2018年干部驻村帮扶工作意见
“四个结合”推动驻村工作落实到位
“四个结合”推动驻村工作落实到位作者：冯立群来源：《共产党员·上》2018年第07期为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作，推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接，义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接，在“精细化”上下功夫，在工作中做到“四个结合”，确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。
与乡村振兴结合起来。
站在讲政治、讲大局的高度，以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，切实把思想和行动统一到中央、省市委安排部署上来，明确派驻干部所承担的三个任务：按照党的十九大要求承担起谋划、推进乡村振兴的政治任务；做好精准脱贫工作；抓好基层党的建设。
驻村干部下到乡镇、村，具体抓好八项重点工作：抓好学习贯彻全国“两会”精神；抓好护林防火；抓好信访稳定，化解基层矛盾；抓好农业产业结构调整；抓好农村环境整治；发展壮大村集体经济；抓乡风文明建设；选好、搭好村“两委”班子。
进一步抓好农业“111”工程，抓好“道德扶贫”、产业扶贫和行业扶贫，让干部驻村工作获得群众认可，为农村和群众解决实际问题。
与县情乡情结合起来。
为帮助派驻干部尽快进入工作角色，给每个驻村干部下发了义县全委会工作报告、政府工作报告、义县基本情况简介和所派驻乡镇基本情况简介等资料，详细介绍了义县在省市各级领导和有关部门的支持帮助下，把脱贫攻坚作为首要政治任务和头号民生工程，突出党建引领，建立健全“六项扶贫机制”，层层压实脱贫责任，重点做好产业扶贫、行业扶贫、道德扶贫、金融扶贫、社会扶贫“五篇文章”，脱贫攻坚取得的阶段性成果，并附有翔实的义县自然情况、历史文化、经济实力、脱贫攻坚取得的成效，以及派驻乡镇的自然情況、政区沿革、基础设施、产业发展、脱贫攻坚等资料。
县委要求各乡镇及时召开党委会议，做好省、市、县选派干部与对应村的接洽工作。
与党建工作结合起来。
县委要求驻村干部遵守驻村扶贫党工委的管理，充分利用好基层党建载体开展活动。
乡村振兴新一轮驻村帮扶工作存在问题及对策建议
乡村振兴新一轮驻村帮扶工作存在问题及对策建议存在的问题一是驻村工作队难务主业。
一方面，表现为驻村工作队的搁浅心理，驻村干部一般在村工作2年后就可轮换，少数派驻干部只是被动性开展工作，工作的积极性主动性不够。
另一方面，驻村工作队忙于村内的日常性、基础性工作，对于外部力量介入推动村内经济发展的思路不多、办法不多，成效不够明显。
二是资金资源整合管理使用不规范。
驻村干部只是短暂性在村开展工作，对村内的历史、现实和未来掌握的还不够精确细致，短暂的调研还不能深入了解村内情况，在推动产业项目实施的过程中会产生资金资源整合力度不够，管理使用不规范等问题，特别是一些产业项目盲目上马，最终难以实施、难见成效。
三是存在心理“焦虑”。
首先，表现为本领恐慌，驻村干部均为上级选派，多数缺乏农村工作经验，存在不敢干、不会干的问题。
其次，表现为条件不适应。
农村生活条件又不及城市，远离城市产生苦闷心理；驻村会长时间远离家庭与亲朋，部分驻村干部对家庭亲人的生活照顾不周感到焦虑。
再次，工作压力大。
农村工作千头万绪，纷繁复杂，往往忙起来会“焦头烂额”，产生急躁、焦虑情绪。
解决建议一是加强考核管理。
一方面，要加强驻村干部的考核管理，优先选派工作积极、愿意到农村工作的优秀年轻干部担任驻村干部，严格执行各项考核管理规定，提升驻村干部的工作积极性。
另一方面，要严格运用考核结果。
加大考核奖惩力度，对考核优秀的驻村干部，该提拔的提拔、该奖励的奖励；对考核不称职的驻村干部，明确惩罚措施，推动履职尽责。
二是加强教育培训。
要常态化开展驻村干部的履职能力培训，帮助其掌握党在农村的各项方针政策、农村工作方法和工作技巧，切实提高驻村干部的知识水平和实际工作能力，提高驻村干部的业务素质和应对复杂局面的能力。
同时，为驻村干部开展心理教育，消除忧虑，使其安心开展工作。
三是加强工作指导。
乡村两级和派出单位，要积极主动对接驻村工作队，共同帮助其理清工作思路，共同商议村内各项政策的落实，共同谋划产业发展项目，确保资金项目实施符合村情、符合民意、符合实际发展需要、符合市场预期，确保资金投入精准、合理，实现资金项目效益最大化。
