对“环境职业健康安全管理体系”
职业健康安全与环境管理体系及方案
职业健康安全与环境管理体系及方案职业健康安全与环境管理体系是指一种有效的管理体系，旨在保护员工和环境免受潜在危害。
该体系涵盖了许多方面，包括风险评估、培训、监测和改进措施等。
下面将提供一个全面的详细的方案，以帮助组织实施职业健康安全与环境管理体系。
一、制定政策首先，组织应该制定一份明确的政策文件，以确保所有员工都了解组织对职业健康安全与环境管理的承诺。
该文件应包括以下内容：1. 组织对职业健康安全与环境保护的承诺；2. 安全和环境方面的目标；3. 责任分工；4. 风险评估和控制方法；5. 员工培训计划。
二、风险评估接下来，组织需要进行风险评估，以确定潜在危害并采取措施进行控制。
这项任务可以由专业人员或内部团队完成。
评估结果应记录在文件中，并包括以下内容：1. 识别潜在危害；2. 评估危害的严重性和可能性；3. 确定控制措施；4. 制定实施计划。
三、培训员工培训是职业健康安全与环境管理体系中至关重要的一部分。
组织应该为所有员工提供必要的培训，以确保他们了解潜在危害并知道如何采取预防措施。
以下是一些培训内容：1. 安全和环境政策；2. 操作规程和程序；3. 应急计划；4. 个人防护设备的使用方法。
四、监测和改进组织应该监测其职业健康安全与环境管理体系，并进行必要的改进。
这可以通过以下方式完成：1. 定期检查设备和操作过程，以确保其符合标准；2. 收集数据并进行分析，以确定潜在问题并采取措施加以改善；3. 进行内部审核，以确保系统运作有效。
五、建立沟通机制组织应该建立一个有效的沟通机制，以确保员工可以向管理层报告任何安全或环境问题。
这可以通过以下方式实现：1. 建立投诉渠道；2. 建立员工参与计划，以鼓励员工参与职业健康安全和环境保护；3. 建立沟通网络，以确保信息传递顺畅。
六、制定应急计划组织应该制定应急计划，以确保在紧急情况下能够迅速采取行动。
以下是一些应急计划的要点：1. 确定可能的紧急情况；2. 制定针对每种紧急情况的应对措施；3. 建立通信网络和联系人列表；4. 进行演习和测试。
质量、环境和职业健康安全管理体系的建立
质量、环境和职业健康安全管理体系的建立质量、环境和职业健康安全管理体系的建立随着社会的快速发展和人们对质量、环境和职业健康安全的关注，企业越来越重视建立和实施质量、环境和职业健康安全管理体系。
质量、环境和职业健康安全管理体系是为了满足客户需求、减少环境污染、保护员工健康安全而制定的综合管理体系。
本文将从三个方面探讨质量、环境和职业健康安全管理体系的建立。
首先，质量管理体系是企业实现优质产品和服务的基础。
质量管理体系通过明确质量目标和标准，确保产品和服务的一致性和可靠性。
质量管理体系还帮助企业建立和维护供应链合作关系，提高客户满意度，增加市场竞争力。
建立质量管理体系的关键在于制定一系列质量管理程序和指导方针，包括质量计划、质量控制、质量评估和质量改进等。
此外，质量管理体系需要进行内部和外部审核，以确保质量目标的达成。
其次，环境管理体系是企业实现可持续发展的重要手段。
环境管理体系通过降低废物排放、节约资源、保护生态环境，实现企业的环境责任和可持续经营。
建立环境管理体系的关键在于制定一系列环境管理程序和指导方针，包括环境评估、环境控制、环境监测和环境改善等。
此外，企业还需要加强环境培训和宣传，提高员工的环境意识和责任感。
环境管理体系还需要进行定期的内部和外部审核，以确保企业的环境政策和目标得以实施。
最后，职业健康安全管理体系是为了保护员工的生命安全和身体健康。
职业健康安全管理体系通过识别和控制职业健康与安全风险，预防事故和职业病，提高员工的生产效率和工作质量。
建立职业健康安全管理体系的关键在于制定一系列职业健康安全管理程序和指导方针，包括职业健康安全评估、职业健康安全控制、事故应急预防和职业健康安全改善等。
此外，企业还需要提供必要的职业健康安全培训和教育，增强员工的安全意识和自我保护能力。
职业健康安全管理体系也需要进行定期的内部和外部审核，以确保职业健康安全目标的实现。
在建立和实施质量、环境和职业健康安全管理体系过程中，企业需要注意以下几点：首先，高层管理者的支持和参与是确保管理体系有效运行的关键。
职业健康安全管理体系与环境管理体系
