招聘职位描述

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招聘职位描述:

一、外贸业务员

招聘人数:3

简历语言要求:中文

语言能力:英语掌握程度:熟练

职位描述:

岗位职责(主要内容)

1、开展外贸业务,拓展海外市场,开发、维护国外客户;

2、收集市场信息,提交市场分析报告;

3、进出口业务的联络、洽谈和谈判;

4、进出口订单处理,保证按照客户要求交付;

5、对供应商质量、交付的监控,及时处理相关问题;

6、货款的收回;

7、相关业务的记录和分析;

8、主管交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历( 统招),国际经济与贸易、国际金融、外贸相关专业;

2、英语四级以上;

3、熟练操作电脑;

4、有理工背景者优先考虑。

二、出口业务员

招聘人数:3

简历语言要求:中文

语言能力:英语掌握程度:熟练

职位描述:

岗位职责(主要内容)

一、在项目经理的指导下,按公司的要求在限定的时间内开展好工作,积极配合项目经理按每月、每年完成区域销售任务。

二、要熟悉《工作流程图》,对每一个衔接步骤都做到心里有数,并能够规范地实施、操作。

三、指导业务助理依据客户的要求向工厂进行产品的询价,保持追踪工厂以便得到及时准确的工厂报价信息。

四、计算报价填写正确的报价表,制作给客户的报价,并向项目经理建议合理的利润率。

五、审核客户订单内容,在项目经理的指导下,选择合适的配合工厂,并给工厂制作正确的工厂订单、追踪订单签回。制作给客户的正确的销售确认书及形式发票(若有)。

六、按照订单要求掌握工厂产品生产进度情况,从而保证产品按质、按量及时交货。

七、指导业务助理填写正确的《订单流程表》、《检验流程单》以及《出、入库单》。

八、每天将完成的报价输入电脑,并将书面文件归档。

九、经常了解工厂订单进行情况,提醒工厂按要求准时交货。

十、指导业务助理签收到货,填写正确的出入库单,并提出正确的包装要求。

十一、指导业务助理下制作正确的出货文件,监督出货,并及时准确寄发文件。

十二、指导业务助理写发货及法文件通知传真/Email给客户。

十三、根据日常的工作情况,主动提出对客户的项目追踪的建议,并在项目经理的指导下正确操作项目的追踪,及对客户的全方面沟通(包括沟通质量要求、技术要求、货物到港、质量反馈及客户市场信息动态等等)。

十四、认真记录当日的客户进展。

十五、配合项目经理,执行公司的按订单要求及时催款的工作。

十六、了解并执行公司对营业部的ISO9000文件要求工作,并指导业务助理填写正确的《合同评审》、《生产任务派交单》、《物资采购计划》等ISO文件。

十七、积极主动地参与讨论区域内客户的分析,并提交给项目经理对日常工作的建议和总结(包括对客户的追踪、分析等)。

十八、要监督业务助理做好上情下达工作,遇有问题要逐级反馈、层层沟通。

任职资格:

1、大专以上学历( 统招),国际经济与贸易、国际金融、外贸相关专业;

2、英语六级以上;

3、熟练操作电脑;

4、理工背景者优先考虑(此职位可以考虑211工程应届毕业生)。

三、出口业务助理

招聘人数:3

简历语言要求:中文

语言能力:英语掌握程度:良好

职位描述:

岗位职责(主要内容)

1、协助业务员开展外贸工作,处理相关的外贸业务;

2、制作外贸单据,处理客户的询函以及整理和归档相关资料;

3、依据客户的需求同工厂进行产品的询价,保持追踪工厂以便得到及时准确的工厂报价,协助业务员计算报价,填写正确的报价表,并制作给客户的报价;

4、协助制作工厂的订单,追踪订单签回;了解订单进行情况,提醒工厂按要求准时交货;

5、协调营业部与其他部门之间的工作联络;

6、完成上级分配的其他任务。

任职资格:

1、大专以上学历(统招),国际经济与贸易、国际金融、外贸相关专业;

2、英语四级以上;

3、熟练操作电脑。

四、出口业务员(船务关务)

招聘人数:1

简历语言要求:中文

语言能力:英语掌握程度:良好

职位描述:

岗位职责(主要内容)

一、协助项目经理开展日常储运业务,按公司的要求在限定时间内完成指派的任务;

二、按客户订单和公司要求操作日常出口运输业务;

三、负责业务范围内运费询价信息的收集和报价回复建议提供;

四、制作和申报每月出货统计报表(仅限于报关出口业务,并以提单显示装运/出口日期为准)——核定每月运费、保费;

五、货运信息来源(订单流程信息等)的录入和相关信息管理;

六、负责及时提供财务每票出口报关业务项下的报关发票并注明财务退税所需信息;每月底汇总信息制定当月(以报关单显示出口日期为准)出口报关退税信息表,提交财务并申报储运部经理;

