企业法律体检方案
企业法律体检方案
企业法律体检方案一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，合规与法律风险管理对企业的长期发展至关重要。
因此，对企业的法律体检非常必要，以评估企业可能存在的风险，并采取相应的措施加以防范和控制。
本文提出了一个企业法律体检方案，旨在帮助企业全面了解其法律状况，及时发现并解决潜在的法律问题，确保企业合规运营。
二、体检内容1.内部合规政策体检通过审查企业内部合规政策和程序文件，评估其能否满足国家法律、法规和行业标准的要求。
内容包括：-合规政策和程序的制定和审查；-与员工相关的合规培训；-风险控制措施的执行与监督。
2.合同管理体检-合同起草和签订的程序与规范；-合同中的风险与责任条款；-合同履行的监督与追踪；-合同纠纷解决机制的合规性和有效性。
3.知识产权保护体检分析企业的知识产权（如商标、专利和著作权等）是否受到恰当保护，以及是否存在未经授权使用他人知识产权的行为。
检查重点如下：-知识产权的注册与维护；-对知识产权的合法使用与保护；-合规使用第三方知识产权的审查与管理。
4.数据隐私与网络安全体检评估企业的数据隐私与网络安全政策的合规性，以确保企业在信息安全和个人隐私保护方面做到了以下内容：-采取了适当的技术和组织措施保护敏感数据；-编制了数据隐私和网络安全政策与程序；-将员工进行网络安全培训。
5.税务合规体检审查企业的税务合规状况，以确保企业合规申报纳税，规避税收风险。
包括：-税务报表的准确性和及时性；-基于税法的各项优惠政策的合规运用；-合规处理跨境交易的税务问题。
三、体检步骤1.数据收集与整理：收集企业所有相关文档和资料，建立相关档案，准备用于体检的数据。
3.问题发现与整改：通过对企业的法律体检，发现存在的问题，并针对性地制定整改方案。
4.报告撰写与交付：根据法律体检结果，撰写详细的体检报告，并与企业管理层进行沟通与交流。
5.监督与追踪：确保企业按照提出的整改方案进行改进，并定期进行跟踪检查，以确认问题是否得到解决。
企业法律体检方案[1]
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企业法律体检方案企业法律体检方案一、背景介绍在当今商业环境中，企业需面对众多的法律风险。
为保障企业运营的合法性和合规性，及时识别和解决法律问题，进行企业法律体检至关重要。
本方案旨在为企业提供一套全面的法律体检方案，以帮助企业识别和解决潜在的法律问题，确保企业运营的顺利进行。
二、法律体检流程1.法律文件审查1.1 内部制度文件审查●审查企业内部制度文件，如组织架构、管理规定、人事制度等，确保其合法性和规范性。
●检查文件是否与现行法律法规保持一致，并做出必要的修订和调整。
1.2 合同文件审查●审查企业涉及的合同文件，确保合同的合法性和有效性。
●检查合同是否涵盖了必要的法律条款，并与相关合作方进行沟通和协商。
1.3 股权文件审查●审查企业的股权文件，确保股权的合法性和清晰性。
●检查股权转让的合规性和可行性，及时进行风险评估和防范。
●检查股东权益的保护措施，确保其符合法律规定。
2.合规风险评估2.1 企业合规性评估●评估企业的合规状况，了解企业是否符合现行的法律法规要求。
●检查企业是否存在违法违规行为，及时采取纠正措施并建立合规管理制度。
2.2 数据隐私风险评估●检查企业的数据管理政策和操作流程，评估数据安全和隐私保护情况。
●发现数据泄露风险并提出风险防范建议，确保企业数据合规性和安全。
3.诉讼和纠纷管理3.1 诉讼风险识别●针对企业可能涉及的诉讼风险，进行识别和评估。
●制定风险防范策略，预防和减少法律纠纷的发生。
3.2 纠纷管理建议●针对企业当前的纠纷，提供法律解决方案和策略建议。
●协助企业进行纠纷调解、仲裁和诉讼等处理，维护企业合法权益。
三、附件1.内部制度文件清单2.合同文件清单3.股权文件清单4.诉讼和纠纷案件清单四、法律名词及注释1.内部制度文件：企业内部制定的组织架构、管理规定、人事制度等文件。
2.合同文件：企业与其他合作方签订的合同文件，包括销售合同、采购合同等。
3.股权文件：企业股东间的股权转让协议、股东协议等文件。
2023年企业法律体检具体方案
