iso 45001 职业健康安全管理体系
iso45001是指什么管理体系
iso45001是指什么管理体系ISO 45001是指什么管理体系ISO 45001是一种关于职业健康与安全管理体系的国际标准。
它为组织提供了建立和实施有效的职业健康与安全管理体系的框架。
ISO 45001的目标是帮助组织降低职业健康与安全风险，改善员工的工作条件，并创造安全、健康的工作环境。
1. 概述ISO 45001标准于2018年发布，取代了旧的职业健康与安全管理体系标准OHSAS 18001。
ISO 45001采用了与其他管理体系标准（如ISO 9001和ISO 14001）相似的高级结构，这使得它可以与这些标准相互关联和整合。
该标准适用于所有类型和规模的组织，旨在帮助其提高职业健康与安全绩效，保护员工的健康和安全。
2. 实施过程ISO 45001要求组织进行一系列步骤来实施和维护职业健康与安全管理体系。
首先，组织需要建立一个适合自身的管理体系，明确管理体系的范围、目标和政策。
然后，进行风险评估和风险控制，识别和控制潜在的危险因素。
接下来，制定职业健康与安全目标和计划，并确保其在组织各级得到有效的传达和执行。
组织还应该进行监视、测量和分析，以持续改善职业健康与安全绩效。
3. 好处通过实施ISO 45001管理体系，组织可以获得许多益处。
首先，它可以帮助组织提高员工的安全和健康条件，减少工伤和职业病发生率。
其次，它可以帮助组织遵守相关的法律法规和标准要求，降低潜在的法律风险。
此外，ISO 45001还可以帮助组织提高员工满意度，增强员工和利益相关方对组织的信任和忠诚。
4. 与其他管理体系标准的整合ISO 45001采用了与其他管理体系标准相似的结构和核心要素，这使得其与ISO 9001（质量管理体系标准）和ISO 14001（环境管理体系标准）可以方便地整合。
这个整合带来了许多好处，包括简化组织的管理体系，提高效率和效果，并促进组织的可持续发展。
5. 实施和认证组织可以根据ISO 45001标准要求开展职业健康与安全管理体系的实施工作。
iso45001是什么管理体系
iso45001是什么管理体系ISO 45001是什么管理体系ISO 45001是国际标准化组织（ISO）制定的一种针对职业健康与安全管理的标准，旨在帮助组织建立和改进职业健康与安全管理体系（OH&S），以确保员工的健康和安全。
这一标准于2018年发布，取代了之前的OHSAS 18001标准，并成为在全球范围内实施职业健康与安全的指导性文件。
一、ISO 45001标准的背景和意义近年来，职业健康与安全的重要性日益凸显，各行各业的组织都面临着来自员工健康和安全方面的压力。
在全球范围内，工作相关的事故和职业病造成的损失不断增加，因此，建立和实施一种有效的职业健康与安全管理体系对于保护员工的健康和安全具有至关重要的意义。
ISO 45001标准的出现填补了职业健康与安全管理方面的国际标准空白。
通过采用这一标准，组织可以根据国际最佳实践建立一套科学、系统的管理体系，进而提高职业健康与安全的绩效和效益。
二、ISO 45001标准的核心要素1. 领导承诺和参与：组织的高层管理人员应当承担起职业健康与安全管理的领导责任，并积极参与体系的实施和持续改进。
2. 目标设定和计划：组织应明确职业健康与安全的目标，并制定相应的计划以实现这些目标。
3. 风险管理：组织需要识别、评估和控制与工作环境相关的风险，并采取预防措施，减少事故和职业病的发生。
4. 域与职能界定：组织应明确职业健康与安全管理体系的范围和职能，确保所有相关方都得到适当的管理和控制。
5. 培训和意识提升：组织应开展相关的培训和意识提升活动，确保员工具备必要的职业健康与安全知识和技能。
6. 绩效评估和监测：组织应建立相应的绩效评估和监测机制，跟踪职业健康与安全绩效，并采取纠正和预防措施。
7. 沟通和参与：组织应积极开展内外部沟通，确保员工和相关方对职业健康与安全管理体系的参与和共享。
8. 管理审查和持续改进：组织应定期进行管理审查，评估职业健康与安全绩效和体系运行情况，并推动体系的持续改进。
新版职业健康安全管理体系(ISO45001)
创建和更新
文件化信息 的控制
文件化信息
创建和更新
文件化信息的 控制
8运行
ISO19001:2015
ISO1400:2015
ISO/DIS45001.2
8.1
运行的策划和控制
顾客沟通
8.2
产品和服务 的要求
确定 评审
修改
运行策划和控制
运行策划和控 制
总则
消除危险源 和降低职业 健康安全风
险
总则
设计和开发 策划
在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价 系列（OHSAS）标准，即OHSAS 18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002 《职业健康安全管理体系——OHSAS 18001实施指南》。2007年，OHSAS 18001得到进一步 修订，使其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一步融合。 直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理 体系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001标准。
03
ISO 45001与OHSAS
18001相比有哪些不同呢？
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的 职业健康安全绩效。
ISO45001
1
更加关注“组织环境”
2
强调最高管理者的职责和领导作用
3
更加关注于管理职责
4
强调了基于风险的思维
5
条款号
1 2 3
确定职业健康及其安全管理体系的范围
职业健康安全管理体系
iso45001 职业健康安全管理体系
iso45001 职业健康安全管理体系ISO 45001是国际标准化组织（ISO）在2018年发布的一项新标准，名为《职业健康安全管理体系》。
这项标准旨在帮助组织改善其职业健康安全绩效，防止工作场所的事故和职业病的发生，以及改善员工的健康和福祉。
ISO 45001的标准包括了一系列的要求，涵盖了组织在职业健康安全管理方面的整个生命周期，包括规划、实施、监控和改进。
这项标准要求组织有一个健全的职业健康安全政策，有明确的职责和权限，有有效的沟通和参与机制，有定期的职业健康安全审计和评估，以及对职业健康安全的持续改进。
这项标准的发布，对于组织来说，可以提供一套完整的工具和方法来管理职业健康安全风险，提高组织的职业健康安全绩效，增强组织的声誉和竞争力。
对于员工来说，可以提高工作的安全和健康水平，提高工作的满意度和幸福感。
