xxx企业法律体检方法
法治体检启动发言稿范文
今天，我们在这里隆重举行法治体检启动仪式。
首先，我谨代表全体参会人员，向长期以来关心和支持法治体检工作的各级领导和社会各界人士表示衷心的感谢！法治体检，顾名思义，就是对企业和个人在法律层面进行全面检查，发现潜在风险，提供法律建议和解决方案。
开展法治体检工作，是深入贯彻落实全面依法治国战略的重要举措，对于提高全社会法治意识和法治素养，推动经济社会高质量发展具有重要意义。
下面，我就本次法治体检工作发表以下几点意见：一、提高思想认识，增强法治体检工作的重要性法治体检工作是一项系统工程，涉及方方面面。
我们要充分认识开展法治体检工作的重要性和必要性，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为法治体检工作提供有力保障。
二、明确工作目标，确保法治体检工作取得实效本次法治体检工作，要围绕以下目标开展：1. 提高企业法律风险防范能力，助力企业健康发展；2. 提升个人法律素养，促进全民守法用法；3. 加强法治宣传，营造良好法治氛围；4. 推动法治建设，为经济社会发展提供有力法治保障。
三、加强组织领导，形成工作合力各级领导和相关部门要高度重视法治体检工作，明确责任分工，加强协作配合，形成工作合力。
同时，要充分发挥律师、法律工作者等法律专业人士的作用，为法治体检工作提供专业支持。
四、创新工作方法，提高法治体检工作水平1. 建立健全法治体检工作机制，形成常态化、长效化工作机制；2. 优化法治体检服务，提高服务质量和效率；3. 加强法治体检宣传，扩大法治体检工作影响力；4. 创新法治体检方式，运用信息化手段提高法治体检工作效率。
各位领导、各位来宾，法治体检工作是一项长期而艰巨的任务，让我们携手共进，以高度的责任感和使命感，为推动法治体检工作取得实效而努力奋斗！最后，预祝本次法治体检启动仪式圆满成功！谢谢大家！。
律师对企业法制体检报告
律师对企业法制体检报告1.引言1.1 概述律师对企业法制体检报告是指律师对企业的法律合规情况进行全面检查和分析，最终形成一份详尽的报告。
这份报告将帮助企业全面了解自身法律风险，为企业的可持续发展提供重要参考。
在当今法治社会，企业法制体检报告对于企业经营管理具有重要意义，有助于企业合规经营，避免法律风险，提升企业竞争力。
本文将就律师对企业法制体检报告的重要性，及其对企业的意义进行深入探讨。
1.2文章结构文章结构部分的内容：文章结构部分将会主要涵盖以下几个方面：首先，我们将介绍企业法制体检的背景和意义；其次，我们将阐述企业法制体检的具体要点和程序；最后，我们将就企业法制体检报告的重要性和对企业的建议进行深入探讨。
通过这些内容的逐步展开，我们将能够全面地了解企业法制体检报告的重要性和价值所在。
1.3 目的本篇文章的目的在于通过律师对企业法制体检报告的详细分析，为企业提供法律风险评估和合规建议。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业面临着各种法律风险和挑战，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动法问题等。
通过对企业法制体检报告的解读和分析，可以帮助企业及时发现和解决潜在的法律风险，提升企业的合规水平和法律意识，在市场竞争中取得更好的法律保障和竞争优势。
因此，本文旨在借助律师专业知识，为企业提供全面的法律建议和指导，引导企业更好地理解和遵守法律法规，确保企业合法经营并最大限度地降低法律风险。
2.正文2.1 第一个要点在进行企业法制体检时，律师需要对企业的法律合规情况进行全面的审查和评估。
这包括对企业的合同管理、劳动法合规、知识产权保护、环境保护和税务合规等方面的检查。
律师需要详细了解企业的经营活动和管理情况，以确保企业在各项法律法规的遵守和执行方面没有漏洞和遗漏。
在对企业法制体检过程中，律师需要与企业管理层和相关部门进行充分沟通，收集相关的法律文件和资料，以便进行全面的审查和评估。
律师需要深入了解企业的经营模式、业务活动和内部管理制度，以帮助企业建立健全的法律合规体系和风险防范机制。
企业法律风险体检表
第六部分 法务管理
序号
体检内容
是/否（有/没有）
6.1 企业是否有法务部门或法务人员？
6.2 企业法务人员的工作职责是否明确？
6.3 企业对外签署合同是否经过法务人员审核？
6.4 企业是否建立诉讼案件档案制度？
6.5 企业重大项目是否经过法律论证？
6.6 企业是否有法律风险提示制度？
6.7
企业是否定期或不定期对员工进行法律知识 培训？
6.8
企业目前最关注的法律风险是哪几个方面？ （可多选）
体检表（六）
法务管理
具体说明
( )合同法律风险 ( )资本运营风险 ( )内部管理风险 ( )税讼风险 ( )知识产权风险 ( )安全事故风险
企业法治体检
企业法治体检【实用版】目录一、企业法治体检的定义与意义二、企业法治体检的主要内容三、企业法治体检的实施步骤四、企业法治体检的作用与价值五、企业法治体检的案例分析正文一、企业法治体检的定义与意义企业法治体检，是指通过对企业经营管理活动进行全面、深入的法律评估，以发现潜在的法律风险，提出针对性的法律建议，帮助企业完善治理结构，提高依法治企水平的一种法律服务。
企业法治体检对于提高企业的法治意识，规范企业经营行为，预防和化解法律风险，促进企业健康发展具有重要意义。
二、企业法治体检的主要内容企业法治体检主要包括以下几个方面的内容：1.企业基本情况审查：包括企业设立、变更、注销等方面的合规性审查。
2.企业治理结构评估：评估企业组织架构、决策机制、监督机制等方面的合规性和有效性。
3.企业合同管理审查：审查企业合同的签订、履行、变更、解除等方面的合规性和风险。
4.企业知识产权保护评估：评估企业知识产权的申请、使用、保护等方面的合规性和风险。
5.企业劳动用工审查：审查企业招聘、用工、薪酬、福利等方面的合规性和风险。
6.企业税收管理审查：审查企业税收筹划、纳税申报、税收优惠等方面的合规性和风险。
7.企业环境保护评估：评估企业环保设施、污染物排放、环保合规等方面的风险。
三、企业法治体检的实施步骤1.调研与收集资料：通过与企业负责人、法务人员等进行座谈，收集企业的基本情况、经营状况、管理制度等相关资料。
2.分析与评估：根据收集的资料，对企业经营管理活动进行全面、深入的分析，找出潜在的法律风险。
3.提出建议：针对发现的法律风险，提出具体的法律建议和解决方案。
4.培训与指导：对企业负责人、法务人员等进行法律培训，提高其法治意识和法律素养。
5.跟踪与反馈：对企业整改情况进行跟踪，及时了解企业法治体检效果，为下一次法治体检提供参考。
四、企业法治体检的作用与价值1.提高企业法治意识：通过法治体检，使企业认识到法治在企业经营管理中的重要作用，提高企业的法治意识。