2023年企业法律体检具体方案一、背景和目的随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业法律合规已成为企业持续发展的重要保障。
然而，由于法律法规的频繁调整和复杂性，企业在法律合规方面面临着诸多挑战。
因此，企业需定期进行法律体检，全面评估企业法律合规情况，帮助企业发现和解决存在的法律风险和漏洞，提升企业法律风险管理水平。
二、法律体检内容1. 内控制度体检对企业内部控制制度进行检查，主要包括企业章程、规章制度、岗位职责、权限分配等，确保内控制度与法律法规相符。
2. 合同管理体检对企业合同管理情况进行审查，包括合同签订与执行的程序、合同的合规性、合同中的风险条款等，确保合同的合法性和有效性。
3. 劳动法合规体检检查企业的劳动合同管理、工时管理、工资支付、职工权益保护等内容，确保企业在劳动法规定方面合规。
4. 知识产权体检检查企业的知识产权保护情况，包括商标注册、专利申请、版权管理等，确保企业的知识产权合规和有效性。
5. 税务合规体检对企业的纳税情况进行审查，包括税务登记、税收申报、税收筹划等，确保企业在税务方面合规。
6. 环境保护体检检查企业在环境保护方面的合规情况，包括环境影响评价、废水废气排放、排污许可证等，确保企业在环境保护方面符合法律要求。
7. 数据安全与隐私保护体检检查企业的数据安全管理措施、个人信息保护措施等，确保企业在数据安全与隐私保护方面合规。
三、法律体检步骤1. 法律合规自查企业首先应对上述内容进行自查，评估企业的法律合规情况，发现法律风险和漏洞。
2. 法律体检专业机构介入企业可以选择请专业的法律机构或律师事务所进行专业的法律体检，对企业的法律合规情况进行全面评估和分析。
3. 法律风险评估和风险管理对发现的法律风险进行评估，制定有效的风险管理措施，并建立相应的法律合规制度和内控机制。
4. 整改和持续监测针对评估结果和风险评估报告，企业应及时进行整改，并建立持续监测机制，确保企业法律合规工作的持续有效。
法律体检服务方案模板
一、方案背景随着我国市场经济的不断发展，企业在经营过程中面临着日益复杂的法律风险。
为了帮助企业提高法律风险防范意识，降低法律风险，保障企业合法权益，特制定本法律体检服务方案。
二、服务目标1. 全面了解企业法律风险现状，为企业提供全方位的法律风险评估。
2. 帮助企业识别潜在的法律风险，提高企业风险防范能力。
3. 为企业提供针对性的法律建议，助力企业合规经营。
三、服务对象1. 各类企业、机构及其分支机构。
2. 企业内部法务部门。
3. 企业高层管理人员。
四、服务内容1. 企业法律风险诊断（1）对企业经营活动中可能存在的法律风险进行全面排查。
（2）对企业的合同、知识产权、劳动用工、股权结构等方面进行风险评估。
2. 法律风险预警（1）根据风险评估结果，为企业提供法律风险预警信息。
（2）针对潜在的法律风险，为企业制定相应的防范措施。
3. 法律意见建议（1）针对企业面临的各类法律问题，提供专业、有效的法律意见。
（2）协助企业完善内部管理制度，降低法律风险。
4. 法律培训（1）针对企业内部法务人员、管理人员，开展法律知识培训。
（2）提高企业员工的法律风险防范意识。
5. 企业法律顾问服务（1）为企业提供常年法律顾问服务。
（2）为企业处理各类法律事务，如合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等。
五、服务流程1. 预约咨询：企业通过电话、邮件等方式预约法律体检服务。
2. 签订合同：双方签订法律体检服务合同，明确服务内容、费用、时间等。
3. 调研评估：律师团队对企业进行实地调研，收集相关资料，进行风险评估。
4. 撰写报告：根据调研评估结果，撰写法律体检报告，包括风险评估、法律意见建议等。
5. 面对面沟通：律师与企业负责人进行面对面沟通，解读法律体检报告，提供法律建议。
6. 法律培训：针对企业需求，开展法律知识培训。
7. 后续服务：为企业提供常年法律顾问服务，处理各类法律事务。
六、服务团队1. 由具有丰富法律经验的律师组成，具备专业的法律知识和实践经验。
企业法律体检方案报告
