企业法律体检计划
企业法律体检方案
企业法律体检方案一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，合规与法律风险管理对企业的长期发展至关重要。
因此，对企业的法律体检非常必要，以评估企业可能存在的风险，并采取相应的措施加以防范和控制。
本文提出了一个企业法律体检方案，旨在帮助企业全面了解其法律状况，及时发现并解决潜在的法律问题，确保企业合规运营。
二、体检内容1.内部合规政策体检通过审查企业内部合规政策和程序文件，评估其能否满足国家法律、法规和行业标准的要求。
内容包括：-合规政策和程序的制定和审查；-与员工相关的合规培训；-风险控制措施的执行与监督。
2.合同管理体检-合同起草和签订的程序与规范；-合同中的风险与责任条款；-合同履行的监督与追踪；-合同纠纷解决机制的合规性和有效性。
3.知识产权保护体检分析企业的知识产权（如商标、专利和著作权等）是否受到恰当保护，以及是否存在未经授权使用他人知识产权的行为。
检查重点如下：-知识产权的注册与维护；-对知识产权的合法使用与保护；-合规使用第三方知识产权的审查与管理。
4.数据隐私与网络安全体检评估企业的数据隐私与网络安全政策的合规性，以确保企业在信息安全和个人隐私保护方面做到了以下内容：-采取了适当的技术和组织措施保护敏感数据；-编制了数据隐私和网络安全政策与程序；-将员工进行网络安全培训。
5.税务合规体检审查企业的税务合规状况，以确保企业合规申报纳税，规避税收风险。
包括：-税务报表的准确性和及时性；-基于税法的各项优惠政策的合规运用；-合规处理跨境交易的税务问题。
三、体检步骤1.数据收集与整理：收集企业所有相关文档和资料，建立相关档案，准备用于体检的数据。
3.问题发现与整改：通过对企业的法律体检，发现存在的问题，并针对性地制定整改方案。
4.报告撰写与交付：根据法律体检结果，撰写详细的体检报告，并与企业管理层进行沟通与交流。
5.监督与追踪：确保企业按照提出的整改方案进行改进，并定期进行跟踪检查，以确认问题是否得到解决。
2023年企业法律体检具体方案
2023年企业法律体检具体方案一、背景和目的随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业法律合规已成为企业持续发展的重要保障。
然而，由于法律法规的频繁调整和复杂性，企业在法律合规方面面临着诸多挑战。
因此，企业需定期进行法律体检，全面评估企业法律合规情况，帮助企业发现和解决存在的法律风险和漏洞，提升企业法律风险管理水平。
二、法律体检内容1. 内控制度体检对企业内部控制制度进行检查，主要包括企业章程、规章制度、岗位职责、权限分配等，确保内控制度与法律法规相符。
2. 合同管理体检对企业合同管理情况进行审查，包括合同签订与执行的程序、合同的合规性、合同中的风险条款等，确保合同的合法性和有效性。
3. 劳动法合规体检检查企业的劳动合同管理、工时管理、工资支付、职工权益保护等内容，确保企业在劳动法规定方面合规。
4. 知识产权体检检查企业的知识产权保护情况，包括商标注册、专利申请、版权管理等，确保企业的知识产权合规和有效性。
5. 税务合规体检对企业的纳税情况进行审查，包括税务登记、税收申报、税收筹划等，确保企业在税务方面合规。
6. 环境保护体检检查企业在环境保护方面的合规情况，包括环境影响评价、废水废气排放、排污许可证等，确保企业在环境保护方面符合法律要求。
7. 数据安全与隐私保护体检检查企业的数据安全管理措施、个人信息保护措施等，确保企业在数据安全与隐私保护方面合规。
三、法律体检步骤1. 法律合规自查企业首先应对上述内容进行自查，评估企业的法律合规情况，发现法律风险和漏洞。
2. 法律体检专业机构介入企业可以选择请专业的法律机构或律师事务所进行专业的法律体检，对企业的法律合规情况进行全面评估和分析。
3. 法律风险评估和风险管理对发现的法律风险进行评估，制定有效的风险管理措施，并建立相应的法律合规制度和内控机制。
4. 整改和持续监测针对评估结果和风险评估报告，企业应及时进行整改，并建立持续监测机制，确保企业法律合规工作的持续有效。
法律体检服务方案模板
一、方案背景随着我国市场经济的不断发展，企业在经营过程中面临着日益复杂的法律风险。
为了帮助企业提高法律风险防范意识，降低法律风险，保障企业合法权益，特制定本法律体检服务方案。
二、服务目标1. 全面了解企业法律风险现状，为企业提供全方位的法律风险评估。
2. 帮助企业识别潜在的法律风险，提高企业风险防范能力。
3. 为企业提供针对性的法律建议，助力企业合规经营。
三、服务对象1. 各类企业、机构及其分支机构。
2. 企业内部法务部门。
3. 企业高层管理人员。
四、服务内容1. 企业法律风险诊断（1）对企业经营活动中可能存在的法律风险进行全面排查。
（2）对企业的合同、知识产权、劳动用工、股权结构等方面进行风险评估。
2. 法律风险预警（1）根据风险评估结果，为企业提供法律风险预警信息。
（2）针对潜在的法律风险，为企业制定相应的防范措施。
3. 法律意见建议（1）针对企业面临的各类法律问题，提供专业、有效的法律意见。
（2）协助企业完善内部管理制度，降低法律风险。
4. 法律培训（1）针对企业内部法务人员、管理人员，开展法律知识培训。
（2）提高企业员工的法律风险防范意识。
5. 企业法律顾问服务（1）为企业提供常年法律顾问服务。
（2）为企业处理各类法律事务，如合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等。
五、服务流程1. 预约咨询：企业通过电话、邮件等方式预约法律体检服务。
2. 签订合同：双方签订法律体检服务合同，明确服务内容、费用、时间等。
