管理学离中趋势测量法
离中趋势分析法

离中趋势分析法
离散度分析法是测度一组数据分散程度的方法。
. 分散程度反映了一组数据远离其中心值的程度,因此也称为离中趋势。
. 从集中趋势和分散程度两个方面才能完整的说明一组数据的变动趋势。
. 集中趋势的测度值是对数据水平的一个概括性度量,它对一组数据的代表程度取决于该组数据的离散水平。
. 数据的分散程度越小,集中趋势的测度值对这组数据的代表性就越好,反之,分散程度越大,代表性就越好 [1] 。
. 中文名. 离散度分析法. 外文名. Discrete analysis method.
中文名: 离散度分析法
别名: 离中趋势
外文名: Discrete analysis method
所属学科: 数学(统计学)
相关概念: 异众比例、方差、离散系数等。
管理学院《管理学》考试试卷(46)

管理学院《管理学》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 以下四种情形中,最适合采取单向沟通方式的是()。
A.时间比较充裕,但问题比较棘手B.下属对解决方案的接受程度至关重要C.上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事D.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议答案:C解析:单向沟通比较适合下列几种情况:①问题较简单,但时间较紧;②下属易于接受解决问题的方案;③下属没有了解问题的足够信息,在这种情况下,反馈不仅无助于澄清事实反而容易混淆视听;④上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事。
2. 在对方案进行选择时其一般遵循的原则是()。
[北科2008年研]A.理性原则B.合法化原则C.可行性原则D.满意原则答案:D解析:组织中的决策是指管理者识别并解决问题的过程,有时也指管理者利用机会的过程。
决策所遵循的原则是“满意”而不是“最优”。
3. 职能型组织结构的最大优点是()。
[北科2008年研]A.能够充分发挥专业分工的作用,提高企业的效率B.加强了横向联系,能够提高专业人才与专用设备的利用率C.每个下级能够得到多个上级的工作指导,管理工作深入细致D.命令统一,指挥灵活,决策迅速,管理效率较高答案:B解析:职能制组织结构的优点是既能保证指挥命令的统一性,又能发挥各专业人员和部门的专长,缺点是协调配合有困难,职能部门之间分工不清,推诿扯皮,效率低,职能部门容易出现职权越位等问题。
4. 比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的需求包括()。
[北科2008年研]A.生理和自尊的需要B.生理和安全的需要C.安全和社交的需要D.社交和自尊的需要答案:D解析:马斯洛的需要层次理论指出,每个人都有五个层次的需要:①生理需要;②安全需要;③社交需要;④自尊需要;⑤自我实现需要。
管理学

管理学一、试卷类型1、名词解释(25分)5个小题2、判断(20分)10个小题3、简答(40分)4个4、论述(15分)1个二、五大内容1、管理概述2、决策与计划3、组织4、领导5、控制三、各内容分述第一章、管理概述1、管理是人类各种活动中最重要的活动之一。
2、组织:是指由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标而组成的有机整体。
3、管理:就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达到既定的组织目标的过程。
4、管理工作的本质,就是从事管理的人通过他人并使他人同自己一起实现组织的目标。
5、管理就是决策决策贯穿于管理过程的始终6、协调:就是指组织的一切要素、工作或活动都要和谐地配合,以便于组织的整体目标得到顺利的实现。
7、技术技能:指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
8、人际技能:指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交道的能力。
9、概念技能:能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决策的能力。
10、SWOT分析:常用的内外部环境综合分析技术,机会、威胁、优势、劣势分析法的简称。
第二章、决策与计划1、决策是管理的核心,对企业的主管人员来说,决策是最重要、最困难、最花费精力和最冒险的事情。
