职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业安全健康管理体系
职业安全健康管理体系一、安全生产方针、目标、原则职业安全健康管理体系旨在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平。
我们的目标是实现以下原则：1. 人身安全无事故：确保员工在工作中免受伤害，努力降低事故发生率，追求零事故目标。
2. 质量第一：在保证安全的前提下，提高工程质量，确保项目顺利进行。
3. 遵守法律法规：严格执行国家和地方的安全生产法律法规，确保企业合法合规经营。
4. 持续改进：不断完善职业安全健康管理体系，提高安全管理水平，为企业可持续发展奠定基础。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责对职业安全健康管理体系的建立、实施、监督和持续改进。
安全管理领导小组由公司高层领导、相关部门负责人组成，其主要职责如下：（1）制定职业安全健康管理体系的目标、方针和原则；（2）审批职业安全健康管理体系文件；（3）组织安全培训和教育；（4）监督职业安全健康管理体系的运行，对存在的问题进行整改；（5）定期对职业安全健康管理体系进行评审，以确保其持续有效。
2. 工作机构工作机构负责职业安全健康管理体系的日常运行和管理工作，包括以下部门：（1）安全生产管理部门：负责安全生产管理体系的建立、实施、监督和持续改进，对安全生产责任制进行考核。
（2）工程技术部门：负责项目施工方案的制定，确保施工过程中的安全。
（3）质量管理部门：负责工程质量的监督，确保工程质量符合安全生产要求。
（4）物资管理部门：负责安全生产所需物资的采购、保管和发放。
（5）综合管理部门：负责安全生产培训、宣传教育等工作。
（6）财务管理部门：负责安全生产经费的保障，确保职业安全健康管理体系的正常运行。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产目标，确保目标分解到各相关部门及人员；（3）组织制定项目安全生产规章制度和操作规程；（4）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产所需资金、物资、人员得到保障；（5）定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改；（6）组织项目安全生产事故应急预案的制定和演练；（7）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，预防类似事故的再次发生。
职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系一、前言职业健康安全管理体系 (Occupational Health and Safety Management System，OHSMS) 是组织为满足职业健康安全要求而运用的一种可持续性的管理工具，能够帮助组织有效地控制职业健康安全风险，提升职业健康安全绩效。
随着经济快速发展，社会对于职业健康安全的要求也越来越高，一些大型的企事业单位已经意识到职业健康安全问题的重要性，并积极地将职业健康安全管理体系应用在实践中。
本文将从职业健康安全管理体系的基本概念、国内外职业健康安全管理体系的不同标准、OHSMS的组成和实施过程以及OHSMS的优势等方面进行探讨。
二、职业健康安全管理体系的基本概念职业健康安全管理体系是一种为满足职业健康安全要求而运用的一种可持续性的管理工具。
参考ISO 45001:2018的定义，职业健康安全管理体系(OHSMS)是由组织制定、实施、维护和持续改进的职业健康安全方针和目标、组织结构及职责、人员培训、工作程序、监测及测量、风险管理、合规性评估、持续改进计划等元素，来促进组织控制和改善职业健康安全绩效。
三、国内外职业健康安全管理体系的不同标准目前国际上的职业健康安全管理体系常用的标准有英国OHSAS18001：2007和最新的职业健康安全管理体系ISO 45001:2018。
国内职业健康安全管理体系标准主要有《GB/T28001-2011职业健康安全管理体系》等。
四、职业健康安全管理体系的组成在组成上，ISO 45001:2018标准主要包括五个部分：一、领导和管理承诺；二、职业健康安全方针；三、策略性和计划性；四、支持、操作与执行；五、检查和改进。
五、职业健康安全管理体系的实施过程职业健康安全管理体系的实施是一个全面、渐进、逐步落实的过程，包括以下几个步骤：1、现状分析：全面梳理职业健康安全现状，包括已有的职业健康安全文档、职业病防治等。
2、制定政策与目标：在现有职业健康安全的基础上，通过分析管理体系的应用效果、组织职业健康安全风险等情况，制定针对性的政策与目标。
职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是组织为确保工作场所的健康与安全制定的一套管理体系。
该体系的目标是预防和减少工伤事故和职业病的发生，保
护员工的健康和安全，并提高组织的绩效。
职业健康安全管理体系通常基于国际标准ISO45001:2018
的要求。
这个标准要求组织制定和执行一套满足法律要求
和相关要求的健康与安全管理程序，并持续改进这些程序。
一个完善的职业健康安全管理体系应包括以下关键步骤：
1. 风险评估：评估工作场所可能存在的风险，并确定适当
的控制措施来降低这些风险。
2. 制定政策与目标：制定职业健康安全政策，并设定相应
的目标和指标，以确保工作场所的健康与安全。
3. 创建组织结构：建立适当的组织结构和责任分工，确保
职责明确，并能有效实施职业健康安全管理体系。
4. 培训与意识提升：为员工提供必要的职业健康安全培训，并提高他们的意识和认知，使他们能够识别和应对潜在的
健康与安全风险。
5. 持续改进：定期审核体系的有效性，并采取必要的纠正
和预防措施，以不断改进职业健康安全管理体系的绩效。
6. 法律合规：确保组织遵守适用的法律法规和相关的职业
健康安全要求。
实施职业健康安全管理体系有助于提高工作场所的安全性，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的健康和安全，
并提高组织的声誉和竞争力。
OHSAS18000职业健康安全管理体系
OHSAS18000职业健康安全管理体系一、OHSAS18000 概况背景职业健康安全管理体系（英文缩写为OHSAS）标准是自2001年以来，继质量管理体系和环境管理体系之后我国所发布并实施的又一类极为重要的管理体系类标准。