3. 调研评估：律师团队对企业进行实地调研，收集相关资料，进行风险评估。
4. 撰写报告：根据调研评估结果，撰写法律体检报告，包括风险评估、法律意见建议等。
5. 面对面沟通：律师与企业负责人进行面对面沟通，解读法律体检报告，提供法律建议。
6. 法律培训：针对企业需求，开展法律知识培训。
7. 后续服务：为企业提供常年法律顾问服务，处理各类法律事务。
六、服务团队1. 由具有丰富法律经验的律师组成，具备专业的法律知识和实践经验。
企业法律体检方案简版
企业法律体检方案企业法律体检方案企业法律体检方案是指对企业在法律问题方面进行全面的检测和评估的计划和流程。
这种体检方案旨在帮助企业发现并解决潜在的法律风险，确保企业在经营过程中合规，降低法律纠纷的风险，保护企业的合法权益。
1. 为什么需要企业法律体检？随着市场竞争的加剧和法律环境的不断变化，企业面临着越来越多的法律风险。
这些风险可能源自合同纠纷、劳动纠纷、知识产权问题等各个方面。
企业如果不能及时发现并处理这些风险，就有可能导致严重的法律后果，影响经营和发展。
因此，企业需要定期进行法律体检，及时了解和评估自身的法律风险，制定相应的风险应对措施，有效避免潜在的法律纠纷，并提高企业在法律事务方面的管理水平。
2. 企业法律体检的内容企业法律体检通常包括以下几个方面的内容：2.1 法律文档审查企业的合同、协议、劳动合同等法律文档是企业日常运营中必不可少的一部分。
通过对这些法律文档的审查，可以发现其中可能存在的合规问题和潜在的法律风险，并及时进行修正和完善。
2.2 内部制度和流程审查企业内部的制度和流程对于管理和运营起着重要的作用。
通过对内部制度和流程的审查，可以发现其中可能存在的合规漏洞和不足之处，并提出相应的改进建议，以确保企业的合规运营。
2.3 诉讼和仲裁案件审查已经发生或正在进行的诉讼和仲裁案件对企业来说是重要的法律风险。
通过对这些案件的审查，可以评估企业面临的法律风险和可能的赔偿责任，并及时采取相应的法律反应。
2.4 知识产权审查知识产权是现代企业的核心竞争力之一，也是重要的法律资产。
通过对企业的知识产权进行审查，可以发现其中可能存在的侵权风险和合规漏洞，并采取相应的保护措施，确保企业的知识产权得到充分的保护和利用。
3. 企业法律体检的流程企业法律体检的流程通常包括以下几个步骤：3.1 信息收集首先，需要收集相关的企业信息，包括企业的注册信息、合同和协议、内部制度和流程文件、诉讼和仲裁案件等。
3.2 文档审查对收集到的企业文档进行审查，包括法律文档审查、内部制度和流程审查、诉讼和仲裁案件审查、知识产权审查等。
企业法治体检
企业法治体检【实用版】目录一、企业法治体检的定义与意义二、企业法治体检的主要内容三、企业法治体检的实施步骤四、企业法治体检的作用与价值五、企业法治体检的案例分析正文一、企业法治体检的定义与意义企业法治体检，是指通过对企业经营管理活动进行全面、深入的法律评估，以发现潜在的法律风险，提出针对性的法律建议，帮助企业完善治理结构，提高依法治企水平的一种法律服务。
企业法治体检对于提高企业的法治意识，规范企业经营行为，预防和化解法律风险，促进企业健康发展具有重要意义。
二、企业法治体检的主要内容企业法治体检主要包括以下几个方面的内容：1.企业基本情况审查：包括企业设立、变更、注销等方面的合规性审查。
2.企业治理结构评估：评估企业组织架构、决策机制、监督机制等方面的合规性和有效性。
3.企业合同管理审查：审查企业合同的签订、履行、变更、解除等方面的合规性和风险。
4.企业知识产权保护评估：评估企业知识产权的申请、使用、保护等方面的合规性和风险。
5.企业劳动用工审查：审查企业招聘、用工、薪酬、福利等方面的合规性和风险。
6.企业税收管理审查：审查企业税收筹划、纳税申报、税收优惠等方面的合规性和风险。
7.企业环境保护评估：评估企业环保设施、污染物排放、环保合规等方面的风险。
三、企业法治体检的实施步骤1.调研与收集资料：通过与企业负责人、法务人员等进行座谈，收集企业的基本情况、经营状况、管理制度等相关资料。
2.分析与评估：根据收集的资料，对企业经营管理活动进行全面、深入的分析，找出潜在的法律风险。
3.提出建议：针对发现的法律风险，提出具体的法律建议和解决方案。
4.培训与指导：对企业负责人、法务人员等进行法律培训，提高其法治意识和法律素养。
5.跟踪与反馈：对企业整改情况进行跟踪，及时了解企业法治体检效果，为下一次法治体检提供参考。
四、企业法治体检的作用与价值1.提高企业法治意识：通过法治体检，使企业认识到法治在企业经营管理中的重要作用，提高企业的法治意识。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案1·概述1·1 目的1·2 背景1·3 范围2·法律文件审查2·1 公司章程2·1·1 章程内容审查2·1·2 合规性评估2·2 劳动合同2·2·1 合同条款审查2·2·2 合规性评估2·3 合作协议2·3·1 协议条款审查2·3·2 合规性评估3·知识产权保护3·1 商标保护3·1·1 商标注册状况评估 3·1·2 商标侵权风险评估 3·2 版权保护3·2·1 著作权登记状况评估 3·2·2 版权侵权风险评估 3·3 专利保护3·3·1 专利注册状况评估 3·3·2 专利侵权风险评估4·合规风险评估4·1 财务合规4·1·1 会计报表审核4·1·2 财务记录合规评估 4·2 税务合规4·2·1 税务报表审核4·2·2 税务记录合规评估4·3 竞争法合规4·3·1 垄断行为风险评估4·3·2 不正当竞争行为评估5·法律风险防范建议5·1 合规培训5·2 内部控制建议5·3 风险管理方案5·4 有效合同管理6·附件注释：1·公司章程：指企业的基本法律文件，规定了企业的组织结构、管理制度等内容。
