公司员工离职交接单
员工离职交接事项确认单
员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。
- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。
- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。
3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。
- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。
4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。
- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。
5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。
- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。
本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。
离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。
离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
员工离职交接单
员工
Leaving Transfer Form
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
考勤截至
承办部门
交接内容
经办人
直属部门
经办工作交接（可附工作交接清单）。
个人保管使用工具交接。
相关资料与文件交接。
计算机密码清除。
其他。
财务部
暂支款归还。
应收账款催收。
应付账款处理。
其他。
人
事
行
政
部
普通用品（ □办公用品 /□胸卡 /□钥匙 ）。
特殊物品（ □U盘 /□电脑 /□其他_____）。
邮箱注销/企业群退出。
工服/工鞋收回。
名片收回。
其他。
工资计发至：年月日
社保交至：年月
公积金交至：年月
经双方协商一致于年月日起终止劳动合同，双方确认无任何劳动争议，没有任何经济纠纷。本人保证在离职后维护公司形象，保守公司商业、技术、管理机密，若有违反，愿承担相应法律责任。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职交接单
□名片 □借阅工具/资料
其他：
行政签字：
1.工资结算始末日期：
2.社会保险缴纳至：
3.住房公积金缴纳至：
4.应扣其他费用：
5.结算工资的考勤情况：以考勤打卡数据为准
人事签字：
工服
人事行政负责人签字：
我于年月日办理完离职手续，自愿解除与公司的劳动关系。离职后我自觉遵守公司的保密制度，保守公司的商业机密。如有违反，自愿承担一切后果。
离职员工签字确认： 身份证号码： 年 月 日
责任声明：相关人员一经亲笔签名，即承诺切实履行自己的职责，并承担失职后果。
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
联系方式
离职事由
离职类型
辞职辞退解除/终止劳动合同
本部门交接
1.办公用品及设备仪器：
2.文件资料：
3.工作交接、库存：
4.印章、名片：
接收人签字：
结账目（欠款）：
2.差旅/报销等：
3.应扣税金：
4.赔偿金：
5.其他：
财务签字：
人事行政部
电脑及密码 □钥匙/门禁
员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的各位领导：
根据员工离职的相关流程，为了确保公司业务的顺利进行以及避免因员工离职而带来的不必要损失，特制定员工离职交接单，以便对离职员工的工作内容、客户关系、项目进展等进行交接和跟进。
离职员工姓名，__________ 离职日期，__________。
工作职责交接：
1. 详细列出离职员工的工作职责和工作内容，确保交接人员清楚了解并能够顺利接手。
2. 列出离职员工正在进行的项目和任务，交接人员需了解项目进展情况并及时跟进。
客户关系交接：
1. 离职员工所负责的客户名单及联系方式，交接人员需与客户进行沟通，并确保客户关系的顺利过渡。
2. 离职员工与客户之间的沟通记录和重要事项，交接人员需了解并及时跟进。
其他事项：
1. 离职员工的工作资料、账号密码等重要信息的交接。
2. 其他需要特别注意的事项或需要交接的工作内容。
特此交接，希望各位领导和相关部门能够配合并监督交接工作的顺利进行，确保公司业务的正常运作。
谢谢！
人力资源部，__________ 日期，__________。
员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
尊敬的相关部门负责人：
为了确保员工离职时的工作顺利交接，特制定此离职交接工作交接单，请相关部门负责人按照以下要求完成交接工作。
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 工作内容：请详细列出员工负责的工作内容和项目，并注明当前进展情况。
2. 文件和资料：请确认员工是否有未完成的文件和资料，并指明存放位置。
3. 工作进度：请提供员工工作进度报告，包括已完成和未完成的任务，以及下一步计划。
4. 工作联系人：请指定接手员工的工作联系人，以便后续沟通和协调。
5. 系统和账号：请确认员工使用的系统和账号，并及时取消或转移权限。
6. 其他事项：请列出其他需要注意的事项或特殊要求。
交接流程：
1. 交接会议：安排离职员工与接手员工进行交接会议，明确工作内容和交接事项。
2. 文件整理：离职员工将相关文件整理并交给接手员工，确保资料的完整性和
准确性。
3. 知识传承：离职员工应向接手员工提供必要的培训和知识传承，确保接手员工能够顺利接管工作。
4. 跟进和监督：相关部门负责人应跟进交接工作的进展情况，并进行必要的监督和指导。
备注：
请相关部门负责人在离职员工最后工作日前完成交接工作，并将交接情况报告给人力资源部门。
感谢各位的合作与支持！
人力资源行政专家
日期：。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。
以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。
1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。
- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。
2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。
- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。
3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。
4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。
- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。
5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。
- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。
6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。
- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。
7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。
以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。
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单 位
内 容
情况说明
审核签字
1、所在职能部
/事业部
员工入职时间：
离职情形：□合同期满 □公司辞退
□本人辞职 □协商解除 □退休
□其他
员工离职报告提交日期： 年 月 日
员工考勤情况： 年 月 日至 月 日
员工加班工时：平时加班 小时
假日加班 小时
节日加班 小时
工作地点：北京/*/深圳
是否入住公司宿舍：是/否
党组织关系是否在公司：是/否
其它情况说明：
工作交接情况
（入住公司宿舍人员须签）
扣水电费： 元；
扣房租费： 元
是否归还固定资产、办公用品、使用工具
各部门资产管理员
单位领导审核签字
部门总经理
2、信息管理部
是否删除邮箱/域账号/SAP账号
信息管理部对应系统管理员
3、综合管理部
是否归还固定资产及其它公司资产
审计管理部
8、纪检监察部
பைடு நூலகம்是否已通过公司纪检、并提交纪检报告
（部门主要负责人须签此项）
纪检监察部
9、人力资源部
是否收回工作牌
转移、停缴五险二金情况
五险扣款：
公积金扣款：
合计：
企业年金扣款：
离职工资结算
员工工号： 员工本人确认签字： 日期：
否收回因公证照（有办理的人员须签）
证照管理员
4、膳食服务部
/军工业务部
是否已归还餐卡（深圳地区须签） 是否已注销门禁权限（*地区须签）
5、财务管理部
是否清偿财务借款
6、党群工作部
党组织关系转移情况 （党组织关系在公司人员的须签此项）
7、审计管理部
是否已审计、并提交审计报告 （部门主要负责人须签此项）