职业健康安全管理体系 要求
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理体系 要求(GBT 28001-2011)
职业健康安全管理体系要求（GB/T 28001-2011）前言GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下：——职业健康安全管理体系要求；——职业健康安全管理体系实施指南。
本标准的制定考虑了与GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于满足组织整合质量、环境和职业健康安全管理体系的需求。
此外，GB/T 28000系列标准还考虑了与国际劳工组织(ILO)的ILO-OSH: 2001《职业健康安全管理体系指南》标准间的兼容性。
为此，本标准在附录A中列出了GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系，在附录B中列出了GB/T 28000系列标准与ILO-OSH:2001之间的对应关系。
本标准代替GB/T 28001-2001。
本标准使用翻译法，等同采用OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。
引言目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，相关方越来越关注职业健康安全问题，各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标来控制职业健康安全风险，以实现并证实其良好职业健康安全绩效。
虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠“评审”或“审核”本身可能仍不足以为组织提供保证，使之确信其职业健康安全绩效不仅现在满足，并将持续满足法律法规和方针要求。
要使“评审”或“审核”行之有效，则须在整合于组织中的结构化管理体系内予以实施。
本标准旨在为组织规定有效的职业健康安全管理体系所应具备的要素。
这些要素可与其他管理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安全与经济目标。
与其他标准一样，本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或改变组织的法律义务。
职业健康安全管理体系各要素要求
职业健康安全管理体系各要素要求1 总要求“建立”是指组织从决定按标准要求建立OHSMS开始，到形成体系的过程，包括体系的策划、目标指标的设定、体系文件的编写、组织机构的配置和人员、资源的安排等；“保持”是体系按规定的要求运行，并在运行过程中实施、实现组织的职业健康安全方针，并通过审核、评审等方法改进提高，也包括在新情况出现时体系的调整、修订及必要的支持活动等；2 职业健康安全方针1）批准要求：最高管理者批准职业健康安全方针。
这有利于将职业健康安全管理纳入组织全面管理中，实现组织生产、经营目标与职业健康安全目标的统一；2）内容要求：两个承诺一个适宜；3）管理要求：适合于组织的OHS风险和规模;形成文件、付诸实施、予以保持；全面传达，使全体员工了解方针，并将其要求体现在实际的工作中；具有公开性，在相关方需要时易于获取，在制定时也要考虑相关方的要求；定期评审及修订，以适应不断变化的内外部条件的变化和要求3 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划建立和保持文件化的危险源辩识与风险评价程序，目的是用程序来指导和规范危险源辨识、风险评价和控制工作，保证识别、评价与控制过程的合理性和充分性；危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所状况以及职业健康安全法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组织能够控制和可望施加影响的危险范围；危险辩识与评价过程所形成的文件应包括以下内容要素：辩识危险因素（危害）——评估现有或拟定控制措施情况下的风险——评估残余风险的可承受度——辩识必需的附加风险控制措施（如外包方）危险辩识、评价与控制过程应遵循以下基本准则：—依据范围、性质和时限界定其方法，确保其预防性；—明确负责人员的作用和权限，并考虑员工对职业健康安全的意见；—提供向管理部门报告的结果，作为制定目标指标、管理方案及进行管理评审的依据；—提供实施目标和管理方案规定措施基础上的风险辩识与分级；—服务于设备要求与培训需求的确定；—服务于开展运行控制；—服务于监视和测量以及对事故的预防和应急准备。
ISO450012024职业健康安全管理体系要求
ISO450012024职业健康安全管理体系要求该标准要求组织制定并按照以下要素进行实施：
1.领导承诺与参与：组织高层应确立和维护职业健康安全政策，并承
诺为实施管理体系提供资源和支持。
2.全员参与和沟通：组织应鼓励员工积极参与职业健康安全事务，并
建立有效的内部沟通渠道，及时传达信息和反馈意见。
3.规划：组织应在制定职业健康安全目标的基础上，制定详细的计划，包括风险评估、法律合规性和目标达成等。
4.支持与资源：组织应为实施管理体系提供充足的资源，包括人员、
培训和技术设备，以保证体系的有效运作。
