i人事不倒问丨公司效益不好调低工资合法吗
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Prepared on 24 November 2020
公司效益不好调低工资合法吗
依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
刘先生：我在一家民营企业工作，公司因效益不好，从3月份开始调低全体员工的。
请问企业能擅自调低员工吗有没有这方面的法律法规
律师答疑：依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低标准支付劳动者的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就你所描述的情形，可以分两个步骤来判断：先看你与公司之间签订的《劳动合同》中，是否对调整的条件有约定，有约定的，应当按照约定履行;没有约定的，看调整后是否低于该市最低标准，如果低于标准，可向劳动监察部门反映。
劳动合同中关于降薪的条款
劳动合同中关于降薪的条款是指在劳动合同中明确规定了在什么情况下，用人单位可以对员工的工资进行降低的条款。
在现代社会，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段，而劳动合同中关于降薪的条款也是劳动者需要特别关注的内容之一。
本文将从降薪条款的定义、作用、合法性、常见形式和劳动者如何应对等方面进行详细解析。
一、降薪条款的定义和作用1. 定义降薪条款，即在劳动合同中约定的关于用人单位在特定情况下可以降低劳动者工资的条款。
一般情况下，降薪条款会明确规定降薪的条件、幅度、期限等事项。
2. 作用（1）为用人单位提供了在特定情况下调整员工工资的依据，有利于用人单位根据实际经营状况进行人力资源管理。
（2）明确了劳动者在面临降薪时的权益保障，有利于维护劳动关系的稳定。
（3）有利于劳动者了解自己在劳动合同中的权利和义务，提高劳动者的法律意识。
二、降薪条款的合法性1. 我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
因此，降薪条款必须符合我国相关法律法规的规定，否则属于违法行为。
2. 我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，用人单位在劳动合同中设定降薪条款时，必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。
3. 我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了工资支付的标准和最低工资制度，用人单位在设定降薪条款时，不得低于当地最低工资标准。
三、降薪条款的常见形式1. 因客观原因导致企业经营困难，用人单位与劳动者协商一致后，可以降低劳动者工资。
2. 劳动者在工作中出现严重过失，用人单位可以根据实际情况降低劳动者工资。
3. 劳动者在试用期内，用人单位可以根据试用期的规定降低劳动者工资。
4. 劳动者因病、伤、残等原因不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况降低劳动者工资。
5. 劳动者自愿放弃部分工资，与用人单位签订降薪协议。
四、劳动者如何应对降薪条款1. 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读降薪条款，了解降薪的条件、幅度、期限等事项。
公司经营困难合法降薪的流程
公司经营困难合法降薪的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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我公司随意降我薪水违法吗
我公司随意降我薪⽔违法吗在⼯作中我们都会遇到各种问题，其中⼯资被⽆缘⽆故就降低了，这是最⼤的问题之⼀。
有很⼤⼀部分⼈就默默的认了。
那么，我公司随意降我薪⽔违法吗？针对这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
我公司随意降我薪⽔违法吗1、⽤⼈单位单⽅给劳动者降⼯资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三⼗条⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。
第三⼗五条 ⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
实际上，调整⼯资⽔平，必须建⽴在与劳动者协商并取得劳动者书⾯同意的基础上，否则，单⽅将定⼯资⽔平属于违反劳动法规定的⾏为。
⽤⼈单位为了⽇后⼀劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲⽅有权根据公司的实际需要以及⼄⽅的⼯作表现随时调整⼄⽅的⼯作岗位和劳动报酬，⼄⽅不得拒绝”，在劳动合同履⾏过程中随意降低劳动者的⼯资待遇。
此种⾏为实质上也是不可取的。
⾸先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。
第29条⼜规定，⽤⼈单位应当按照劳动合同的约定，全⾯履⾏合同义务。
⽤⼈单位单⽅调整劳动者的⼯资待遇，属于变更劳动合同的范畴。
第35条规定，⽤⼈单位变更劳动合同必须与劳动者协商⼀致，变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
所以，⽆论是在劳动合同中约定⽤⼈单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单⽅决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的⼯资的。
