职业健康安全管理体系目标指标
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
iso45001职业健康目标指标
iso45001职业健康目标指标目标一：提高员工的职业健康意识在实施ISO45001职业健康与安全管理体系时，提高员工的职业健康意识是一个重要的目标。
通过加强员工的职业健康知识培训和宣传，可以提高员工对自身职业健康的重视程度，增强他们对工作中存在的潜在危险的认识。
为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：1.开展职业健康知识培训。
组织专业的职业健康培训机构，对员工进行职业病防治、劳动保护等方面的培训，使其对职业健康和安全问题有更全面的了解。
2.制定职业健康宣传计划。
通过海报、宣传册、工作会议等形式，向员工普及职业健康知识，提醒他们注意工作中可能存在的危险，并介绍相关的防护措施。
3.建立员工参与机制。
鼓励员工积极参与职业健康管理，例如设立职业健康委员会，由员工代表参与管理和决策，增强员工的责任感和参与度。
通过上述措施，能够有效地提高员工对职业健康的认识和重视程度，为后续的职业健康管理工作打下坚实的基础。
目标二：减少工作安全事故发生率减少工作安全事故的发生率是ISO45001职业健康与安全管理体系的另一个重要目标。
通过有效的安全风险评估和控制措施，可以降低工作中的安全风险，减少事故的发生。
如何实现这一目标？以下是一些建议：1.制定安全操作规程。
根据工作中的风险特点，制定相应的安全操作规程，并向员工进行培训，确保他们了解和遵守相关规程。
2.进行安全风险评估。
对工作中可能存在的安全风险进行评估，识别潜在的危险点，并采取相应的防护措施，如安装防护设施、提供个人防护用具等。
3.建立安全危害报告制度。
鼓励员工及时上报工作中可能存在的安全隐患，及时采取措施予以解决，避免事故的发生。
4.定期进行安全检查与改进。
制定定期的安全检查计划，对工作场所进行巡查，发现问题及时纠正，并持续改进安全管理措施。
目标三：提高职业生活质量除了关注员工的职业健康和工作安全外，职业生活质量也是ISO45001职业健康与安全管理体系的关注重点。
职业健康安全管理体系目标
职业健康安全管理体系目标职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指一个企业或组织在其经营过程和活动中，为确保员工的健康和安全，制定和实施的计划、政策、目标、程序和措施的集合。
职业健康安全管理体系的目标主要包括以下几个方面：1. 保护员工的健康和安全：职业健康安全管理体系的首要目标是保护员工的健康和安全，通过识别和评估工作场所的风险和危险，采取相应的预防控制措施，确保员工的身体和心理健康，避免事故和职业病的发生。
2. 遵守法律法规和标准要求：职业健康安全管理体系旨在确保企业或组织遵守国家和地区的法律法规，以及相关的行业标准和规范要求。
通过建立和实施相应的制度和程序，确保企业的行为符合法规要求，并及时调整和改进管理措施。
3. 改善工作环境和工作条件：职业健康安全管理体系的目标之一是改善工作环境和工作条件，提供一个安全、卫生、舒适的工作场所。
通过评估和改进工作环境，优化工作条件和设施设备，减少工作的重复性和单调性，提高员工的工作满意度和幸福感。
4. 提高员工的职业技能和安全意识：职业健康安全管理体系的目标之一是通过培训和教育，提高员工的职业技能和安全意识。
通过提供必要的培训和技术支持，使员工能够正确地使用和操作各种设备和工具，理解和遵守安全规程和程序，主动参与和推动安全工作。
5. 降低事故和职业病的发生率：职业健康安全管理体系的目标之一是降低事故和职业病的发生率，通过预防和控制风险，减少工作场所的事故和职业病发生的概率。
通过建立和实施事故预防和职业病防控措施，及时排除和处理事故隐患，降低员工的伤亡和病患风险。
6. 不断改进和持续效能：职业健康安全管理体系的目标之一是不断改进和持续提高管理效能。
通过监测和评估职业健康安全管理体系的运行情况和绩效指标，及时发现问题和不足，采取必要的纠正和预防措施，推动持续改进和优化管理效果。
2024年职业健康安全和环境管理目标指标及管理方案
在2024年，职业健康安全和环境管理成为各行各业的重要任务。
为了确保员工的健康与安全，同时保护环境的可持续发展，公司应制定明确的目标、指标和管理方案。
