最新07职工安全教育制度
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
新工人入场安全教育制度（3篇）
新工人入场安全教育制度是指为了保障新入职员工的安全，预防和减少工作事故的发生而设立的一套培训体系。
该制度旨在提供必要的安全知识和技能培训，让新工人了解和遵循公司的安全政策和规定，增强其在工作岗位上的安全意识和责任意识。
以下是新工人入场安全教育制度的基本要点：1. 入职前安全培训：在新工人正式到岗之前，需要进行必要的安全培训。
培训内容包括工作场所的安全规定、紧急情况下的应急措施、常见工伤事故的预防等。
2. 职业病防护知识培训：针对特定行业或工种，新工人需要接受相应的职业病防护知识培训，了解可能存在的职业病危害因素，掌握相应的防护措施。
3. 安全操作规程培训：针对新工人具体的工作岗位和工作任务，公司应提供相应的安全操作规程培训，确保新工人知道如何正确、安全地操作相关设备和工具。
4. 安全生产责任教育：通过培训，强调新工人对自身和他人的安全负有的责任，并提醒他们及时上报和处理潜在的安全隐患。
5. 安全演练和实践操作：在培训过程中，组织新工人参与一些模拟演练和实践操作，让他们能够在实际环境中应用所学的安全知识和技能。
6. 定期复训和考核：针对新工人，公司应定期进行安全知识复训和技能考核，确保他们持续保持安全意识和操作技能。
7. 安全教育档案管理：对新工人的安全培训记录和考核成绩进行档案管理，为今后的工作安全管理提供参考。
通过新工人入场安全教育制度的实施，可以提高新工人的安全意识和技能，减少工作事故的发生，保障员工的健康和安全。
新工人入场安全教育制度（二）第一章总则第一条为了保障新工人的安全，增强其经营单位法律意识和安全生产意识，规范新工人入场安全教育工作，提高新工人入场安全教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新工人入场前的安全教育工作。
第三条新工人的入场安全教育工作应按照安全生产法律法规的要求进行，保障新工人的身体健康和安全。
第四条新工人入场安全教育责任由经营单位和新工人共同承担，经营单位应加强对新工人的安全教育管理，新工人应积极参与安全教育学习。
职工安全生产教育制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高职工安全生产意识，预防和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工，包括直接从事生产经营活动的职工和间接为生产经营活动提供支持、保障的职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）全员参与、共同维护；（三）培训与考核相结合；（四）持续改进、不断提高。
第二章安全生产教育内容第四条安全生产教育内容应包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规及政策；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基础知识，如安全生产概念、事故原因分析、事故预防措施等；（四）职业病危害防治知识；（五）应急救援知识；（六）安全操作技能；（七）心理健康与情绪管理；（八）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条安全生产教育内容应结合企业实际情况和职工岗位特点，制定相应的教育计划。
第三章安全生产教育形式第六条安全生产教育形式应多样化，包括但不限于以下几种：（一）集中培训：组织全体职工参加安全生产知识讲座、培训班等；（二）现场培训：针对生产现场，开展现场安全教育培训，讲解安全操作规程；（三）案例教学：通过分析典型事故案例，提高职工的安全意识；（四）警示教育：观看安全生产警示教育片，使职工深刻认识到安全生产的重要性；（五）在线学习：利用网络平台，开展安全生产知识在线学习；（六）师傅带徒弟：经验丰富的师傅对徒弟进行一对一指导，传授安全操作技能。
第七条企业应建立安全生产教育档案，记录职工参加安全生产教育的次数、内容、时间等信息。
第四章安全生产教育考核第八条企业应建立健全安全生产教育考核制度，对职工的安全生产教育效果进行评估。
第九条安全生产教育考核内容包括：（一）安全生产知识掌握情况；（二）安全操作技能熟练程度；（三）安全意识、安全行为表现；（四）参加安全生产教育的积极性、主动性。
职工安全教育制度
职工安全教育制度1. 背景为保障职工的安全和健康，提高工作环境的安全水平，制定本职工安全教育制度。
2. 目的本制度的目的是为了向所有职工传达安全意识，提供必要的安全知识和技能，确保职工在工作中遵守安全规定和操作规程，减少工作事故的发生，保护职工的安全和健康。
3. 范围本制度适用于所有在本单位工作的职工。
4. 责任公司负责制定和组织实施职工安全教育计划，并提供必要的培训和教材。
各部门负责按照公司要求，组织并记录职工安全教育培训活动。
5. 培训内容（1）安全意识培训：向职工普及安全意识的重要性，提醒职工在工作中要始终保持警惕。
（2）操作规程培训：向职工讲解各项安全操作规程，要求职工严格遵守规程，不得违反操作要求。
（3）事故应急培训：向职工介绍事故应急处理的步骤和方法，提高职工的应急反应能力。
6. 培训方式（1）内部培训：公司组织内部培训，借助公司内部资源和专业人员进行培训。
（2）外部培训：根据需要，公司可以委托专业机构进行安全培训。
7. 培训频率（1）初始培训：新入职的职工需要进行初始的安全培训，确保其了解并掌握安全规定和操作规程。
（2）定期培训：公司将定期组织安全培训，以提醒职工并加强其安全意识，更新操作规程等内容。
（3）特殊培训：针对特殊工作环境或工作岗位，公司将安排特殊培训，确保职工具备应对特殊情况的能力。
8. 培训记录公司和各部门应建立职工安全培训记录，记录职工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训结果等。
9. 效果评估公司将定期评估职工安全教育的效果，根据评估结果进行必要的改进和调整。
10. 处罚措施对于违反安全规定和操作规程的职工，公司将根据情况，依照相关法律法规进行相应的处罚。