职业健康安全管理体系与环境管理体系OH&S管理体系是指组织为了确保员工在工作场所的健康和安全而采取的一系列管理措施。
这包括识别和评估潜在的健康和安全风险、制定相应的管理政策和程序、培训员工和监督执行情况等。
通过有效的OH&S管理体系，组织可以降低工伤事故和职业疾病的风险，提高员工的工作效率和生产力。
EMS管理体系是指组织为了有效管理和减少对环境的影响而采取的一系列管理措施。
这包括识别和评估对环境的潜在影响、设定环境目标和指标、制定环境管理计划和程序、以及监督和审查环境绩效等。
通过有效的EMS管理体系，组织可以减少对自然资源的消耗，降低排放物和废物对环境的污染，达到可持续发展的目标。
OH&S管理体系和EMS管理体系之间存在着密切的联系。
首先，员工的健康和安全受到环境影响的直接影响。
如果环境不良，员工的健康和安全就会受到威胁。
其次，一些健康和安全问题可能涉及到环境因素，例如化学品的暴露、气体排放等。
因此，通过整合OH&S和EMS管理体系，组织可以更有效地管理健康、安全和环境问题，实现双赢的目标。
在实践中，许多组织都采用综合的管理体系来整合OH&S和EMS，例如ISO 45001和ISO 14001等标准。
通过实施这些标准，组织可以建立健全的管理体系，将员工的健康和安全以及环境保护融入到组织的日常运营中，实现全面的可持续发展。
综上所述，OH&S管理体系和EMS管理体系是组织可持续发展的重要组成部分，它们之间存在着密切的联系。
通过整合这两个管理体系，组织可以更有效地管理健康、安全和环境问题，实现可持续发展的目标。
因此，组织应该重视和加强这两个管理体系的建设和执行，以确保员工的健康和安全，以及环境的可持续发展。
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质量环境和职业健康安全管理体系
质量环境和职业健康安全管理体系一、安全生产方针、目标、原则质量环境和职业健康安全管理体系旨在确保我公司各项生产活动中的安全、环保和健康，遵循以下方针、目标及原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理，持续改进。
2. 确保生产过程中质量稳定，环境污染最小化，员工身心健康。
3. 遵守国家法律法规，满足相关标准要求，努力提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，全面负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（1）总经理：负责公司安全生产工作的总体策划、决策和指导，对安全生产工作负总责。
（2）分管副总经理：协助总经理开展安全生产工作，负责具体实施和检查。
（3）各部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织、实施和改进。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：设在安全生产管理部门，负责公司安全生产日常管理工作，包括安全生产规章制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训，事故调查和处理等。
（2）安全生产管理部门：负责对各部门、各作业现场的安全生产进行监督、检查，发现问题及时督促整改。
（3）各部门：负责本部门安全生产工作的具体实施，包括员工安全培训、设备设施安全管理、作业环境改善等。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调、监督和检查，确保项目安全生产目标的实现。
（2）制定项目安全生产规章制度，明确项目各级人员的安全生产职责。
（3）组织项目安全生产策划，编制安全生产计划和应急预案，并确保实施。
（4）定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能。
（5）对项目安全生产问题及时采取措施，防止事故的发生。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担以下职责：（1）负责项目技术方案的制定，确保技术方案符合安全生产要求。
（2）对项目施工过程中的安全技术问题进行指导、监督和检查，并提供技术支持。
环境和职业健康安全管理方案