2、决策:就是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择和调整过程。
是为达到一定的目标,从两个或多个可行方案中选择一个合理方案的分析判断和抉择的过程3、决策的构成要素决策者:可以是单独的个人或组织群体的机构(如委员会)。
决策目标:决策行动所期望达到的成果和价值。
自然状态:不以决策者主观意志为转移的情况和条件。
备选方案:可供选择的各种可行方案决策后果:决策行动所引起的变化和价值。
决策准则:选择方案所依据的原则和对待风险的态度。
4、评价决策工作有效性的主要标准:(1)决策的质量或合理性:即所做出的决策在何种程度上有益于实现组织的目标。
护理管理学03006名词解释

29.决策:122页是为实现既定目标而提出实现目标的各种可行方案,然后根据评定标准对多个备选方案进行分析和判断,最终选择一个方案并付诸实施的管理过程。
30.社区护理(美国护士学会):是公共卫生学和护理学理论的结合,是以促进和维护社区人群健康为目的的一门综合性学科。
16.管理(泰罗的观点):32页管理就是“确切的知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”
17.反馈:72页是由控制系统把信息输送出去,又把其作用结果返送回来,并对信息的再输出发生影响,起到控制的作用,以达到预定目的。
18.组织(动词):92页是一种部署、安排、活动,其实质就是组织工作。是在特定的环境中,对资源进行合理配置,确定人群集合体中成员组成、任务和各项活动的关系的过程。
5.激励:125页 组织设计适当的外部奖酬形式和工作环境,确定一定的行为规范和惩罚性措施通过褒贬和奖励行为,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
07年
1.管理:同06.1是在一定环境中,由组织中的管理者运用计划、决策、组织、领导和控制等职能,采取一定的管理方法与管理手段,调动组织内的各种资源来有效地达成组织目标的实践活动。
36.管理理念(史璞提出):45页可以理解为管理哲学。管理理念就是管理者的哲学观,是管理者的思维方式和方法论。
37.整体弹性:71页是指整体管理系统的可塑性或适应能力。
38.授权:124页 是激励员工的重要方法,让员工自行设定工作目标、制定决策以及在一定的责任和权力范围内解决问题。授权是一个宽泛的概念,它包括但不限于工作本身。
第五章 离中趋势测量法

Σ( x − x ) f σ= Σf
2
…………(5.6) ( )
例4,仍以例 的资料为例说明加权标 ,仍以例2的资料为例说明加权标 准差的计算,见表5- 。 准差的计算,见表 -4。(FJ5-5)
在实际应用中, 在实际应用中,标准差和方差的计算 可采用下列简单公式计算。 可采用下列简单公式计算。 在资料未分组时,简单公式为: 在资料未分组时,简单公式为:
Z分数的数学性质: 分数的数学性质: 分数的数学性质
分数之和等于零, ⑴Z分数之和等于零,因为: 分数之和等于零 因为: (x − x ) 1 ΣZ = Σ = Σ( x − x ) = 0LLL (5.13) σ σ 分数的算术平均数等于零, ⑵Z分数的算术平均数等于零,因为: 分数的算术平均数等于零 因为: ΣZ Z= = 0LLL (5.14) n 分数的标准差等于1, 分数的方差也等于 分数的方差也等于1,因为: ⑶Z分数的标准差等于 ,Z分数的方差也等于 ,因为: 分数的标准差等于
Σ( Z − Z ) 2 ΣZ 2 1 x−x 2 Z 分数的标准差 = = = Σ( ) n n n σ 1 Σ( x − x ) 2 = = 1LLL (5.15a) 2 σ n
Z分数的方差=1 分数的方差= 分数的方差
……………(5.15b) ( )
(五)是非标志与成数 是非标志是指能将统计总体的全部 单位划分为具有某种属性和不具有 某种属性的两组的分组标志。 某种属性的两组的分组标志。 成数就是总体中具有某种属性的 单位数占全部单位数的比重, 单位数占全部单位数的比重,一 般用英文字母p或 表示 表示。 般用英文字母 或q表示。
(总标准差)σ = 209.98 = 14.49(分)
(四)标准分 标准分是离差与标准差的比值, 标准分是离差与标准差的比值,即:
