公司工服管理规定
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司关于工作服的管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工职业形象，保障公司形象和品牌价值的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工在日常工作中的统一着装，是展示公司文化和员工风貌的重要窗口。
第二章工作服的采购与发放第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购流程如下：1. 人力资源部根据公司规模、部门设置和员工人数，制定工作服采购计划；2. 人力资源部与采购部门共同确定工作服的款式、颜色、材质等；3. 采购部门按照计划进行采购，确保工作服质量符合国家标准；4. 采购部门将采购的工作服送至人力资源部。
第五条工作服的发放流程如下：1. 人力资源部根据员工入职时间、岗位性质等，确定工作服的发放标准；2. 人力资源部通知员工领取工作服；3. 员工凭工牌在指定地点领取工作服；4. 人力资源部做好工作服发放记录，并存档备查。
第三章工作服的保管与维护第六条员工领取工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第七条工作服的清洗与维护由员工个人负责，具体要求如下：1. 工作服应按照洗涤标签上的说明进行清洗；2. 不得使用漂白剂、软化剂等对工作服进行清洗；3. 清洗后应晾干，避免暴晒；4. 定期对工作服进行熨烫，保持工作服的整洁。
第八条工作服的维修与更换：1. 员工在工作服出现破损、污渍等情况时，应及时上报人力资源部；2. 人力资源部根据情况安排维修或更换工作服；3. 工作服的维修与更换费用由公司承担。
第四章工作服的回收与报废第九条员工离职或因其他原因不再需要工作服时，应将工作服退回公司。
第十条人力资源部负责对回收的工作服进行验收，并登记在册。
第十一条工作服达到报废标准时，由人力资源部统一处理，报废工作服不得再用于公司内部。
第五章奖励与处罚第十二条对在保管、维护工作服方面表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对损坏、遗失工作服的员工，公司将根据情况给予处罚，包括但不限于罚款、扣发工资等。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
公司员工工服管理规章制度范文(4篇)
公司员工工服管理规章制度范文1. 为了维护公司形象，提高员工工作形象，公司实行工服制度。
员工在工作期间必须穿着公司指定的工服。
2. 公司为每位员工提供免费的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
员工应妥善保管工作服，如有遗失或损坏需承担相应的费用。
3. 工作服必须保持干净整洁，禁止穿着破损、污秽或过于陈旧的工作服。
4. 员工应按照指定的穿着方式穿戴工作服，如要求上衣必须塞入裤子，鞋子必须擦洗干净等。
5. 员工应适时更换工作服，保持整洁和干净。
如工作过程中因工作需要导致工作服弄脏，应当立即更换。
6. 禁止员工私自改动工作服，如添加个人标志、图案等。
如有需要，应提前向公司请示并获得许可。
7. 禁止员工将工作服外借或私自给他人使用。
8. 在公司活动或会议期间，员工应穿着整齐的工作服。
若需要时，公司有权要求员工穿着指定的服装。
9. 离职或调岗的员工应当归还工作服，如有遗失或损坏需承担相应的责任。
10. 违反工服管理规章制度的员工将会受到公司的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
11. 公司会定期检查员工的工作服，如发现违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
以上是公司员工工服管理的规章制度，所有员工必须遵守。
公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充。
公司员工工服管理规章制度范文（2）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。
第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。
