各级领导干部待遇梳理
军转干部的这些待遇,你都知道吗？
军转干部的这些待遇，你都知道吗？军转干部待遇，是指军转干部依法享受的政治、生活待遇的总称。
对于我国军转干部的待遇，党中央、国务院、中央军委历来是非常重视的，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、中发〔2016〕13号等文件都对军转干部的待遇作出过具体规定。
但对于转业后到底有哪些待遇，许多军转干部心里不是很清楚，小编根据相关政策规定，简要进行了梳理概括，谨供军转干部参考。
一、在政治待遇上对于军转干部的政治待遇，党中央、国务院、中央军委非常重视。
中发〔2001〕3号文件明确，军转干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
规定：计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。
二、在职务落实上计划分配军转干部由党委、政府负责安排工作和职务。
应当根据德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务( 含非领导职务) ；岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军转干部人尽其才，各得其所。
一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。
接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。
其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。
二是在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。
落实企业待遇情况汇报
落实企业待遇情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业待遇情况进行了汇报。
经过调研和分析，我将现有情况进行了总结，并提出了一些改进建议，希望能够得到领导的指导和支持。
首先，我对企业目前的待遇情况进行了梳理。
在薪酬方面，我们对员工的薪资水平进行了调研，并与同行业其他企业进行了比较。
在福利方面，我们对员工的福利待遇进行了调查，包括社保、住房公积金、健康保险等方面的情况。
在职业发展方面，我们对员工的晋升机会、培训机会等进行了调研，并分析了员工的满意度和期望值。
其次，我对企业待遇情况存在的问题进行了分析。
在薪酬方面，部分员工反映薪资水平偏低，导致员工积极性不高。
在福利方面，部分员工对企业提供的福利不够满意，希望能够得到更好的福利待遇。
在职业发展方面，部分员工感觉缺乏晋升机会，对企业的培训机会也存在一定的不满意。
最后，我提出了一些建议。
在薪酬方面，建议对员工的薪资进行调整，提高员工的薪酬水平，激发员工的工作积极性。
在福利方面，建议完善企业的福利政策，提高员工的福利待遇，满足员工的需求。
在职业发展方面，建议加大对员工的培训力度，提供更多的晋升机会，激发员工的发展动力。
综上所述，企业待遇情况汇报到此结束。
希望领导能够重视这些问题，并给予支持和指导，让企业的待遇情况得到改善，提高员工的满意度和忠诚度。
感谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
机关人事劳资工作总结6篇
机关人事劳资工作总结6篇第1篇示例：机关人事劳资工作总结近一年来，我机关人事劳资工作取得了诸多成绩，也遇到了不少挑战和困难。
在全体同事的共同努力下，我们顺利完成了各项任务，为机关的发展和稳定做出了积极贡献。
在人事工作方面，我们认真贯彻落实党中央、国务院关于人事工作的重要指示精神，严格按照法律法规和规章制度办事，做到了公平、公正、公开。
我们全面加强了干部选拔任用工作，严格按照程序选拔任用优秀人才，为机关建设提供了坚实的人才保障。
我们加强了对干部的培训和管理，确保了干部队伍的素质和能力不断提升。
我们不断完善人事档案管理制度，健全了人事档案管理工作流程，提高了档案管理的规范性和效率。
在劳资工作方面，我们坚持以人为本，关注员工的生活福利和工作环境。
我们加强了对劳动合同的管理，确保了劳动关系的稳定和和谐。
我们积极落实劳动法律法规，保障了员工的合法权益。
我们加强了与工会的沟通合作，密切关注员工的心声，及时解决了员工的问题和困难。
在劳动报酬方面，我们严格执行岗位工资制度，确保了工资的公平和合理。
我们加强了绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。
我们加强了绩效工资管理，确保了绩效工资的及时发放。
我们加强了工资水平的调研和比较，确保了机关的工资水平在同行业中处于良好水平。