2022年山东工商学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年山东工商学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)一、选择题1、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业,以分散经营风险,从战略层次或类型的角度看,该战略属于()。
A.公司层战略 B.事业层战略 C.职能层战略 D.技术运作层战略2、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则?()A.直线职能制 B.直线职能辅以参谋职能制C.事业部制 D.矩阵制3、在管理方格(managerial grid)理论中,任务型管理是指如下哪种情形?()A.对人和工作两个维度都非常关注B.更关注人C.对人和工作两个维度都不是特别关注D.更关注工作4、()不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A.对机会的追求B.创新C.增长D.拼搏5、组织行为学尤其关注的是()。
A.组织中人们的心理状况B.人们的行为在工作中的表现C.人们在工作中的活动D.活动所创造的组织绩效6、在不确定情况下,除了有限信息的影响之外,另一个影响决策结果的因素是()。
A.风险性 B.环境的复杂性C.决策者心理定位 D.决策的时间压力7、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家,他研究的结论是()。
A.结构跟随战略B.战略跟随结构C.战略与结构无关D.不同组织的战略与其结构的关系各不相同,需要权变理解8、()是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人,他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A.明茨伯格B.法约尔C.德鲁克D.韦伯9、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时,管理()。
A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误10、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素?()A.组织的层次B.权力的大小C.环境的不确定性D.未来投入的持续时间二、名词解释11、管理万能论12、程序化决策13、管理的领导职能14、组织变革15、跨职能团队16、组织17、集中战略18、权变理论三、简答题19、什么联邦法律对员工多样性的创新措施非常重要?20、控制过程的三大步骤是什么?请详细解释。
2022年南京财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年南京财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)一、选择题1、如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则()沟通网络是最有效的。
A.轮式 B.全通道式 C.小道消息D.链式2、在工作设计上,通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展,增加工作的深度。
这种方法是()。
A.工作扩大化 B.工作丰富化C.工作多元化 D.工作纵深化3、以下哪一个不是激发组织创新力的因素?()A.结构因素 B.人力资源因素C.技术因素 D.文化因素4、沸光广告公司是一家大型广告公司,业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成,下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求?()A.直线式B.职能制C.矩阵制D.事业部制5、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则?()A.直线职能制 B.直线职能辅以参谋职能制C.事业部制 D.矩阵制6、组织行为学尤其关注的是()。
A.组织中人们的心理状况B.人们的行为在工作中的表现C.人们在工作中的活动D.活动所创造的组织绩效7、决定是否与另一个组织合并,如何重组以提高效率,或是否关闭一个亏损的工厂,这些都是典型的()。
A.确定型决策 B.非程序化决策C.例常型决策 D.重复性决策8、()不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A.对机会的追求B.创新C.增长D.拼搏9、20世纪以前,有两个重要的事件促进了管理研究的发展,其中一个是()。