同质量管理体系和环境管理体系标准一样，该类标准也被用于在全国范围内各行各业中开展相应的职业健康安全管理体系认证。
职业安全健康管理体系（OHSAS）是20世纪80年代后期国际上兴起的现代安全管理模式。
它是一套系统化、程序化和具有高度自我约束、自我完善的科学管理体系。
其核心是要求企业采用现代化的管理模式、使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学、规范和有效，建立安全健康风险，从而预防事故发生和控制职业危害。
这与我国"安全第一,预防为主"的基本工作方针相一致,是当前市场经济、国家企业,尤其是大的跨国公司一致采用的安全生产管理体系，具有很高的科学性、安全性和实效性。
其核心标准OHSAS18001,是职业安全健康管理体系认证所依据的标准.二、主要内容及重要性虽然OHSAS18001和ISO14001标准有诸多相同之处，而且无论在理论还是在实际中环境和安全卫生管理体系也多互相融合，但是从环境管理体系到建立完善的安全卫生管理体系并不能完全照搬过来，有些细节甚至是完全不同，在操作中应注意它们两者之间的区别。
1、OHSAS18001控制的方向是"组织的范围内"。
无论活动常规或非常规、设备自供或外供、员工或访客，范围所及，无所不包。
2、OHSAS18001 控制的对象是"不可接受风险"。
那些从安全卫生法律、法规要求以及组织方针角度衡量，超出组织所能忍受水平的风险是控制的重点。
3、OHSAS18001 更强调人的意识与胜任。
危险因素的构成很大程度上是"人失误"造成的，人不但要非常明确地意识到风险所在，还应始终保持一种正常心态，能够排除可能的心理生理因素所造成的操作失误。
职业健康安全管理体系2024
职业健康安全管理体系2024一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系2024安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
确保员工生命安全，保护企业财产安全，促进企业持续发展。
安全生产目标：1. 实现重伤及以上事故为零；2. 实现火灾、爆炸事故为零；3. 严格控制职业病发生；4. 达到国家和地方安全生产法律法规要求；5. 提高员工安全意识和技能水平；6. 降低安全生产成本，提高企业经济效益。
安全生产原则：1. 遵循国家法律法规和行业标准；2. 落实企业安全生产主体责任；3. 强化安全生产责任制，明确各级人员职责；4. 实施全过程、全方位、全员安全风险管理；5. 持续改进，不断提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查企业安全生产工作。
2、工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全制度、安全培训、安全检查、事故处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全评价、安全设计、安全技术研发等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督、检查和考核，对违反安全生产规定的行为进行查处。
（4）职业卫生管理部门：负责企业职业卫生工作，预防职业病发生，保障员工身体健康。
（5）应急救援管理部门：负责企业应急救援预案的制定、演练和实施，提高企业应对突发事件的能力。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行企业安全生产管理制度；（2）组织制定项目安全生产计划和安全生产措施，确保项目安全生产目标实现；（3）负责项目安全生产资源的配置，为安全生产提供必要的条件；（4）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（5）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（6）发生事故时，组织抢救和事故调查处理，制定预防措施，防止事故再次发生。
职业健康安全管理体系解读
职业健康安全管理体系解读什么是职业健康安全管理体系？职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指用于管理企业职业健康安全方面的一种系统性管理方法。
它是企业对职业健康安全进行规划、实施、监控和修正的全过程，旨在保障员工的身体健康和生命安全，防止职业病和职业伤害的发生，并提高企业的经济效益和社会效益。
职业健康安全管理体系是我国企业进行职业健康安全管理的法定要求。
职业健康安全管理体系的要素职业健康安全管理体系具有一些必要的要素，包括：1.目标与方针：企业应制定相应的职业健康安全管理体系目标和方针，确保安全生产和职业健康管理的持续性和稳定性。
2.职责与权力：企业应当合理规划职业健康安全管理体系的组织结构和管理层次，即明确安全生产和职业健康管理的职责、权力和义务，按照层级区分不同管理职能，从而形成有序的管理体系。
3.资源投入：职业健康安全管理体系需要企业投入足够的，适当的资源，以保证安全生产和职业健康的实施。
4.制度和程序：为实现职业健康安全管理体系目标，企业应建立和完善安全生产和职业健康管理制度、程序和标准，以规范企业的生产操作和职工行为。
5.培训和教育：企业应不定期的开展职业健康安全管理培训和教育，提高职工的安全意识和责任感，增强职工对安全生产和职业健康的重视程度。
6.性能评价和监测：企业应定期对职业健康安全管理体系的运行情况进行监测和评价，以发现不合格、缺陷和问题，及时整改和纠正。
7.持续改进：职业健康安全管理体系应具有持续改进的意识和机制，不断挖掘安全生产和职业健康的问题和隐患，并采取有效的措施进行整改和改进。
职业健康安全管理体系的实施流程实施职业健康安全管理体系是一个系统性的过程，其中包括以下的步骤：1.确定职业健康安全管理体系的范围和目标。
2.建立和完善职业健康安全管理体系的制度、程序和标准。
3.在职业健康安全管理体系范围内的各职能部门进行职责和权限划分，设立职业健康安全管理体系的岗位。
职业健康安全管理体系目(三篇)
职业健康安全管理体系目组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。
组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。