2·劳动合同：指企业与员工签订的劳动合同，规定了劳动关系的权利义务。
3·合作协议：指企业与供应商、合作伙伴等签订的合作协议，规定了双方的权责关系。
司法部、全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见
司法部、全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见文章属性•【制定机关】司法部,中华全国工商联合会•【公布日期】2019.06.06•【文号】司发〔2019〕3号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政其他规定正文司法部全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见各省、自治区、直辖市司法厅（局）、工商联、律师协会，新疆生产建设兵团司法局、工商联、律师协会：为认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话和关于民营企业发展的重要指示批示精神，现就深入持续开展民营企业“法治体检”活动，推进活动常态化、制度化，引导民营企业守法诚信经营，坚定发展信心，促进两个健康，提出如下意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，全面落实中央关于支持民营经济发展的决策部署，充分发挥律师和商会组织在全面依法治国中的职能作用，组建律师服务团队深入持续开展民营企业“法治体检”公益法律服务活动，帮助民营企业防范法律风险，维护合法权益，加快纠纷解决，健全规章制度，将法律保护关口进一步前移，为民营经济健康发展提供优质法律服务，营造良好法治环境。
二、主要任务民营企业“法治体检”活动定位为律师公益法律服务，由司法行政机关、律师协会组织律师服务团队，联合当地工商联及所属商会，为有需要的民营企业提供形式多样的免费法律服务。
（一）广泛开展法治宣讲。
要在“法律三进”活动中，积极引进律师服务团队，充分发挥律师专业优势，通过举办讲座、座谈研讨、以案释法等形式，向民营企业经营管理人员宣讲习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，宣讲企业经营活动常用法律知识，宣讲涉民营企业典型案例，提供法律咨询，帮助民营企业经营管理人员增强尊法学法守法用法意识，提高依法经营、规范管理、合规发展能力。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案1.介绍企业法律体检是对企业法律合规性的全面评估和检测。
本方案旨在帮助企业全面了解并评估其法律合规风险，建立健全的法律合规管理体系，确保企业运营活动符合法律法规要求，降低法律风险，保障企业可持续发展。
2.体检流程2.1 预备阶段在进行法律体检之前，需要准备以下工作：- 确定体检目标和范围：明确需要评估的法律合规领域和重点。
- 收集相关文件和资料：收集企业内部的法律文件、合同、协议等相关资料。
- 安排体检人员：任命合格的法律专家或律师团队进行体检。
2.2 信息收集阶段在进行法律体检时，需要收集以下信息：- 公司注册文件和运营许可证- 雇佣合同和劳动法合规- 知识产权注册和保护情况- 企业合规制度和政策- 商业合同和协议- 税务合规和财务报告- 公司治理结构和股东权益2.3 风险评估阶段在完成信息收集后，对企业的法律合规风险进行评估，包括但不限于以下方面：- 合同风险评估：检查合同的有效性、合规性和权益保护情况。
- 劳动法风险评估：评估劳动法合规程度、劳动合同及劳动保护措施。
- 知识产权风险评估：评估知识产权的注册和保护情况，是否存在侵权行为。
- 税务合规风险评估：评估企业的税务合规情况，避免税务风险。
- 公司治理风险评估：评估公司管理结构的合规性和股东权益的保护情况。
2.4 问题整理和解决方案在完成风险评估后，对发现的问题进行整理，并提出解决方案：- 列出发现的法律风险和问题- 提出解决方案和改进意见，如制定完善的合规政策、修改合同条款、加强内部培训等2.5 法律合规报告编写一份全面的法律合规报告，包括：- 企业法律合规风险评估结果- 发现的法律风险和问题清单- 解决方案和改进意见建议3.附件本文档涉及以下附件：- 公司注册文件和运营许可证复印件- 雇佣合同和劳动法合规检查表- 知识产权注册和保护情况报告- 企业合规制度和政策文件- 商业合同和协议样本- 税务合规和财务报告复印件- 公司治理结构和股东权益档案4.法律名词及注释- 合同：双方或多方之间达成的具有法律约束力的协议。
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xxxx有限责任公司法律体检计划依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。
一、企业法律体检的意义企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。
法务部根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《着作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合法务部从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由法务部出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。
二、企业法律体检的流程1、法务部对企业进行尽职调查。