对驻村工作意见和建议
对驻村工作意见和建议驻村工作是中国一个面对农村地区的扶贫和发展模式，通常由政府派遣工作人员或者团队长期驻扎在农村，以帮助当地进行社会经济发展。
以下是对驻村工作的一些建议和意见：1. 深入了解当地情况：驻村工作人员应深入调查了解村庄的自然条件、经济基础、文化背景以及村民的实际需求，以确保后续工作切合实际。
2. 强化与村民的沟通：建立有效的沟通机制，确保村民能够充分表达自己的需求和意见，并让村民参与到决策和项目实施过程中。
3. 注重能力建设：除了直接的项目援助，更应该着重于提高村民的自我发展能力，包括教育、技能培训、创业指导等。
4. 发展特色产业：根据当地的资源和优势，发展特色农业、乡村旅游、手工艺品等产业，提高村庄的经济收入。
5. 保障和改善民生：关注村民的基本生活需求，改善基础设施如道路、供水、供电等，并提供医疗、教育资源。
6. 推动可持续发展：在推进项目时考虑环境影响和资源保护，避免一味追求短期效益而损害长期可持续发展的基础。
7. 增强驻村工作的连续性：确保驻村工作队成员的相对稳定及工作交接的顺畅，防止因人员频繁更换而影响到项目的持续进展。
8. 监督和评估：建立一套完善的监督和评估机制，定期检查工作成效，确保各项任务和目标的实现，并及时调整策略。
9. 多方合作：鼓励政府部门、企业、非政府组织等多方参与，形成合力，为村庄的发展提供更多的资源和支持。
10. 尊重和维护当地文化：任何发展计划都应该尊重当地的文化传统和习俗，避免强行推行与当地文化不符的项目。
驻村工作是一项复杂而艰巨的任务，需要综合考量多方面因素，并且不断地根据实际情况进行调整优化。
通过持续的努力，可以逐步提升农村地区的发展水平，改善村民的生活条件。
2018年干部驻村帮扶工作总结(四)
2018年干部驻村帮扶工作总结（四）
为认真贯彻落实县委、县政府驻村帮扶相关文件精神，完成好扶贫攻坚重要政治任务，积极落实扶真贫、真扶贫的决策部署，现将我局本周脱贫攻坚工作动态信息总结如下：
一、县司法局深入联系点助推脱贫攻坚。
我局于8.3日深入乡村积极开展脱贫攻坚行动。
活动中我局领导班子成员通过深入村组、农户，面对面与村干部进行座谈，实地走访群众的形式，对贫困户的家庭状况、收入情况、健康情况等信息，进行摸底排查和精确复核，并认真分析每位贫困户的致贫原因，帮助对象户制定有针对性且操作性强的脱贫规划，切切实实让群众感受到党和政府的温暖和关怀。
二、县司法局深入联系点认真开展脱贫攻坚专项督查工作。
8月15日，我局局长带领2名干部深入联系点乡村开展脱贫攻坚专项督查工作，工作中对驻村扶贫工作的台账、脱贫规划、工作内容以及工作成效的相关资料进行了详细了解并提出有效的建议。
驻村帮扶工作存在问题及建议范文
驻村帮扶工作存在问题及建议范文开展干部驻村帮扶工作,既是一项政治任务,更是一项民心工程,是落实省委、市委和县委因村派人精准要求的具体体现,是强化基层工作力量的现实需要,是培养锻炼干部的有效途径。
下面是小编整理的驻村帮扶工作存在问题及建议范文的内容，供大家参考阅读，希望能够给大家带来帮助。
驻村帮扶工作存在问题及建议1一、驻村帮扶工作的发展由于建国初年为发展城市经济而采取的一些措施一定程度上滞后了农村经济的发展，改革开放前，农村经济一直处于低迷的状态，为此，党和国家将村作为扶贫工作开展的首要对象，针对农村经济停滞不前的状况开展了一系列反贫困的工作，目前工作的开展已经经历了大规模贫困缓解、区域反贫困、xx扶贫攻坚、整村反贫困和集中连片地区反贫困五个发展时期。
对于贫困村尤其是贫困村中的贫困人口实施扶贫工作也成为了国家扶贫政策开展的重点。
改革开放初期，政府的扶贫政策与经济开发主要实施对象主要是由县一级为工作单位。
随后实施的农村经济体制改革以及1994年的八七贫困政策，在县一级经济有所发展的情况下，国家开始将政策实施对象重点转向了农村，并出台了一系列具有针对性的农村经济发展政策，以期在均衡城乡发展，带动农村走向脱贫致富之路，许多扶贫政策都已经进一步落实到了村一级。
政策在落实到村一级层面时更细节化，更具体化，但是在政策实施过程中仍存在一些问题，因此在20xx年11月3日，习近平总书记在调研湘西的过程中，提出了精准扶贫战略，随后全国各地开始开展相应的工作，截止今日，已有12.8万个贫困村开始了精准扶贫战略，并且逐步开展了驻村帮扶工作。
二、驻村帮扶工作及管理中的存在问题上述所言，驻村帮扶工作已逐步开展，但在开展过程中也出现了一定的问题。
(一)制度建设不完备1.省级制度建设不完备。