七、执行日常储运部经理和项目经理分配的其他工作。

任职资格:

1、大学专科以上(统招)学历,国际贸易或相关专业;

2、英语水平四级以上;

3、熟练使用办公软件(WORD、EXCEL等)。

4、有两年以上工作经验,熟悉报关、报检、进出口核销退税业务等进出口业务流程者;有报关员证,报检员证者;年龄30岁以下者,有驾照,实际驾龄两年以上者优先考虑。

五、行政∕人事助理

招聘人数:2

简历语言要求:中文

职位描述:

岗位职责(主要内容)

一、行政工作

1、负责公司内办公用品的采购与消耗管理;

2、负责各种文件、信函的收发、登记工作;

3、负责外来人员的接待工作,及时通知有关部门人员;

4、负责公司接待、文印、档案管理、通知/文件拟发、办公用品采购及发放管理;

5、负责公司其他后勤保障等方面的支持工作;

6、负责检查登记公司人员出勤情况,月底统计报出;

7、负责前台大厅的卫生工作。

8、服从管理部经理分配的其他工作。

9、负责及时完成上级领导交办的相关事项。

二、人事工作

1、协助公司人力资源主管领导完成人员招、录、用、培训、考核、异动的运作实施和日常管理工作

2、负责公司考勤管理

3、负责定期核查和通报人力资源相关法律法规和新政策的动态。

4、负责公司月度人事相关报表的统计、编制工作;

任职资格:

1、中专或大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑。

2、具备良好的沟通理解能力和执行力,诚实可靠、责任心强、原则性强、办事公正,工作作风严谨、能承受较大工作压力、热爱本职工作。

3、熟练使用相关办公软件,英语四级以上水平者优先考虑。

4、熟悉国家相关的法律法规,熟悉人力资源各模块的工作程序及要求;

5、具有北京市户口(非农业户口)者优先考虑;

6、具有北京市机动车驾驶证,熟练驾驶者(男性)优先考虑。

六、机械设计人员

招聘人数:2

简历语言要求:中文

工作地点:北京市丰台区(或廊坊生产基地)

职位描述:

岗位职责(主要内容)

一、负责公司产品研发、加工制造、改进、及营销服务过程中所需的图纸设计工作;

二、负责按公司领导及技术主管人员要求,完成市场运作过程中所需的技术服务工作;

三、负责所承担设计项目的技术资料搜集、编制、整理、提交归档工作;

四、配合工艺人员完成工艺文件的编制和实施指导工作;

任职资格

1、大专以上学历,机械类专业;

2、应届毕业生及有实际工作经验者均可考虑

3、熟悉二维和三维机械设计软件;熟练使用AUTOCAD及PROE。

4、具有机械制造工艺方面的知识(如切削加工、铸造、注塑、板金、装配等),了解基本制造过程;

5、熟悉常用材料并了解其最佳加工方法;

6、具有良好的团队精神、沟通能力,责任心强;;

7、英语四级;

七、外协采购人员

招聘人数:3

简历语言要求:中文

工作地点:北京市丰台区(或廊坊生产基地)

职位描述:

岗位职责(主要内容)

1、负责对公司配件生产的原材料和外协的产品询价、报价、采购、加工、生产、监督、协作单位评估及取送工作。遵守公司相关规定,执行公司财务制度。

2、产品报价按图纸技术要求逐向落实确认,首先要按常规计算报价,然后向配合工厂询价,并经传真或签字确认,最后汇总报价,统一协调后确认最终报价并签条确认,呈报主管。报价内容包括:配合工厂名称(新工厂附加承包方调查等)、模具费、单价、镀层费、出样周期、产品周期、付款方式等。

3、了解市场动态和渠道,合理适时适量采购,降低成本,优选供货单位,按就近质量好,价格低,及时可靠的原则。

4、订单的校核:下单前就订单内容逐一核实无误后呈报主管。

5、在工作中要有意识、有目的开发新的配合工厂,开拓更多更好的合作渠道。

6、努力学习新知识,掌握新工艺、新技术,拓展知识面,培养与人良好的沟通能力。

7、工作中要认真、仔细、严谨、忌浮躁、随意、粗心。

8、完成上级主管安排的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历;

2、具有3年以上的外协工作经验;

