构建大调解格局自检自查报告
构建大调解工作格局调研报告
构建大调解工作格局调研报告1500字一、选题背景作为社会和谐稳定的基础，社会矛盾的化解和和谐发展至关重要。
因此，大调解成为一项重要的社会工作手段，在缓解和化解社会矛盾、维护社会稳定、保障社会安全方面具有不可替代的作用。
为了更好地进行大调解工作，需要对大调解工作的格局进行调研和分析。
二、调研目的与意义本文旨在探究并分析大调解工作的格局，以期为大调解工作的实践提供理论支持和参考，同时也有利于促进大调解机制的改进和创新，更好地适应社会发展需要。
调研结果有助于制定出更加高效、科学和可行的大调解工作方案，并提高其应用的成功率和效率，从而更好地服务于社会的发展。
三、调研方法本文采用的方法包括文献调研和实地调查。
文献调研主要是通过查阅相关专业资料和文献，对国内外大调解的相关背景、发展、现状、特点、工作模式等进行研究和分析。
实地调研则是通过对相关机构和人员进行访谈和采访，进一步了解大调解工作的具体情况和实践经验，以及其面临的困难和问题。
四、调研内容1、大调解的概念和特点：通过对国内外关于大调解的定义、特点和优点等进行分析，明确大调解工作的基本概念和特点，并对其优点和发展前景进行评估。
2、大调解工作的主要类型和模式：根据大调解的不同工作对象和工作阶段，分析大调解工作的主要类型和模式，以及其工作流程和组成人员。
3、大调解工作的常见问题和需求：从调解人员和受调解方的角度出发，分析大调解工作中常见的问题和需求，以及应对策略和方法。
4、大调解工作的成功案例：通过实地调查和案例分析等方法，总结大调解工作的成功案例，分析其成功的因素和经验，并提供参考和借鉴。
五、调研结论1、大调解工作是一项具有广泛适用性和重要意义的社会工作。
通过对其优点和发展前景的评估，可以很容易地看出其在促进社会和谐发展、维护社会稳定和保障社会安全等方面的作用。
2、大调解工作的主要类型和模式一般包括三种：即民事调解、刑事调解和行政调解。
在实践中，也可以根据不同情况，采用相应的模式和方法。
社会治安综合治理暨大调解工作目标执行情况的自查报告
社会治安综合治理暨大调解工作目标执行状况的自查报告社会治安综合治理暨大调解工作目标执行状况的自查报告市委目督办：依据《关于对20xx年度社会治安综合治理工作实行目标管理的通知》〔x委办发〔20xx〕17号〕文件精神，xx镇党委、政府实行有效措施，以构建和谐稳定的社会环境为着力点，全力以赴抓好了社会治安综合治理和大调解工作。
现将20xx年目标任务完成状况进行自查，汇报如下：一、强化大调解工作机构，维护社会和谐稳定。
〔考核分20分，自查得分20分〕〔一〕在市委、市政府的正确领导下，在市综治办的具体指导下，镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作，以定纷止争为目标，着力构建了以镇综治办牵头，人民调解、行政调解、司法调解相互连接的"大调解'工作格局。
全镇、村〔社区〕纠纷调解员、信息工作人员共计 45人，村〔社区〕成立了以村党支部书记为组长的冲突纠纷调解小组。
同时，为确保工作的有效开展，领导小组每季、协调小组每月都召开了专题会议。
〔考核分4分，自查得分4分〕〔二〕镇党委、政府仔细落实大调解工作，按时完成市大调解工作领导小组、市大调解协调中央交办的各类调解任务。
对各类任务力保按时按质的完成。
〔考核分6分，自查的分6分〕〔三〕镇党委、政府加大对各种纠纷的排查力度，对排查出来的冲突纠纷实行积极介入调解，对申请调解的冲突纠纷准时调解，对重大、疑难和易引发群体性大事的冲突纠纷做到了稳控有力、措施到位，切实将冲突纠纷消退在萌芽状态，全年无重大群体大事、无民转刑案件发生。
〔考核分10分，自查得分10分〕二、创新社会管理机制，加强了治安源头治理。
〔考核分23分，自查得分23分〕〔一〕结合实际，我镇加强并推动了流淌人口管理服务工作。