5.运作：组织应根据规划阶段确定的目标和计划，执行实施相应的控
制措施，监测和测量关键绩效指标，并进行持续改进。
6.评审：组织应进行定期的内部和外部评审，以确保职业健康安全管
理体系的有效性和符合性。
7.连续改进：组织应制定连续改进计划，不断改进职业健康安全绩效，提高员工参与度和满意度。
《职业健康安全管理体系规范
《职业健康安全管理体系规范一、安全生产方针、目标、原则《职业健康安全管理体系规范》旨在建立完善的安全管理体系，确保企业的安全生产。
安全生产方针如下：1. 以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 严格遵守国家法律法规及安全生产标准化要求。
3. 深入开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
4. 强化安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
5. 实施安全生产目标管理，持续改进安全生产管理水平。
安全生产目标：1. 实现安全生产零事故。
2. 保障员工职业健康。
3. 提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。
安全生产原则：1. 安全生产与生产任务同等重要。
2. 安全生产责任到人，奖惩分明。
3. 强化安全生产基础设施建设，提高安全生产能力。
4. 积极开展安全生产创新，不断提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
其主要职责如下：（1）制定和修订企业安全生产方针、目标、原则。
（2）组织制定安全生产管理制度和操作规程。
（3）组织安全生产大检查，督促安全隐患整改。
（4）协调解决安全生产中的重大问题。
2. 工作机构设立以下工作机构，负责安全生产管理工作的具体实施：（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，组织安全生产培训和考核，监督安全生产责任制落实。
（2）工程技术部门：负责工程项目的设计、施工和验收过程中的安全管理工作。
（3）质量控制部门：负责产品质量控制，确保产品安全。
（4）设备管理部门：负责设备的安全运行和维护保养。
（5）安全保卫部门：负责企业内部治安保卫工作，维护企业安全稳定。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标，并确保目标的实现。
（3）组织制定项目安全生产计划和安全生产管理制度，确保项目施工过程中的安全。
职业安全健康管理体系
职业安全健康管理体系一、安全生产方针、目标、原则职业安全健康管理体系旨在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平。
我们的目标是实现以下原则：1. 人身安全无事故：确保员工在工作中免受伤害，努力降低事故发生率，追求零事故目标。
2. 质量第一：在保证安全的前提下，提高工程质量，确保项目顺利进行。
3. 遵守法律法规：严格执行国家和地方的安全生产法律法规，确保企业合法合规经营。
4. 持续改进：不断完善职业安全健康管理体系，提高安全管理水平，为企业可持续发展奠定基础。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责对职业安全健康管理体系的建立、实施、监督和持续改进。
安全管理领导小组由公司高层领导、相关部门负责人组成，其主要职责如下：（1）制定职业安全健康管理体系的目标、方针和原则；（2）审批职业安全健康管理体系文件；（3）组织安全培训和教育；（4）监督职业安全健康管理体系的运行，对存在的问题进行整改；（5）定期对职业安全健康管理体系进行评审，以确保其持续有效。
2. 工作机构工作机构负责职业安全健康管理体系的日常运行和管理工作，包括以下部门：（1）安全生产管理部门：负责安全生产管理体系的建立、实施、监督和持续改进，对安全生产责任制进行考核。
（2）工程技术部门：负责项目施工方案的制定，确保施工过程中的安全。
（3）质量管理部门：负责工程质量的监督，确保工程质量符合安全生产要求。
（4）物资管理部门：负责安全生产所需物资的采购、保管和发放。
（5）综合管理部门：负责安全生产培训、宣传教育等工作。
（6）财务管理部门：负责安全生产经费的保障，确保职业安全健康管理体系的正常运行。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产目标，确保目标分解到各相关部门及人员；（3）组织制定项目安全生产规章制度和操作规程；（4）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产所需资金、物资、人员得到保障；（5）定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改；（6）组织项目安全生产事故应急预案的制定和演练；（7）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，预防类似事故的再次发生。
GBT280012011职业健康安全管理体系要求
GB/T28001-2011职业健康安全管理体系要求前言GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下：——职业健康安全管理体系要求(GB/T 28001)；——职业健康安全管理体系GB/T 28001-2011的实施指南(GB/T 28002)。