企业法律体检方案报告简介本报告旨在为企业提供一份全面的法律体检方案，以评估和改善其法律合规性和风险管理情况。
通过进行法律体检，企业能够及时发现潜在问题，并采取适当的措施加以解决，以确保企业运营的合法性和可持续性。
法律体检流程1. 收集企业相关资料：包括企业注册文件、合同文件、雇佣合同、劳动法规、知识产权文件等重要法律文件。
2. 分析资料并进行检查：我们将仔细审核企业的法律文件，了解其目前遵守的法律要求和潜在的合规风险。
3. 面谈关键人员：与企业关键人员进行面谈，了解他们对法律合规的理解和实施情况。
4. 完善法律合规框架：根据资料分析和面谈结果，定制适合企业的法律合规框架，包括制定适当的内部控制措施和合规政策。
5. 风险评估与建议：对企业的法律合规风险进行评估，并提出相应的风险管理建议，以最大程度地降低风险对企业造成的潜在影响。
6. 提供培训和教育：为企业员工提供相关的法律培训和教育活动，以增强他们的法律意识和合规能力。
重点关注的领域在进行法律体检时，我们将特别关注以下领域的合规情况：1. 劳动法合规：包括合同的合法性、劳动关系的维护、工时和休假制度、社会保险缴纳等方面。
2. 合同管理：分析企业的合同管理流程，确保合同的合法性和有效性。
3. 知识产权保护：评估企业的知识产权保护措施，包括商标注册、专利保护、版权管理等方面。
4. 竞争法合规：确保企业在市场竞争中遵守相关法律法规，包括反垄断法和不正当竞争法等方面。
5. 数据隐私保护：评估企业的数据隐私保护政策和流程，确保符合相关的数据保护法律要求。
结论经过全面的法律体检，我们发现了企业在劳动法合规、合同管理和知识产权保护方面存在一些潜在的合规风险。
我们建议企业采取相应的措施，强化内部合规框架，完善合同管理制度，并加强知识产权保护措施。
同时，我们也建议企业定期进行法律体检，以确保持续的合法运营和风险管理。
以上为企业法律体检方案报告。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时联系我们。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案1. 引言在当前法制日益健全的环境下，企业面临着越来越多的法律风险和法律纠纷。
为了保障企业的合法权益并提高企业的法律意识，现提出企业法律体检方案，旨在全面评估企业的法律风险，并提供相应的解决方案，确保企业能够合规经营。
2. 方案内容2.1 法律环境评估在开始体检之前，我们将对企业所处的法律环境进行全面的评估。
这将包括对国家法律、地方法规、行业规范等的分析，以便全面了解企业面临的法律风险。
2.2 内部合规检查我们将对企业内部的合规情况进行检查，包括劳动法合规、知识产权保护、商标注册等。
通过对企业内部合规情况的检查，帮助企业及时发现潜在风险，并采取相应的措施进行解决。
2.3 合同审查合同是企业与外部合作伙伴之间约定权益的重要依据，存在合同纠纷的风险。
我们将对企业的合同进行审查，确保合同内容的合法性、合规性，并提供相应的合同修改和完善建议。
2.4 风险预警与处置策略在我们完成对企业的法律体检后，将根据发现的法律风险，为企业提供相应的风险预警与处置策略。
我们将为企业制定风险管理方案，包括应对法律诉讼的应急预案，以及加强企业内部法律意识培训等。
3. 体检成果3.1 专业报告完成法律体检后，我们将提供一份详尽的专业报告。
该报告将详细介绍企业所面临的法律风险，提供相应的解决方案和建议，帮助企业更好地管理风险，避免法律纠纷。
3.2 反馈会议为了更好地帮助企业理解报告中的内容和建议，我们将举行一次反馈会议。
在会议上，我们将和企业一起探讨报告中的问题，并提供进一步的解释和指导。
3.3 后续咨询在企业完成法律体检后，我们将提供一定的后续咨询服务。
企业在运营中遇到的法律问题可以及时向我们咨询，我们将提供及时的法律意见和建议，帮助企业解决问题。
4. 结束语企业法律体检方案将帮助企业全面评估法律风险，提供解决方案和建议。
通过加强企业的法律意识和合规能力，企业可以更好地管理法律风险，保障自身的权益。
企业法律体检方案简版
企业法律体检方案企业法律体检方案企业法律体检方案是指对企业在法律问题方面进行全面的检测和评估的计划和流程。