针对我镇外出务工人员较多，流淌人员分散的问题，配齐了管理队伍，完善了网络信息设备设施，加大了管理力度，全年我镇对全镇外出人流淌人口进行了摸底调查，精确的把握了辖区内流淌人口的基本状况和相关信息，同时对出租房屋实行了严格的管理措施。
2024年关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告
2024年关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告尊敬的领导：我是某单位矛盾纠纷排查化解小组成员之一，特来向您汇报我们在2023年的工作情况。
在过去的一年里，我们小组切实履行职责，认真排查并积极努力化解各种矛盾纠纷，下面是我们的自查报告。
一、工作总体情况1.全面掌握矛盾纠纷情况。
我们通过与相关单位及个人的密切联系，广泛收集矛盾纠纷情况，建立了健全的信息交流机制，并对矛盾纠纷进行了分类统计和深入分析，为化解提供了有力的依据。
2.制定矛盾纠纷排查计划。
根据各个领域和地区的实际情况，我们制定了详细的矛盾纠纷排查计划，并分配了具体责任人，确保工作的有序进行。
3.积极协调化解矛盾纠纷。
在排查过程中，我们注重沟通协调，通过召开座谈会、调解会等方式，广泛听取各方意见，争取多方达成共识，并通过专业的调解，成功化解了多起矛盾纠纷。
二、取得的工作成绩1.成功化解了一起重大矛盾纠纷。
某地区由于水资源分配不公平引发了严重的矛盾纠纷。
我们迅速组织调查，并与相关部门展开协调工作，最终成功达成一致意见，解决了这一长期存在的问题，为当地的社会稳定作出了重要贡献。
2.制定了一项有效的矛盾纠纷预警机制。
我们密切关注社会矛盾纠纷的动态演变，准确判断各类矛盾纠纷的发展趋势，及时启动预警机制，并制定了相应的化解方案，有效避免了矛盾纠纷升级。
3.加强了矛盾纠纷排查化解队伍建设。
我们注重培训队员的综合能力，提高了他们的专业素质和工作能力。
通过组织培训和经验交流活动，促进了队伍的整体水平的提升。
三、存在的不足和改进措施1.某些领域的矛盾纠纷排查工作还不够到位。
由于各领域矛盾纠纷较多，我们在有限的资源下无法全面覆盖，因此在某些领域矛盾纠纷的排查工作上还存在不足。
改进措施：加大对重点领域的矛盾纠纷排查力度，合理利用资源，确保排查工作的全面性和准确性。
2.矛盾纠纷化解的结果不够理想。
尽管我们付出了很大的努力，但在化解矛盾纠纷过程中，有些矛盾纠纷的化解结果并不如预期。
人民调解工作问题自查报告范文
人民调解工作问题自查报告范文As a mediator, I have encountered various challenges and difficulties in my work. 作为一名调解员，在我的工作中我经常遇到各种挑战和困难。
One of the most common problems I face is the lack of cooperation from both parties involved. 其中最常见的问题是双方缺乏合作。
Often times, one or both parties refuse to participate in the mediation process, making it difficult to reach a resolution. 通常情况下，一方或双方拒绝参与调解过程，导致很难达成解决办法。
This lack of cooperation can stem from a variety of reasons, such as a lack of trust in the mediator or a refusal to compromise on their part. 这种缺乏合作的原因可能有多种，比如对调解员的不信任或者拒绝妥协。
Another issue that I often encounter is the emotional aspect of mediation. 我经常遇到的另一个问题是调解工作的情绪方面。