司法部、全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见
司法部、全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见文章属性•【制定机关】司法部,中华全国工商联合会•【公布日期】2019.06.06•【文号】司发〔2019〕3号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政其他规定正文司法部全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见各省、自治区、直辖市司法厅（局）、工商联、律师协会，新疆生产建设兵团司法局、工商联、律师协会：为认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话和关于民营企业发展的重要指示批示精神，现就深入持续开展民营企业“法治体检”活动，推进活动常态化、制度化，引导民营企业守法诚信经营，坚定发展信心，促进两个健康，提出如下意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，全面落实中央关于支持民营经济发展的决策部署，充分发挥律师和商会组织在全面依法治国中的职能作用，组建律师服务团队深入持续开展民营企业“法治体检”公益法律服务活动，帮助民营企业防范法律风险，维护合法权益，加快纠纷解决，健全规章制度，将法律保护关口进一步前移，为民营经济健康发展提供优质法律服务，营造良好法治环境。
二、主要任务民营企业“法治体检”活动定位为律师公益法律服务，由司法行政机关、律师协会组织律师服务团队，联合当地工商联及所属商会，为有需要的民营企业提供形式多样的免费法律服务。
（一）广泛开展法治宣讲。
要在“法律三进”活动中，积极引进律师服务团队，充分发挥律师专业优势，通过举办讲座、座谈研讨、以案释法等形式，向民营企业经营管理人员宣讲习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，宣讲企业经营活动常用法律知识，宣讲涉民营企业典型案例，提供法律咨询，帮助民营企业经营管理人员增强尊法学法守法用法意识，提高依法经营、规范管理、合规发展能力。
公司法律体检报告
公司法律体检报告我们公司按照法律要求，严格执行合同管理制度，制定了《合同管理办法》和《合同审批流程》，并建立了合同管理平台，实现了合同的全过程管理。
合同签订前进行了充分的尽职调查和风险评估，确保合同内容合法合规，签订后按照合同约定履行，不存在违反合同法律法规的情况，也没有发生过合同纠纷。
二、下一步工作计划根据自查结果，我们将进一步完善公司的法律管理制度，加强对法律风险的预防和控制，提高员工的法律意识和素质，做到依法经营，规范管理，确保公司的健康发展。
同时，我们将不断加强对法律法规的研究和研究，及时了解最新的法律动态和风险提示，为公司的可持续发展提供有力支撑。
我们公司已经制定了专门的《合同管理办法》，从缔约、审批、签订、履行、归档等各个环节入手，细化程序，统一流程，严格把控。
我们还专门指定了人员负责保管和使用合同专用章。
近年来，我们已经与2家外资企业、66个个人以及667家民营企业签订了各类经济合同，而且没有发生影响合同目的实现的重大争议或障碍，也没有发生合同诈骗案件和签订、履行合同失职被骗案件。
我们没有为外部单位提供担保合同，没有金融衍生品交易合同或理财合同，未履行完毕合同总金额占企业净资产比率。
在纠纷案件管理方面，我们一直本着依法经营、防患风险的经营方针，全力将一切将要或可能发生的纠纷案件防患于未然，至今尚未发生重大法律纠纷案件。
通过总结本次“法律体检”自查活动的开展情况，我们认为主要的法律风险和隐患还是合同管理和纠纷案件管理方面。
我们公司目前正处于一个高速发展的时期，除煤矿外，电厂、物流园、汽车维修中心也相继投入运营，公司规模不断扩大，对外经济合同与日增多，相关方面涉及的工作内容也势必会增多，如征地补偿等。
但我们现有的《合同管理办法》还不够完善，相关业务人员法律素质不够强，公司整体合规文化不够浓厚。
我们没有细致的诉讼纠纷案件处理或管理办法。
对于以上这些问题，公司系统各级领导均需给予高度重视。
某公司法律体检报告
Xx公司法律体检报告为切实防范法律风险,提高依法治企能力,根据上级文件要求,我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查,现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：法律体检活动开展情况根据通知要求,公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下,组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组,对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况,劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理.检查项目及内容如下：行政许可方面.公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内,营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续.其中,公司的组织机构代码证,国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中.两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形.详细情况见表1.公司治理方面.章程合法有效,并按程序修改、登记；股东出资按期到位,不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效.劳动用工方面.两个公司是一套班子,两块牌子,其劳动用工属于统一管理.一是劳动合同管理方面.目前在册职工890人,根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定,我公司及时与每位职工签订了劳动合同书,按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人,其余签订固定期合同,劳动合同签订总数811人.劳动合同签订率100%.劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全、准确.