
二、教师驾驭课程的能力
“能”是指让学生在课上有高阶思维活 动参与。假如上课只是教师讲知识，没有 学生高阶思维参与，会把知识形成过程简 单化为记忆与再现的过程，很难形成能力。
ppt课件 17
二、教师驾驭课程的能力
慢慢有了成绩，有了声誉，有了学生的 喜欢、家长的认同，有了校本课程，有 了教师群体，就可以从特色项目向特色 课程发展，最终形成学校的办学特色。
ppt课件
18
二、教师驾驭课程的能力
对以学生的社会性发展为目的的活动 体验性课程，教师的职责是让学生有 一个丰富多彩的学校生活，让学生从中学 会交往、学会合作、学会做人。
学校分层 班内分层 递进教学
ppt课件
教学分层
25
中西方学校教育组织形式的比较
我国 （专科教师） 班级课程教学制 班级教室 固定 一班一表 优点 管理方便，且有利于发 挥学生之间的互动效应 缺点 捆绑式教育，无法满足 学生的个别差异 西方（全科教师） 个别课程教学制 学科教室 走班 一人一表
有利于满足学生的 个别差异 兴趣第一，难以保证 教学质量
公民
必修
国家规定的 仪式教育 主题 学科课程 活动 社会实践 校园文化 选修课程 研究性学习 社团活动
ppt课件 12
人才 基础
选修
二、教师驾驭课程的能力
3、要对国家课程的二次开发和校本化实施 国家颁布的课标与教材是以最一般学生 为对象的，每所学校的实际学生都有特 殊性，需要学校在教学中作出调整。
二、教师驾驭课程的能力
情感是人对某一类事物的倾向性情绪。 所以情感发展是从情绪——情感——情操 的过程。情感态度价值观目标的课堂操 作点是学生的情绪调控，有了一定的情 绪体验积累才能形成情感和价值观。
ppt课件
40
二、教师驾驭课程的能力
“能”是指让学生在课上有高阶思维活 动参与。假如上课只是教师讲知识，没有 学生高阶思维参与，会把知识形成过程简 单化为记忆与再现的过程，很难形成能力。
ppt课件 17
二、教师驾驭课程的能力
慢慢有了成绩，有了声誉，有了学生的 喜欢、家长的认同，有了校本课程，有 了教师群体，就可以从特色项目向特色 课程发展，最终形成学校的办学特色。
ppt课件
18
二、教师驾驭课程的能力
对以学生的社会性发展为目的的活动 体验性课程，教师的职责是让学生有 一个丰富多彩的学校生活，让学生从中学 会交往、学会合作、学会做人。
学校分层 班内分层 递进教学
ppt课件
教学分层
25
中西方学校教育组织形式的比较
我国 （专科教师） 班级课程教学制 班级教室 固定 一班一表 优点 管理方便，且有利于发 挥学生之间的互动效应 缺点 捆绑式教育，无法满足 学生的个别差异 西方（全科教师） 个别课程教学制 学科教室 走班 一人一表
有利于满足学生的 个别差异 兴趣第一，难以保证 教学质量
公民
必修
国家规定的 仪式教育 主题 学科课程 活动 社会实践 校园文化 选修课程 研究性学习 社团活动
ppt课件 12
人才 基础
选修
二、教师驾驭课程的能力
3、要对国家课程的二次开发和校本化实施 国家颁布的课标与教材是以最一般学生 为对象的，每所学校的实际学生都有特 殊性，需要学校在教学中作出调整。
现状挑战应对PPT课件
20 0
14
13
1
3
2004-2008行员录用情况
大学以上毕业生
复转军人
中国人民银行武汉分行人事处谢晓炳
10
一、现状：不容乐观
2、年龄结构失衡，渐趋老化。 从年龄结构看，人员老化趋势明显，后备 力量严重不足。全辖干部队伍年龄结构呈纺锤 型，表现为“两头少、中间多，总体老化”的 特征，各年龄段人员占比分别为:30岁以下占 8.86%，31岁至40岁占34.84%，41岁至50 岁占39.82%，51岁以上占16.48%。全辖各 单位平均年龄在40岁以上，不少县市支行已 无30岁以下人员。具体分布如下：
中国人民银行武汉分行人事处谢晓炳
6
引言
从静态和动态的角度分析，武汉分行辖内 人才队伍的现状不容乐观，人才队伍建设面临 的各种挑战压力无处不在，促使我们必须正视 现状，迎接挑战，积极应对，通过个人素质能 力的再造和制度环境的重构，进而实现组织结 构转型，努力探求一条人才发展与事业发展的 双赢之道。
中国人民银行武汉分行人事处谢晓炳
中国人民银行武汉分行人事处谢晓炳从静态和动态的角度分析武汉分行辖内人才队伍的现状不容乐观人才队伍建设面临的各种挑战压力无处不在促使我们必须正视现状迎接挑战积极应对通过个人素质能力的再造和制度环境的重构进而实现组织结构转型努力探求一条人才发展与事业发展的双赢之道
现状·挑战·应对
——武汉分行辖内人才队伍状况的实证分析与对策研究
22
二、挑战：无处不在
2、维护金融稳定
资料：人民银行副行长苏宁在首届中国金融论坛上指出：金融生态 的改善对形成鼓励金融创新，促进金融发展的外部环境，有着特殊重要 的意义。 一是完善的法治环境； 二是规范的制度环境 ；三是良好的信 用环境（企业逃废债现象比较普遍）； 四是优质的中介服务环境 。
我国信息安全面临的挑战及应对措施(PPT 68张)