本标准考虑了与GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》标准的相容性，以便于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。
本标准是对GB/T 28001-2001标准的修订。
主要变化如下：——更加强调了“健康”的重要性；——对PDCA（策划一实施一检查一改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款的开头不再予以介绍；——术语和定义部分作了较大调整和变动，包括：a)新增9个术语。
它们分别为：“可接受风险”、“纠正措施”、“文件”、“健康损害”、“职业健康安全方针”、“工作场所”、“预防措施”、“程序”、“记录”；b)修改13个术语的定义。
它们分别为：“审核”、“持续改进”、“危险源”、“事件”、“相关方”、“不符合”、“职业健康安全”、“职业健康安全管理体系”、“职业健康安全目标”、“职业健康安全绩敖”、“组织”、“风险”、“风险评价”；c)原有术语“可容许风险”己被“可接受风险”所取代（参见3.1）d)原有术语“事故”被合并到术语“事件”中（参见3.9）；e)术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”、“工作环境破坏”（参见3.6）；注：考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内。
作为替代的一种方法，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过适当的风险控制措施对其实施控制。
——为与GB/T 24001-2004、GB/T 19001-2008更加兼容，标准技术内容作了较大的改进，例如：为与GB/T 24001-2004相兼容，本标准将原标准的4.3.3和4.3.4合并；——针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新要求（参见3.1）；——更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）；——增加了4.5.2“合规性评价”；——对于参与和协商提出了新要求（参见4.4.3.2）；——对于事件调查提出了新要求（参见4.5.3.1）。
职业健康安全管理体系规范
职业健康安全管理体系规范职业健康安全管理体系是指企业根据国家相关法律法规、标准和规范，制定的一套管理措施，旨在保护员工的身体健康和安全。
以下是一份职业健康安全管理体系规范的主要内容。
1. 法律法规遵循：企业必须遵守国家相关的劳动法规、安全生产法等法律法规，确保员工在工作环境中的权益得到保障。
2. 领导责任：企业的高层管理者应该对职业健康安全管理体系负有最终责任，并提供必要的资源和支持，以确保其顺利实施和持续改进。
3. 参与员工：职业健康安全管理体系的实施需要广泛的员工参与和共同努力。
企业应鼓励员工积极参与风险识别、安全培训和应急预案制定等活动，并建立员工参与的机制。
4. 风险管理：企业应进行全面的风险评估和管理，包括识别、评估和控制可能危害员工健康和安全的因素。
该过程应根据风险等级制定相应的控制措施，并定期进行复查和更新。
5. 培训和教育：企业应确保员工接受必要的职业健康安全培训和教育。
培训内容应包括安全操作规程、事故应急预案以及职业病防护知识等，以提升员工的安全意识和应对能力。
6. 事故和危机管理：企业应建立健全的事故和危机管理机制，包括事故报告、事故调查和事故应急响应等措施。
同时，应建立事故预防和紧急救援的应急预案，并进行定期演练和评估。
7. 监测和测量：企业应定期对职业健康安全绩效进行监测和测量，包括事故率、病伤率、职业病患病率等指标。
通过数据分析，发现问题并采取相应的措施。
8. 持续改进：企业应建立持续改进的机制，通过评审、内部审核和管理评估等手段，不断完善职业健康安全管理体系，以提升其有效性和适应性。
9. 外部交流与合作：企业应积极与相关的政府监管部门、行业协会、专业机构等开展交流与合作，学习和借鉴其他企业的经验和做法，共同推进职业健康安全水平的提升。
10. 文件和记录控制：企业应建立相关的文件和记录控制程序，确保职业健康安全管理体系的有效运行和管理过程的可追溯性。
综上所述，职业健康安全管理体系规范是企业保障员工健康安全的重要依据，通过落实相关措施和机制，不仅能为员工创造良好的工作环境，也能提升企业的生产效率和声誉。
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OHSAS 18001: 2007职业健康安全管理体系要求Occupational health and safety management systems – Requirements1. 范围OHSAS提出了对职业健康安全管理体系的要求，使组织能够控制其职业健康安全风险并改进其绩效。