集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工,总经理代表公司,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商,在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案,然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案.二是企业劳动用工管理制度建设情况.建立了全面的内部劳动规章制度.主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度.劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确,未发生违反《劳动合同法》的情形.凡涉及到职工切身利益的规章制度,按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行,发布公示程序合法.招投标管理方面.公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版）,结合实际制定了公司的《招标管理标准》.招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行,近十年来未发生招标纠纷等情况.合同管理方面.公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》,制定了《合同管理标准》.对合同的编制、审核、会签程序,合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序,合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定,公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件.纠纷案件管理方面.未发生法律纠纷案件.存在的主要法律风险和隐患1、法律事务管理机构人员专职率低,业务素质不够.不利于开展工作.2、商业秘密的保护方面没有相关制度,一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任.3、大集体职工的使用存在混岗现象.我公司目前共有集体职工112人,由于现无集体企业,其人事关系均由多经公司代管,该公司与我公司建立了任务承包业务关系,主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作.这些岗位也公司职工在岗,收入分配上存在同工不同酬现象.三、制订的整改措施加强法律事务管理人员培训,提高从业人员业务水平和专职率.2、制定商业秘密的保护方面的规章制度,并在合同中完善相关条款.3、逐步完善用人和收入分配制度,消除同工不同酬现象.。
企业法治体检工作
企业法治体检工作【原创版】目录一、企业法治体检的定义和重要性二、企业法治体检的主要内容三、企业法治体检的流程和方法四、企业法治体检的意义和作用五、企业法治体检的现状和挑战六、企业法治体检的发展趋势和建议正文一、企业法治体检的定义和重要性企业法治体检，是指通过对企业经营管理活动进行全面、深入的法律评估，以发现和预防企业法律风险，促进企业依法合规经营的一种法律服务活动。
企业法治体检的重要性在于，它可以帮助企业及时发现和解决法律问题，降低企业经营的法律风险，提高企业的法治意识和法治素质，从而保障企业的稳健发展和市场竞争力。
二、企业法治体检的主要内容企业法治体检的主要内容包括：企业法人治理结构体检、企业合同管理体检、企业知识产权保护体检、企业劳动用工体检、企业税收管理体检、企业环保和安全生产体检等。
这些体检内容涵盖了企业经营管理的各个方面，旨在全面评估企业的法治状况。
三、企业法治体检的流程和方法企业法治体检的流程主要包括：前期调研、制定体检方案、实施体检、出具体检报告、提供整改建议和法律咨询等。
企业法治体检的方法主要包括：问卷调查、访谈、查阅资料、现场察看、法律风险评估等。
四、企业法治体检的意义和作用企业法治体检的意义和作用主要体现在以下几个方面：一是提高企业的法治意识和法治素质，使企业能够在法治轨道上稳健发展；二是预防和化解企业法律风险，保障企业的合法权益；三是为企业提供法律支持和服务，帮助企业解决法律问题，提高企业的市场竞争力；四是推动企业转型升级，实现企业的可持续发展。
五、企业法治体检的现状和挑战目前，企业法治体检在我国已经得到广泛的推广和应用，越来越多的企业开始重视和接受法治体检。
然而，企业法治体检也面临一些挑战，如：法治体检的专业人才短缺，法治体检的服务质量和效果参差不齐，部分企业对法治体检的认识和重视程度还不够高等。
六、企业法治体检的发展趋势和建议随着我国法治建设的深入推进，企业法治体检将面临更广阔的发展空间和更大的市场需求。
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xxxx有限责任公司法律体检计划
依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。
一、企业法律体检的意义
,这
《合
1、法务部对企业进行尽职调查。
包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；
2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；
3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳
动法），并送达企业；
4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；
5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。
为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：
1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；
2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记
是否一致？
3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？
4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？
5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？
6、股东出资后，是否存在抽回的情况？
7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登
记？
8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？