（ 3） 3、推动信息化和工业化深度融合，提高经济发展信 息化水平（5）
2、实施“宽带中国”工程，构建下一代信息基础设施
4、加快社会领域信息化，推进先进网络文化
建设（4） 5、推进农业农村信息化，实现信息强农惠农 （2） 6、健全安全防护和管理，保障重点领域信息 安全（4)
ห้องสมุดไป่ตู้
（1）确保重要信息系统和基础信息网络安全。能源、交通、 金融等领域涉及国计民生的重要信息系统和电信网、广播电 视网、互联网等基础信息网络，要同步规划、同步建设、同 步运行安全 防护设施，强化技术防范，严格安全管理，切 实提高防攻击、放篡改、防病毒、防瘫痪、防窃密能力。加 大无线电安全管理和重要信息系统无线电频率保障力度。加 强互联网网站、地址、域名和接入服务单位 的管理，完善信 息共享机制，规范互联网服务市场秩序。 （2）加强政府和涉密信息系统安全管理。严格政府信息技术 服务外包的安全管理，为政府机关提供服务的数据中心、云 计算服务平台等要设在境内，禁止办公用计算机安装与工作 无关的软件。建立政府网站开办审核、统一标识、监测和
二是个人数据、隐私泄露问题。个人帐号、密码、 照片、位置、行程、通信记录、人际关系直至个人 生活记录等在移动终端上应有尽有，一旦泄露，轻 则危及个人信息安全，重则危及个人隐私、工作秘 密，甚至生命安全。 三是移动支付存在安全隐患。手机常用作交易、资 金支付的手段，易于出现安全问题。 移动智能终端安全 防护，有赖于出台有关法律 法规和标准，更需要企业增进防护措施，用户自身 应提高防范意识。
（一）法律法规制定 1、1994年中华人民共和国计算机信息系统 安全保护条例
1994年2月18日,中华人民共和国国务院发布147 号令, 颁布了行政法规《中华人民共和国计算机信息系统安全保护 条例》（以下简称《条例》）。该条例共分五章三十一条： 第一章总则，第一条至第七条 第二章安全保护制度，第八条至第十六条 第三章安全监督，第十七条至第十九条 第四章法律责任，第二十条至二十七条 第五章附则，第二十八条至三十一条。
中国意识形态安全面临的挑战及对策教学提纲15页PPT
45、自己的饭量自己知道。——苏联
中国意识形态安全面临的挑战及对策 教学提纲
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的—德谟耶克斯
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
中国意识形态安全面临的挑战及对策 教学提纲
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的—德谟耶克斯
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
浅析企业面临的挑战(ppt15页)
8
高福利化
• 福利由企业内部转向社会化（立法） • 注意健康管理、减少医疗支出 • 弹性福利计划
9
二、中国企业改革的课题
保持以人为本的优良传统，改进管理风格。 处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要
10
管理者不但是部下HR的利用者，更应该是开发者、支 持者，其任务是创造环境而不只是下指令。
4
高龄化
• 灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累，适合 当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容易出事故 ，适合一定的风险工作
• 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合高龄 干的工作环境、条件，职务再设计。
• 福利制度，养老保险 • 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
5
高龄化
灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累， 适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容 易出事故，适合一定的风险工作
退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合 高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
6
自主化
面临的挑战
一、HRM新动向
• 新技术革新 • 国际化 • 高学历化 • 高龄化 • 自主化 • 社会的富裕化 • 高福利化
2
新技术革新
技术发展变革快，需要多品种少量生产方式， 也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变 化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式