Many times, the parties involved in the mediation process are dealing with strong emotions such as anger, sadness, or frustration. 很多时候，参与调解的双方都面临着强烈的情绪，比如愤怒、悲伤或挫折。
人民调解委员会自查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人民调解委员会自查报告篇一：人民调解工作自查报告**镇20XX年度人民调解工作自查报告**镇矛盾纠纷排查化解工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，狠抓矛盾纠纷排查化解工作，为推动改革、促进发展，维护稳定起到了应有的作用。
现将我镇矛盾纠纷排查化解工作自查情况报告如下：一、基本情况20XX年来，我镇共调处矛盾纠纷327余起，成功化解320起，反映的主要内容包括村级经济纠纷、土地纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等问题。
二、主要做法（一）建章立制、健全维稳工作机制和责任制为及时发现和掌握全乡各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出村、大事不出镇，杜绝集体越级上访、赴省进京上访事件的发生。
镇矛盾纠纷排查调处中心制定下发了《**镇矛盾纠纷排查调处工作实施方案》、《**镇矛盾纠纷排查调处工作制度》、《**镇群体性事件处置应急预案》等制度，全镇上下按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，建立健全信息网络，镇综治办全面掌握本辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，及时了解群众关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾不出当地、不出单位。
（二）加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素为了有效地将矛盾及时化解，一是加强基层人民调解工作，充分发挥第一道人民防线作用，全镇共设有各类人民调解委员会41个，其中镇调委会1个，村（居）委会40个，共有人民调解员125人，调解信息员256人，坚持每月一次的调解例会制度。
学习国家现行的有关政策，法律法规及调解业务知识。
同时加大司法所、法律服务所参与矛盾调解工作的力度。
二是坚持信访隐患周报制，每周一镇信访办将各单位上报的信访隐患进行梳理汇总，落实分管领导和有关部门包案、限期解决，同时，镇信访办每季度对全镇信访形势进行分析，并形成局面通报下发各单位，指出当前信访工作存在问题及布置下步工作安排。
行政调解工作自查报告
行政调解工作自查报告行政调解工作自查报告为了不断提升行政调解工作的质量和效率，全面推进依法行政，我单位对行政调解工作进行了自查。
现将自查结果报告如下。
一、工作机制1.在做好案件调解的同时，我单位注重与相关部门的沟通和协调，积极开展联动式调解工作，实现了对案件的全方位解决。
2.我单位开展了培训工作，提升了调解员的专业水平和业务能力，让他们更好地应对工作中出现的问题。
3.我单位建立了行政调解工作领导小组和常设办公室，有效地梳理了行政调解工作流程，明确了各部门的职责，保证了行政调解工作的顺利进行。
二、工作内容1.我单位秉持法律法规的精神，严格遵守程序的规范与要求，始终坚持公正、公平、公开的原则，为广大人民群众提供了优质高效的调解服务。
2.我单位把重点放在了解决群众关心的热点、难点问题上，开展了不同层次、不同形式的调解工作，有效地化解了许多行政纠纷。
3.我单位积极探索新的行政调解方式，建立了网络调解平台，实现了“云上调解”的形式，让广大人民群众足不出户就能享受到行政调解的便捷服务。
三、工作成效1.自查期内，我单位共办理行政案件XXX件，其中行政调解案件XX件，调解成功率达XX%。