中国地大物博，各省情况不同，目前各省仍是根据中央制定的统一政策实施驻村帮扶政策，仍未具体问题具体分析，完善政策细节。
例如在扶贫政策实施过程中，各省尚未制定统一的扶贫制度、尚未统一管理扶贫资金、尚未统一培养扶贫干部、尚未统一进行驻村扶贫干部的考核。
驻村干部点评意见
驻村干部点评意见
作为驻村干部，您的工作是非常重要的，对于村级工作的开展和农民的生活改善起到了至关重要的作用。
在点评中，我想提出以下意见以帮助您进一步提升工作效果：
1. 加强与农民的沟通：作为驻村干部，与村民建立良好的沟通渠道至关重要。
您可以定期组织村民座谈会，听取他们的意见和需求，及时解决问题。
同时，要注重与农民的互动，了解他们的生活状况和需求，并向上级反馈，争取更多的帮助和支持。
2. 推动产业发展：在驻村工作中，推动产业发展是一个重要的任务。
建议您积极探索当地的资源优势，发展适合的农业和非农业产业，提高农民的收入。
可以组织培训班，提升农民的技术水平，推广先进的农业技术和经验。
3. 加强基础设施建设：基础设施建设是改善农村生活质量的重要保障。
您可以深入了解村民的基础设施需求，争取上级的支持和项目资金，推动道路、水电、通信等方面的建设。
同时，注重项目的可持续性，确保设施得到有效的维护和管理。
4. 关注农民的教育和医疗问题：教育和医疗是农村发展的重要方面。
在驻村工作中，要关注农民子女的教育问题，推动学前教育和优质教育资源进入农村。
同时，要加强卫生宣传和健康教育，建立健全的医疗卫生体系，改善农民的健康状况。
5. 打造良好的农村环境：良好的农村环境是农民生活的基础，也是产业发展的前提。
您可以组织村民参与农村环境卫生整治
活动，提高农村环境的美观和干净程度。
同时，要加强环保意识，促进农村可持续发展。
希望以上意见对您的驻村工作有所帮助。
感谢您为农民和农村发展所做的努力！。
驻村领导评鉴和考核等次意见
驻村领导评鉴和考核等次意见
这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。
以下是小编搜集整理的主管领导评语和考核等次建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴！
xxx在20xx年度中，服从xx工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。
建议评定为优秀等级。
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体
安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。
2018驻村半年工作总结与2018驻村干部个人工作小结汇编
2018驻村半年工作总结与2018驻村干部个人工作小结汇编2018驻村半年工作总结全县精准扶贫活动启动以来，代县民政局按照县委、县政府对此项活动的总体安排和部署，结合实际，精心组织，周密安排，强化督导，狠抓落实，工作进展顺利，现将XX年度上半年工作完成情况总结如下：一、强化组织领导，精心安排部署一是及时成立领导机构。
局领导高度重视精准扶贫活动，迅速成立了由局长赵平安为组长的精准扶贫活动领导小组及办公室，并按照班子成员包片分工，制定了《代县民政局机关干部包村分工表》，每村指派一名班子成员和三名包村干部深入基层开展包村工作，全局共选派包村干部5名。
同时确定了工作联络员，及时与包乡单位联系沟通，确保了与县乡村三级配合协调、运转有效。
二是认真制定工作方案。
我局多次召开工作会议，根据县“领导干部大下乡”活动有关文件要求，结合县委“领导干部大下乡”活动实施方案，在充分研究讨论的基础上，结合我局实际，制定了《代县民政局扶贫工作实施方案》。
三是超前安排准备。
为切实开展好“领导干部下乡”活动，下乡包村前，组织专人对各村情况进行了摸底调查，并将各村的基本情况分别印发到每个工作组，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。
同时印制了《干部下乡活动下村入户民情民意调查表》。
四是认真组织业务培训。
下村入户前，我局组织包村干部进行了业务培训，认真学习传达了县有关文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。
会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势。