9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？
10、你公司是否存在股权激励计划？
11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？
1
3、公司有没有确定并公示录用条件？
4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？
5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？
6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？
7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？
8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？
9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？
10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？
11、劳动合同中是否没有约定合同期限？
12、公司是否只签订了试用期的合同？
13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？
14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？
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17
18
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22、单位是否依法缴纳了社会保险？
23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？
24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？
25、规章制度是否对员工进行公示？
26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？
27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？
28、规章制度是否经过董事会通过？
29、劳动合同中是否对工资约定不明？
30、单位是否欠缴社会保险？
31、单位是否有支付加班费的证据？
32、单位是否留有工资支付的证据
33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？
41
44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？
45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？
46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？
47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？
48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？
49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？
50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？
51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？
52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？
53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？
54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？
55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密
1
4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？
5、合同中是否约定了法院管辖权条款？
6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？
7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？
8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？
9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？
10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？
11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？
12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？
13、公司是否具有合同所要求的经营资质？
14、合同是否约定由你方先履行合同义务？
15、合同中对交货或付款的期限是否明确？
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26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？
27、合同中是否约定了“标的”“数量”？
28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？
29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？
30、公司有无涉及知识产权的合同？
31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？
32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？
33、合同中是否涉及企业的商业秘密？
34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？
xxxx公司法务部
2017年1月13日。