ISO 45001职业健康安全管理体系的具体内容涵盖了以下几个主要部分：1. 职业健康安全政策：组织应制定并维护一个关于职业健康安全的政策，表明其对员工和其他相关方健康的承诺，以及其对安全生产的承诺。
2. 策划：组织应进行风险识别、风险评估和风险控制，以降低工作场所的风险。
同时，组织应制定并实施职业健康安全目标。
3. 支持：组织应提供必要的资源，如人员、设备、资金等，以支持职业健康安全管理体系的实施。
4. 运行：组织应建立和维护职业健康安全管理体系，包括进行内部审计和管理评审，以及进行持续改进。
5. 绩效评估：组织应定期评估职业健康安全管理体系的绩效，以确定其是否达到了预期的结果。
6. 改进：组织应根据绩效评估的结果，进行持续改进，以提高职业健康安全管理体系的效率和效果。
以上只是ISO 45001的基本要求，具体的实施方式需要根据组织的具体情况来确定。
iso45001职业健康安全管理体系标准介绍
iso45001职业健康安全管理体系标准介绍摘要：一、ISO45001 职业健康安全管理体系标准的背景与由来二、ISO45001 职业健康安全管理体系标准的主要内容三、ISO45001 职业健康安全管理体系标准的作用和意义四、企业如何实施ISO45001 职业健康安全管理体系标准五、ISO45001 职业健康安全管理体系标准的未来发展正文：职业健康安全管理体系标准ISO45001 是国际上继ISO9000 质量管理体系标准和ISO14000 环境管理体系标准后，世界各国关注的又一个管理标准。
这一标准的全称是职业安全卫生管理标准，其目的是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进企业建立现代企业制度，变被动接受政府的监督、被动接受强制性管理为主动接受，自愿参与，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。
ISO45001 职业健康安全管理体系标准的主要内容包括：职业健康安全方针、组织结构与职责、职业健康安全策划、实施与运行、绩效评估、持续改进等。
这些内容都是为了帮助企业建立一个系统化、结构化的管理模式，降低职业健康和安全风险。
ISO45001 职业健康安全管理体系标准的作用和意义在于，它可以帮助企业提高职业健康安全管理水平，减少事故发生，降低企业成本，提高企业竞争力。
同时，这一标准还可以帮助政府监管部门更好地对企业进行监管，提高监管效率。
企业如何实施ISO45001 职业健康安全管理体系标准呢？首先，企业需要建立一个职业健康安全管理体系，明确各级管理人员和员工的职责。
其次，企业需要进行职业健康安全策划，包括确定职业健康安全目标、制定职业健康安全措施等。
然后，企业需要实施和运行职业健康安全管理体系，确保各项措施的落实。
最后，企业需要进行绩效评估和持续改进，不断提高职业健康安全管理水平。
随着社会进步和人民劳动、生活条件的改善，职业健康与安全的问题越来越受到各界的关注。
iso45001职业健康安全管理体系认证 申请条件
iso45001职业健康安全管理体系认证申请条件ISO 45001职业健康安全管理体系认证是指企业根据ISO 45001标准策划、实施和运行职业健康安全管理体系，然后通过认证机构的审核，证明其职业健康安全管理体系符合ISO 45001标准要求，具有一定的可靠性和有效性。
要进行ISO 45001职业健康安全管理体系认证，企业需要满足一定的申请条件。
下面，我们将全面评估ISO 45001职业健康安全管理体系认证的申请条件，以便更深入地了解这一认证标准。
企业在申请ISO 45001职业健康安全管理体系认证前，需要了解ISO 45001标准的要求和相关流程。
ISO 45001标准是国际上通用的职业健康安全管理体系标准，其目的是帮助企业预防和减少工作场所的伤害和疾病，为员工营造一个安全健康的工作环境。
企业在申请ISO 45001认证前，需要对该标准有清晰的了解，包括标准的要求、实施方法、文件记录要求等方面的内容。
企业需要建立和实施符合ISO 45001标准要求的职业健康安全管理体系。
这包括进行组织内部的职业健康安全政策和目标的确定、风险评估和管控、法律法规的遵守、职业健康安全绩效的监控和测量、内部审计、管理评审等方面的工作。
企业需要制定相关的文件和记录，以证明其职业健康安全管理体系的有效性和持续改进。
企业需要进行内部审核和管理评审。
内部审核是指企业自行对职业健康安全管理体系进行审核，以发现存在的不符合项和问题，并及时进行改进。
管理评审是指高层管理人员对职业健康安全管理体系进行定期的审查，以确保其持续适用和有效性。
这两项工作的开展，对于企业获得ISO 45001认证是非常重要的。
企业需要选择合适的认证机构进行认证申请。
认证机构是经过认可的第三方机构，具有对职业健康安全管理体系进行认证的资质。
企业需要向认证机构提交认证申请，并接受认证机构的审核和评估。
只有通过认证机构的审核，企业才能获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
iso45001职业健康安全管理体系认证条件
ISO45001职业健康安全管理体系认证条件一、什么是ISO45001职业健康安全管理体系认证？二、为什么需要ISO45001认证？三、ISO45001职业健康安全管理体系认证条件3.1 公司要具备的条件3.1.1 充分的资源投入公司需要为建立和维护ISO45001管理体系提供充足的资源，包括人力、物力和财力等。
3.1.2 牵头人和团队的支持公司需要有明确的牵头人和专门负责的团队来领导ISO45001管理体系的建立和运行，并为其提供必要的支持。
3.1.3 各级管理人员的参与各级管理人员需要积极参与到ISO45001管理体系的建设中，包括制定相关政策和目标，并提供必要的资源支持。
3.2 文档和记录要求3.2.1 建立相应的文档和记录体系公司需要建立一套完整的文件和记录体系，包括政策、程序、指南和记录等，以确保职业健康安全管理体系得以有效实施和持续改进。
3.2.2 确保文档和记录的合规性和有效性公司需要确保所有的文档和记录符合ISO45001的要求，并能够有效地支持管理体系的实施和持续改进。
3.3 风险评估和控制3.3.1 建立风险评估和控制程序公司需要建立一套完善的风险评估和控制程序，包括识别、评估和控制职业健康安全风险的方法和流程。
3.3.2 采取相应的控制措施公司需要采取适当的控制措施来降低职业健康安全风险，确保员工的安全和健康。
3.4 培训和意识提高3.4.1 提供必要的培训和教育公司需要向员工提供必要的培训和教育，使其了解ISO45001管理体系的要求，并具备相关的职业健康安全知识和技能。
3.4.2 提高员工的意识和参与度公司需要通过各种方式提高员工对职业健康安全的意识和参与度，包括组织培训、宣传教育和员工参与决策等。