在整体工作环境方面，我们注重了员工的职业发展和成长。
我们提供了各种培训机会，帮助员工提升自身能力和素质。
我们加强了员工的心理健康管理，关注员工的工作压力和心理健康问题，确保了员工的身心健康。
我们也加强了员工之间的交流和合作，营造了良好的工作氛围和团队精神。
近一年来我机关人事劳资工作取得了显著成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力，加强改进，不断提升人事劳资工作水平，为机关的发展和稳定做出更大贡献。
我们相信在全体同事的共同努力下，我们的工作将更加出色，机关的事业也会更加繁荣昌盛。
感谢各位同事的辛勤付出和支持，让我们一起携手努力，共创美好明天！第2篇示例：机关人事劳资工作总结一、工作回顾自本年度起，机关人事劳资工作在领导的指导下，全面展开，确保了部门的平稳运转和良好发展。
退休干部待遇最新规定
退休干部待遇最新规定近年来，我国退休干部待遇政策经历了一系列调整和改革。
针对这一问题，政府及有关方面相继发布了一系列最新规定，旨在保障退休干部的生活质量，提高他们的福利待遇。
本文将对退休干部待遇最新规定进行梳理和解读，以帮助大家更好地了解相关政策。
一、养老金待遇提高政策退休干部的养老金待遇一直是人们关注的焦点。
根据最新规定，国家将加大对退休干部的养老金保障力度，提高其待遇水平。
首先，退休干部的养老金将按照一定比例进行调整。
政府将根据退休干部的工龄、职级和贡献程度确定相应的养老金发放标准，以确保退休干部的基本生活需求得到满足。
其次，退休干部的养老金将不断提高。
政府将根据经济发展和物价水平的变化，适时调整退休干部的养老金金额，保证其与社会发展水平相适应。
二、医疗保障政策优化退休干部的医疗保障是社会关注的重点。
为了解决退休干部医疗费用高、保障不足等问题，最新规定对医疗保障政策进行了优化。
首先，退休干部将享受更加优惠的医疗费用待遇。
政府将对退休干部的医疗报销比例进行提高，降低其在医疗方面的负担，让他们享受到更好的医疗服务。
其次，退休干部的医疗保障范围将得到拓展。
政府将加大对退休干部的医疗保障力度，增加相关医疗项目的报销范围，以满足退休干部多样化的医疗需求。
三、优待政策进一步提升为了进一步提升退休干部的待遇水平，最新规定还对优待政策进行了进一步提升，并扩大了适用范围。
首先，退休干部将在交通补贴方面得到更多的支持。
政府将增加退休干部的交通补贴额度，同时拓宽交通补贴范围，包括公共交通费用、机票费用等。
其次，退休干部将在文化活动方面享受更多优惠。
政府将提供更多的文化活动项目，并为退休干部提供优惠票价或免费观看的机会，以满足他们的文化需求。
四、加强服务保障措施为了更好地保障退休干部的权益，最新规定还对服务保障措施进行了加强。
首先，政府将加强对退休干部的法律服务保障。
对于退休干部遇到的法律问题，政府将提供专业的法律咨询和援助服务，确保他们的合法权益得到维护。
关于村主要干部经济待遇的调研报告
关于**市村主要干部经济待遇的调研报告村主要干部经济待遇问题,关乎村干部的切身利益，关系到村干部的工作积极性，因而事关农村工作大局。
为了解我市村主要干部经济待遇现状及存在问题，并探讨解决办法，7至8月，笔者参加了市政协组成的调研组,听取了乡镇（街道）副书记和村主要干部70人参加的座谈会6个；参与发放并回收调查问卷1300份；了解了周边县市解决村主要干部经济待遇的做法。
通过对大量第一手资料的梳理、思考和分析，形成了解决村主要干部经济待遇问题的对策和建议，提供市委、市政府决策时参考。
一、我市村主要干部待遇的基本情况我市共有662个建制村，村主要干部1315人，其中村党支部书记661人，村委会主任654人（包括党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”12人）。
担任村主要干部10年以上且正常离任的有1000多人，其中10%以上为较困难人员。
1、误工报酬情况。
目前，我市村主要干部按政策享受定额补贴，由任职津贴、责任补贴、目标考核补贴和浮动补贴四部分组成，经费由市、乡镇（街道）、村三级按照2:3:5的比例拼盘解决。
2001年开始，市财政每年拿出80万元资金作为专项补助，2005年，市财政补助提高到每年160万元，并明确规定村主要干部的误工报酬不低于当地农民人均收入。
2006年，全市村主要干部支出的误工报酬为898.2万元，其中乡镇（街道）补助192.1万元，市、乡镇（街道）两级补助实际比例为2:2.4。
全市村主要干部的平均工资为6957元，比2006年我市农民人均收入8011元低了1054元。
村主要干部中，拿到误工报酬最低的为1700元，最高为35670元，其中获得误工补助3000元以下的181人，3001－6000元的468人，6001－10000元的439人，10001－15000元的118人，15001－20000元的33人，20001－30000元的45人，30000元以上的7人。