环境和职业健康安全管理方案一、背景和目标在现代社会，环境和职业健康安全管理变得越来越重要。
环境污染和职业安全问题对人类的健康和安全造成了严重的影响。
因此，为了保护员工和环境的安全，本公司制定了环境和职业健康安全管理方案。
本方案的目标是：1.提供一个安全、健康和舒适的工作环境，以保护员工的身体和心理健康。
2.保护环境，预防和减少对环境的负面影响。
3.遵守所有相关的环境和职业健康安全法律法规。
二、管理体系1.环境管理体系本公司将建立环境管理体系，以确保环境管理活动在组织内得到有效实施。
环境管理体系包括以下方面：1.1.制定环境政策和目标，每年进行一次评估和更新。
1.2.确定环境影响，并采取措施减少对环境的负面影响。
1.3.定期进行环境风险评估，并采取相应的预防和控制措施。
1.4.建立环境培训和沟通机制，提高员工的环境保护意识。
1.5.实施环境监测和报告制度，确保环境数据的准确性和可靠性。
2.职业健康安全管理体系本公司将建立职业健康安全管理体系，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
职业健康安全管理体系包括以下方面：2.1.制定职业健康安全政策和目标，每年进行一次评估和更新。
2.2.确定职业健康安全风险，并采取相应的预防和控制措施。
2.3.建立职业健康安全培训和沟通机制，提高员工的职业健康安全意识。
2.4.实施工作场所监测和报告制度，确保工作场所的安全和健康。
三、实施措施1.环境管理实施措施1.1.建立环境管理委员会，负责制定和监督环境管理政策和目标的实施。
1.2.指定环境管理人员，负责环境影响评估和环境监测工作。
1.3.开展环境培训，提高员工的环境保护意识和环境管理能力。
1.4.推行节能减排措施，减少能源消耗和废弃物产生。
1.5.实施环境监测，监测工作场所的空气和水质，确保环境符合相关标准。
2.职业健康安全管理实施措施2.1.建立职业健康安全委员会，负责制定和监督职业健康安全政策和目标的实施。
2.2.指定职业健康安全管理人员，负责职业健康安全风险评估和工作场所监测工作。
安全环保职业健康安全管理体系
安全环保职业健康安全管理体系1. 简介安全环保职业健康安全管理体系（简称安全环保管理体系）是指以保护员工的生命安全和保护环境为核心，通过规范的管理方法和措施，建立一套科学高效的管理体系，实现安全、环保和职业健康的协同发展。
本文档将介绍安全环保职业健康安全管理体系的基本概念、应用范围、要素和实施步骤。
2. 概念2.1 安全环保安全环保是指保障人们的生命安全和健康，同时保护环境不受污染和破坏的一项工作。
这是一个涉及多个领域和层面的综合性工作，包括生产安全、职业健康、环境保护等方面的管理和措施。
2.2 职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系是指为保护员工的身体健康和安全，通过建立一套完整的管理体系，包括政策、流程、目标、方法和措施等，以确保组织内工作场所的安全和健康。
3. 应用范围安全环保职业健康安全管理体系适用于所有有员工的组织，无论其规模和行业。
无论是生产、制造、服务行业，还是办公场所，都应建立和实施安全环保管理体系。
4. 要素4.1 领导承诺组织的高层领导应对安全环保事务予以重视，并对其进行明确的承诺。
领导承诺是安全环保管理体系实施的基础和动力。
4.2 目标和指标设置明确的安全环保目标和指标，以衡量和评估管理体系的有效性。
目标和指标必须具体、可衡量，并与组织的战略目标相一致。
4.3 责任与职权确定安全环保管理体系的责任和职权，明确各级管理人员和各岗位人员在安全环保管理中的职责和权限，确保责任明确，任务落实。
4.4 培训与应急准备为员工提供必要的安全环保培训，提高员工对安全环保工作的认识和技能。
同时，组织应制定应急预案，提前准备应对突发事件，保障员工生命安全。
4.5 风险评估与控制通过风险评估，确定工作场所的安全风险，并实施相应的风险控制措施，降低事故和职业病的发生概率。
4.6 监督与持续改进建立监督机制，对安全环保管理体系进行监督和评估，及时发现和纠正问题，持续改进管理体系的有效性和可持续性。
质量环境职业健康安全管理体系
质量环境职业健康安全管理体系
首先，QEHS管理体系要求企业建立健全的质量、环境、职业健康和安全管理体系。