四、ISO45001认证的流程4.1 准备阶段4.1.1 确定ISO45001认证的目标和范围公司需要明确ISO45001认证的目标和范围，以确定认证的重点和具体要求。
4.1.2 确定认证的时间和资源安排公司需要确定ISO45001认证的时间和资源安排，包括人力、物力和财力等。
ISO 45001职业健康安全管理体系标准简介
■安全管理ISO45001职业健康安全管理体系标准简介伊林国际标准化组织（ISO）于2018年3月12日发布了职业健康与安全新标准--ISO45001: 2018标准。
20世纪以来，特别是在第二次世界大战后，工业化成为世界各国经济发展的目标。
但随着经济的发展，生产安全问题越发凸显出来。
跟据世界劳工组织（ILO）统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。
另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。
这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等，我国当然也不例外。
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。
2007年，OHSAS18001得到进一步修订，是其与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构得到进一步融合。
直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001标准。
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ISO45001:2018职业健康安全管理体系1范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。
这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷)，利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d)证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。
但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。
2规范性引用文件无规范性引用文件。
3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1组织organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。
注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。
3.2相关方interestedparty能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。
注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方．3.3员工worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。
注1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。
注2:员工包括最高管理者(3.12),管理人员和非管理人员。
注3:在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。
3.4参与participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。
3.5协商consultation组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25)。
3.6工作场所workplace组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
注1:组织在职业健康安全管理体系(3.1])中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。
3.7承包商contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6)向本组织提供服务的外部组织(3.1)。
注1:服务可以包括建筑活动。
3.8要求requirement明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。
注1:"通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。
3.9法律法规要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements适用于组织(3.1)的法定要求(3.8),对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。
注1:在本标准中，法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11)相关的要求。
注2:有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．注3:法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3)的要求。
3.10管理体系managementsystem组织(3.1)用于制订方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。
注1:一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
注2:体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进．注3:管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。
3.11职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem职业健康安全管理体系OH&Smanagementsystem用于实现职业健康安全方针(3.15)的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。