有208名村主要干部只能拿到市乡两级补贴，村级补助分文没有。
年度人事考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的年度人事考核总结时刻。
在过去的一年里，我国人事管理工作在各级领导的正确领导下，全体人事干部的共同努力下，取得了显著的成效。
为了更好地总结经验、查找不足、明确方向，现对2021年度人事考核工作进行全面总结。
二、工作回顾1. 严格执行人事政策法规过去的一年，我们认真贯彻执行国家及地方有关人事管理的政策法规，确保人事工作依法依规进行。
对各项人事政策法规进行了梳理，对相关政策进行了培训和宣传，提高了全体员工的法治意识。
2. 完善人事管理制度为提高人事管理水平，我们不断完善人事管理制度，制定了《员工招聘管理制度》、《员工薪酬管理制度》、《员工绩效考核制度》等一系列规章制度，使人事管理工作更加规范化、科学化。
3. 加强员工招聘与配置过去一年，我们共招聘员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，生产人员XXX名。
通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保了公司各类人才的合理配置。
4. 严格执行员工薪酬福利制度我们严格执行公司薪酬福利制度，确保员工薪酬待遇的公平、合理。
根据公司经营状况和员工绩效，及时调整薪酬福利，提高员工满意度。
5. 深化员工绩效考核过去一年，我们进一步完善了员工绩效考核体系，通过定性与定量相结合的方式，对员工进行绩效考核。
对考核结果进行分析，为员工提供有针对性的培训和发展建议。
6. 加强员工培训与发展我们高度重视员工培训与发展，制定年度培训计划，开展各类培训活动，提高员工综合素质。
同时，通过导师制、轮岗制等方式，促进员工职业发展。
7. 优化人事档案管理我们加强人事档案管理，建立健全人事档案管理制度，确保档案资料完整、准确、安全。
对人事档案进行数字化处理，提高档案管理效率。
8. 做好劳动争议处理工作我们认真处理员工劳动争议，维护员工合法权益。
通过调解、仲裁等方式，妥善解决劳动争议，确保公司和谐稳定。
三、存在问题1. 部分人事管理制度尚不完善，需要进一步优化。
公务员职级工资改革梳理及历年变化一览表
公务员考试热点-备考⽅案快捷导航公务员职级⼯资改⾰历年变化中央全⾯深化改⾰领导⼩组第七次会议12⽉上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》。
这是我国职级体系的⼜⼀次重⼤调整，基层公务员受此“薪政”影响极⼤。
本⽂为⼤家细数公务员职级⼯资改⾰从1950年到今天的变化。
公务员从供给制、⼯资制并存到统⼀为⼯资制从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别。
新中国成⽴初期，国家机关和事业单位的⼯作⼈员实⾏供给制和⼯资制并存的两种制度，即原国统区的公职⼈员实⾏⼯资制，⽼解放区的⼲部实⾏供给制。
如1950年政务院颁布的《关于各级⼈民政府供给制⼯作⼈员⼩、中灶伙⾷标准规定》中将国家机关⼯作⼈员的⽣活费分为⼩灶和中灶两类。
中灶标准上⾄国家主席，下⾄各省正副厅长，都享受每⼈每⽉225⽄⽶的包⼲待遇;⼩灶的标准为每⼈每⽉160⽄，其适⽤对象为中直机关正副科长级、地⽅机关正副县长级。
此后，供给制逐渐被⼯资制所取代。
1950年11⽉13⽇，政务院通过并下达了《中央⼈民政府各直属机关新参加⼯作⼈员试⾏⼯资标准表》，正式将中直机关的公职⼈员，从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。
按照这个标准，的1级级别⼯资为每⽉3400⽄⼩⽶，最低的25级级别⼯资为每⽉120⽄⼩⽶，级别⼯资相差28倍。
1956年公务员资历和职务决定级别待遇标准职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。
1956年6⽉16⽇，国务院通过了《关于⼯资改⾰的决定》，将政府⼯作⼈员的⼯资分为30级。
级别确定的依据⼀个是职务，⼀个是资历。
职务是现成的，⽐较好办。
资历就相对复杂，最后经过多⽅讨论，以参加⾰命时间来决定资历。
在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系。
同是局长或县长，其⾏政级别和⼯资待遇往往存在不⼩差别，⼯作调动，级随⼈⾛。
履职待遇自查报告(4篇)