首先，职业健康安全目标是公司关注的重点之一、公司可以设定以下目标：1.零伤亡事故：确保公司在2024年内没有任何员工因工作事故而受伤或死亡。
2.提高员工健康意识：通过开展健康教育活动、定期体检和个别健康指导，提高员工对自身健康的关注和意识。
3.实施必要的安全培训：确保每位员工在进入工作岗位之前接受必要的安全培训，并定期进行复训，以提高他们应对紧急情况的能力。
4.安全设备更新：更新和维护公司所使用的安全设备，确保设备的可靠性和安全性。
以上目标可以通过一些具体指标来衡量和监测，比如：1.伤害和疾病率：记录每月的工伤和疾病发生率，并与前一年同期进行比较，确保这些数字保持在合理的范围内。
2.安全培训覆盖率：记录每个员工接受安全培训的情况，确保每位员工都参加了必要的培训。
3.安全设备维护记录：记录安全设备的维护情况，及时修复存在的问题，确保设备的正常运行。
4.健康意识调查：定期进行员工健康意识调查，了解他们对公司健康政策和措施的认可和实施情况。
为了实现上述目标和指标，公司可以采取以下管理方案：1.管理体系建设：建立和完善职业健康安全和环境管理体系，确保各项管理工作有条不紊地运行。
2.资源投入：为实施各项管理措施投入足够的人力和物力资源，确保管理工作的有效实施。
3.强化培训与学习：定期组织培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确应对紧急情况。
4.内部沟通与共享：建立良好的内部沟通机制，鼓励员工间的信息共享和经验交流，加强企业内部的安全文化建设。
5.定期评估与改进：定期对企业的职业健康安全和环境管理工作进行评估，发现问题并及时采取改进措施，不断提高工作效果。
最后，公司还应制定详细的实施计划和执行细则，明确责任人和具体工作任务，确保目标的顺利实施和完成。
职业健康安全管理体系目(三篇)
职业健康安全管理体系目组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。
组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。
1.理解要点组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。
要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。
标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。
在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。
组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。
目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。
另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。
组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。
否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。
标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。
如某公司某阶段的方针目标：方针：减少工伤事故和职业病目标1：两年内事故率减少50%（公司一级），装配部xx年事故率降低20%（与xx年相比）（部门级）；目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。
4月1日前3车间全部使用新的安全帽。
2.审核要点1）目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。
2）制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。
职业健康安全目标指标
职业健康安全目标指标职业健康安全目标指标是指为了确保员工的健康和安全而设定的具体量化目标和指标。
这些目标和指标的制定对于企业来说至关重要，可以帮助企业评估和改进其职业健康安全管理体系，并提供可衡量的标准来监控和优化工作环境的安全性和员工的健康状况。
以下是职业健康安全目标指标的一些例子：1.安全意识和培训：确保所有员工都具备必要的安全意识和知识，并定期进行安全培训。
