绩效考核办法(公示版)

兖州市第十一中学

教职工考核方案暨绩效工资实施办法

（征求意见稿）

按照国家、省、市关于义务教育学校实施绩效工资的精神，按照鲁政办发【2009】63号文件、济政办发【2009】64号文件，落实市教体局要求，我校将实施绩效工资制度，为确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，制定《教职工考核方案暨绩效工资实施办法》。

一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，进一步推进分配制度改革，逐步建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。

4、坚持“三个体现、促进教育改革”的原则。

三、实施范围及发放对象

学校在编在职在岗的公办教职工，至2011年8月31日前，经主管部门批准退休、离岗、提前休息的教职工不实施绩效考核，按原渠道发放。

四、绩效工资构成及来源

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。基础性绩效工资按10个月/年，每月发放一次；奖励性绩效工资由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，每学期集中发放一次。五、绩效考核内容及绩效工资分配

（一）基础性绩效工资考核内容及量化办法

对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，不出现责任事故的教职工，全额发放其相应的基础性绩效工资。

（1）有下列情况之一的，不享受当月基础性绩效工资。

①本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的（病事假不含节假日）；

②解除聘用合同的；

③停发工资的。

④未承担任何工作任务者。

（2）有下列情况之一的，按比例扣发当月基础性绩效工资。

①参与有偿家教、私自在校外兼课经查实的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；

②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果或恶劣影响的，扣除其当月基础性绩效工资的10-20%；

③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的10-20%；

④其它有损教育形象行为，视情节轻重扣除绩效工资的10-20%。

⑤违规违纪行为受到行政处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣30%，记过扣40%，记大过扣50%，降级扣60%，撤销行政职务扣70%。

⑥对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的60%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的80%。女教师法定产假期间，按原额发放绩效工资，产假超期按病假或事假处理。

（3）对具有专业技术职务、具备从事相关学科教学能力、又无正当理由拒不服从教学岗位聘任、没有承担相应教育教学任务的教师，扣发全部绩效工资。

以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法

奖励性绩效工资依据考核项目按比例分配，根据教职工师德考核（基本素质与工作表现考核）10%、工作量考核（教学过程）40%、出勤考核10%分、工作业绩考核40%和班主任（专项列资）考核共五块进行考核评定。

全校分项奖励性绩效额

个人分项绩效工资＝------------------ ×个人分项绩效考核得分

全校分项绩效考核得分和

个人绩效总额为各分项考核相加

教师职业道德考核办法

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高我市中小学教师的职业道德水平为目的，坚持以人为本，注重加强建设，在教师中大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、群众满意的中小学教师队伍。

二、考核对象与范围

考核对象为学校全体在职在岗教师。

三、考核方式与原则

考核工作每学期进行一次，由学校具体组织实施。

考核工作必须民主性原则，公正性原则，不偏听偏信，不弄虚作假，注重实绩原则，教育与惩戒相结合原则

四、师德考核工作的组织与领导

学校成立教师职业道德考核工作领导小组，成员名单如下

组长：郭灏（校长）

副组长：赵海涛（副校长）杨宗桥（副校长）

彭德亮（副校长）桑承俊（工会主席）

成员：王锐（校长办主任）朱宁伟（教导处、教科室主任）

张宪辉（德育处主任）朱宣东（总务处主任）

徐安雨（保卫、安监科长）刘士敏（团委书记）

五、考核具体措施

（一）师德活动（10分）：，a.撰写一篇1000字左右的师德反思文章（3分）b.完成职业道德考试试题（4分）c.按要求参加师德活动（2分），表现积极（1分）。

（二）师德评议：对每位教职工根据《教师职业道德考核标准（试行）》进行评议（90分）

1.教师自评、互评（40%）；

2.学校教师职业道德考核工作领导小组及教职工代表评议（60%）；

3、考核办法：每学期考核一次，有扣分项的从得分中扣除。

被考核教师合计得分（保留小数点后两位）

=（教师自评、互评总分÷教师人数×40%++ 学校考核工作组考核总分÷考核组人数×60%）×90%+教师师德活动得分

六、考核要素：

①思想觉悟②遵纪守法③事业心④道德表现⑤为人师表⑥工作态度⑦工作能力⑧管理能力：

有如下表现者，另行扣分：

a、无故不参加校内、校外会议或其他业务活动迟到、早退。

b、无故缺席一次升旗仪式和集会（以学校的记录为准）。

c、受到党政纪律处分和治安处罚者。

d、经常违反学校纪律，无视校纪校规的。

e、不服从分配，不听从指挥，工作中造成失误的（如调课、代课出现空堂、学校临时性工作缺勤等）。

f、出现一次玩忽职守（如课堂事故、安全问题等）的。