第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。
第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。
具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。
第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
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公司工服管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司工服管理规定
一、目的
树立和保持企业统一、良好的社会形象，进一步规范工服管理。
二、适用范围
茂业百货（含异地分公司）
三、工服制作部门
工服的设计、选样等制作过程分别由茂业百货总部市场部、行政部负责；制作商深圳区域由总部行政部负责，异地公司由本地行政部负责选定。
四、工服制作采购到位后的后续管理工作（保管、发放、更换、回收、
清洗、销毁、更换款式、需求），由行政部管理部行政仓库统一进行管理，异地公司由异地公司行政部进行管理。
（一）工服的入仓、保管
1.入仓、保管程序：行政采购部下订单, 制作商送货,行政仓
库验收。
验收情况分两种：
根据行政采购在订单内详细注明工服种类、规格型号、单位
数量、单价及提供的工服样版，严格按版面验收；核对无误
后，仓管员办理入仓手续；
与版面、款式不符，特殊情况下（如异地制作商快递等情
况）可以暂存方式存放，并联系行政采购三个工作日内处
理。
2.责任划分
1)行政采购员未提供样版，行政仓库可以拒收，三次以上，
行政采购员扣除当月绩效工资20%。
2)特殊情况下，由于工衣的版式面料不符，行政采购员坚决
要求行政仓库收货，行政仓库只能办理暂存，不予办理入
仓手续。
3)若办理入仓手续给公司造成经济损失的，由行政仓工作人
员承担损失。
3.工服的发放
1)领用程序：
自营员工凭人事部开具入职申请单，到结算中心缴纳工衣
押金或工衣费，并携带交款收据到行政仓领取工衣。
专柜员工凭人事部开具厂派员工缴费单（一式两联，一联
交人事部备案，另一联交行政仓记账），到指定收银台缴
纳工服费，并携带缴费收据和厂派员工缴费单到行政仓领
取工衣。
各店管理员工衣为量身订做，由行政采购直接联系供应商
到各店为新入职楼层管理员量身订做工衣，工衣做好后直
接送至使用人，由行政采购办理工衣出入库手续。
并提供
已订做工衣人员名单，交由财务部人员从当月工资中扣
除。
2)操作细则
A.行政仓管
自营员工：审核工衣押金收据和入职申请表无误后，发放
工衣并在工衣押金收据上注明领取工衣的品种、数量；
专柜员工：审核工服费收据无误后，发放工衣，并在工衣
收据上注明领取工衣的品种、数量，收回厂派员工缴费
单，办理出库手续，交财务记账。
B.新入职员工
自营员工：凭入职申请表、工衣押金收据或工衣费收据到
行政仓办理领用工衣手续；
专柜员工：凭人事部开具的厂派员工缴费单，到指定收银
台交纳工服费，携带收据到行政仓办理领用工衣。
3)责任划分
行政仓管：由于工衣发放错误，除全额承担经济损失，扣
除绩效工资10%，三次以上解除劳动合同。
行政采购：若为管理人员订做了工衣，却未能及时将扣
款名单及时提供给财务人员，造成经济损失的，由其全部
承担并扣发当月绩效工资20%。
4.工服的更换
1)更换程序：由于员工的岗位变动而需要更换工衣的，员工工
凭人事部开具的岗位易动单到行政仓办理退、领用手续。
2)操作细则：因公司安排造成员工退工衣，此种情况下退工衣
不应发生扣款费用，费用应由公司承担。
领取新款工衣所发
生的费用应由员工按照公司工服管理制度承担。
3)责任划分：仓管员应严格按制度办事。
5.工服的回收、清洗
1)回收、清洗程序
员工辞工后将工服交回仓库，仓管员将其分类摆放。
收银
员工服、防损员工服将较新的可再次利用的工衣挑选出
来，定期集中安排干洗店人员上门按件收取，清洗完毕后
仓管员验收，检查干洗服装是否清洗合格，验收完毕后，
将每件工衣单独用透明胶袋包装，并分类摆放，以便新入
职自营员工再次领用。
并每两个月定期申请一次工衣清洗
费。
2)责任划分
行政仓管：由于对工衣的清洗未严格把关，未对干洗后
工衣进行防尘处理，造成员工投诉的，每次扣除当月绩效
工资10%，连续三次报人力资源部待岗。