指标可以是培训覆盖率、培训满意度和安全知识测试成绩。
2.事故率和伤害率：降低事故和伤害发生的频率和严重程度。
指标可以是每百万工作小时的事故率、每百万工作小时的伤害率和工伤报告率。
3.预防措施：加强预防措施的实施，包括安全设备、标志和程序等。
指标可以是预防措施的执行率和有效性。
4.紧急应对能力：提高对紧急情况的应对能力，包括灾难事故、火灾和化学泄漏等。
指标可以是应急演练的频率和成功率。
5.职业病防范：减少职业病的发生率，包括呼吸道疾病、职业性皮肤疾病和职业性骨骼肌肉疾病等。
指标可以是职业病发生的报告率和工作环境中有害物质的监测结果。
7.健康促进：鼓励和提供健康促进活动，如定期体检、健康讲座和健身项目等。
指标可以是员工参与健康促进活动的比例和健康状况的改善程度。
8.持续改进：确保职业健康安全管理体系的持续改进和优化。
指标可以是每年的管理系统审核结果和改进项目的实施率。
这些目标和指标应该根据企业的实际情况和需求进行具体制定和量化，并要求相关部门和员工积极参与和配合。
同时，企业应定期对这些指标进行评估和分析，发现问题和改进措施，并根据评估结果制定新的目标和指标，以不断提升职业健康安全管理水平。
职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况
职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况职业健康安全目标可以分为长期目标和短期目标。
长期目标是指未来数年要实现的职业健康安全目标，通常包括降低职业病发病率、减少工伤事故、提高员工的工作满意度等。
短期目标是指在较短时间内要实现的具体目标，比如提高员工的安全意识、加强培训和教育、改进工作环境等。
职业健康安全指标是评估职业健康安全管理工作完成情况的量化指标，可以分为过程指标和结果指标。
过程指标是用来评估管理方案的实施过程是否符合要求的指标，如培训覆盖率、工作环境改善的进展等。
结果指标是用来评估管理方案取得的成果和效果的指标，如工伤事故发生率、职业病发病率等。
1.领导重视：公司领导应高度重视职业健康安全工作，并将其纳入公司管理体系的重要部分。
2.培训和教育：公司应制定培训计划，确保员工对职业健康安全的政策、制度和操作规程有清晰的理解和掌握。
3.工作环境改善：公司应进行工作场所的安全评估和危险因素识别，并采取相应的改善措施，确保工作环境符合职业健康安全要求。
4.事故预防和应急管理：公司应建立事故预防和应急管理体系，制定相应的应急预案和演练，提高员工应对紧急情况的能力和意识。
5.健康监测和员工关怀：公司应建立健康监测系统，对员工进行定期的健康检查，并提供相应的员工关怀和援助。
完成情况的监测和评估是职业健康安全管理的重要环节。
公司可以利用定期的内部评估和外部审核来评估管理方案的实施情况和效果。
通过收集和分析相关的数据和指标，可以了解工作环境的改善情况、事故和疾病的发生情况等，及时调整和改进管理方案。
总之，职业健康安全目标、指标和管理方案的制定和实施对于保护和促进员工的身心健康具有重要意义。
只有公司高度重视、加强培训和教育、改善工作环境、预防事故和疾病、监测和评估完成情况，才能实现职业健康安全管理的目标，并确保员工的健康和安全。
职业健康安全目标指标和管理方案
职业健康安全目标指标和管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作环境中保障员工健康和安全的一系列管理活动。
公司需要制定相关的目标、指标和管理方案，以确保员工的职业健康和安全。
下面将详细介绍职业健康安全的目标、指标和管理方案。
一、职业健康安全目标1.预防职业病和事故的发生：减少工作场所中因职业病和事故导致的人员伤亡和财产损失，保障员工的身体健康。
2.提高员工工作环境的舒适度：改善工作场所的人机工程条件、空气质量和噪音水平，为员工提供一个舒适、安全的工作环境。
3.提升员工职业健康意识：加强员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识，促进个人健康管理和行为的改善。
4.创建健康安全文化：营造一个强调职业健康安全的企业文化，使职业健康安全成为每个员工的责任，形成全员参与的氛围。
二、职业健康安全指标1.职业病发病率：监测工作场所职业病的发生情况，包括职业病的种类、数量和发病率，以及相关的工作环境因素。