A.亚当·斯密出版《国富论》B.泰勒出版《科学管理原理》C.文艺复兴 D.霍桑实验10、企业选择产业中的一个或者一组细分市场,制定专门的战略向此市场提供产品或者服务,这是典型的()。
A.增长型战略 B.别具一格战略 C.专一化战略 D.公司层战略二、名词解释11、效率12、有限理性决策13、利益相关者14、组织变革15、管理方格理论16、工作专门化与部门化17、差别化战略18、无边界组织三、简答题19、你认为科学管理理论家会如何看待越来越多的组织依赖团队完成工作?行为科学理论家又会如何看待?20、讨论可以用来监控和测量组织绩效的各种工具。
《管理学》习题及答案

管理:一定组织中的管理者,对该组织的人力、物力和财务资源实施计划、组织、激励和领导、控制,以实现组织既定目标的活动过程。
管理职能:是指对管理对象一定领域的活动进行管理和各种相互联系、依次更替的任务的总和。
科学管理:是泰罗在总结几十年试验研究成果和长期管理实践经验的基础上,概括出的一些管理原理和方法,并经系统化整理的管理理论,或称“泰罗制”。
其主要内容包括标准化原理、人员挑选与培养、差别计件工资制、计划职能与执行职能分离、职能工长制、例外原理等。
霍桑试验是指梅奥等人在美国西方电气公司所属的霍桑工厂,为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列的试验活动,由此产生了“人际关系学说”。
系统管理理论是应用系统理论的范畴、原理,全面分析和研究企业和其它组织的管理活动和管理过程,重视对组织结构和模式的分析,并试图建立系统模型的一种管理理论。
这一理论是卡斯特等美国管理学家在一般系统论的基础上建立起来的。
权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。
这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互关系,以及组织和它所处的环境之间的联系,并确定各种变数的关系类型和结构类型。
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。
其代表人物主要有卢桑斯等。
管理科学:是指以现代自然科学和技术科学的最新成果(如先进的教学方法、电子计算机技术以及系统论、信息论、控制论等)为手段,运用数学模型,对管理领域中的人力、物力、财务进行系统的定量分析,并作出最优规划和决策的理论。
?决策:决策就是人们为了达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案,从中选出合理方案的过程计划工作:即根据组织内外部实际情况,权衡宏观需要的主观可能,通过科学地预测,提出未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。
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⑷方差的分解定理(加法定理):
一个分组数列的总方差等于其各组组内 方差的平均数与其组间方差之和,即:
总2
2 组内
2 组间
亦即(x x)2 f
2 k
fk
(xk x )2 fk
f
fk
fk
式中,
2为各组的组内方差;
k
xk为各组的算术平均数;fk为各组的次数。
例5,某班50名学生考试数学,其中女同学20 名,平均成绩82分,标准差为12.4分;男同学 30名,平均成绩78.8分,标准差15.6分。试确 定全班同学的总平均成绩、方差和标准差。
和方差的简单计算公式为:
(x x )2 f x2 f (xf )2 ………(5.9a)
f
f f
x2 x2
2 (x x )2 f x2 f (xf )2
f
f f
………(5.9b) ………(5.10a)
x2 x2
………(5.10b)
如果用以上5.7a至5.10a计算标 准差或方差,可以不必先求出, 直接按各个标志值计算,从而避 免因计算平均数值四舍五入引起 的舍入误差。
(x x)2
n
………(5.5)
例3,仍以例1的资料为例说明简单标 准差的计算,见表5-3。(FJ5-4)
⑵加权标准差 按照分组资料(变量数列)计算标准差时可采 用加权法。由组距数列计算标准差时,还应先 求出组中值(开口组的组中值以邻近组的组距 确定),再按加权法计算。其计算公式为:
(x x)2 f
f
(二)标准差