这种体检方案旨在帮助企业发现并解决潜在的法律风险，确保企业在经营过程中合规，降低法律纠纷的风险，保护企业的合法权益。
1. 为什么需要企业法律体检？随着市场竞争的加剧和法律环境的不断变化，企业面临着越来越多的法律风险。
这些风险可能源自合同纠纷、劳动纠纷、知识产权问题等各个方面。
企业如果不能及时发现并处理这些风险，就有可能导致严重的法律后果，影响经营和发展。
因此，企业需要定期进行法律体检，及时了解和评估自身的法律风险，制定相应的风险应对措施，有效避免潜在的法律纠纷，并提高企业在法律事务方面的管理水平。
2. 企业法律体检的内容企业法律体检通常包括以下几个方面的内容：2.1 法律文档审查企业的合同、协议、劳动合同等法律文档是企业日常运营中必不可少的一部分。
通过对这些法律文档的审查，可以发现其中可能存在的合规问题和潜在的法律风险，并及时进行修正和完善。
2.2 内部制度和流程审查企业内部的制度和流程对于管理和运营起着重要的作用。
通过对内部制度和流程的审查，可以发现其中可能存在的合规漏洞和不足之处，并提出相应的改进建议，以确保企业的合规运营。
2.3 诉讼和仲裁案件审查已经发生或正在进行的诉讼和仲裁案件对企业来说是重要的法律风险。
通过对这些案件的审查，可以评估企业面临的法律风险和可能的赔偿责任，并及时采取相应的法律反应。
2.4 知识产权审查知识产权是现代企业的核心竞争力之一，也是重要的法律资产。
通过对企业的知识产权进行审查，可以发现其中可能存在的侵权风险和合规漏洞，并采取相应的保护措施，确保企业的知识产权得到充分的保护和利用。
3. 企业法律体检的流程企业法律体检的流程通常包括以下几个步骤：3.1 信息收集首先，需要收集相关的企业信息，包括企业的注册信息、合同和协议、内部制度和流程文件、诉讼和仲裁案件等。
3.2 文档审查对收集到的企业文档进行审查，包括法律文档审查、内部制度和流程审查、诉讼和仲裁案件审查、知识产权审查等。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案一、引言企业法律体检是指对企业的法律风险进行全面检查和评估的一项工作。
通过对企业合规性、合同管理、知识产权保护、劳动法律遵从以及其他法律事项的审查，可以帮助企业发现和解决潜在的法律风险，保护企业的合法权益。
本方案旨在提供一个全面的指导，以便企业能够定期进行法律体检，并采取相应措施防范风险。
二、法律合规性检查2.1 公司治理结构检查2.1.1 公司章程和公司章程修订记录检查2.1.2 董事会成员、高级管理人员等任职资格检查2.1.3 董事会会议记录和决议检查2.1.4 股东大会会议记录和决议检查2.2 合同管理检查2.2.1 合同建立、履行及变更的合规性检查2.2.2 合同范本及常见条款的审查和更新检查2.2.3 合同争议解决及仲裁条款的合规性检查2.2.4 合同签署、归档及备份的合规性检查2.3 知识产权保护检查2.3.1 商标、专利和版权注册及保护情况的检查2.3.2 商业秘密的保护措施和保密协议检查2.3.3 知识产权权属和使用许可合同的合规性检查2.3.4 知识产权侵权纠纷处理程序的合规性检查2.4 劳动法律遵从检查2.4.1 劳动合同和劳动纪律检查2.4.2 工资、工时和休假制度的合规性检查2.4.3 工伤保险、社会保险和住房公积金管理的合规性检查2.4.4 劳动争议解决机制的合规性检查2.5 税务合规性检查2.5.1 税收登记及纳税申报合规性检查2.5.2 税务审计及争议解决合规性检查2.5.3 税务筹划的合规性检查2.5.4 税收优惠政策的合规性检查三、体检结果报告根据以上的检查，我们将向企业提供一份详细的体检结果报告。
该报告将包括对发现的法律风险的评估、建议解决方案以及风险应对措施等内容。
企业可以根据报告中的建议，制定相应的风险防范策略，并及时解决已存在的法律问题，以保护企业利益。
法律名词及注释：1、公司章程：指规范公司行为和公司治理的法律文件。
2、股东大会：指由公司所有股东组成的最高决策机构。
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企业法律体检方案
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