计算机技术的应用 重视知识劳动，智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳
3
高学历化
管理职不够，引向专门职，复线设计人生 招酬多样化，不只是金钱，应将价值观转向自我实现 人力成本太高，年俸制，业绩考核为主，重能力，业
高福利化
• 福利由企业内部转向社会化（立法） • 注意健康管理、减少医疗支出 • 弹性福利计划
9
二、中国企业改革的课题
保持以人为本的优良传统，改进管理风格。 处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要
10
管理者不但是部下HR的利用者，更应该是开发者、支 持者，其任务是创造环境而不只是下指令。
4
高龄化
• 灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累，适合 当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容易出事故 ，适合一定的风险工作
• 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合高龄 干的工作环境、条件，职务再设计。
• 福利制度，养老保险 • 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
5
高龄化
灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累， 适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容 易出事故，适合一定的风险工作
退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合 高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
6
自主化
面临的挑战
一、HRM新动向
• 新技术革新 • 国际化 • 高学历化 • 高龄化 • 自主化 • 社会的富裕化 • 高福利化
2
新技术革新
技术发展变革快，需要多品种少量生产方式， 也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变 化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式
计算机技术的应用 重视知识劳动，智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳
3
高学历化
管理职不够，引向专门职，复线设计人生 招酬多样化，不只是金钱，应将价值观转向自我实现 人力成本太高，年俸制，业绩考核为主，重能力，业
制造业面临的挑战与发展对策ppt课件
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
网格制造
基于web服务的集成方案
被集成 系统A
Web 服务
被集成 系统B
W务
SOAP
2024/2/9
三、中国制造业发展的出路
1、重视制造业 人类财富的70%来源于制造业 美国近十年来重视制造，效果显著
70年代“第三次浪潮”的影响 日货冲破美国国门 经济危机的出现 80年代后期，重振美国经济的策略
——夺回制造业霸主地位 效果显著：
世界500强中，通用、福特取代三凌、三井居第一、二位
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
准时制造（just in time）
日本丰田公司提出 ■零部件零库存。 ■供货商在需要时准时送来。 ■降低成本、风险转移（或共担）。 欧洲人反对，一个供货商罢工、全线停产。
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
全球经济一体化与企业管理模式的转变
•全球经济一体化已成为现实，并正在加快 •3C（顾客、竞争、市场）的巨大变化使得整个市场需 求的不确定性大大增加，促进了全球经济一体化的发展 •现代计算机技术及网络技术的发展有力地支持了全球 经济一体化进程 •“大而全”、“小而全”的思想模式已不能适应当今 发展的需要 •“纵向一体化”的管理模式已不能获取预期的利润 •“横向一体化”战略的实施将有助于企业实现快速响 应市场、获取丰厚利润的目标
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
网格制造
基于web服务的集成方案
被集成 系统A
Web 服务
被集成 系统B
W务
SOAP
2024/2/9
三、中国制造业发展的出路