它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立职业健康安全管理体系,消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能曝露于危害因素所带来的风险；b) 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；c) 通过下列方式证实对本标准的符合：1) 进行自我评价和自我声明；2) 寻求组织的相关方(如顾客)对其符合性的确认；3) 寻求外部对它自我声明的确认；4) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证(或注册)。
本标准中所有的要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。
其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性。
本标准针对的是职业健康安全,而非其他健康和安全领域，例如：员工福利/员工健康、产品安全、财产损害或环境影响。
2. 参考出版物其它提供信息或指南的出版物已列入参考文献中。
但如有该类出版物最新版本，应该参考其最新版本。
特别列出的参考出版物如下：OHSAS 18002，职业健康安全管理体系—OHSAS 18001实施指南国际劳工组织：2001，职业健康安全管理体系(OHS-MS)指南3. 术语和定义3.1 可接受风险acceptable risk降低到根据组织适用的法律法规和职业健康安全方针可以容忍水平的风险3.2 审核audit为获得审核证据并对其进行客观评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
注1：独立性不意味必需来自组织的外部。
在许多情况下，特别是对于小型组织，独立性可通过与所审核活动无责任关系来体现。
注2：关于审核证据和审核准则的进一步指南参见ISO 19011。
3.3 持续改进continual improvement不断对职业健康安全管理体系进行强化的过程，目的是根据组织的职业健康安全方针，实现对职业健康安全绩效的全面改进注1：该过程不必同时发生在活动的所有领域。
注2：根据ISO 14001:2004 3.2改编。
3.4 纠正措施corrective action为消除已发现的不符合的原因所采取的措施注1：不符合能由多于一个的原因引起。
注2：纠正措施是防止再发生而预防措施是防止发生。
[ISO 9000:2005 3.6.5]3.5 文件document信息及其承载媒体注：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。
[ISO 14001:2004 3.4]3.6 危害因素hazard可能导致人身伤害、疾病的根源、状态、行为或其组合3.7 危害因素辨识hazard identification识别危害因素的存在并确定其特性的过程3.8 疾病ill health由工作活动和(或)与工作有关的情况引起和(或)造成的可以确认的身体的或精神的伤害3.9 事件incident导致或可能导致伤害、疾病(不管严重程度)或死亡的与工作有关的情况注1：事故是导致伤害、疾病或死亡发生的事件。
注2：其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的事件还可以称作“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。
注3：紧急情况是一种特殊的事件。
3.10 相关方interested parties关注组织的职业健康安全绩效的或受其职业健康安全绩效影响的工作场所内或工作场所外的个人或团体3.11 不符合nonconformity未满足要求[ISO 9000:2005 3.6.2, ISO 14001:2004 3.15]注：不符合可能是对下列任何的偏离：∙有关的工作标准、惯例、程序、法规要求等；∙职业健康安全管理体系要求。
3.12 职业健康安全occupational health and safety（OH&S）影响或可能影响工作场所内员工或其他工作者(包括临时工作人员和合同方人员) 、访问者或其他任何人员健康和安全的条件和因素3.13 职业健康安全管理体系OH&S management system组织管理体系的一部分，用来制定和实施职业健康安全方针，管理其职业健康安全风险注1：管理体系是用来确定方针和目标并实现这些目标的相互关联的要素的集合。
注2：管理体系包括组织结构、策划活动(例如：风险评价和制定目标)、职责、惯例、程序、过程和资源。
注3：根据ISO 14001:2004 3.8改编。
3.14 职业健康安全目标OH&S objectives组织规定的自己所要实现的在职业健康安全绩效方面的总体职业健康安全目的注1：只要可行，目标应可测量。
注2：4.3.3要求职业健康安全目标和职业健康安全方针保持一致。
3.15 职业健康安全绩效OH&S performance组织管理其职业健康安全风险所取得的可测量结果注1：职业健康安全绩效测量包括组织控制的有效性的测量。
注2：在职业健康安全管理体系条件下，可对照组织的职业健康安全方针、职业健康安全目标及其他职业健康安全绩效要求对结果进行测量。
3.16 职业健康安全方针OH&S policy由最高管理者关于组织的职业健康安全绩效正式表述的总体意图和方向注1：职业健康安全方针为采取措施，以及建立职业健康安全目标提供了一个框架。
注2：根据ISO 14001:2004 3.11改编。