11. 附则本职工安全教育制度的制定、修订和解释权归公司所有。
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）对员工安全教育培训管理制度篇1为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。
1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。
2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
且每年接受再培训时间不得少于12学时。
3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
1)、安全培训内容应当包括：①安全生产情况和安全基本知识;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;4)、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。
5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。
对员工安全教育培训管理制度篇2安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
职工安全教育管理制度
一、总则为了加强公司职工的安全教育管理，提高职工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。
三、安全管理职责1. 公司安全管理委员会负责制定公司安全管理制度，组织、协调、监督公司安全管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，确保本部门职工的安全教育和培训工作落到实处。
3. 各级管理人员应当加强对职工的安全教育，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 各部门应当建立健全安全档案，记录职工的安全教育和培训情况。
四、安全教育内容1. 安全生产法律法规、政策及公司规章制度。
2. 安全生产知识、安全操作技能。
3. 安全事故案例分析及事故预防措施。
4. 应急救援知识及应急演练。
5. 职业健康知识及职业病防治。
五、安全教育形式1. 安全教育培训：公司定期组织安全教育培训，邀请专家授课，提高职工的安全意识和安全技能。
2. 安全宣传：利用宣传栏、海报、横幅等形式，普及安全生产知识。
3. 安全检查：定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 应急演练：定期组织应急演练，提高职工的应急处置能力。
六、安全教育实施1. 公司应当制定年度安全教育计划，明确教育内容、形式、时间等。
2. 各部门应当根据年度安全教育计划，制定本部门的安全教育实施方案。
3. 各级管理人员应当定期组织职工参加安全教育，确保职工掌握必要的安全知识和技能。
4. 公司应当对职工的安全教育情况进行考核，考核结果纳入职工绩效考核。
七、安全教育与培训记录1. 公司应当建立健全职工安全教育与培训记录，记录职工参加安全教育的时间、内容、形式、考核结果等。
2. 各部门应当定期检查、整理安全教育与培训记录，确保记录的完整性和准确性。
八、奖惩措施1. 对在安全教育和培训工作中表现突出的职工，给予表彰和奖励。
职工安全教育培训、考核制度(四篇)
职工安全教育培训、考核制度职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障员工安全，在发生事故和紧急情况时能够及时应对和处理而建立的一套制度。
一、职工安全教育培训制度的主要内容包括：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括内容、时间和培训方式等，确保全员都能接受到必要的安全教育。
2. 岗位安全培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全培训课程，包括岗位职责、危险源识别和防范、应急处理等内容。
3. 新员工培训：对新员工进行安全教育培训，包括企业的安全政策、安全规章制度、安全防范措施等，确保新员工能对企业的安全要求有清晰的认识。
4. 定期培训：定期组织职工参加安全培训课程，更新安全知识，增强安全意识和应急能力。
5. 随时培训：对突发事件、事故发生后的教训进行总结和宣传教育，向职工介绍事故原因、危害后果和防范措施。
二、职工安全考核制度的主要内容包括：1. 安全目标设定：根据企业安全生产目标和要求，制定每个岗位的安全生产目标，并将其纳入职工绩效考核体系中。
2. 安全行为评估：对职工的安全行为进行评估，包括遵守安全规章制度、主动报告安全隐患、参与安全培训等方面，将其作为职工考核的重要依据之一。
3. 安全责任追究：对违反安全规章制度、发生安全事故或事故隐患未能及时报告的职工，进行责任追究，这可能包括警告、记过、降薪或解雇等处罚措施。
4. 安全考核结果反馈：将职工的安全考核结果及时反馈给他们，并提出改进意见和建议，帮助他们提高安全意识和技能。
5. 处罚措施执行：对存在安全违规行为的职工，按规定的程序和幅度进行相应的处罚或纠正措施，并积极跟踪执行情况，确保问题得到解决。
通过建立和完善职工安全教育培训和考核制度，可以提高职工的安全意识和应急能力，减少事故发生的概率，保障员工的生命安全和身体健康。
职工安全教育培训、考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度一、总则第一条为了加强职工安全教育与培训工作，提高职工的安全意识和安全技能，防止和减少事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有职工。
公司应当对所有职工进行安全教育和培训，确保职工掌握必要的安全知识和技能。
第三条公司应当将安全教育和培训工作纳入安全生产管理体系，建立健全安全教育和培训制度，制定安全教育和培训计划，确保安全教育和培训工作的有序进行。