1、重视制造业 人类财富的70%来源于制造业 美国近十年来重视制造，效果显著
70年代“第三次浪潮”的影响 日货冲破美国国门 经济危机的出现 80年代后期，重振美国经济的策略
——夺回制造业霸主地位 效果显著：
世界500强中，通用、福特取代三凌、三井居第一、二位
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
准时制造（just in time）
日本丰田公司提出 ■零部件零库存。 ■供货商在需要时准时送来。 ■降低成本、风险转移（或共担）。 欧洲人反对，一个供货商罢工、全线停产。
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
2024/2/9
烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的 健康皮 肤进行 自体移 植，但 对于大 面积烧 伤病人 来讲， 健康皮 肤很有 限，请 同学们 想一想 如何来 治疗该 病人
全球经济一体化与企业管理模式的转变
•全球经济一体化已成为现实，并正在加快 •3C（顾客、竞争、市场）的巨大变化使得整个市场需 求的不确定性大大增加，促进了全球经济一体化的发展 •现代计算机技术及网络技术的发展有力地支持了全球 经济一体化进程 •“大而全”、“小而全”的思想模式已不能适应当今 发展的需要 •“纵向一体化”的管理模式已不能获取预期的利润 •“横向一体化”战略的实施将有助于企业实现快速响 应市场、获取丰厚利润的目标
中国文化面临的挑战ppt课件
PART01
我国文化发展受到外来文化的打压
--------来自日本的文化入侵
动漫：日本动漫散播色情、暴力。（改变青少年的思想价值观）电影：AV影视、恐怖电影。（摧毁青少年的身体）饮食：寿司、生肉。（潜在饮食卫生问题）
PART02
传统文化的流失
韩国成功申报“端午节”为世界文化遗产“皮影戏”被印度尼西亚申报遗产儒学思想在韩国大肆推行蒙古国成功申报“马头琴”为世界文化遗产日本公司抢注了《三国志》《孔明传》《西游记》《水浒传》
01
我国文化发展受到外来文化的打压The development of our culture is invaded by foreign cultures
02
我国传统文化流失The loss of our traditional culture
03
我国文化产业发展不够成熟Our cultural industry is not mature enough
体育文化入侵：罪魁祸首NBA。无数青年男女熬夜看，影响你第二天的工作学习影视文化入侵：《越狱》、《电锯惊魂》、《蜘蛛侠》、《木乃伊》、《美国队长》节日文化入侵：圣诞节、万圣节奢侈品入侵：iPhoneX（9888元/台）
毁灭中国道德标杆，改树美国偶像毁灭祖先崇拜，改造为洋人崇拜，基督崇拜打击当代人自信心，维持中国人自卑感传播伪科学，瓦解公信力
目的
PART01
我国文化发展受到外来文化的打压
来棒子的文化入侵有哪些呢？
韩国：不但要入侵中国文化，还要抢占中国文化
-----------来自韩国的文化
饮食入侵：韩国料理、韩国泡菜、啤酒炸鸡。（实时证明韩货的饮食并不健康）影视入侵：《来自星星的你》《太阳的后裔》。（毁掉你们年轻人）整容文化：李医生、丑女大翻身。（产业入侵，赚年轻人的钱）
当前我国文化安全面临的挑战页PPT文档
当前我国文化安全面临的挑战
主讲：陈振基
中共利津县委党校
当前我国文化安全面临的挑战
一 国家文化安全的内涵 二 我国文化安全面临的挑战 三 维护我国文化安全的对策
一、国家文化安全的内涵
（一） 国家文化安全的概念及定位 1 国家文化安全的概念
国家文化安全是指一个主权国家的文化生存与发展免 受威胁或危险的状态。
第五，要不断地制造“新闻”，丑化他们的领导。我们的记者应该找机会采访 他们，然后组织他们自己的言词来攻击他们自己。
第六，在任何情况下都要宣扬“民主”。一有机会，不管是大型小型、有形无 形，就要抓紧发动“民主运动”。无论在什么场合，什么情况下，我们都要不 断地对他们(政府)要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话，他 们的人民就一定会相信我们说的是真理。我们抓住一个人是一个人，我们占住
一、国家文化安全的内涵
（二） 文化安全的现代内容
3 文化资源安全
文化资源是一个与文化生态相关的领域。如果说文化生态主要是对一种文化存 在环境的综合性描绘的话，那么文化资源则主要是对所有这些的人类精神文化 结晶总和的表达的物质文化和非物质文化，是一个国家和民族的文化积淀，同 时也是解释一个国家和民族的文化身份、显示文化个性的依据，是一个民族和 国家自尊和自信的精神归宿，是一个民族进步与发展取之不尽、用之不绝的源 头活水。
着我国民族文化的特性。
1
和平演变战略
第一，尽量用物质来引诱和败坏他们的青年，鼓励他们藐视、鄙视、