企业法律体检方案为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，避免因贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本法律风险防范体系方案。
一、风险调查
风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。
（一）前期准备
在确定法律体检对象后，永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。
前期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况，为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料，收集必要信息。
在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。
为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：
1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；
3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；
4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等；
5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议等；
6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；
7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。
8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚。
根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
二、体检方法
在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行调查。
主要通过以下形式进行：
（一）调查问卷
工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质，以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷。
调查问卷由有关部门的相关人员填写完毕后，交还工作组，进行整理、分析。
（二）访谈
调查问卷之后，对于工作组在公司提供的相关文件以及调查问卷中发现的新的问题，对特定人员进行询访，进一步了解各部门的运营状况，以及可能存在的风险。
（三）实地考察
为更加全面的了解贵司的经营状况，工作组将组织人员，在公司的配合下对公司的各职能部门的运行状况进行实地考察跟踪，对于需要明确的问题，工作组成员随时询问。
第二章风险分析
根据调查情况，出具调查报告，就在调查过程中查明的事实、公司运作过程中存在的法律风险以及改进防范的办法进行说明。
在征得公司同意后，在尽量保障公司原有工作岗位制度不变的情况下对各部门的工作制度、工作流程、工作职责进行规范。
一、分析依据：
1、公司所提交的相关资料；
2、调查问卷；
3、访谈纪要；
4、现场考察记录。
二、分析方法
（一）信息甄别法
法律风险识别是通过工作组的调查资料了解公司运营状态，经过收集企业设立、运营、发展、流程等信息，企业曾经经历以及正在面临的风险信息，企业各
部门与法律风险有可能存在联系的信息等，经过专业分析，得出对识别法律风险有帮助的资料情况。
信息甄别是贯穿收集和整理资料的全过程的，而且在收集资料过程中，可能会不断发现有新的信息需要收集。
（二）风险事故树法
这种方法将法律风险事件置于树的顶端，可能导致该法律风险的原因作为树的分支并通过一个节点连接。
并通过原因事件进一步分支连接，我们将得到法律风险的发生原因的层次性图表，能够系统分析企业某项法律风险发生的各种原因，以及原因之间的相互关系。