3、具有3年以上熟练驾驶经验。

4、北京市户口优先考虑

企业人力资源部的工作职责概括

企业人力资源部的工作职责概括 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管

理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。

1 总则 1.1 为规范公司人力资源部的职责,以便于人力资源部建立和规范公司人力资源管理体系,特制订本标准。 1.2 本标准规定了人力资源部的职责范围及其部门员工的岗位职责。 1.2 本标准适用于本公司的人力资源管理部及员工。 2 部门职责 2.1 制定人力资源规划 2.1.1 根据公司发展战略,依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保公司人力资源与公司发展相适用。 2.1.2 依据公司人力资源发展规划、人力资源现状和外部人才市场环境,组织拟订人力资源需求预测,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 2.1.3 组织制定公司人力资源管理标准,审核人力资源实施方案,组织解决实施过程中产生的问题,确保各项人力资源管理制度的系统性,科学性,能满足业务部门的需要。 2.1.4 根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。 2.1.5 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企

-软件公司各岗位描述

软件公司岗位说明书

1 岗位说明岗位:项目经理 主要职责: 1、计划: a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织: a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》) d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导: a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。 2 制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。e) 定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。f) g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。控制4、 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量;b) 定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。c) 对项目进行配置管理与规划。d)并能快速的解决项即时了解项目组成员的工作情况,e)控制项目组各成员的工作进度,目组成员所碰到的难题。不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。f)项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决结语:定的人。 岗位:系统架构师(技术总监)主要功能及职责:系统架构师是软件项目的总体

招聘各岗位要求

招商总监 职位描述: 岗位职责 1、项目的市场调研,撰写项目定位、动线规划、品牌组合及实施方案。 2、与大客户进行洽谈,并落实与项目的合作意向。 4、负责协调招商中心与开发商的工作关系。 5、负责组织开拓及储备各地客户资源,根据各区域的招商需要输送客户资源。 6、定期向总经理汇报各个项目的经营动态,及时总结及反馈,并提出可行性的建议。 7、组织落实本部门及各个项目员工的岗前、在职、专项技能培训,全面提升招商水平。 8、组织建立客户档案资料,筛选,实施专业化管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场与营销、房地产等相关专业; 2、年龄:30~45岁; 3、六年以上商业地产招商相关工作经验,其中两年以上同职位工作经验; 招商经理 职位描述: 岗位职责; 1、参与商业项目市场调研,配合策划部作出商业项目市场定位; 2、进行商务谈判,引进商家在本商业项目经营; 3、对招商项目做系统的统筹安排。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场与营销、房地产等相关专业; 2、年龄:26~40岁;

3、三年年以上相关工作经验,; 4、具有较强的市场分析研判能力,熟悉项目商业运作流程和各个环节,具备较强的招商管理、 统筹、谈判能力; 5、具有良好沟通协调能力,较强的团队管理能力以及良好的职业道德素养; 招商主任: 职位描述: 岗位职责: 1、协助经理完善客户信息处理,积极开发商户资源; 2、独立执行普通商户谈判与主力店商户跟进; 3、全面细致地向客户推介项目; 4、根据项目需要进驻项目现场招商中心; 5、参与招商项目现场管理及协调; 6、积极参与项目拓展所需工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,工商管理、市场营销等相关专业; 2、具有两年以上商业招商工作经验; 3、具有较强的沟通能力和谈判能力,能推动项目完成; 营运总监 职位描述: 岗位职责: 1. 负责商业运营的工作整体统筹管理工作,制定商业运营策略,以及系统的商业运营政策、 计划方案; 2. 负责建立规范、高效的商业运营管理体系; 3、带领商业运营团队,完成公司各项目年度运营指标。

招聘职位及要求

招聘职位及要求 学历要求 1.本科或以上学历,硕士、博士生优先考虑; 2.学习成绩优良,平均分在70分以上; 3.能在正式录用前取得规定的毕业证书、学位证书、英语等级证书。 素质要求 1. 具备敬业、诚信、勤勉尽责、创新的职业精神; 2. 具有团队协作精神和客户服务意识; 3. 性格开朗、乐观,思维活跃,积极进取,有较强的学习能力; 4. 有较强的口头与书面表达能力,善于沟通协调; 5. 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部相关背景优先。 一、开发工程师招聘数量:25人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①具备扎实的计算机理论基础知识,包括面向对象分析设计、UML建模、关系型数据库理论、软件工程理论等; ②熟悉掌握delphi、.Net、Java中至少一种开发工具; ③熟练掌握SQL Server或Oracle数据库; ④有企业管理软件开发经验者或有开发实践经验者优先考虑。 二、BI开发工程师招聘数量: 5人 1、专业要求: ①最佳专业:数学类、数据挖掘等;②适合专业:计算机相关专业。 2、技能要求: ①具有一定的会计基础知识,有良好的数据库理论基础,了解Oracle、SQL Server等一种或多种数据库设计; ②熟悉Java、.Net、Delphi等一种或多种编程工具; ③熟悉DW/BI技术,了解一种或者多种产品。 三、数据库管理工程师招聘数量: 5人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①具备扎实的计算机理论基础知识,特别是SQL Server、Oracle数据库方面; ②熟悉SQL Server、Oracle日常管理; ③熟练掌握使用数据库脚本语言编写业务逻辑; ④有数据库管理/维护或企业管理软件开发实践经验者优先考虑。 四、自动化测试工程师招聘数量:5人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①熟练掌握Robot、RFT、LoadRunner中的一种或几种自动化测试工具;