1.理解要点组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。
要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。
标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。
在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。
组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。
目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。
另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。
组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。
否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。
标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。
如某公司某阶段的方针目标：方针：减少工伤事故和职业病目标1：两年内事故率减少50%（公司一级），装配部xx年事故率降低20%（与xx年相比）（部门级）；目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。
4月1日前3车间全部使用新的安全帽。
2.审核要点1）目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。
2）制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System. 英文简写为“OHSMS”）是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。
职业健康安全管理体系是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。
职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。
随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。
企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
职业健康安全管理体系产生的另外一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。
WTO 的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。
关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
欧美等发达国家提出：发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。
他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。
北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。
”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。
因此，在我国必须大力推广职业健康安全管理体系。
发展情况1.1996 年，英国颁布了BS8800《职业健康安全管理体系指南》；2.1996 年，美国工业卫生协会制定了《职业健康安全管理体系》指导性文件；3.1997 年，澳大利亚和新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案、日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》、挪威船级社（DNV）制订了《职业健康安全管理体系认证标准》；4.1999 年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13 个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系—规范》、OHSAS18002《职业健康安全管理体系—实施指南》，此标准并非国际标准化组织（ISO）制定的，因此不能写成“ISO18001”；5.1999 年10 月，原国家经贸委颁布了《职业健康安全管理体系试行标准》；2001 年11 月12 日，国家质量监督检验检疫总局正式颁布了《职业健康安全管理体系规范》，自2002 年1 月1 日起实施，代码为GB/T28001-2001，属推荐性国家标准，该标准与OHSAS18001内容基本一致。
最新版为GB/T28001-2011。
作用1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；4.有助于消除贸易壁垒；5.对企业产生直接和间接的经济效益；6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。
理解1.术语（1）事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
要注意区分事故和事件，造成了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的情况是事故，没有造成上述情况的是事件。
如日光灯坠落，砸到人是事故，没砸到人虚惊一场是事件。
（2）持续改进：为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。
也就是我们通常所说的长效机制，职业健康安全管理体系不是通过认证就算完事了，而是需要长期保持。
（3）危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
（4）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。
（5）事件：导致或可能导致事故的情况。
（6）相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