企业应制定相关的管理制度、程序和标准，并注重培训员工，提高员工对质量、环境和职业健康安全的意识，从而确保实施和维护这些管理体系。
其次，QEHS管理体系要求企业加强对生产过程和产品质量的控制。
企业应通过对生产过程的监控和调整，确保产品符合质量标准，避免出现质量问题，并提高产品质量和生产效率。
同时，企业要加强对生产过程中可能的职业健康和安全风险的评估和控制，采取必要的防护措施，以保障员工的健康和安全。
另外，QEHS管理体系要求企业加强对环境保护措施的实施和控制。
企业应建立环境管理制度和控制措施，减少对环境的污染和破坏，推动可持续发展。
企业还应关注对环境的监测和评价，及时采取环境保护措施，避免环境安全事故的发生。
最后，QEHS管理体系需要企业进行相关风险评估和应急预案的制定。
企业应建立相关的风险评估机制，对潜在的质量、环境和职业健康安全风险进行评估和分析，提前制定相应的应对措施和应急预案，以减少风险对企业的影响。
总之，质量环境职业健康安全管理体系的建立和实施对企业的持续发展和稳定经营具有重要意义。
企业应不断改进和加强管理体系，推动企业向着健康、安全和可持续发展的方向发展。
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职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
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对“环境职业健康安全管理体系”一些解释与说明一、环境管理体系(一).术语和定义环境管理体系现在执行的标准为GB/T24001-2004/IS014001：20041、环境管理体系环境管理体系英文 environmental management system(缩写EMS)组织管理体系的一部分，用来制定和实施其环境方针，并管理其环境因素。
注：（1）.组织定义：具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否有法人资格、公营或私营。
对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。
（2）.管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列相互关联的要素的集合。
（3）.管理体系包括组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
2.环境组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。
3. 环境因素一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。
4.环境影响全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。
5.环境目标组织依据其环境方针规定的自己所要实现的总体环境目的。
6.环境绩效组织对其环境因素进行管理所取得的可测量结果。
注：在环境管理体系条件下，可对照组织的环境方针、环境目标、环境指标及其他环境绩效要求对结果绩效测量。
7.环境指标由环境目标产生，为实现环境目标所须规定并满足的具体的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
8、环境方针由最高管理者就组织的环境绩效所正式表述的总体意图和方向。
注：环境方针为采取措施，以及建立环境目标和环境指标提供了一个框架。
（二）环境因素识别1、项目经理部成立后，须在工程开工阶段结合项目实际情况，识别该项目的环境因素，建立《环境因素台帐》，同时根据环境因素台账评价出重要环境因素，建立《重要环境因素台帐》，具体识别、填写及表格见公司《质量、环境和职业健康安全管理体系程序文件汇编》第117页——环境因素识别与评价控制程序。
每年的《环境因素台帐》及《重要环境因素台帐》要根据工程实际情况及时更新。
2、识别时要先找出活动过程，然后再围绕过程找环境因素。
例如：活动过程：套丝机的使用，使用过程中比如套丝机漏油、产生的碎屑及旧配件的丢弃等都属于环境因素。