3.17 组织organization具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否有法人资格，公营或私营注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。
[ISO 14001:2004 3.16]3.18 预防措施preventive action为消除潜在的的不符合的原因所采取的措施注1：潜在的不符合能由多于一个的原因引起。
注2：纠正措施是防止发生而纠正措施是防止再发生。
[ISO 9000:2005, 3.6.4]3.19 程序procedure为进行某项活动或过程所规定的途径注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
[ISO 9000:2005, 3.4.5]3.20 记录record阐明已所取得的结果或提供已从事活动的证据的文件。
[ISO 14001:2004, 3.20]3.21 风险risk危险事件发生或曝露其中的可能性和由事件或曝露其中导致伤害或疾病严重程度的组合3.22 风险评价risk assessment评估采取了任何适当的控制措施后，危害因素造成的风险是否可以接受的过程3.23 工作场所workplace组织控制下的进行与工作相关活动的实际位置注：当考虑工作场所的构成时，组织应考虑到受职业健康安全影响的人员，例如：旅行或运输(驾车、飞行、在船上或火车上)、在客户或消费者的场所工作或在家工作。
4. 职业健康安全管理体系要求4.1 总要求组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。
组织应界定职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。
4.2 职业健康安全方针最高管理者应确定并批准组织的职业健康安全方针，并在界定的职业健康安全管理体系范围内，确保其：a) 适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模；b) 包括对伤害与疾病预防和职业健康安全管理与职业健康安全绩效持续改进的承诺;c) 包括至少应遵守与组织职业健康安全危害因素有关的适用法律法规和组织应遵守的其他要求的承诺；d) 提供建立和评审职业健康安全目标的框架；e) 形成文件、付诸实施并予以保持；f) 传达到在组织控制下工作的所有人员，使其意识到个人的职业健康安全义务；g) 可为相关方所获取；h) 定期评审以确保其与组织保持相关和适宜。
4.3 策划4.3.1 危险源识别、风险评估和决定控制方法组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以持续进行危害因素辨识、风险评价及决定必要的控制方法。
危害因素辨识和风险评价的程序应考虑:a) 常规和非常规的活动；b) 所有进入作业场所人员(包括合同方人员和访问者)的活动；c) 人员的行为、能力及其他人为因素；d) 来自工作场所外部会对工作场所内组织控制之下的人员造成不利于职业健康安全的危险源；e) 来自工作场所周边、由组织控制下的与工作有关的活动产生的危险源；f) 工作场所中的基础设施、设备和材料，不论由组织或其他单位提供；g) 组织、组织的活动或材料的变化或已纳入计划的变化；h) 职业健康安全管理体系的变更，包括临时的变化及其对运行、过程和活动的影响；i) 任何与风险评价和必要控制方法的实施有关的适用的法定义务；j) 工作场所、过程、装置、机械/设备、运行程序和工作组织的设计，包括其与人的能力相适应。
组织的危害因素辨识和风险评价的方法应该：a)依据组织的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；b)确定风险、优先性排序，并形成文件；适用时包括控制方法的应用；对于变更管理，组织应在这些变更开始之前，识别其与组织、职业健康安全管理体系或其活动的变更相关的职业健康安全危害因素和风险；在决定控制方法时，组织应确保对风险评价的结果予以考虑。
决定控制方法或考虑变更现有控制方法时，应基于以下顺序对降低风险予以考虑：a)消除(elimination)；b)取代(substitution)；c)工程控制(engineering controls)；d)标识、警告和(或)管理控制(signage/warnings /administration controls)；e)个体防护用品(PPE)。
组织应将危险源辨识、风险评价和决定控制方法的结果形成文件并保持更新。
组织在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，应确保对职业健康安全风险和已决定的控制方法加以考虑。
4.3.2 法规及其它要求组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以识别和获取适用的法规和其他职业健康安全要求。
组织应确保在建立、实施及保持职业健康安全管理体系时，对适用法律法规和其他要求加以考虑。
组织应保持相关信息的更新。
有关法律法规和其他要求的信息应传达给在组织控制下工作的人员和其他相关方。
4.3.3 目标和方案组织应针对内部有关职能和层次，建立、实施并保持文件化的职业健康安全目标。
如可行，目标应可测量。
目标应符合职业健康安全方针，包括伤害和疾病预防、遵守适用法律法规和组织应遵守的其他要求，以及持续改进的承诺。