2.工伤事故率：监测工作场所的事故发生率，包括工伤事故的种类、次数和年发生率，以及对员工身体健康和财产造成的损失。
3.隐患整治率：检查工作场所中存在的职业健康安全隐患，制定整改计划并完成整改的比例，以减少潜在的职业健康安全风险。
4.员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对工作环境、安全措施和管理制度的满意度，以评估职业健康安全管理的效果。
三、职业健康安全管理方案1.建立完善的职业健康安全管理体系：公司应建立符合相关法律法规要求的职业健康安全管理体系，包括制定相关政策、程序和工作指导。
2.聘请专业人员负责职业健康安全工作：公司应聘请具有职业健康安全专业知识和经验的人员，负责职业健康安全工作的规划、组织和实施。
3.加强职业健康安全培训：公司应组织职业健康安全培训，培养员工的职业健康安全意识和技能，提高员工对危险因素和应急措施的认识和理解。
4.定期进行职业健康安全检查：公司应定期进行职业健康安全检查，及时发现和整改工作场所的安全隐患，确保员工的职业健康安全。
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根据项目部危害辨识与风险评价的结果，为消除和控制与作业有关的各类危害和风险，持续改进职业健康安全绩效，确保员工作业过程中的安全与健康，特制定健康安全管理目标及管理方案。
职业健康安全管理体系目标：
1、死亡、重伤事故、轻伤事故均为零。
2、创造良好的健康环境，对员工实施有效的健康监护。
二、为实现健康安全管理目标，确定管理方案
1、落实安全责任制
项目经理是项目部安全生产的第一责任者，“管生产的必须管安全”、“管技术的必须管安全技术”，认真落实安全生产的岗位责任制，做到“安全生产，人人有责”。
发生事故按照“四不放过”的原则严肃处理，落实四分公司各项安全管理制度，实行群防群治，专兼结合，使安全管理“专管成线，群管成网”。
落实期限为整个施工过程，落实部门和人员为项目部的各职能部门和全体员工。
2、强化施工人员的安全培训
组织员工学习标准、规范和有关法律、法规，强化对员工安全技术操作规程的教育，加强对施工管理人员的培训，加强新入场人员“三级”安全教育，抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，并需加强班组的班前安全教育、换
岗教育、下岗6个月职工重新上岗教育，提高员工的安全法制意识，专业知识、专业技能、思想意识水平，要把安全培训教育工作贯穿落实在整个施工过程。
3、抓好安全技术措施的编制与落实
重点抓好专项安全技术措施的编制与落实，安全技术措施要保证其及时性、具有针对性和可操作性，并严格审批制度。
本工程为四分公司确定的重点工程，所有管理人员要参与安技措施的编制并加强落实过程中的监督。
落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。
4、搞好监督检查
项目经理部执行周检，专职人员要做好巡回检查，对于施工用电、物料提升机与塔吊、施工机具等施工现场的安全防护设施与施工设备要及时履行验收手续，保证其使用的符合性。
专、兼职安全人员要做好监督管理。
落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。
5专项管理方案附后
一、施工作业安全管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
1、无安全技术措施、施工方案
承建工程安全技术措施
（施工方案）编制率100%，
审批100%
1、施工组织设计中必须有安全技术措施，专业性较强的项目（土
方工程、基坑支护、模板工程、脚手架及临时用电等）要单独编
制专项方案
1-3、施工前
4-5、施工过程
2、施工组织设计及专项安全措施要由总工程师审批
3、措施要全面，要有针对性
4、项目部要认真落实
5、安全专职人员要定期对施工现场进行监督检查
2、设备设施未经验
收现场使用设备设施的验收
合格率100%，按部分标准
（JGJ-99)检查评分≥80
分
1、进入施工现场的设备安全防护装置齐全、灵敏、有效
施工过程
2、经设备管理部门、安全监督管理部门验收，确认符合要求，
取得准用证或验收手续
3、编制作业指导书或安全使用交底
3、未使用或不正确使用个人防护用品进入施工现场人员佩戴安
全帽100%，从事电气作业
人员穿绝缘鞋100%
1、督促项目部为职工配备合格的个人防护用品