相关的法律法规《劳动合同法》第三⼗五条规定：“⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采⽤签订个别劳动合同⽅式确定。
在这种情形下调整⼯资，是⼀种双向的法律⾏为，是双⽅平等的协商关系。
企业可以提出调整⼯资的要约，劳动者也可以⾃主地确定是否接受。
关于降薪幅的法律规定(3篇)
第1篇随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，经营压力不断增大。
为了降低成本、提高效益，企业有时会采取降薪措施。
然而，降薪涉及到员工的切身利益，处理不当可能引发劳动争议。
本文将围绕降薪幅度的法律规定进行分析，旨在为企业和员工提供参考。
一、降薪幅度的法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十六条明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”这意味着，企业在进行降薪时，必须与员工进行协商，并遵循法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工资、工时、休息休假等。
”这表明，在生产经营需要的情况下，企业可以通过与员工协商一致的方式降低工资。
3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位因生产经营困难，确需降低工资的，应当与工会和劳动者协商一致，并报劳动行政部门备案。
降低工资的比例不得超过本地区上年度职工平均工资的20%。
”这一规定明确了降薪幅度的上限。
二、降薪幅度的具体分析1. 协商原则在降薪过程中，企业必须遵循协商原则，即与员工进行充分沟通，达成一致意见。
以下是一些协商要点：（1）明确降薪原因：企业应向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场竞争等。
（2）协商降薪幅度：企业应根据员工的岗位、工龄、业绩等因素，合理确定降薪幅度。
（3）协商降薪期限：企业应与员工协商降薪期限，如短期降薪或长期降薪。
2. 合法依据企业在进行降薪时，必须具备合法依据，以下几种情况可以作为降薪的依据：（1）国家政策调整：如最低工资标准的调整、社会保险费率的变化等。
（2）行业惯例：某些行业在特定时期内存在降薪现象，企业可以参考行业惯例进行降薪。
（3）企业内部规定：企业可根据自身经营状况，制定内部降薪规定。
3. 降薪幅度限制根据《工资支付暂行规定》，降薪幅度不得超过本地区上年度职工平均工资的20%。
劳动法调岗降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定根据中国《劳动法》的规定，劳动者享有调岗和降薪保护的权利。
在特定情况下，雇主可以通过与劳动者协商一致的方式，进行调岗和降薪操作。
下面是有关劳动法调岗降薪的相关规定：第一，调岗的要求必须合法合理。
根据劳动法第24条的规定，雇主依法可以要求劳动者在合理范围内调整岗位。
但是，调岗必须满足以下条件：一是经劳动合同双方协商一致；二是不损害劳动者合法权益；三是符合法律和规章制度的要求。
第二，降薪的条件必须符合法律规定。
劳动法第41条规定，雇主依法调整劳动者工资待遇时，应当根据劳动市场形势、企业经济效益、劳动者工作表现等因素确定调整范围，并与劳动者协商一致。
同时，降薪幅度必须在法律、法规和劳动合同的范围内，不能擅自削减劳动者的合法权益。
第三，需要协商一致。
劳动法第36条规定，劳动合同中约定的内容不得违反法律规定。
所以，调岗和降薪必须是经劳动合同双方协商一致的。
在进行协商时，雇主应当向劳动者充分说明调岗和降薪的原因、范围和影响等具体情况，听取劳动者的意见，并共同商议制订合理的调整方案。
双方协商的结果需要以书面形式记录下来，并按照合同约定执行。
第四，有降低标准的特殊规定。
在特殊情况下，例如企业因经济困难需要进行裁员时，劳动法第41条规定，雇主在依法按顺序确定裁员人员时，可以与劳动者协商降低工资标准，但是降低的幅度不得低于当地最低工资标准。
总结起来，根据《劳动法》的规定，劳动者享有调岗和降薪保护的权利。
雇主在进行调岗和降薪操作时，必须满足合法合理的要求，通过协商一致的方式进行，并且不能擅自削减劳动者的合法权益。
特殊情况下，例如企业经济困难需要裁员时，降低工资标准的幅度不得低于最低工资标准。
降工资的法律规定(3篇)
第1篇引言随着经济环境的不断变化，企业为了适应市场波动和经营压力，有时不得不采取降薪措施来降低成本。
然而，降薪涉及到劳动者的切身利益，因此，相关法律规定必须明确，以确保企业的合法操作和劳动者的合法权益。
本文将对我国降工资的法律规定进行详细解读，并提供实施指南。
一、降工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》- 第十七条：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》- 第五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 《中华人民共和国集体合同规定》- 第十三条：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、降工资的条件1. 经济性裁员- 当企业因生产经营发生严重困难，达到法定裁员条件时，可以与劳动者协商降薪。
- 裁员条件包括：企业连续亏损、资不抵债、停产停业等情况。
2. 劳动合同变更- 在劳动者同意的情况下，双方可以协商变更劳动合同，包括降低工资。
3. 客观情况发生重大变化- 因不可抗力或企业重组、转产、技术进步等原因，导致劳动合同无法履行，经协商一致，可以降低工资。
三、降工资的程序1. 公示与告知- 企业应将降薪原因、方案及影响等向全体员工公示，并告知劳动者。