进而公开反对他们原来所受的思想教育，特别是共产主义教条。
第二，一定要尽一切可能做好宣传工作，包括电影、书籍、电视、无 线电波和新式的宗教传播。只要他们向往我们的衣、食、住、行、娱
主讲：陈振基
中共利津县委党校
当前我国文化安全面临的挑战
一 国家文化安全的内涵 二 我国文化安全面临的挑战 三 维护我国文化安全的对策
一、国家文化安全的内涵
（一） 国家文化安全的概念及定位 1 国家文化安全的概念
国家文化安全是指一个主权国家的文化生存与发展免 受威胁或危险的状态。
第五，要不断地制造“新闻”，丑化他们的领导。我们的记者应该找机会采访 他们，然后组织他们自己的言词来攻击他们自己。
第六，在任何情况下都要宣扬“民主”。一有机会，不管是大型小型、有形无 形，就要抓紧发动“民主运动”。无论在什么场合，什么情况下，我们都要不 断地对他们(政府)要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话，他 们的人民就一定会相信我们说的是真理。我们抓住一个人是一个人，我们占住
一、国家文化安全的内涵
（二） 文化安全的现代内容
3 文化资源安全
文化资源是一个与文化生态相关的领域。如果说文化生态主要是对一种文化存 在环境的综合性描绘的话，那么文化资源则主要是对所有这些的人类精神文化 结晶总和的表达的物质文化和非物质文化，是一个国家和民族的文化积淀，同 时也是解释一个国家和民族的文化身份、显示文化个性的依据，是一个民族和 国家自尊和自信的精神归宿，是一个民族进步与发展取之不尽、用之不绝的源 头活水。
着我国民族文化的特性。
1
和平演变战略
第一，尽量用物质来引诱和败坏他们的青年，鼓励他们藐视、鄙视、
进而公开反对他们原来所受的思想教育，特别是共产主义教条。
第二，一定要尽一切可能做好宣传工作，包括电影、书籍、电视、无 线电波和新式的宗教传播。只要他们向往我们的衣、食、住、行、娱
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3
高学历化
管理职不够，引向专门职，复线设计人生 招酬多样化，不只是金钱，应将价值观转向自我实现 人力成本太高，年俸制，业绩考核为主，重能力，业
绩，不应只重视学历，应重视能力。 改变现在一般只针对低学历员工进行加强管理的作法，
也要提高针对高学历员工管理的适当作法：自我实现 人，给予大的自主权、信任式管理。
（一）尽快发展跨国公司 开放：“请进来”与“走出去” 区域经济一体化
13
（二）跨国公司人力资源管理的主要课题
企业的管理模式必须与国际接轨 培养跨文化管理的队伍
14
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
思考题：
人力资源管理面临的挑战有哪些？ 我国企业人力资源管理面临怎样的挑战？
15
8
高福利化
• 福利由企业内部转向社会化（立法） • 注意健康管理、减少医疗支出 • 弹性福利计划
9
二、中国企业改革的课题
保持以人为本的优良传统，改进管理风 格。
处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要
10
• 管理者不但是部下HR的利用者，更应该是开发者、 支持者，其任务是创造环境而不只是下指令。
• 传统的发展模式：
• 法治
人治
指挥型领导 师傅型领导
文化治（无为而治） 育才型领导
（都是英雄型领导）
• 我国：人治
法治
？
11
1986年，中国总工会的“全国职工队伍情况 调查”、我国职工需要结构中：
• 生存人33% • 安全人20% • 社交人7% • 尊重人20% • 自我实现人15%。
12
三、中国跨国公司面临的挑战
面临的挑战
一、HRM新动向
• 新技术革新 • 国际化 • 高学历化 • 高龄化 • 自主化 • 社会的富裕化 • 高福利化
2
新技术革新
技术发展变革快，需要多品种少量生产方式， 也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变 化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式
计算机技术的应用 重视知识劳动，智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳
高龄化
灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累， 适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容 易出事故，适合一定的风险工作
退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合 高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