施工过程
2、安全专职人员要对员工进行正确佩戴安全防护用品的安全教
育
3、安全员对施工现场查出的问题，要求限期整改，并严格执行
公司《安全奖惩制度》
二、高处作业防护管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
25cm×25cm以上洞口不按规定
防护
实现洞口防护100%
方案受控制100%
受监督检查控制100%
1、在防护方案中对25cm×25cm以上洞
口防护措施要有规定，工程部对防护方
案进行审核、总工程师审批
1、防护设置前
2-3、施工运行中
2、对项目负责人进行洞口防护方案交底
情况监督检查
3、对现场方案落实情况进行检查
拆、改防护措施防护设施保证良好状态1、加强对员工进行保护和正确使用安全
防护设施教育
作业前2、如属重要部位防护设施拆改，要编制
拆改方案，工程部审核、总工程师审批
后方可实施，并对拆改设施情况进行监
督检查
3、凡因施工需要拆改的防护设施及时按
规定复位
4、防护设施拆改前，要先采取可靠的加
固设施，经专业人员验收确保安全后，
方可对原防护设施进行拆改
三、三级配电、两级保护的管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
现场临时配电不符合规范加强临电管理，按JGJ59-99检
查，现场临电达标
1、编制专项用电施工组织设计，
工程部专业人员审核、总工程师
审批
1-2、施工前；
3-6、施工中
2、检查项目技术负责人安全技
术交底情况进行安全技术交底，
明确配电方法
3、按专项方案检查现场TN-S系
统，“三级配电、两级保护”，“一
机、一闸、一漏、一箱”设施情
况
4、检查漏电保护器、熔断器等
参数匹配情况是否符合要求
5、定期与突击对安全用电进行
监督检查
6、对员工加强安全教育培训
四、化学危险品管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
化学危险品未按规定存放化学危险中毒及燃爆引发
事故为0
1、制定贮存方案和管理使用规定
施工过程
2、油漆库、稀料库与其他仓库按要求保持安全距离
3、严格按照公司《易燃易爆有毒有害物品的保管制
度》进行监督检查，发现违章现象立即整改
4、严格控制库存存量
5、加强对员工安全知识培训
6、指导现场专职人员做好监督检查
五、起重机械安装及吊装作业管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
不正确使用吊索具加强吊装作业管理，预防吊
装事故的发生
1、方案中要明确吊点的选择及吊索具规格，交底中
要明确吊索具要求
1-2、作业前；
3-4、作业中
2、对管理人员及操作人员培训考核，取得上岗操作
证
3、作业中严格执行方案交底，吊索具使用正确，符
合要求
4、专职人员做好监督检查
无资质安装、拆除、维护所有起重机械安装、拆除必
须使用有资质队伍
严格审查起重机械安装、拆除、维护队伍的资质，不
得使用无资质或资质不符合要求的安装、拆除、维护
队伍
作业前
六、基坑护壁管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
基坑护壁强度不够基坑支护方案编制及审
批达100%，按照标准
JGJ59-99检查评分大于
等于75分
1、单独编制基础施工支护方案并审批
1-2；施工前完成
3-9、作业中
2、基坑深度超过5米要做支护，并做好防水措施及监测要求
3、采取放坡要符合要求
4、严格按支护方案或设计做好坑壁支护
5、深度超过2米的基坑搭设临边防护
6、基坑施工要设置有效的排水沟设施，可采用明排或井点降水
7、严格控制坑边荷载，堆置土方距坑槽上部边缘不小于1.2
米，弃土高度不超过1.5米。
8、作业人员上下基坑专用通道
9做好基坑支护变形监测记录
七、现浇混凝土模板支撑系统管理方案
重大危险因素目标管理措施完成时间
现浇混凝土模板支撑系统
不符合要求
现浇混凝土模板支撑系统
100%受方案控制，100%受监
督检查控制
1、单独编制模板工程施工方案和安全技术措施，
工程部门专业人员审核、总工程师审批
1-2、支模前完成
3-4、在施工中
2、支撑系统：有设计计算，并符合设计规范要求
3、立柱间距按模板施工方案要求设置，并按规定
设置纵横向拉杆，底部、垫板。
4、安全员按模板工程方案要求，对现场模板支撑
系统进行检查，发现问题及时整改，并对整改情况
进行验证。