公司部门职能概述

各部门职能 一、办公室 办公室直接为领导和全厂工作服务、承上启下、协调左右。办公室参与政务、协调事务、做好服务,是公司运转的枢纽,是对内、对外的窗口。办公室是从属于组织决策层并为其提供必要的辅助服务的部门,它围绕公司的中心工作,向领导提出决策建议并督促决策的落实,是决策层的延伸。要紧职能如下:(一)办文工作 办文工作要紧是围绕文书、文件、文字材料开展的工作。具体分三项事务: 1.文字工作,要紧指文书、信函、稿件等的撰写,包括领导需要的各种文字材料的预备和起草。 2.文书处理和档案工作,要紧指文件办理方面的工作,如文书的打印、制作、收发、运转、传递,机要文件的传递、立卷、归档、保存等工作。 3.电子文件的撰写、传输、治理、归档等方面的工作,如电子邮件的发送、电子文件数据库的建立、治理与检索等。 (二)办会工作 办会工作指对各类会议的筹备、组织、服务、治理等工作,

包括会前的筹划和预备、会中的组织和服务、会后的善后和落实。 (三)办事工作 办事工作大体分为信息工作、技术工作、日常行政事务工作、临时交办工作四大项。 1.信息工作,公司的市场预测分析和调查、领导决策前的调查研究与情况综合、情报动态的每日分析整理、组织内简报的编发,收集资料摘要、编写大事记、编制各种范围的联络手册、收集保管名片等。 2.技术工作,要紧指机要工作、现代办公设备设施的使用维护及办公用品的采购工作。机要工作指组织内机密文件的同意、保管、传递。现代办公设备设施的使用和维护要紧指多媒体会议设备、数码摄录像设备、现代办公环境的主控室设备的操作和日常维护等。 3.日常和行政事务工作,要紧指值班、接待、印章治理、环境治理、车辆治理、财务治理、后勤治理、对外联络、安排领导活动等。 安排领导活动是一项复杂、细致而又专门具体的工作,指为领导的个体和群体安排的各种活动,包括各种会议、外出参观考察、调查研究、检查指导工作、外事工作等。办公室在安排领导

招聘职位要求知识分享

市场推广职位要求: 一、工作职责: * 策划各种市场推广活动方案,跟进各项活动的实施、监控、总结和分析; * 执行市场计划和组织各项市场活动; * 向潜在客户进行宣传,回答有关询问并搜集市场信息及问卷,以达成推广目标,确保问卷的准确性及良好的市场回馈。 岗位要求: * 大专以上学历; * 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验; * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动; * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力; * 计算机及互联网应用知识; * 具团队合作精神,工作敬业、有毅力。 二、1、本职位限招女性,要求形象气质佳,善于沟通、交流,有较强的市场推广能力; 2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行,以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展; 3、该职位见习期3天(见习期无薪金),见习期通过后进入试用期,试用期为一个月(试用期底薪为1000元/月); 4、试用期通过公司的考核后予以转正,转正后底薪为1500元/月; 5、该职位的薪酬构成为:底薪+ 业绩提成+ 奖金。 6、有相关从业经验者优先录用。 三、职位描述: 1. 开拓市场推广渠道,通过全国性推广方案的执行实现协会的推广; 2. 市场方案的讨论和制定,并实施方案推广; 3. 收集各方面相关市场渠道信息,并进行有效筛选与反馈。 4. 了解网络媒体的动态变化及最新发展方向,参与媒介计划的制定; 5. 实施媒体购买计划,并监控媒体或相关广告公司执行进度; 6. 收集、整理、分析媒介资料,建立完善的媒介信息库。 职位要求: 1. 具有良好的职业道德和素质,思维活跃; 2. 一年以上市场推广的工作经历。 3. 具公关能力,能够维护并发展一定的社会关系网络。 4. 具备一定演讲及培训能力,有独立主持中、小型学术会议经验者佳。 5. 具信息采集及分析能力。 6. 具有较强的谈判技巧,有相关市场推广工作经验优先。 栏目编辑职位要求: 一、岗位职责: >1、频道、专区的策划、编排; >2、整合用户愿意付费观看的节目内容; >3、日常编单和专题策划;