行政仓主管：每次工衣清洗完毕后应对其进行抽查，并督
促工衣保管员对工衣加强管理，进行防尘防潮处理。
监督
不利扣除当月绩效工资10%。
6.工服的清理、销毁
1)清理、销毁程序
行政仓每半年对现用款工衣提交一次清理报告，不定期对
过期款式工衣提交清理报告（工衣更换款式一个月后）。
报告经行政总务部经理及行政管理部经理审核后，交财务部核查工衣费用回收情况，报总经理核，最后上报董事长审批。
2)操作细则
A.行政仓管
按规定期限提交清理报告，报告内容：工衣种类、规格
型号、单价、金额、入库时间、现有库存数量、停用理
由、停用时间、提请建议。
B.行政总务部经理
审核提交内容是否准确，并审核提请建议是否合理。
C.行政管理部经理
审核提交内容是否准确，并审核提请建议是否合理。
D.财务部
审核提请处理金额是否正确，并审核该批工衣的制作及回收金额。
E.总经理
综合审核
3)责任划分
A.行政仓管
未按规定期限提交，造成仓储及管理成本增加，发生一
次扣除绩效工资20%；由于提交内容错误，造成的经济
损失，除承担全部经济损失。
B.行政总务部经理
由于审核不准确，造成经济损失，扣除当月全部工资。
由于监督不力，未能及时提醒行政仓库提交处理报告，
造成仓储及管理成本增加，发生一次扣除绩效工资
20%。
C.行政管理部经理
由于审核不准确，造成经济损失，扣除当月绩效工资
20%
D.总经理
由于审核不准确，造成经济损失，扣除当月绩效工资20%
7.工服款式的更换
根据公司的发展需要，公司会每两至三年更换一款工衣，由
行政管理部提交工衣款式报告，董事长亲自确定款式后，行
政管理部统一安排供应商制作，并由行政仓统一安排时间，
由各店通知各专柜缴款凭缴费收据到行政仓发放，自营员工
凭押金收据到行政仓换领。
8.工服的需求
1)需求程序：
由行政仓的工衣保管员根据库存情况和每日平均发放
量，估算需求量。
详细填写需求单（工衣品名、规格尺
码、数量），通知行政采购按需求尽快进货。
2)责任划分
仓管员：不按常规需求，不负责任胡乱申购数量，造成工
衣积压的，扣发当月绩效工资100%。
造成严重的经济损失
的，将承担全部经济责任。
行政采购员：不征求仓库意见，胡乱配置工衣，造成工衣
的积压，扣发当月绩效工资100%。
造成严重的经济损失
的，将承担全部经济责任。
五、工服的着装管理
1.工服穿着时间：从上班入场开始至下班离场。
工服穿着要求：干净、平整
男士着装要求：长袖衬衣必须扣好领、袖扣；衬衣扎在长裤
里；配黑色皮鞋。
女士着装要求：穿短裙时必须穿长筒或连裤丝袜、配皮鞋或黑
色布鞋；长袖衬衣必须扣好衣袖扣；服饰不宜过多，配合简洁
的发型和淡妆。
2.工服穿着期限：因工服代表着企业形象，所以为避免一件（套）
工服多年使用，特规定岗位员工工服最长使用年限（附表）。
凡
超过使用年限的工衣必须更换。
专柜员工超过使用年限的更换办法：新购
自营员工超过使用年限的更换办法：按新入职员工标准重新交
纳押金，领取新工衣。
六、工服的分类、基本组合、领用数量、使用年限等规定
工服的分
类基本组合
领用数
量
（套）
使用年
限
管理人员女士西式上装、裙、衬衣、西裤22男士西式上装、裤、衬衣22
基层人员
导购
毛衣、背心、衬衫2件、裙子/长
裤、领花
12前台服务
员、缝纫工
毛衣、背心、衬衫2件、裙子/长
裤、领花
12收银员
毛衣、背心、衬衫2件、裙子/长
裤、领花、衬衫
12防损员
西服上衣（1件）、衬衫2件、西裤
2条、领带2条
12超市、家电
厂派导购
围裙1条12超市自营员
工
红色长、短袖T恤各1件22工程维修长、短袖上衣各1件、长裤1件22季节安装
工、送货
员、送货司
机
马夹背心12
七、工服的损耗管理
工服分类损耗收费标准押
金
回收规
定
备注
管理人员区域副理以上人员
（含）
一次性买断，领用当
月在工资中扣除
0不回收
1、扣款期
间若有离职
的情况，须
在结算最后
一个月工资其他人员
一次性买断，自领用
当月起分6个月在工
资中扣除
0不回收
八、附则
1.保证卖场形象，任何人员及厂商不得私自买卖工衣，一经发现，买
卖双方按300元/次罚款并没收工服。
2.关于工服领取流程应分别纳入《供应商入场须知》和《员工手
册》。
3.人事部负责按新进场厂派员工数量对购置工衣数量进行审核后，才
能办理入职手续。
4.本规定每年修正一次，由行政管理部负责。
5.本规定内容可以视公司运作需要进行局部调整或制订补充规定。
6.本规定自下发之日起实施，行政管理部负责解释。