企业如何合法进行员工的降薪操作
企业如何合法进行员工的降薪操作在一些特殊情况下，企业为了应对经济危机或者其他不利因素，可能需要采取一些紧急措施来降低人力成本，其中一项常见手段就是降薪操作。
然而，企业在进行员工的降薪操作时，必须严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性。
本文将探讨企业如何合法进行员工的降薪操作。
一、明确合法降薪的情况企业进行员工降薪操作时，首先要明确合法降薪的情况。
一般来说，以下几种情况下，企业可合法进行员工的降薪操作：1. 经济困难：企业出现经济困难，导致无力支付原有工资水平；2. 业绩下滑：企业业绩长期下滑，无法保持原有工资水平；3. 经营需要：企业因战略调整、业务重组等原因，需要降低人力成本以应对市场变化。
二、与员工协商达成一致在确定采取降薪措施后，企业应积极与员工进行协商，达成一致意见。
具体措施包括：1. 充分沟通：向员工明确企业降薪的原因、目的和计划，并解答员工的疑问；2. 谈判讨论：与员工代表进行谈判，就降薪幅度、方式和时间等进行协商；3. 达成协议：通过充分沟通和协商，达成员工与企业双方都能接受的降薪协议。
三、签订书面协议为确保降薪操作的合法性和明确双方权益，企业与员工应签订书面降薪协议，明确以下内容：1. 降薪幅度：明确降薪比例或具体数额；2. 降薪期限：规定员工降薪的时间段，如几个月或几年；3. 降薪方式：明确降薪的方式，如降薪基数及其计算公式；4. 协议解除条款：规定是否可以恢复原工资水平，以及条件和程序等；5. 合法合规声明：声明企业的降薪操作符合相关法律法规，并保障员工合法权益。
四、提前告知与遵守相关规定在进行员工降薪操作前，企业应提前30天向员工告知降薪的计划，并向劳动行政部门报备。
同时，企业在进行降薪操作时需要遵守相关规定，如：1. 不得降低员工的最低工资标准；2. 不得降低员工的核心福利待遇，如法定节假日、年假等；3. 不得歧视性降薪：降薪对象应合理、公正，并不能因性别、年龄、婚姻状况等因素而存在差异对待。
降薪的合法标准
根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪：
（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；
（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪；
（3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低；
（4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。
法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司随意降薪怎么办？属于违法吗？
公司随意降薪怎么办？属于违法吗？在职场中，很多公司为了业绩⽽变相压榨员⼯，如果员⼯不肯主动加班或者得罪某些公司领导，就会导致被随意降薪等情况的发⽣，那么被公司随意降薪应该怎么办，属不属于违法⾏为呢，下⾯⼩编就带⼤家看看相关法律规定。
⼀、公司随意降薪不合法单⽅降低⼯资实际上是单⽅变更劳动合同的⾏为，是⼀种严重违法、违约的⾏为。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
可见未经过双⽅协商的情况下，该公司单⽅降低劳动者⼯资的⾏为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故⽤⼈单位不能⽆故单⽅降低劳动者的⼯资。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员⼯的岗位、薪资与公司经营状况、员⼯的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员⼯业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实⾏相应的调岗降薪。
如果公司没有明⽂规定，⽆理由对员⼯实⾏调岗降薪，那么员⼯可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司⾜额⽀付⼯资。
⼆、遭遇随意降薪怎么办⾸先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的⼯作岗位和⼯资待遇继续履⾏，或者要求解除劳动合同让公司⽀付经济补偿⾦。
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
员⼯在公司⾯前⼀般都处于弱势地位，许多公司认为⾃⼰享有⽤⼈⾃主权，有权随意调整员⼯⼯作岗位。
但权利的⾏使并⾮没有限制，我国劳动法倾向保护劳动者利益，公司想随意降薪，我们应该拿起法律的武器，保护⾃⼰的合法权益。
有任何关于法律⽅⾯的问题，⼤家可以打开店铺进⾏咨询哦!。
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公司效益不好调低工资合法吗
依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
刘先生：我在一家民营企业工作，公司因效益不好，从3月份开始调低全体员工的。
请问企业能擅自调低员工吗有没有这方面的法律法规
律师答疑：依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低标准支付劳动者的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就你所描述的情形，可以分两个步骤来判断：先看你与公司之间签订的《劳动合同》中，是否对调整的条件有约定，有约定的，应当按照约定履行;没有约定的，看调整后是否低于该市最低标准，如果低于标准，可向劳动监察部门反映。