总裁办公室部门职能概述及各岗位职责说明

总裁办公室部门职能概述 1、【计划与绩效考核管理】 1) 作为综合管理中心下辖职能部门,协助总裁及综合管理中心组织制定总公司战略规划、总公司及各子公司年度经营目标,督导总公司各部门的年度、月度工作计划和具体行动措施,以确保总公司的战略目标得到有效分解。 2) 监督检查公司总部各中心及子公司年度、季度、月度工作计划和具体行动措施的执行情况,负责督导跟进未完成的重点工作计划。 3)参与建立总公司各职能中心的绩效考核指标与目标体系,督促跟各职能中心、各子公司主导建立本中心(各子公司)内部各岗位的绩效考核与目标体系;统筹对总公司各职能中心、各子公司及主要负责人进行月度、年度业绩指标考核和岗位价值考评,为综合管理中心人力资源管理部门进行薪酬管理体系与绩效管理体系设计提供依据。 【说明:总裁办主导的绩效考核“负责人”对象,原则上定为“二级经理”及以上人员,三级经理及以下人员的绩效考核由各职能中心负责人负责,需于次月5号前将本部门内部考核人员《部门员工月度绩效考核表》上交总裁办,由总裁办审核评定后移交人力资源管理部进行薪资管理考核落实】 2、【管理体系建设】 4) 根据总公司发展战略和具体要求,协助综合管理中心人力资源管理部优化部门岗位设置及职责分工,完善本部门的《部门职能说明书》、《岗位职责说明书》及公司SOP管理流程的执行,以确保各岗位分工明确、权责清晰、各项工作有序开展。 5) 协助综合管理中心行政管理部门,归口管理总公司及各子公司流程制度体系的建立、维护及运行监控,负责制订流程制度体系的整体规划,督导责任部门建立、优化、推行各种流程和制度,确保流程制度的合规性、适宜性、有效性。 6) 组织相关部门建立、优化、推行计划管理、品牌管理、公共关系管理、文控管理、档案管理、会议管理、文秘服务、印章管理等相关流程和制度,以确保各项归口管理工作顺利开展,并不断提升其运作效率。

软件公司各岗位描述

软件公司岗位说明书 版本号 V2010

岗位说明 岗位:项目经理 主要职责: 1、计划: a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织: a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》) d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导: a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。 f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。 g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。 4、控制 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 b)在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量; c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。 d)对项目进行配置管理与规划。 e)控制项目组各成员的工作进度,即时了解项目组成员的工作情况,并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。 f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。 结语:项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。 岗位:系统架构师(技术总监) 主要功能及职责: 1、系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。 2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。) 3、需求阶段,软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求,比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求,确认开

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求 副总经理: 岗位职责: 1、收集整理分析各种相关的信息、数据,为总经理决策提供参 考、建议; 2、协助总经理进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作; 3、配合总经理做好工作日程安排,开展各项工作; 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理,协调内部 各部门关系,配合处理外部公共关系; 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,工民建及其相关专业,中级以上职称; 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验,大型建筑企业 背景者优先; 3、沟通能力强,做事有条理,有较强的文字功底,熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责: 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实,安排、 检查、指导本部门的具体业务工作,主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会;

2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审; 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系; 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作; 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据; 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审; 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见; 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付; 9、组织消除施工质量通病的技术攻关,建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施; 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议; 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表; 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度; 13、组织工程竣工验收,主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求 一、营运总监:(1人) 一)职位描述: 1、负责公司商业地产的招商管理工作; 2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调,包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等; 3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合; 二)职位要求: 1、年龄30 - 40岁,经营贸易、工商管理或相关专业,本科或以上学历; 2、良好的语言表达能力,具有出色的商务谈判能力; 3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验,了解目前商业市场环境; 4、熟悉现代商业经营管理业务及流程,熟悉商铺招租过程; 5、熟悉相关法律法规,具有很好的社会资源; 6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。 二、策划总监:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。 二)职位要求: 1、年龄30 - 40岁,广告类、营销类及相关专业,本科或本科以上学历; 2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验; 3、熟悉房地产行业特征与业务流程; 4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作; 5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力; 6、具有较强的团队领导与管理能力,良好沟通协作能力; 7、熟悉电子商务和网络推广; 8、有案例者优先,能够独立操作项目者优先。 三、项目经理:(1人) 一)职位描述:

负责公司房地产项目的开发与管理,协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。 二)职位要求: 1、28岁以上,工民建、房地产经营管理等相关专业,大专及以上学历; 2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面; 3、5年以上相关经验,对房地产项目管理有独到的见解; 4、熟悉房地产项目运作流程,熟悉项目开发管理; 5、有施工管理或工程预算经验者优先; 四、销售经理:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目销售及相关管理工作。 二)职位要求: 1、年龄25 - 35岁,市场营销及相关专业,大专及以上学历; 2、具有房地产销售5年以上,销售管理3年以上工作经验; 3、精通房地产销售各个环节; 4、有良好的销售团队管理与销售培训技能; 5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。 五、策划部经理:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目的开发与营销的策划与推广工作,包括广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。 二)岗位要求: 1、年龄28 - 40岁,营销、广告及相关专业,大专及以上学历; 2、有4年以上的房地产项目推广及2年同职管理工作经验,独立操作3 个以上地产项目推广工作; 3、沟通能力强,工作责任感较强,一定的工作稳定性; 4、优秀的文字处理能力; 5、熟悉网络推广,能熟练操作日常办公软件操作。 六、营销总监(地产,1人): 一)职位描述:

