员工离职移交单
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我谨以此函通知您，因个人发展和职业规划的需要，决定自即
日起辞去公司（部门）的职务。
在此，我向您表达我对公司（部门）的感激之情，感谢公司（部门）在我工作期间给予的关心和支持。
在公司（部门）工作期间，我得到了许多机会和挑战，也收获
了很多成长和进步。
在这里，我学到了很多宝贵的工作经验和人生
智慧，这将是我人生宝贵的财富。
在离职之际，我会认真完成手头的工作，并将工作中的资料、
文件等进行交接，确保工作的顺利进行。
同时，我也会向接替我的
同事进行工作交接，帮助他们尽快适应新的工作环境。
再次感谢公司（部门）给予我的机会和支持，也感谢领导和同
事们在工作中对我的关心和帮助。
希望公司（部门）在未来能够取
得更大的成就，我也会在新的工作岗位上努力工作，为自己的梦想
努力奋斗。
最后，再次感谢公司（部门）给予我的工作机会，祝愿公司（部门）更加繁荣昌盛！
此致。
敬礼。
（你的姓名）。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
员工离职交接单模板
□试用期 □合同期内 □合同期满
姓 名
部 门
一、工作移交（所在部门/服务站）
序号
移交内容
交接明细
签收人
1
劳保用品
□工具包 □围裙 □袖套 □工作服
2
办公用品
□胸卡 □钥匙 □移动硬盘 □帐号 □电脑 □书籍□软件光盘
□大件物品查验 □其他
3
档案资料
□文件资料明细
□电子文档明细
□其他资料明细
签 名：
时 间：
4
业务工作移交
二、工作移交（人事行政）
序号
移交内容
Hale Waihona Puke 交接明细签收人1工具移交
□已领自行车 □已过户本人 □折旧摊销元
□已领手机□归本人所有 □折旧摊销元
2
证件移交
□健康证 □家政员证书 □护理员证书
□社保资料□其他证件
3
其他事项
三、工资结算（人事财务）
序号
类别
计 算 方 法
交接人
1
当月工资标准（元）
当月出勤（天）
2
应扣工资（元）
实发工资（元）
3
结算方式
□现金结算□银行结算
4
其他费用
合计金额（元）
四、其他约定事项
序号
事 项
1
年月日进入试用期，年月日终止试用/劳动/劳务关系，
年月日办理离职手续。
2
3
本人同意移交以上事项内所有内容，所有物品、工资费用和约定事项等交接手续清楚、确认无误并严格履行。本人已将单位重要资料交还，并确保不外泄在职责其间所了解的单位相关商业、技术机密。确认与单位结束劳动关系，今后所从事的一切活动与单位无关。
员工离职交接单 模板
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
采购部
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
仓储物流加工中心
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
5
人事部
1、保险及公积金停缴时间
2、结薪情况部门经理签字：
6
分管领导意见
7Байду номын сангаас
公司领导意见
备注：第一部分工作交接内容要详细，应包括如卜内容：1、本岗位所负责的工作内容及流程：2、工作中遗留问题要逐条交待清楚；3、对外联系机构（或客户）名称、地址及联系电话应列明.4、第一部分交接完成后应将交接清单交人事部备案.
员工离职交接单
姓名
部门
职务
填表日期
1
工作交接
1、考勤记录（请考勤人员务必注明考勤截止日期，并做好考勤记录工作）
考勤时间截止至：年月日时部门考勤员签字：
2、工作交接（交接内容需附明细备查）接收人签字：
部门负责人签字：
2
财务部
1、借款口有（请附注）口无经办人签字：
2、往来账□有（请附注）□无经办人签字：
3、其他经办人签字：
部门经理签字：
3
行政部
1、固定资产口有□无经办人签字：
2、手机□有口无经办人签字：
3、钥匙（办公、宿舍）口有口无经办人签字：
4、办公用品口有口无经办人签字：
5、劳保用品口有口无经办人签字：
6、饭票口有口无经办人签字：
7、宿舍□有口无经办人签字：
8、IT电脑口工卡□邮箱口RTX□网管签字：
9、其他□有口无经办人签字：
部门经理签字：
4
以下内容出
三离职人员上级领导根据离职人员是否与该部门有工作联系，在口内勾选后进行
离职移交单
课长：
日期：
签名：
日期： □开介绍信至派出所解除关系 □识别卡 □名片 人 □资 工组 资第 发二 放次 日期 确认：
人资组主管签名：
日期：
离
本人确认上述手续已全部完成，从此解除我与福州东阳塑料制品有限公司的劳动服务关系
职
。
本
签名：
人
日期：
注：签完本单后,离职者再复印一份自存。本单须于离职后的第二天再来办理，离职后超过三天无故不来 办理者，按自动离职处理。
□制造部
交接人： 日期： 主管签名：
日期：
□技术部
主管签名：
日期：
敬会各部门确 □产销部 认离职人员财 产归还状况 □营销部
□OEM业务 组
□品管课
主管签名： 主管签名： 主管签名： 主管签名：
日期： 日期： 日期： 日期：
财务课
资讯组
人 力 资 源 组
□借款清理
□财务清算 □易飞权限 清除 □OA权限清 除 □合同解除 □保险手续 □培训金签退 □劳保用品 □工作服 □资料借用 人资组第一 次确认：
员工离职移交结算）单
姓名
员工编号
部门/课/组
职务/工种 入厂日期
离职日期
备注
事由
本 部 门 移 交 栏
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除 □离职前放无薪假
□工作交接
□审查文件 资料所有权 □抽屉钥匙
□办公用品附上清单 1.财产类 2.工作类
□工作工具
□备注栏
部门负责人：
□借用图书 □办公室钥 匙
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仓库财务
管理
1.物品领用
1.借款情况 2.未结账务
1.劳保用品 2.办公用品 3.门锁钥匙 4.电脑及密码
公司领导 意见
工资结算情况
出勤记录：①应勤_ __天 ②实际_ __天③平时加班 小时④双休加班 小时⑤国假加班
接收人签名 小时
工资结算：①出勤工资_______元 ②加班费
元 ③其它补助
元
扣款明细：①劳保用品___ _ _ _元②考核扣款 __ __ 元③住宿水电__ ___元
④社
保___
__元⑤其他____ _元
应发工资 ________元
暂
支
财务结算 其它费用
实发工资
元 元 元
员工工资卡号： 当事人确认：
以上事宜，本人已悉知，自签名确认后，以后发生的一切事宜概与本公司无关。
离职人员签名/日期： 凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜，由财务存档。
员工离职移交表
填写日期：
年月日
姓名
性别
部门
岗位
入职日期
提交辞呈日期
类 别 交接提示
1.跨部门事物：
2.日常工作：
部门
★事务性 工作内容
3.体系工作： 4.客户有关： 5.供应商有关： 6.第三方有关：
7.行政有关：
1.使用工具 2.办公用品 3.质量事故 4.物品损坏 5.事务性事宜
所需移交物品明细或相关意见