第四条公司应当为职工提供安全教育和培训所需的条件，保证安全教育和培训的质量。
第五条职工应当积极参与安全教育和培训，认真学习安全知识和技能，提高自身的安全意识和安全操作能力。
二、安全教育与培训内容第六条安全教育和培训内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度、安全生产知识、安全操作技能、事故应急预案等。
第七条安全教育和培训应当结合职工的岗位特点和工作实际进行，注重实际操作能力的培养。
第八条安全教育和培训应当采用多种形式，如授课、演示、演练、考试等，以提高职工的学习兴趣和参与度。
三、安全教育与培训组织和管理第九条公司安全管理部门负责组织和管理安全教育和培训工作，制定安全教育和培训计划，确定培训时间和地点，组织培训师资，监督培训质量等。
第十条公司各部门和车间负责落实安全教育和培训计划，组织职工参加培训，确保职工按时完成培训课程。
第十一条公司应当定期对职工进行安全考试，检验职工安全知识和技能掌握情况，对考试不合格的职工应当进行再次培训和考试。
四、安全教育与培训的时间和频次第十二条公司应当每年组织一次全面的安全教育和培训，对新入职职工进行上岗前的安全教育和培训。
第十三条对于特殊岗位和特种作业，公司应当根据国家有关规定，组织专门的安全教育和培训，并定期进行复训。
第十四条公司应当根据安全生产实际情况，组织职工参加特定的安全教育和培训，如季节性安全、节假日安全、施工现场安全等。
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07职工安全教育制度
1 目的和适用范围
1.1目的
为规范职工安全教育工作，提高职工安全素质，增强职工自我防护意识和自我防护能力，防止伤亡发生，减少职业危害。
1.2适用范围
适用于检修厂全体职工的安全教育与培训。
2 相关文件和术语
2.1相关文件
2.1.1《人力资源管理程序》
2.1.2《职工管理办法》
2.2术语
2.2.1生产经营单位主要负责人：是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员。
2.2.1安全生产管理人员：是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
编制：李鸿俐审核：郜永耀批准：李广平
2.2.3从业人员：是指生产经营单位除主要负责人和安全管理人员以外，从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位工人，以及劳务、协议、临时聘用人员。
3 原则
教育培训考核合格后上岗的原则。
4 职责
4.1厂长办公室负责配合公司编制年度安全教育培训计划。
4.2生产设备安全科负责全厂从业人员的安全教育培训。
5 工作要求
5.1从业人员的安全教育培训
5.1.1新入厂的从业人员，必须由生产设备安全科统一安排，组织进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训，经过考核合格后方可上岗。
5.1.2厂级安全教育培训由生产安全科组织实施；车间级安全教育培训由车间安全管理人员组织实施；班组级安全教育培训由班组长组织实施。
5.1.3厂级安全教育培训的内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等；
5.1.4车间级安全教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等；
5.1.5班组级安全教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
5.1.6从业人员调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗前，必须向厂长办公室汇报，进行相应的车间和班组级安全教育培训，考核合格后方可上岗。
5.1.7实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由相关负责人组织制定安全技术操作规程，并对从业人员进行有针对性的安全教育培训。
5.1.8各单位应进行经常性的安全教育培训，每年应对全体从业人员进行一次安全教育再培训。
5.1.9经常性安全教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
5.1.10从业人员的三级安全教育培训时间不得少于32学时，其中厂级16学时，车间级8学时，班组级8学时；每年一次的经常性安全教育培训不得少于8学时；针对性的安全教育培训不得少于8学时。
5.1.11对劳务、协议、临时聘用人员的安全教育培训，除执行上述规定外，应督促建立或参加所在班组每周一次的安全活动，所在车间应该每季度组织一次安全考核评价，对不合格者应予以辞退。
5.2组织管理
5.2.1生产设备安全科必须建立从业人员安全教育培训档案，对从业人员安全操作和教育培训情况进行监督管理。
安全教育培训档案内容包括：
a、入厂三级教育卡片；
b、经常性安全教育登记表；
c、违规违制记录；
d、安全教育考核资料（考试卷、考核评价报告等）；
e、岗位、工种变动情况证明。
5.2.2各车间应建立从业人员车间安全教育培训考核记录。
5.2.3对安全教育培训开展和档案建立情况，生产设备安全科每半年应进行一次检查，保证培训无遗漏，档案无空白。
5.2.4厂长办公室负责在每年11底以前，将下一年度的主要负责人和安全生产管理名单，以及从业人员的安全教育培训计划上报劳动人事部编制年度培训计划。
5.3考核
5.3.1未经安全教育培训上岗的，对责任单位和责任人分别处以1000元和200元罚款。
5.3.2未开展经常性和针对性安全教育培训的，扣500元。
5.3.3安全教育培训时间未达到规定学时的，对责任单位处以500元罚款。
5.3.4未建立安全教育培训档案的，对责任单位处以500元罚款。
6 报告和记录表式
6.1《入厂三级教育卡片》
附表一入厂三级安全教育卡片
说明：1、此卡片由厂级安全部门教育后签发，受教育人随身携带到车间和班组，班组教育后，将卡片和考核材料一齐送交厂安全部门存档。
2、教育意见栏内应填写教育的学时、主要内容和考核评价。