某公司各部门以及各岗位名称和职责简介

一、综合部职责 1、根据总经理指示,检查各个时期的行政工作开展情况,为总经理部署工作提交 材料;起草各个时期的工作计划、总结和各种文件。 2、根据总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议,做好会议记录;组织编制 公司行政工作计划和工作总结。 3、制定公司行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、BaoMi、安全生产、 消防和治安保卫等方面规章制度,经总经理批准后组织实施。 4、通过战略环境分析,会同有关部门拟定公司的发展战略和规划,报总经理批准 后组织实施。 5、根据公司发展规划和经营计划,拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划。 6、根据公司的总体目标,制定本部门的工作目标并组织实施。 7、负责公司办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班 等总务后勤管理。 9、负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理。 10、制定员工培训计划,集中组织各部门、公司在岗人员和新员工开展相应的业 务技术培训。 11、负责对公司各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面的检查监督。 12、负责公司领导的日常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门的沟 通联系。 一三、负责企业工商资质管理工作。 二、财务部职责 1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则. 2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作. 3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报. 4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作. 5、负责资金管理,调度.编制月,季,年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司 经营情况. 6、负责销售统计,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催 交楼款.负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行. 7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证. 8、负责公司总长及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月按时完成会计报表的 编制,并及时清理应收,应付款项. 9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作. 10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作.

公司各岗位职责说明书

公司各岗位职责说明书 目录 一、总经理 (3) 二、副总经理 (4) 三、总经理助理 (5) 四、财务经理 (6) 五、会计 (7) 六、出纳 (8) 七、办公室主任 (9) 八、办公室文员 (10) 九、市场部经理 (11) 十、客户代表 (12) 十一、商务经理、专员 (13) 十二、系统集成工程师 (14) 十三、软件工程师 (15) 十四、客户服务经理、专员 (16)

一、总经理 根据董事会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式, 经董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; 审核签发以公司名义发出的文件; 召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 处理公司重大突发事件; 推进公司企业文化的建设工作。 ◆教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学士以上学历。 ◆培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 ◆经验: 10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。 ◆能力: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; 熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; 良好的中英文写作、口语、阅读能力;具备基本的网络知识;熟练使用办公软件。 ◆意识:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

公司各部门职责

公司各部门职责 股东会职责 由全体股东组成的股东会(股份有限企业称“股东大会”),是企业的权力机构,依照《中华人民共和国企业法》行使如下职权: (1)对企业的经营策略和投资规划做出决策。 (2)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事宜。 (3)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事宜。 (4)审议批准董事会的报告。 (5)审议批准监事会或监事的报告。 (6)审议批准企业的年度财务预算方案和决算方案。 (7)审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案。 (8)做出发行企业债券的决议。 (9)做出企业增加或者减少注册资本的决议。 (10)做出股东向股东以外的人转让出资的决议。 (11)做出企业合并、分立、形式变更、解散和清算等事项的决议。 (12)修改企业章程。 董事会职责 董事会向股东会负责,主要行使以下职责: (1)召集股东会,并将工作向股东会报告。 (2)执行股东会的决议。 (3)对企业的经营策略和投资规划做出决策。 (4)制定企业年度财务预、决算方案。 (5)制定企业增加或减少注册资本的方案。 (6)制定企业利润分配方案和弥补亏损方案。 (7)拟定企业合并、分立、变更企业形式、解散及设立子企业等方案。 (8)决定企业内部管理机构的设置。 (9)聘用和解聘企业经理。根据经理的提名,聘任或者解聘企业副经理、财务负责人,决定 其报酬事项。 (10)制定企业的基本管理制度。 总经理办公室职责 1.部门概述 协助总经理及各位总监的工作、服务基层的总经理办公室,既有协调左右、联系内外,又有研究政策、辅佐领导决策的参谋作用。 2.部门机构设置 直属上级为总经理,下设事务科、文秘科、基建科、档案科等。 3.部门职责 (1)协助总经理对各部门工作和对日常事务进行综合、协调。 (2)根据企业领导意见,负责召集企业办公会议及有关会议,做好会议记录,整理会议纪要, 安排归档工作,并对会议决议的贯彻实施进行检查督促。 (3)负责企业年度综合性资料的汇总,并负责企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿的