二、采取有力措施，扎实有序开展(一)落实领导责任制。
实行了局领导班子联系村责任制，1名副科级领导干部和其他4名干部职工，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。
活动期间，我局领导干部共深入联系点调研指导工作38次。
(二)建立健全工作机制。
局活动领导小组办公室将工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息制成表格印发到每个工作组包村干部手中，同时，建立了定期汇报制度，每周汇报一次工作进展情况，要求每一名包村干部都要记好工作日志。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年干部驻村帮扶工作意见
一、指导思想
全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神，强化干部驻村帮扶机制，充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、
进一步改进干部作风和践行党的群众路线重要载体，坚持科学扶贫和精准扶贫，
坚持引领发展、服务群众、锻炼干部，坚持把干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点帮扶等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、帮扶到户，推进贫
困村加快发展、贫困人口尽快脱贫致富，为推进我县跨越发展、全面建成小康社
会夯实基础。
二、基本原则
(一)突出重点。
镇党委、政府成立干部驻村帮扶工作组，下沉到联系的贫困村开
展结对帮扶工作，在全面推开干部驻村帮扶工作的基础上，更加重视3个贫困村
的干部驻村帮扶工作，确保XX年3个贫困村全面脱贫。
(二)统筹整合。
干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点扶贫等有机结合，号召社会各界人士共同参与驻村帮扶工作，并积极引导动员民营企业、慈善机构、爱心人士和社会组织参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排。
镇党委、政府为干部驻村帮扶工作的责任主体和实施主体，对驻
村帮扶干部实行统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。
三、驻村帮扶职责
(一)宣传党的方针政策，组织发动群众。
积极宣传党和国家各项强农惠农政策，
积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织
动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。
通过调查研究，分析致贫原因，及时找准和
发现问题；收集民意和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台帐，寻找致富良策；协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作，落实帮
扶责任。
(三)指导编制实施扶贫规划。
指导驻点村立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮
扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施；按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划，建好精准
扶贫“管道”。
(四)帮助协调衔接落实项目。
在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，要根
据各村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员
和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体
经济，如期实现脱贫目标。
(五)帮助拓宽就业渠道和劳动技能培训。
组织动员贫困群众参与劳动技能培训，
拓宽就业渠道，开展劳务输出。
因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农
户经济效益，帮助培育致富带头人。