履职待遇自查报告（4篇）履职待遇自查报告（精选4篇）履职待遇自查报告篇1_集团于20__年5月正式独立运营，按照_公司《关于开展控股集团下属企业履职待遇业务支出自查及整改工作的通知》要求，现对20__年5月企业负责人履职待遇业务支出情况的自查结果报告如下：一、主要内容：（一）公务用房公司临时租用_办公楼，主要领导的办公用房面积在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐头等舱企业负责人旅差费、住宿报销标准，严格执行公司的差旅费管理办法，不存在超标准报销的`情况。
没有因公出国事项发生。
（三）公务用车_集团无偿租用旅投集团二台公务用车，用于集团项目考察、项目建设等公务用车需要，能够分清单车费用。
（四）业务招待费公司业务招待费的流程和标准执行公司的招待费管理办法，招待费严格审批，规范管理。
（五）通讯费、培训费由于公司刚刚独立运营，上述二项费用未发生。
二、存在问题整改措施公司领导办公用房超出规定标准。
由于公司是临时租用东北亚国际金融中心办公楼，合同约定不得对房间进行改造，因此无法采取相应的措施对领导的办公用房进行隔断缩减。
待旅控集团重新安排办公楼时严格按标准执行。
履职待遇自查报告篇2为深入贯彻落实集团公司《中铁第五勘察设计院集团有限公司所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕24号）、《中铁第五勘察设计院集团有限公司机关员工履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕25号）的文件精神，我们召开了各部门主管会议，进行了认真学习，逐一对照检查并及时整改。
1、认真学习提高认识接到文件后第一时间要求各部门主管认真学习，20__年10月20日召开了全体人员会和处务例会，进行了重点宣讲。
并提出贯彻两个管理办法的意见。
两个管理办法的制定是院党委贯彻落实中央“八项规定”和开展“三严三实”教育活动的具体体现，规范了程序，明确了具体要求，具有很强的操作性。
通过学习明确单位负责人和员工的履职待遇和业务支出标准，知道了哪些能做，那些不能做，“两个办法”的制定有利于干部和员工之间互相监督，工作更加透明，进一步强化担当意识、责任意识、奉献意识。
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各级领导干部待遇梳理：正部级住房220平方米
中央要求解决干部超标待遇问题
将统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待、福利、休假等待遇标
准
中央政治局发挥领导作用的一项基本要求，就在于要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。
抓改进作风，必须从中央政治局抓起。
要强化领导机关和领导干部带头作用，为弘扬优良作风作出榜样。
——政治局会议
中共中央政治局专门会议提出，“要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待、警卫、福利、休假等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题”。
此前，各级领导干部的住房、配车、秘书配备、办公用房等，有哪些具体标准呢？梳理中共中央办公厅、国务院办公厅以及国管局等单位发布的文件，呈现出领导干部工作生活待遇的变化过程。
■ 盘点
【关键词：公车配备】
部长级配45万元以下轿车
1979年发布的《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》，规定“部长以上干部，每人配备专车一辆。
临时需要增加车辆，由有关单位派车。
常务副部长、外事和公安部门副部长及65岁以上的年老体弱的副部长，根据工作需要，每人可配备专车一辆。
其他副部长一般不配备专车”。
1994年，中办颁布《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》，规定“部长级和省长级干部按一人一辆配备专车；现职副部长级和副省长级干部，保证工作用车或相对固定用车”。
1999年，国办发布《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》。
2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，均沿用1994年的“编制管理、标准控制、按需配给、单位所有”公务用车管理制度。
目前的公车配备标准，采用的是2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》：部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格45万元以内的轿车；副部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格35万元以内的汽车；一般公务用车配备排气量2.0升（含2.0升）以下，价格25万元以内的轿车。