人力资源总监职位描述岗位职责及任职要求

人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、,制定和完善人力资源管理制度;培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】、教育背景:1 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。、培训经历:2 ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。、经验:3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3年以上

相关工作经验,8◆、技能技巧:4◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;、态度5 ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。、其它要求:6 岁;-40岁30◆年龄要求:◆性别要求:不限; 、试用期:三个月7 【薪资结构】 5000 元;第三个月月薪4000元;第二个月月薪2000◆薪资:试用期第一个月月薪万元,其12年底奖金,年薪标准+月份×月薪=元,转正后采用年薪制。年薪元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。7000中月薪为◆福利:社医保根据相关规定执行。提供住宿(食自理)的战略伙伴、核心,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一)人力资源总监(必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,作为一名人力资源总监,决策层的重要成员。成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造

某企业组织机构图与岗位职责描述

一.某公司高层领导组织机构图 二.一句话职务说明: 1。CEO (Chief Executive Officer)首席执行官;最大的行政长官,战略一把手。 COO (Chief Operating Officer)首席运营官;就是干具体活儿的人(制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官)。 CFO (Chief Finance Officer)首席财务官;管钱的人(在战略上,为企业资本运营,财务控制、财务决策作出具体行动方案)

CIO (Chief Information Officer)首席信息官;新官衔,信息时代的产物(前沿咨询与企业未来走势的分析)。 CGO (Chief Government Officer)首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通!2.董事长、CEO和总经理的区别 董事长是董事会成员之一,是董事会意见的代言人,一般情况下,董事长和CEO均由一个人来担任,如果要是由2个人来分别担任董事长和CEO的话,董事长一般是不参与企业直接的运营管理的,他只是起一个监督CEO的责任,这个时候CEO的主要权利就是行政一把手,主要负责企业的整体运营工作,CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案,然后交由各分公司总经理具体操作实施。 CEO的职务介于董事长和总经理之间,一种职务。 三.各职务具体岗位职责 1.董事长 直接上司:董事会 主要工作:是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人 岗位职责:(具体工作) (1)主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; (2召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; (3)检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告; (4)提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案; (5)审查CEO提出的各项发展计划及执行结果; (6)定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况; (7)签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; (8)签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; (9)处理其他由董事会授权的重大事项 职位要求: 具体情况具体分析。 2.首席执行官(CEO) 直接上司:董事长 主要工作:最大的行政长官,战略一把手。 岗位职责:(具体工作) (1)对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较

公司人员招聘职位描述及具体要求

岗位招聘 一、工程部技术主管(主任工程师) 职位描述: 1、配合工程部经理日常管理工作; 2、编写相应项目的方案设计与投标书; 3、负责项目运行过程中的技术指导(施工、调试),确保项目正常运行; 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核; 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督,解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层; 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求: 1、环境工程、化工工艺等相关专业,学历要求本科以上; 2、工作经验三年以上,具有团队管理经验; 3、熟悉办公软件,熟悉环保排放标准,能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺; 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先; 5、有良好的沟通及团队协作能力,有创新能力; 6、精通水处理工艺,污水处理设备机械原理,能及时排除一些设备故障。

职位描述: 1、主持设计部的日常工作,领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作; 2、负责技术创新项目的研究开发,以提高公司产品的技术水平; 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计; 4、负责项目现场调试指导及人员培训; 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度; 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现; 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求: 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历; 2、3-5年以上工作经验,能独立完成项目方案的制作与设计; 3、熟悉各种环保相关政策,工作责任心强,思想上进,积极好学,勇于创新; 4、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强; 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件,具有较强的接受新的专业知识与技术能力;

公司各部门职能说明书

部门职能说明书目录 综合部部门职能说明书企管部部门职能说明书生产一部部门职能说明书生产二部部门职能说明书安全环保部部门职能说明书技术中心部门职能说明书销售供应部部门职能说明书财务部部门职能说明书运输服务部部门职能说明书基建部部门职能说明书质检部部门职能说明书设备动力部部门职能说明书 . 2 . . 4 . . 6 . . 8 . .1 .. 0. . .1 .. 1. .1 .. 3. . .1 .. 5. . .1 .. 7. . .1 .. 8. .1 .. 9. . .2 .. 0. .