标准差,又称均方差,是指各变量值与其算术 平均数离差平方的算术平均数的正平方根。
标准差就是方差的正平方根,记作 。
标准差的计量单位与数据原来的计量单位相 同,这样一来,标准差就很容易与平均数以及 其他有相同计量单位的统计指标进行比较。
⑴简单标准差
对于未分组资料计算标准差时可 采用简单法,其计算公式为:
2 x2 x2
⑵由于离差平方和为最小值,故据此求得的方 差小于各变量值对其他任意数的方差,即:
2 x
<
2 c
(C为任意常数)
(3)假定原变量x的方差为
x2,标准差为
,
x
a、b为常数,那么:
若y
x
a,则 y
;
x
若y
ax,则 y
a
;
x
若y
x
/
a,则Βιβλιοθήκη yxa;
若y a bx,则 y b x
二、四分位差
四分位差就是第三四分位数和第 一四分位数之差的二分之一,用 Q.D表示,即Q.D =(Q3-Q1)/2。
四分位距就是第三四分位数和第一四 分位数之差,用于测定中间50%部分 的距离为多少。即IQR = Q3 -Q1 。
仍用前一章计算四分位数的 例子求四分位差,可得:
Q.D Q3 Q1 25.5 16.5 4.5(件)
2
2
三、平均差
平均差是各个标志值与其算术平均数离 差绝对值的算术平均数(平均离差), 一般用AD表示。它反映标志值与其算术 平均数之间的平均差异。
在统计中,把总体中各个标志值与其算
术平均数之差(x x )叫做离差。
离差总和等于零,即 (x x ) 0
❖ ⑴简单平均差 ❖ 在资料未分组时,平均差采用简单平
n
nn
x2 x2
…………(5.8b)
证明:
(x x)2 (x2 2xx x 2 ) x2 2x x nx 2
n
n
n
nn
x2 2x 2 x 2 x2 (x )2 x2 x 2
n
nn
2 x2 (x )2 x2 x 2
nn
同理可证,依据分组资料计算标准差
主要有异众比率、标准差系数、平均 差系数和一些常用的偏态系数。
常用的变异指标有 全距、平均差、标
准差和变异系数 等几种。
一、全距
全距又称极差,是指一个变量数列中的 最大值与最小值之差,一般用R表示。
全距是测量变异度的一种粗略方 法,它计算简单,容易理解,但 受极端值影响大,不能准确反映 全部数据的实际离散程度。
f …………(5.6)
例4,仍以例2的资料为例说明加权标 准差的计算,见表5-4。(FJ5-5)
在实际应用中,标准差和方差的计算 可采用下列简单公式计算。 在资料未分组时,简单公式为:
(x x )2 x2 (x )2 …………(5.7a)
n
nn
x2 x2
…………(5.7b)
2 (x x )2 x2 ( x )2 …………(5.8a)
均法计算,其计算公式为:
xx AD
n …………(5.1)
例1,有两个参赛篮球队队员身高(单位:cm)如下: 甲队:185 191 195 202 217 乙队:190 197 199 200 204 以上述资料为例,计算简单平均差。 FJ5-2
⑵加权平均差 在资料已经分组时,平均差采用加 权平均法计算,其计算公式为:
简捷法的计算公式为:
b
( x a)2 b f
f
(
xa
b f
)
f
2
………(5.11a)
令x
x
a(a
0,b
0),则:
b
b x2 f (xf )2 ………(5.11b)
f f
b x2 x2 ………(5.11c)
(三)方差和标准差的性质
方差和标准差具有以下主要的数学性质:
⑴变量数列的方差等于其变量值平方 的平均数减去平均数的平方,即:
二、变异指标的作用
1、是衡量平均指标代表性的尺度(FJ5-1) 2、可用来研究现象的稳定性和均衡性 3、在抽样调查和相关分析中有着重要作用
第二节 变异指标的种类和计算
变异指标如按数量关系来分有以下两类: ❖ 凡用绝对数来表达的变异指标,统称绝对离势;
主要有极差、平均差、四分位差、 标准差等。
❖ 凡用相对数来表达的变异指标,统称相对离势;
xx f AD
f
…………(5.2)
(FJ5-3)
四、方差与标准差
(一)方差
总体方差,简称方差,就是各个标志值与 其算术平均数离差平方的算术平均数,一
般用符号 2 表示,其计算公式为:
简单方差: 2 (x x )2 ………(5.3)
n
加权方差: 2 (x x )2 f ………(5.4)
离中趋势是指变量数列中变量值 之间的差异程度或离散程度。
❖ 本章重点:
❖ 1、平均差 ❖ 2、方差与标准差 ❖ 3、离散系数 ❖ 本章难点:
❖ 1、方差与标准差 ❖ 2、是非标志的方差
第一节 变异指标的概念和作用
一、变异指标的概念
变异指标又称标志变动度,是反映总体各 单位标志值之间差异程度的综合指标。