6
自主化
参与管理，劳动的人性化，劳资协作 QC，提案改善制度，充分发挥自己才能
和价值 信息公开，交流，互相信任， 群体作业，群体决策。
7
社会的富裕化
• 3K工作没人干 • 光金钱报酬不够，价值观多样化，设计多样劳动
时间制度，多放假（有薪假） • 教育上提倡自我启发，能力开发 • 生涯设计上提供多线化晋升路线
4
高龄化
• 灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积 累，适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳 健，不容易出事故，适合一定的风险工作
• 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好 适合高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
• 福利制度，养老保险 • 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
5
高学历化
管理职不够，引向专门职，复线设计人生 招酬多样化，不只是金钱，应将价值观转向自我实现 人力成本太高，年俸制，业绩考核为主，重能力，业
绩，不应只重视学历，应重视能力。 改变现在一般只针对低学历员工进行加强管理的作法，
也要提高针对高学历员工管理的适当作法：自我实现 人，给予大的自主权、信任式管理。
（一）尽快发展跨国公司 开放：“请进来”与“走出去” 区域经济一体化
13
（二）跨国公司人力资源管理的主要课题
企业的管理模式必须与国际接轨 培养跨文化管理的队伍
14
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
思考题：
人力资源管理面临的挑战有哪些？ 我国企业人力资源管理面临怎样的挑战？
15
8
高福利化
• 福利由企业内部转向社会化（立法） • 注意健康管理、减少医疗支出 • 弹性福利计划
9
二、中国企业改革的课题
保持以人为本的优良传统，改进管理风 格。
处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要
10
• 管理者不但是部下HR的利用者，更应该是开发者、 支持者，其任务是创造环境而不只是下指令。
• 传统的发展模式：
• 法治
人治
指挥型领导 师傅型领导
文化治（无为而治） 育才型领导
（都是英雄型领导）
• 我国：人治
法治
？
11
1986年，中国总工会的“全国职工队伍情况 调查”、我国职工需要结构中：
• 生存人33% • 安全人20% • 社交人7% • 尊重人20% • 自我实现人15%。
12
三、中国跨国公司面临的挑战
面临的挑战
一、HRM新动向
• 新技术革新 • 国际化 • 高学历化 • 高龄化 • 自主化 • 社会的富裕化 • 高福利化
2
新技术革新
技术发展变革快，需要多品种少量生产方式， 也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变 化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式
计算机技术的应用 重视知识劳动，智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳
高龄化
灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积累， 适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳健，不容 易出事故，适合一定的风险工作
退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合 高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
6
自主化
参与管理，劳动的人性化，劳资协作 QC，提案改善制度，充分发挥自己才能
和价值 信息公开，交流，互相信任， 群体作业，群体决策。
7
社会的富裕化
• 3K工作没人干 • 光金钱报酬不够，价值观多样化，设计多样劳动
时间制度，多放假（有薪假） • 教育上提倡自我启发，能力开发 • 生涯设计上提供多线化晋升路线
4
高龄化
• 灰色革命，重视大龄求职者的优势，如有技术积 累，适合当指导型；通人性，适合服务行业；稳 健，不容易出事故，适合一定的风险工作
• 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好 适合高龄干的工作环境、条件，职务再设计。
• 福利制度，养老保险 • 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、
5