2004年国管局文件同时要求，部长级（包括副部级）干部专车，按1人1辆定编。
一般公务用车，根据内设的司（局）级机构和机构的人员编制定编。
2011年，中办、国办下发《党政机关公务用车配备使用管理办法》，规定“党政机关公
务用车实行分级管理。
党政机关公务用车主管部门负责本级党政机关公务用车管理工作”。
【关键词：住房标准】
正部级住房220平方米
1979年《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》中，对领导干部住房的称呼，还是宿舍，规定“一个高级干部的宿舍只能有一处，不得同时占用两处。
调到外地工作时，应将原宿舍交回。
家属不能随迁的，其宿舍另行安排”。
取消分房制度、实施房改后，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局2001年发布《在京中央和国家机关部级干部住房制度改革实施意见》、《在京中央和国家机关职工住房面积核定及未达标、超标处理办法》，确定了各职级领导干部的购房补贴标准（按建筑面积计算）：科级以下60平方米；正副科级70平方米；副处级80平方米；正处级90平方米；副司局级105平方米；正司局级120平方米；正部级220平方米，副部级190平方米。
其后，各地区也制定了当地的领导干部购房补贴标准。
例如湖北规定“厅(局)级干部每户130平方米，处级干部每户100平方米”；山西规定“正省级220平方米、副省级190平方米、市（厅）级140平方米、县（处）级100平方米、乡（科）级以下80平方米之内”。
【关键词：办公室】
正部级每人使用面积54平方米
对于各级工作办公室的使用面积，1999年国家计委发布《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》，规定：中央机关中，正部级每人使用面积54㎡；副部级每人使用面积42㎡；正司（局）级：每人使用面积24㎡；副司（局）级每人使用面积18㎡；处级每人使用面积9㎡；处级以下每人使用面积6㎡。
省级及直属机关的标准为：省级正职每人使用面积54㎡；省级副职每人使用面积42㎡；正厅（局）级每人使用面积24㎡；副厅（局）级每人使用面积18㎡；处级每人使用面积12㎡；处级以下每人使用面积6㎡。
市（地、州、盟）级及直属机关的标准为：市级正职每人使用面积32㎡；市级副职每人使用面积18㎡；局（处）级每人使用面积12㎡；局（处）级以下每人使用面积6㎡；处级每人使用面积12㎡；处级以下每人使用面积12㎡。
2009年，国家发改委发布《党政机关办公用房建设标准》。
再次重申：正部长级别的官员，办公室使用面积不能超过54平方米，县长书记不能超过20平方米，而科级以下每人使用面积6平方米。
（记者王姝）
十八大后相继出台改进作风“狠招”
●2012年12月
【八项规定出台】
12月4日，中共中央政治局审议通过改进作风八项规定。
规定包括改进调查研究、轻车
简从、改进会风、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等。
●2013年1月
【抵制奢靡之风】
1月，十八届中央纪委二次全会上，习近平告诫各级领导干部：“要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
”
【狠刹“舌尖上的腐败”】
习近平批示，餐饮环节上的浪费现象触目惊心。
要求厉行节约、反对浪费。
●2013年2月
【加强对“裸官”监管】
王岐山在中纪委作报告指出，加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员的管理和监督。
●2013年3月
【建立“廉洁政府”】
3月，李克强“约法三章”：本届政府任期内，政府性的楼堂馆所一律不得新建，财政供养的人员只减不增，公务接待、公费出国、公费购车只减不增。
●2013年5月
【反腐放出“千里眼”】
5月，中共中央纪委派出巡视组。
巡视重点包括领导干部是否存在权钱交易、以权谋私等违纪违法问题。
中纪委数字显示，据不完全统计，全国共查处违反中央八项规定精神的问题2665个，给予组织处理和党政纪处分2290人次。
【纪委内部“清卡”】
5月，全国纪检监察系统开展会员卡清退活动。
●2013年6月
【外长改乘“红旗”】
6月，外交部部长王毅更换红旗轿车。
据悉，各部委负责人有望逐步以红旗替换奥迪。
【剑指“四风”】
6月，中共中央正式启动党的群众路线教育实践活动。
这次活动剑指党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。