2.我单位探索实行线上调解、远程调解等新的调解模式，极大地提高了调解工作的效率，也让案件调解时间缩短了不少，优化了案件处理流程。
3.我单位建立了调解档案管理制度，按照法律法规要求对调解记录进行了归档管理，保障了行政调解工作的规范化、标准化开展。
四、工作不足1.我单位在调解案件时，有时会过于强调“保密性”，未能更好地发挥公开、公正、公平的基本原则。
2.我单位对调解工作中出现的问题应及时行政调解，力求在第一时间解决，提高调解案件的质量。
3.我单位在人员培训方面，还有待进一步加强，要定期平衡调解员集体学习工作，不断提高调解员的业务水平和工作效率。
五、工作展望1.我单位将继续加强内外部沟通，建立联动机制，及时了解法律法规和政策法规的更新情况，保证行政调解工作的顺畅运行。
关于依法有效化解社会矛盾纠纷的自查报告
关于依法有效化解社会矛盾纠纷的自查报告自查报告——依法有效化解社会矛盾纠纷一、背景介绍社会矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，解决社会矛盾纠纷是维护社会稳定和人民利益的重要任务。
依法有效化解社会矛盾纠纷，是党中央、国务院高度重视的工作，也是全面建设社会主义现代化国家的必然要求。
在我部门的工作中，我们深入贯彻党中央、国务院的决策部署，坚持依法解决矛盾纠纷，积极探索多样化的矛盾纠纷解决机制，努力提高社会矛盾纠纷化解工作的效果。
现将我部门的工作情况进行自查，并提出改进意见。
二、依法化解矛盾纠纷的工作情况1. 加强法律宣传教育，提高公众的法治意识（1）组织开展法律宣传教育活动，利用各种渠道宣传普及法律知识，提高公众的法律素养。
（2）定期组织培训和讲座，提高工作人员的法律专业水平，增强依法解决矛盾纠纷的能力。
2. 建立健全矛盾纠纷化解机制，实现阳光化、规范化和透明化（1）建立矛盾纠纷登记和调查机制，全面了解社会矛盾纠纷的情况。
（2）建立信息共享机制，实现社会矛盾纠纷信息的共享和统一管理。
（3）建立矛盾纠纷调解机构，为农民工、劳动者、消费者等提供专业化的矛盾纠纷调解服务。
（4）建立社会矛盾纠纷评估机制，对社会矛盾纠纷的发展趋势和风险进行评估，并及时制定应对措施。
3. 推进多元化纠纷解决机制的建设（1）推动人民调解和行业协商制度的建立，促进社会矛盾纠纷在基层得到有效解决。
（2）鼓励并支持仲裁机构和律师事务所参与矛盾纠纷的解决，提高解决效率和质量。
（3）建立专门的人民法庭，审理并解决矛盾纠纷，提供公正、高效、便民的司法服务。
4. 落实政府责任，提高政府的调解能力和公信力（1）加强政府干部的法治教育和专业培训，提高政府部门的调解能力。
（2）健全政府与社会组织、专家学者和媒体的合作机制，形成共同参与矛盾纠纷解决的合力。
（3）加强政府工作的透明度和公信力，实现政府做事公开、公平、公正、公。
行政调解工作自查报告(3篇)
行政调解工作自查报告（3篇）【导语】行政调解工作自查报告怎么写出亮点？整理了3篇优秀的《行政调解工作自查报告》通用版范文，有规范的开头结尾写法和标准的书写格式。
是您写出深受大家欢迎的自查报告抱负参考模板，盼望对您有所关心。
【第1篇】行政调解工作自查报告行政调解工作自查报告今年，我办的行政调解工作在县委、县政府的领导下，在县法制办的指导下，根据建设法治政府和平安的要求，充分发挥行政调解工作职能，以创新的精神全面推动依法行政工作，限度地化解各类行政纠纷、社会冲突纠纷，将纠纷解决在基层和萌芽状态。
一、领导重视，健全机构为充分发挥行政机关的调整作用，强化调解意识，履行调解职能，削减冲突纠纷激化，营造和谐稳定的行政管理环境。
我办领导高度重视，将依法行政调解工作列入办议事日程，准时召开办务会，专题讨论落实行政调解工作各项任务。
成立了以主任为组长的行政调解领导小组，负责行政调解工作的组织、协调工作。
同时下设行政调解办公室。