相关方有两个特点：第一，相关方不属于法库县局，第二，相关方对我们的职业健康安全非常关注。
法库县局的相关方主要是客户、地方政府及下属的各单位、外来办事人员、公安协勤、合同方、工程承包商和设备供应商等。
（7）不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
（8）目标：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。
（9）风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
（10）风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
（11）可容许风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。
2.职业健康安全管理体系的基本要素（共17 个）4.2 职业健康安全方针必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
4.3.2 法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4.3.3 目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。
（如实现1000 天无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0 等）4.3.4 职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
4.4.1 结构和职责最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。
除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。
沈阳市烟草专卖局（公司）职业健康安全管理体系的管理者代表是李建华，最高管理者是邱崇宝。
4.4.2 培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。
本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。
如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。
4.4.3 协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
4.4.4 文件本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
4.4.5 文件和资料控制文件和资料的控制主要目的是便于查找，当文件发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。
4.4.6 运行控制在进行了 4.3.1 至4.3.4（策划）之后，应当按照策划的结果进行实施。
本要素是职业健康安全管理体系的核心内容，也是不符合报告重点“光顾”的对象。
4.4.6 运行控制组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。
这应包括变更管理(参见4.3.1)。
对这些运行与活动，组织应实施和保持：a) 适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中；b) 对采购的货物、设备和服务相关的控制措施；c) 与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施；d) 形成文件的程序，以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康安全方针和目标；e) 规定的运行准则，以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康安全方针和目标；4.4.7 应急准备和响应组织应建立、实施并保持一个或多个程序：a) 识别潜在的紧急情况；b) 对此紧急情况做出响应。
组织应对实际的紧急情况做出响应，预防或减少相关职业健康安全不良后果。
组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，例如应急服务机构、相邻组织或居民。
组织也应定期测试其响应紧急情况的程序，可行时，可让有关的相关方适当参与其中。
组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是在定期测试和紧急情况发生后(见 4.5.3)。
4.4.7 应急准备和响应包括两个方面，一是准备，二是响应。
如果可能，这些应急程序应当定期进行测试，也就是通常所说的应急预案演练。
演练的目的是为了检测预案的可行性。
4.5.1 绩效测量和监视本要素主要是对 4.4.6 的结果进行监测和检查的过程。
4.5.2 事故、事件、不符合、纠正和预防措施本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。
4.5.3 记录和记录管理体系运行中的各种记录，记录的作用在于它的可追溯性，也就是平时经常提到的“有据可查”。
记录必须规定保存期限和保存地点，记录的管理必须便于检索，即需要查记录时，必须在很快的时间内找到该记录。
4.5.4 审核此处的审核是指职业健康安全管理体系的内部审核，即组织自我审核，也称为“第一方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。
4.6 管理评审管理评审是最高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。
通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备购买某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。
3.职业健康安全管理体系的特点（1）采用建立管理体系的方式对职业健康安全绩效进行控制（2）采用PDCA循环管理（戴明模型，P 是指策划， D 是指实施和运行，C是指检查， A 是指改进）的思想；（3）强调预防为主、持续改进以及动态管理；（4）遵守法规的要求贯穿在体系的始终；（5）要求全员参与；（6）适用于各行各业，并作为认证的依据。