(六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。
协助镇党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”全面推进“四议两公开一监督”工作法，不断改进工作方法，
提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平；协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。
四、保障措施
(一)组织领导。
干部驻村帮扶工作由镇干部驻村帮扶工作协调小组进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由协调小组办公室具体负责。
镇党委将加强对干
部驻村帮扶工作的组织、协调和管理，建立完善驻村干部教育培训、管理考核、
保障激励等规章制度，确保驻村帮扶工作顺利开展。
(二)强化考核。
将驻村帮扶工作纳入干部年度工作目标，每年进行一次考评和基
层群众满意度测评，对帮扶工作成效突出的干部进行表彰，对完成驻村帮扶任务
特别优秀的干部推荐提拔使用。
(三)加强宣传。
镇党委将大力宣传扶贫开发有关政策和驻村帮扶的先进典型，在
全镇形成扶贫济困的良好氛围，广泛动员各类社会组织、慈善机构、民营企业、
爱心人士参与扶贫开发，鼓励引导有意愿的企业家或机构直接与贫困村、贫困户
挂钩帮扶。
2018年平安企业建设工作总结
一、强化不稳定因素排查，确保全县社会政治稳定
⒈认真排查分析，有效控制不稳定因素。
定期召开会议，对不稳定因素进行逐一
分析排查，对影响稳定的突发事件的落实进行超前分析评估，制定应急处理措施，明确落实工作职责。
及时处置化解各种矛盾，对企业排查上来的矛盾纠纷，配合
相关部门通过召开协调会的形式化解矛盾。
转变信访接待模式，由“上访”变为“下访”，主动深入重点企业信访人员中做耐心细致的疏导思想工作，化解矛盾，同时
约见企业法人代表沟通情况，敦促企业采取积极措施，化解矛盾。
⒉加强制度建设，实现长效管理。
完善重大安全生产信息评估。
对县内企业的安
全生产出现的隐患、有可能产生重大安全生产事故的，进行认真梳理排查和评估。
完善重大项目风险评估，对定为重点工程的重大项目，涉及到多数群众切身利益
的重大改革，在实施或出台前可能引发的社会风险进行评估。
⒊加强劳动密集型企业专项整治督查。
为加快推进劳动密集型企业安全生产专项
整治工作，今年我委对全县企业进行了三次全面检查。
帮助部分企业尽快制定整
改方案，对污染严重、安全隐患大、群众反映强烈的企业，组织相关部门进行论证、定期整改或有计划的搬迁，对整改不合格的企业，坚决予以关闭。
二、强化平安创建基础，推进平安企业创建深入开展
1、切实加强组织领导。
我委完善了平安企业创建工作领导机制，委综治领导小
组定期召开专题会议，就平安企业创建活动的开展进行了认真讨论，研究制定了
创建总目标、保障机制，进一步明确了主抓平安企业创建的职能部门和具体承办
人员。
2、切实加强宣传教育。
在开展“平安企业”创建过程中，各有关部门加大了法律
法规的宣传教育力度，充分利用宣传园地、板报、举办讲座及车间班组会议等各
种形式，开展经常性的职业道德教育、法制教育和安全教育，做到无职务犯罪案件、无干部职工违法现象、无重大劳资纠纷、无群体性上访事件的发生。
3、强化对“平安企业”创建工作的督查考核。
加大督查指导力度，对XX三力制
药“平安企业”示范点创建工作进行考核检查，使创建工作进一步深入开展。
三、强化安全防范措施，促进企业稳定和谐发展
1、强化安全生产责任。
坚持以人为本安全发展的理论，自觉坚持“安全第一、预
防为主、综合治理”的方针。
把企业发展建立在安全生产可靠保证的基础上，县政
府与县内重点企业签订了XX年度安全生产目标管理责任书和消防安全目标管理
责任书，同时进一步落实实行安全生产责任告知和安全生产承诺制度，努力构建
全方位的安全生产责任网络体系。
2、强化技术防范措施。
落实“四防”相关措施，对重点要害部门安装自动报警式
电视监控装置。
针对外来用工较多的单位要落实外来务工流动人员集中住宿、集
中管理、集中服务等有关服务管理措施。
对企业安全设施设备坚持定期检查维护，及时发现和消除事故隐患，确保企业内部不发生重大刑事案件和较大生产安全责
任事故。
平安企业创建工作是一项系统工程，事关社会稳定、企业稳定，XX年我委紧紧
围绕创建目标，全面深入地开展好创建活动，为建设平安XX，促进全县工业经
济又好又快发展营造良好的环境。