二、加大宣扬力度，营造调解的良好氛围我办坚持以信访和办理各项工作相结合，实行多种形式深化宣扬《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政惩罚法》以及本部门涉及的法律、法规、规章，提高广阔群众的法律素养和依法维权意识，自觉把调解作为解决冲突纠纷的主要途径。
三、完善机制，落实责任在经过与人民调解仔细的分析对比之后，我办初步拟定了开展行政调解工作的制度、程序，对开展行政调解的受案范围、条件、原则做作了规定。
要求行政调解人员严格执行《首问责任制》、《办结制》、《责任追究制》，案件落实到人、责任落实到人。
建立信息报送联络制度，明确一名信息联络员，特地负责收集行政调解有关信息和数据。
坚持既相对独立、各司其职，又相互连接、整体联动的原则，对不愿进行行政调解或未达成协议的，我办乐观引导当事人运用行政复议、裁决等方式进行解决。
实现了“人民调解、行政调解和司法调解”三大调解有机连接。
四、切实加强行政调解力度一是以预防、化解冲突纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，严防冲突纠纷激化，即使把冲突纠纷化解在基层。
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构建大调解格局自检自查报告
近年来，**乡一直坚持以预防和化解社会矛盾为出发点和立足点，牢固树立“大调解保大稳定，大稳定促大发展”的理念，积极探索适合我乡实际的调解工作举措，创新组织机构、转变工作方式、完善工作机制、强化保障措施，初步建立起衔接配套、整体联动的大调解工作格局，为维护社会稳定发挥了重要作用。
现将2016年度**乡构建大调解格局工作汇报如下：
一、主要工作及措施
（一）创新组织模式，着力构建三级调解网络
一是以预防和化解基层矛盾为重点，建立调委会和社会矛盾纠纷调解中心。
以司法所为平台，建立专业人民调解工作室，每个工作室配备2—4名专职人民调解员，目前，全乡共成立人民调解委员会11个。
发挥司法所“两者一平台”作用，与公安派出所、劳动保障、综治、信访等部门联动配合，成立社会矛盾纠纷调解中心，受理调处涉及街镇社会稳定的矛盾纠纷。
培训全乡调解员和指导人民调解等工作。
2016年，**乡社会矛盾纠纷调解中心共解答各类咨询427件，共受理民事纠纷363件，其中社会热点纠纷20件，疑难纠纷210件，简易纠纷133件，调处成功352件，调处率达%。
二是以强化村级调解组织建设为抓手，探索建立职能与形式多样的调解组织。
以村人民调解委员会为工作平
台，通过乡专职调解员的分片联系和指导，整合社会资源，在村小组信息员的广泛参与和支持下，不断充实壮大村级调解组织力量。
目前，全乡共招募人民调解信息员144人，建立村人民调解委员会116个，各村调委会均配备1—2名人民调解员。
此外，成立由村党总支书记牵头，治保、警务、计生、等多方力量参与的矛盾纠纷化解队伍，通过多种形式，探索社会力量参与纠纷化解工作。
（二）转变工作方式，积极构建多元化调解模式
一是延伸工作触角，拓展调解工作领域。
调整充实大调解工作成员单位，加强各相关领域专业性调委会的建设，将劳动争议、医疗纠纷、交通事故及部分治安案件、情节轻微的人身伤害和财产损害案件，逐步纳入人民调解受理范围，确保凡是出现矛盾纠纷的领域，都有人民调解组织开展工作。
二是加强部门协作，实现调解机制有效衔接。
以司法、信访、综治为平台，由司法所牵头，公安、信访、劳动等多个职能部门联动调处矛盾纠纷，实现人民调解与行政调解的衔接。
2016年，共接待法律咨询213件、358人次；直接受理案件57件，调解成功57件；接待来信来访4件，办结57件。
与公安部门协作，实现人民调解与治安行政调解的衔接。
2016年，共受理治安委托案件、轻微伤害案件59件，调解成功率均为100%。
（三）完善工作机制，推进调解工作规范运行
一是完善矛盾纠纷排查预防机制。
制订下发《关于加强矛盾纠纷预防工作的实施意见》，通过“因人预防，因地预防，因事预防，因时预防”工作方法及“纠纷排查、纠纷研判、纠纷预警”工作措施，着力增强人民调解纠纷预防功能。