综合部 部门职能说明书 负责公司日常行政后勤管理、人力资源管理与开发和党务及工、青、妇群众团体管理 10. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权; 11. 有权考核部门人员,决定内部奖惩,并提供薪酬分配建议; 12. 公司规定、上级主管授予的其他权限。 公司内部文件的拟定、收发、管理; 外来文件管理,做好每日收文、签阅、交办、整理、归档工作; 公司印鉴、介绍信保管使用、函电收发和报刊征订分发工作,及时编写公司大 事记及做好《高岭之声》编辑印发等宣传报道,传播企业文化工作。 负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作,协调公司各部门有关 管理事项。协助协调公司与上级部门的关系; 协助协调公司与行业有关的管理机构、协会、商会等组织的关系; 负责与其他外部单位的联系及接待来访等事宜; 组织申报有关材料,以及公司对外资料的文字把关; 负责有关证书的年检、复检及有关证照的办理。 安排公司办公会议及其他各种会议,记录,整理会议纪要并及时下发相关部门; 对公司办公会议决议执行情况进行监督、检查。 根据各部门需求,制定办公用品与劳保用品采购计划,逐级审批后实施采购, 并按规定发放和造册登记; 维护与管理公司电话、传真机、复印机、空调等办公设施,负责公司电脑硬件 的维修、软 件的维护及 0A 系统的正常运行。 概述 工作 工作 权限 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 根据工作需要,要求其他各部门提供相关信息、资料需求的权力; 对 公司人力资源配置提出建议的权力; 对各部门提供的人员增补计划、申请单有审核的权力; 依照公司确定的培训计划,对培训单位及师资有选择的权力; 职工工资调整建议的权力; 职工劳动争议处理建议的权力; 公司文件资料等档案管理权; 公司机动车辆的管理支配权; 在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力; 总经理 部门名称 综合部 直接上级 工会主席 职责 1.文件管理 及宣传工 作 2.内外协调 3.会务管理 4.办公用品 设施管理 下属分部门

汽车行业招聘岗位要求[1]

汽车销售顾问岗位要求 1、女性:身高160以上,形象气质佳 男性:身高170以上,形象气质佳 2、有驾驶执照,并能熟练运用电脑 3、性格开朗,善于交际和沟通,具有较好的团队协作精神 4、有相关工作经验或相关专业毕业优先 5、工资待遇:1000—20000 岗位职责: 1. 根据年度/月度展厅销售计划,按照展厅销售流程开展展厅销售工作,完成销售 目标; 2. 提升销售满意度,负责销售满意度改善和年度目标达成; 3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。 4. 按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。 5. 按照厂家的展厅检查标准,进行展厅日常维护,展车管理。 6. 执行厂家的销售/促销政策,配合厂家或经销商组织的各类活动。 7. 推进试乘试驾工作开展,提高试乘试驾率。按照试乘试驾流程,为客户复印驾

照和准备试乘试驾资料,陪同客户试乘试驾,了解客户试乘试驾感受和反馈。 8. 利用厂家系统进行客户管理,负责客户回访,客户档案维护,开展客户维 系工作。 9. 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息,与市场部共同制定销售话术。 10. 负责解决一般用户投诉;配合解决重大客户投诉; 11. 接听销售来电,记录来电客户信息;配合集客信息统计专员登记来店客户信息。 未来在你面前,我们在你身后 良好的发展和成长空间,优厚的薪资待遇和培训体系,成就您成功的梦想! 会计财务经理 1.具有相关领域工作经验及年限:2年以上财务工作工作经验,1年以上人员管理经验; 2.具备相关专业知识与技能:财务管理知识,产品及汽车行业知识,客户服务知识,人力资源管理知识; 3.具有一定的职位素质能力; 4.教育水平:本科以上学历,财务专业为佳,具有中级以上财务资格认证;

招聘岗位职责岗位要求描述

一、总经理助理1人 岗位职责: 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系: (1)协助总经理协调和各职能部门的工作。 (2)组织收集和了解各部门的工作动态,掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议; (3)监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况; (4)监督每周工作计划,并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜; (5)监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理; 2、处理总经理日常事务: (1)负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务; (2)负责召集总经理室各类会议,及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作; (3 )组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿; 3、处理与总经理有关的对外关系: (1)配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作; (2)协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作; (3 )协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作; (4)参与协助公司各类资质审批、申请、审核等; 4、完成其他辅助工作: (1 )指导公司人才队伍与团队建设工作; (2 )协助总经理推进公司企业文化的建设工作; (3)完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求: 1、教育背景:全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验:5年以上工作经验,团队管理经验至少 2年,1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求: (1)信息处理能力:具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力,能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法; (2 )人际沟通能力:能够准确认知对方表达的各种意愿和观点,并把握沟通的方向,引导 沟通的顺利进行,妥善地控制处理问题的尺度; (3)理解判断能力:能正确理解总经理的意图,及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档,做好传达工作; (4)具有良好的文案及写作能力,能够处理公司公文和资料撰写; (5 )具有良好的沟通,有一定的谈判技能,思路清晰有亲和力; (6 )计算机操作娴熟,熟练使用常用Office办公软件。 其他: 1、本职位收入组成:工资 +绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照,无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先;熟悉教育行业者优先;家住公司一小时路程范围内优先;有驾驶执照优先。

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