找出环境因素后，根据程序文件中的《环境因素七因子评价法》，从纵向的七个评价项目：“影响范围”、“严重程度”、“发生频次”、“社区关注程度”、“持续时间”、“资源消耗量”分别进行评价，从横向看，每项评价项目分别对应三个影响程度，根据现场实际选择“a”、“b”、“c”中的其中一个，最后得出评价合计，如果项目合计≥“2a”、≥“4b”、≥“1a+3b”均为重要环境因素，等把所有的环境因素评价完后，把重要环境因素摘出来建立《重要环境因素台帐》。
各项目的《环境因素台帐》和《重要环境因素台帐》要报项目管理部备案一份电子版的。
二、职业健康安全管理体系（一）术语和定义职业健康安全管理体系现在执行的标准为GB/T28001-2011标准。
1、危险源可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。
2、危险源识别识别危险源的存在并确定其特性的过程。
3、风险发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。
4、风险评价对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。
5、预防措施为消除潜在的不符合或其他不期望潜在情况的原因所采取的措施。
注：（1）一个潜在不符合可以有若干个原因。
（2）采取预防措施是为了防止发生。
6、纠正措施为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。
注（1）一个不符合可以有若干个原因。
（2）采取纠正措施是为了防止再发生。
7、程序为进行某项活动或过程所规定的途径。
注：（1）程序可以形成文件，也可以不形成文件。
（2）当程序形成文件时，通常称为“书面程序”或“形成文件的程序”。
含有程序的文件可称为“程序文件”。
8、可接受风险根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。
9、不可接受风险不可接受风险是指预期的风险事故的最大损失程度已经超过了单位或个人承受能力的最大限度。
10、健康损害可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。
11、职业健康安全影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方面员工）、访问者或其他人员的健康安全的条件和因素。
注：组织须遵守关于工作场所附近或暴露于工作场所活动的人员的健康安全方面的法律法规要求。
12、职业健康安全管理体系英文（OHSMS）Occupation Health Safety Management System组织管理体系的一部分，用于制定和实施组织的职业健康安全方针并管理其职业健康安全风险。
注（1）管理体系是用于制定方针和目标并实现这些目标的一组相互关联的要素。
（2）管理体系包括组织结构、策划活动（例如：包括风险评价、目标建立等）、职责、惯例、程序、过程和资源。
13、职业健康安全目标组织自我设定的在职业健康安全绩效方面要达到的职业健康安全目的。
注：只要可行，目标就宜量化。
14、职业健康安全绩效组织对其职业健康安全风险进行管理所取得的可测量的结果注（1）职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性（2）在职业健康安全管理体系背景下，结果也可根据组织的职业健康安全方针、职业健康安全目标和其他职业健康安全绩效要求测量出来。
15、职业健康安全方针最高管理者就组织的职业健康安全绩效正式表述的总体意图和方向。
注：职业健康安全方针为采取措施和设定职业健康安全提供框架。
16、不符合未满足要求。
注：不符合可以是对下述要求的偏离：——有关的工作标准、惯例、程序、法律法规要求等——职业健康安全管理体系要求17、相关方工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团体。
（二）危险源辨识1、项目经理部成立后，须在工程开工阶段结合项目实际情况，识别该项目的危险源，并建立《危险源辨识与风险评价表》，根据评价出的风险级别确定出不可接受风险，建立《不可接受风险清单》，具体说明、填写及表格见公司《质量、环境和职业健康安全管理体系程序文件汇编》第123页——危险源辨识、风险评价和控制措施确定控制程序。
