关于员工入职体检的方案

关于员工体检的方案

为了增强公司的凝聚力，提高员工福利，完善人事档案，切实保障全体职工的身体健康，达到有病早发现、早诊断、早治疗；无病早预防、早调理、早保健的目的，特制定本方案。

一、体检对象：

全体在职员工及即将入职的新员工

二、体检的费用承担：

1、新员工入职体检费用由个人垫付，试用合格转正工作满一年后可报销；如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；

2、工作满二年的员工建议每年享受一次体检，由公司统一组织，体检当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。

三、体检的项目级费用：

四、体检报告的归属：

体检报告提交至公司人事存档，做为个人档案的一部分，离职则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；

3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用

以上为我部门对员工体检的建议方案，请赵董参考。

人事行政部

2019-6-24