包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法），并送达企业；4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。
为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；4、业务流程、业务管理文件、服务清单、经营许可证等；5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制等；6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；7、安全生产，安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。
根据公司提供的上述材料，法务部针对公司的法人治理机构、人力资源部门、等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
四、企业特法律体检调查问卷公司法部分1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？6、股东出资后，是否存在抽回的情况？7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？10、你公司是否存在股权激励计划？11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？13、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？14、公司章程中有没有规定对外担保的程序？15、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？16、你公司是否存在分支机构或子公司？17、是否存在公司无法清算的情况？劳动法部分1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？3、公司有没有确定并公示录用条件？4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？11、劳动合同中是否没有约定合同期限？12、公司是否只签订了试用期的合同？13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？15、合同期限是否在十年以上？16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？20、单位是否建立了员工名册？21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？22、单位是否依法缴纳了社会保险？23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？25、规章制度是否对员工进行公示？26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？28、规章制度是否经过董事会通过？29、劳动合同中是否对工资约定不明？30、单位是否欠缴社会保险？31、单位是否有支付加班费的证据？32、单位是否留有工资支付的证据33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？36、单位是否执行带薪年休假？37、单位是否对女职工执行产假规定？38、单位是否对工伤职工支付病假工资？39、职工是否书面放弃社会保险？40、单位扣发工资是否符合规定？41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？43、是否签订竞业限制协议或条款？44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？61、公司有无劳务派遣的情况或计划？合同法部分1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？3、是否存在传真合同或电子版合同？4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？5、合同中是否约定了法院管辖权条款？6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？13、公司是否具有合同所要求的经营资质？14、合同是否约定由你方先履行合同义务？15、合同中对交货或付款的期限是否明确？16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？19、合同约定了有效期的，期限是否届满？20、公司有无借贷或担保的合同？21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？22、你公司有无合同管理制度？23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？27、合同中是否约定了“标的”“数量”？28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？30、公司有无涉及知识产权的合同？31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？33、合同中是否涉及企业的商业秘密？34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？xxxx公司法务部2017年1月13日。