（三）风险因素分析法
因素分析法是分析风险因素与法律风险的关系，从而确定风险因素对法律风险的影响方向和影响程度的一种方法。
三、法律风险体检报告
报告由以下几部分组成：
（一）总体说明
1、公司外部环境，包括对项目公司所处行业所涉及的法律法规、地方规章以及政策性规定以及可能存在的政策性风险做详细阐述。
2、公司内部情况，包括股东治理结构、公司的经营状况、公司的财产状况以及存在的法律风险。
（二）对可能存在的法律风险做详细阐述
对项目公司可能存在的法律风险类型，产生原因以及规避方法做详细阐述主要包括如下几个方面：
1、公司设立法律风险；
主要包括：公司设立的法律瑕疵、公司章程违法风险、股东出资不实风险等。
3、合同法律风险；
主要包括：合同签订法律风险、合同履行法律风险、合同管理不当法律风险。
5、市场营销法律风险；
主要包括：产品或服务的法律风险、营销方案制订的法律风险、广告宣传的法律风险、市场竞争的法律风险。
6、人力资源法律风险；
主要包括：合同制用工违规风险、劳务派遣用工管理违规风险、劳务派遣用工风险、培训合同不当风险、劳动合同内容不当风险等。
7、知识产权法律风险
主要包括：商标权申报风险、商标管理不当风险、商标权转让风险、商标权许可使用不当风险；专利申报风险、专利管理不当风险、专利转让风险、专利许可使用不当风险；专有技术和商业秘密的流失
9、资本运作法律风险
主要包括：
12、与行政主体关系的法律风险
主要包括：行政许可、行政复议、行政处罚、国家赔偿。
13、诉讼（仲裁）法律风险
主要包括：证据风险、时效风险、期限风险。
（三）法律风险表
对以上的法律风险进行归类整理汇编法律风险表，该表由两部分组成。
1、部门风险表：按照不同部门的不同岗位所涉及的不同风险分类；
2、类别风险表：按照违规类、违约类、不当类、怠于类、侵权类分类；
（四）法律风险分布图
第三章控制管理
一、制度建设
根据各部门的具体情况分别制定如下制度，达到权责分明、流程规范、监管有效的目的。
（一）合同管理制
1、合同管理机构设置和岗位职责；
2、合同签订前评审；
3、签订合同代理人权限；
4、合同履行变更；
5、合同文件管理；
6、其他函件文件管理。
（二）质量管理制度
1、质量检验标准；
2、质量检验规范；
3、质量检验仪器管理；
4、原物料质量管理；
5、制造前质量条件复查；
6、制程质量管理；
7、成品质量管理；
8、质量异常反应及处理；
9、成品出厂前的质量管理10、产品质量确认；11、质量异常分析改善。
（三）销售管理制度
（四）生产管理制度
（五）采购管理制度
（六）经营企划管理制度
（七）办公总务管理制度
（八）仓储管理制度
（九）知识产权制度
1、商标管理及审查制度；
2、专利管理及审查制度；
3、着作权管理及审查制度。
（十）人事管理制度
1、招聘；
2、离职；
3、员工培训制度；
4、考核制度；
5、福利制度；
6、女工未成年工的保护制度；
7、员工在职管理制度；
8、工资发放制度。
（十一）财务管理制度
1、财务机构设置和职责；
2、基础会计制度；
3、资金管理制度；
4、成本核算制度；
5、库存管理制度；
6、融资管理制度；
7、资产管理制度；
8、税务管理制度。
二、风险清除计划
第四章运行
一、说明汇报
工作组根据公司存在的和潜在的法律风险，制定相应的解决方案，包括制定岗位职责，规范业务流程和业务管理等手段。
对于制定的具体整改方案向公司汇报说明，征得公司同意后，开展实施计划。
二、培训讲解
（一）制度讲解
招集项目公司相关人员，对企业管理制度进行说明，对员工不理解的条款进行解答。
（二）流程讲解
在公司原有工作流程的基础上，对公司各部门各岗位的工作流程做进一步规范。
对工作流程中所需填报的申请表格做详细的说明，并作示范操作。
三、试运行
在完成以上工作的基础上，在工作组的指导下，各部门有计划地将经过项目公司认可的建立法律风险防范体系方案在本报部门试运行。
根据方案要求：（一）设置工作岗位；
（二）规范业务流程；
（三）整理相关文件；
四、制度改进
对于各部门在具体实施方案过程中遇到的问题，由各部门向工作组提出，工作组在征得部门意见后，对工作方案进行调整，并进一步实施。
五、正式运行
工作方案经过试运行，调整改进，切实可行后，进入正式运行阶段。