注1:职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18),提供安全和健康的工作场所(3.4)。
注2:术语“职业健康安全"(OH&S)和“职业安全健康"(OSH)含义相同．3.12最高管理者topmanagement在最高层指挥并控制组织(3.1)的—个人或一组人。
注1:最高管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系(3.11)承担最终责任。
注2:若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。
3.13有效性effectiveness实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
3.14方针policy由最高管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。
3.15职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy职业健康安全方针OH&Spolicy预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。
3.16目标objective要实现的结果注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。
注2:目标可能涉及不同的领域(例如：财务、健康与安全以及环境目标)，并能够应用于不同层面(例如：战略、组织范围、项目、产品和过程(3.25))。
注3:目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17),或使用其他意思相近的词语(例如．目的、指标)等表达。
3.17职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective职业健康安全目标OH&Sobjective组织(3.1)为了实现具体的结果依据职业健康安全方针(3.15)制定的目标(3.16)。
3.18伤害和健康损害injuryandillhealth对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。
注1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡。
3.19危险源hazard可能导致伤宫和健康损害(3.18)的根源或状态。
3.20风险risk不确定性的影响。
注1:影响是指偏离预期，可以是正面的或负面的。
注2:不确定性是一种对某个小件，甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。
注3:一般通过有关可能手件(GB/T23694一2013中的定义，4.5.1.3)和后果(GB/T23694一2013中的定义，4.6.1.3)或两者组合来表现风险的特性。
注4:通常风险是以某个事件的后果(包括情况的变化)及其发生的可能性(GB/T23694一2013中的定义，4.6.1.1)的组合来表述。
3.21职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk职业健康安全风险OH&Srisk一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害(3.18)的严重程度的组合。
3.22职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity职业健康安全机遇OH&Sopportunity一种或多种可能导致职业健康安全绩效(3.28)改进的情形。
3.23能力competence应用知识和技能实现预期结果的本领。
3.24形成文件的信息documentedinformation组织(3.1)需要控制和保持的信息及其载体。
注1:形成文件的信息可以任何格式和载体存在，并可来自任何来源。
注2:形成文件的信息可包括：a)管理体系(3.10),包括相关过程(3.25)；b)为组织运行产生的信息(一组文件)；c)结果实现的证据(记录)。
3.25过程process一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。
3.26程序procedure为进行某项活动或过程(3.25)所规定的途径。
注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。
3.27绩效performance可测量的结果。
注1:绩效可能涉及定量的或定性的结果。
结果可能由定性的或定量的方法确定和评价。
注2:绩效可能涉及活动、过程(3.25),、产品(包括服务)、体系或组织(3.1)的管理。
3.28职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance职业健康安全绩效OH&Sperformance与预防员工(3.3)伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所(3.6)有效性(3.13)相关的绩效(3.25)。
3.29外包outsource(verb)安排外部组织执行组织(3.1)的部分职能或过程(3.25)。
注1:虽然外包的职能或过程是在组织的管理体系(3.10)覆盖范册内，但是外部组织是处在覆盖范围之外。
3.30监视monitoring确定体系、过程(3.25)或活动的状态。
注1:确定状态可能需要检查、监督或密切观察。
3.31测量measurement确定数值的过程(3.25)。
3.32审核audit为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程(3.25)。
注1:内部审核由组织自己实施或以组织的名义由外部其他方实施。
注2:独立的过程包括对确保客观性和公正性的要求。
注3:“审核证据”包括与审核准则相关且可验证的记录、事实陈述或其他信息；而“审核准则”则是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011管理体系审核指南对它们进行了定义。
3.33符合conformity满足要求(3.8)3.34不符合nonconformity未满足要求(3.8)注1:不符合与本标准要求及组织(3.1)自身规定的附加的职业健康安全管理体系(3.11)要求有关。
3.35事件incident因工作或在工作过程中引发的可能或已经造成了伤害和健康损害(3.18)的情况。