浅谈新形势下大学生村官的现状

浅谈新形势下大学生村官的现状

【摘要】对于新农村来说，大学生村官已经深入民心了，这不仅提高了农村干部的整体素质，而且在新农村建设方面十分有意义。在大学生就业难的严峻形势下，政府为大学生提供了这样的一个就业方向。通过调查，新农村在这方面需要选拔优秀的大学生到农村任职，这一举动能扎实推进新农村建设，在教育培训和自我方面有进一步的提高。

【关键词】新农村大学生村官培训自我提升

建设社会主义新农村，是我们党从建设小康社会全局出发作出的重大决策，是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署。中共十六届五中全会议指出，新农村建设的关键是人才，为了解决新农村建设所必须的人才问题，近年来，全国各地先后采取了多渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官，争取达到“一村一名大学生”。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全新的发展时期。自此，大学生村官开始深入基层，并逐渐深入民心，对新农村建设发挥了巨大的作用，而新农村现在更需要的是一名“优秀的大学生村官”。

在调查中我们发现，各单位表示大学生村官政策有了很大的成效，为村委注入了生机和活力，但让领导们苦恼的问题也一一暴露。

一、大学生村官存在的通病及其原因

1、实际应用能力较弱。

这是往往有很好的服务意识，愿意为村民排忧解难，但是能力与实践相距甚远，往往达不到预想的效果。

2、大学生村官都没有打算长留的心态。

一般村官在村里只待3年就另谋发展了，3年来刚刚熟悉了本村的操作，正值上手之际就离开了。据报道，一些地方大学生的离职离岗率高达70%，大学生村官的积极性受到了极大的打击，使得大学生村官更进一步的计划受阻。

3、大学生村官通病的主要原因

结合现状并参考了有关资料总结出大学生村官计划存在的问题主要是因为经济待遇低、保障制度匮乏，还有角色认同度低等方面的原因，使得下乡任职，服务农村的观念并没有在当代大学生的思想中根深蒂固。

二、大学生村官应深刻认识农村基层，端正工作学习态度

村民自治委员会是直接面对农民的基层组织，这使它在民主建设中居于重要地位，大学生村官应该不遗余力地继续推进新农村建设，不但要发展经济，还要做好利益的分配，民主是做到这一点的必由之路；个人的社会交际能力有所提高，与人沟通能力有所进步。当代的大学生应该转变心态，要懂得新时代的普通劳动者，应该尽早适应社会的变化。

要想成为一名优秀的大学生村官，必须要做到以下几点：通过查阅工作记录等资料来熟悉在村里的工作内容，通过学习党和政府关于农村的各项政策和法规文件，进一步把握农村工作动态；无论工作大与小，都要努力做好，多做事，多帮忙，这是打开工作局面的关键钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生，端茶倒水等，都应该认真对待。在村委工作，一定要学会多听、多问、多看、多做。

三、相关建议及对策

1、建立完善机制，培养和提高大学生任职能力

建立完善的大学生村官指导机制，培养大学生任职村官方面的能力，从思想上指导大学生下乡任职，培养大学生勇于吃苦，服务新农村建设的决心和信心，尽快让大学生村官进入角色服务于三农。

a要由乡村指派专人分层次帮带大学生村官，尽快让大学生熟悉农村管理机制，树立起信心。

b要提升其解决问题的能力，尽快适应农村，融入农村。

c要关心和新人大学生村官，让他们大胆尝试自己的新想法，把学习到的知识能够具体运用到实践当中来，让所学知识有用武之地，提高自身的价值。

2、出台优惠鼓励政策

出台大学生村官相应的农业产业示范创业优惠政策，设立专项全额拨款事业编制。每年拿出一定量的公务员职位满足大学生的自身需求，充分调动大学生村官工作的积极性，给足创业空间，鼓励他们将新技术运用到新农村的建设中去，充分发挥大学生村官的产业示范作用和科技到头作用。

3、制定激励机制

要满足动力激励机制，要吸引大学生到农村任职，首先靠考虑的问题是如何满足大学生村官的合理需要，如提高生活待遇，授予荣誉称号，奖状，奖章，尊敬，表扬等等，,这些主要用来满足大学生村官的精神需要。大学生村官,与其讲

是一种功利性角色,不如说是一种表现性角色,因此,政府相关部门对那些优秀大学生村官不仅要给予物质奖励,还要多给予精神激励。

参考文献：

[1]栗振宇，彭爌，大学生“村官”的“角色社会化”研究。中国青年研究，2007

[2]钱建国，宋朝阳，大学生就业难成因及对策。中国青年报，2006

[3]赵晓凯，大学生村官计划实施中存在的认识误区及解决对策。山西农业大学学报（社科版），2008

[4]张素玲，新农村建设与大学生村官教育培训。职业技术教育，2009