每年的《危险源辨识与风险评价表》与《不可接受风险清单》要根据工程实际情况及时更新。
2、危险源识别识别时要先找出活动过程，再围绕过程找出危险源。
例如：无齿锯的使用存在的危险源有a、锯片松动或锯片防护罩有杂物。
b、锯片有缺损或裂纹。
c、工作地点2米内有易燃物易爆物品。
d、未配备合格的电闸箱或线路。
e、切割时身体任何部位伸到锯片下方。
f、更换锯片时没有断电。
以上这些为危险源，像触电、人身伤害、火灾、高处坠落等为危险源导致的事故。
根据每个活动过程找出的危险源评价出具体的分值，见程序文件第125页，打分法（LEC法），D=LEC。
L代表发生事故的可能性大小，根据实际情况从表格中的七个分数值中选择一个；E代表暴露于危险环境的频繁程度，根据实际情况从表格中六个分数值中选择一个；C代表事故产生的后果，根据实际情况从表格中六个分数值中选择一个。
然后把LEC的分数值相乘就是风险D的值。
根据D的分数值从而确定风险级别（见程序文件第126页），分值≥70以上的为不可接受风险，70以下的为可接受风险。
当把当年工程所涉及危险源识别完后，把所有的不可接受风险拿出来，建立《不可接受风险清单》。
评价表中“拟增加控制措施”主要是针对不可接受风险所采取的措施。
各项目的《危险源辨识与风险评价表》和《不可接受风险清单》要报项目管理部一份电子版备案。
三、根据识别出的环境因素和危险源编制（E+O）环境职业健康安全方案。
方案中要对“重要环境因素”和“不可接受风险”制定具体的目标、指标和管理方案，并采取相应的预防措施等，各项目编制完的E+O方案要报项目管理部备案一份电子版，打印出的纸质版由项目管理部审核。
每年根据实际情况及时更新方案。
四、根据重要环境因素和不可接受风险清单编制《应急准备与响应预案》该方案可以编制在E+O方案中，也可以单独编制。
主要内容为施工现场内环境、职业健康、消防、保卫、安全方面涉及施工生产紧急情况的应急响应工作。
应急演练跟随总包一起进行，也可以项目自己进行。
做好演练记录，并保存演练照片。
如果是跟随总包一起进行的应急演练，外审时可以向总包借来，供外审老师查看。
五、法律法规及其他要求清单获取途径：网络、电视新闻、报纸等，每条的法律法规及其他要求的文号要写上，具体的样版可以参考公司网站上“内部办公—工程部”里面的法律法规清单。
项目部要每年及时更新所在地区的法律法规及国家的法律。
对于作废的法律法规及其他要求要及时删除。
法律法规及其他要求清单在电脑里存放电子版的就可以了。
六、安全及劳务内业资料管理1、对于新进场的工人一定按照公司程序进行三级安全教育，项目存放二级（项目级）和三级（班组级）的教育记录，每份记录上有每位受教育的工人签字，并配有工人受教育时集体照片。
对每位工人要进行安全考试卷答题，项目部要对工人的试卷进行判卷，写上所得分值，然后按照队伍把分值进行统计，用表格《—人员安全考试成绩登记表》（公司网站上“企管办”平台上“作业文件表格”中查找）进行登记。
对于考试合格的人员办理安全上岗证。
2、特殊工种对于电气焊工，项目上一定把好关，审核证件是否在有效期内，一定坚持持证上岗的原则。
然后按队伍对特殊工种持证进行登记，填写《特殊工种操作人员持证情况登记表》（在公司网站上“程序文件表格”中查找）。
3、《环保巡检记录》和《职业健康安全巡检记录》在电脑中做成电子版存放就行，由项目上的环保员和安全员进行填写。
每月记录两次（上、下半月）。
表格在公司网站“作业文件表格”中查找。
4、《施工现场噪声监测记录》每月记录一次，如果项目所在的总包填写了，可以复印一份保存，施工现场有风管制作及安装的项目，要自己填写《施工现场噪声监测记录》。
表格在公司网站“作业文件表格”中查找。
注：表格填好后每月复印一份给公司。
5、《顾客满意度调查表二》（适用于施工期间的），每季度填写一次，并由甲方（专业工程师）、监理（专业工程师）、总包（生产经理等负责人）的相关人员填写并签字。
表格在“程序表格”中查找。
注：表格填好后每季度复印一份给公司。
6、《劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》表格在公司网站“作业文件表格”中查找。
各项目要认真做好各家队伍的花名册，同时附上身份证复印件，按队伍分别登记。