构建横向到边、纵向到底的矛盾纠纷排查信息情报网络，即时或定期组织开展排查和分析，掌握各村、各行业纠纷的特点和规律，落实针对性预防和化解措施。
加强矛盾纠纷信息员队伍建设，吸纳村民小组长、治保人员以及其他社会热心人士加入到纠纷排查队伍中来。
二是完善上下联动、条块协作机制。
按照调解组织层级管辖，对上与对下负责相一致，区域性与行业性调委会协作互动的原则，矛盾纠纷当事人第一时间向所在村委会、行业性调委会提出纠纷调解申请，所在村委会、行业性调委会认为情况比较复杂、调解有困难的，向上一级调解组织提出参与调解或委托调解申请。
上一级调解组织接到申请后，及时指派专业调解员参与调解或及时审查受理申请，组织专业调解组，破解疑难复杂纠纷。
三是完善人民调解优先机制。
按照“先调解、后诉讼”、“先调解、后裁决”的原则，司法所与相关部门建立和完善在诉讼和行政裁决中先行人民调解的制度。
与法院建立诉讼调解对接机制，与检察院建立轻罪案件委托人民调解机制，与公安局建立交通事故赔偿调解，扩大伤害案件、治安案件委托调解的范围。
对社会救济、失业保险、劳动争议、拆迁补偿、
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医疗事故、交通肇事等大量与行政管理有密切关系的矛盾纠纷，协调相关行政机关通过委托或其他方式让人民调解组织参与化解。
（四）强化保障措施，确保调解工作有序推进
一是开展专项活动，不断扩大影响力。
深入开展以“一般矛盾不出村，疑难矛盾不出乡，矛盾不上交”为主要内容的人民调解活动、扩大大调解工作影响力。
召开全乡大调解工作推进会，总结经验，表彰先进，明确构建大调解工作格局的任务，把大调解工作引向深入。
二是加大财政投入力度，确保大调解工作格局有效运行。
在县委政法委的关心支持下全乡各村委会均按照三室标准化建设配备了专门的桌椅板凳等各项硬件设施。
建立专项业务经费，按照师宗县委政法委首创的“以案定补原则”相统一，坚持谁调解谁受益的原则，切实提高了各级人民调解员的工作积极性，为大调解工作格局提供强有力的保障。
二、存在问题及今后工作思路
（一）存在问题
**乡大调解工作在县委、政府的正确领导和县政法委的具体指导下，取得了一定成效。
但在取得成效的同时，工作中还存在一些问题和不足，距上级要求还在存一定差距，主要体现在：一是**乡江边纳厦与五龙乡新庄科村级界线不明，存在很大争执问题，多年来都没有得到解决，给双
方群众在今后生产生活中带来一定的安全隐患。
二是**是罗平、广西、邱北等地结合地，与各地间地界存在很多不明，群众相互间争执过大，时常引起矛盾激化。
三是涉及移民上访事件明显增高。
涉及下窝德移民群众对后期扶持工作存在疑虑，时常存在上访事件。
四是近年来，山林土地纠纷突出、特别是在集体林权制度改革中的土地权属纠纷过多，存在部分村组间林业产权、界线不明，群众矛盾纠纷过多。
（二）今后工作思路
下步工作我们将严格按照上级要求，加强领导，认真抓好以下四项工作：一是加强业务培训，提高队伍整体素质。
定期举办培训班，聘请有关领导、专业人员授课，提高调解人员的业务素质，增强工作能力。
建立多层次培训网络，对全乡调解员进行系统、正规的培训，提高其法律政策水平、文化素质和调解技能。
二是加强法制宣传教育工作。
积极开展法制进家庭、校园、进企业、进单位等法制宣传活动，进一步提高广大群众学法、用法的意识。
三是加大矛盾纠纷排查调处工作。
进一步加强乡、村、组3级调解组织的网络建设，坚持每月集中对各类纠纷和社会热点、难点问题进行排查。
对排查出的各类矛盾纠纷及时进行清理、登记造册，按轻重缓急的原则进行调处，及时掌握纠纷动态，做好矛盾纠纷预防和调处工作。
加大解决热点、难点问题的力度，避免民转刑案件、群体性械斗事件的发生。
组织综治中心、司法
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所、派出所、土管所等相关单位深入村组，摸底调查，认真排查，分清界线，减少纠纷，维护全乡社会稳定。