公司招聘岗位职责及要求
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求一、岗位职责描述作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家，我将为您详细介绍招聘岗位的职责描述。
招聘岗位是一个关键的职位，负责组织和执行公司的招聘活动，确保公司能够吸引、选拔和留住优秀的人才。
以下是一些常见的招聘岗位职责描述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人力资源需求和战略目标，制定招聘策略和计划。
这包括确定招聘渠道、制定招聘流程、制定招聘目标和指标等。
2. 编写和发布招聘广告：根据岗位需求，撰写招聘广告并发布到各大招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
确保广告内容准确、吸引人，并能够吸引到符合要求的候选人。
3. 筛选和评估候选人：收集和筛选候选人的简历，并与候选人进行初步的电话或面试。
评估候选人的技能、经验和适应能力，确保他们符合岗位要求和公司文化。
4. 安排面试和协调面试官：与面试官沟通，安排候选人的面试时间和地点。
确保面试官了解岗位要求，并准备好相应的面试问题和评估标准。
5. 进行背景调查和参考核实：在招聘过程中，进行候选人的背景调查和参考核实。
确保候选人提供的信息真实可靠，与简历和面试表现一致。
6. 提供招聘建议和支持：向公司管理层提供招聘建议和支持，包括候选人的评估报告、薪资谈判和入职安排等。
确保公司能够做出明智的招聘决策。
7. 维护招聘数据库和档案：及时记录和更新候选人的信息，维护招聘数据库和档案。
确保候选人的信息安全，并为公司未来的招聘活动提供参考。
二、职位要求作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家，我将为您详细介绍招聘岗位的职位要求。
招聘岗位是一个关键的职位，需要具备以下的职位要求：1. 教育背景与经验要求：拥有人力资源管理、心理学、商务管理或相关领域的学士学位。
具备2年以上的招聘或人力资源管理经验，熟悉招聘流程和方法。
2. 招聘技能与知识要求：熟悉各类招聘渠道和工具，如招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
具备良好的人际沟通和协调能力，能够与候选人和面试官有效沟通。
招聘专员的职责和要求
招聘专员的职责和要求招聘专员的职责和要求招聘专员是负责协助企业进行人才招聘活动的职业人员。
他们扮演着重要的角色，通过有效的招聘策略和流程，帮助企业雇佣到适合岗位的人才。
下面将会详细介绍招聘专员的职责和要求。
职责：1. 制定招聘计划：招聘专员负责与上级领导和相关部门合作，制定招聘计划，确保企业在特定时间内雇佣到所需岗位的合适人才。
2. 招聘流程管理：他们负责整个招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，并确保整个流程的高效运转。
3. 岗位需求分析：招聘专员要与相关部门沟通，了解不同岗位的需求，明确招聘目标，确保雇佣到适合的人才。
4. 职位描述和要求撰写：他们负责编写职位描述和要求，准确描述岗位的职责和所需技能，以吸引合适的候选人。
5. 建立招聘网络：招聘专员需要与各类招聘网站、人才市场等建立良好的合作关系，确保岗位信息的发布和招聘活动的顺利进行。
6. 筛选简历和面试：招聘专员负责筛选简历，与候选人进行初步的电话面试，从众多申请者中选出最有潜力的人才，安排面试。
7. 面试和评估：他们组织面试和评估活动，包括个人面试、群体面试、技能测试等，以评估候选人的能力和适应性。
8. 人才关系管理：招聘专员要与候选人建立良好的关系，提供专业的咨询和建议，确保候选人对企业有良好的印象，并保持候选人的积极参与。
9. 数据统计和报告：他们需要对招聘活动进行数据统计和分析，并及时向上级领导和相关部门提供招聘报告，以评估招聘效果和改进策略。
要求：1. 教育背景：招聘专员通常要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 沟通能力：招聘专员需要良好的沟通能力，能与各种人群进行有效的沟通和交流，包括候选人、上级领导和相关部门等。
3. 人际关系能力：他们要处理好与候选人和内部员工的关系，善于建立和维护良好的人际关系，保持职业道德和高度的敬业精神。
4. 组织能力：招聘专员需要有良好的组织和协调能力，能够同时处理多个招聘项目，保证流程的连贯和高效。
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
招聘人员的工作职责范文（3篇）
招聘人员的工作职责范文招聘人员的工作职责可以根据不同公司的需求和实际情况而有所不同，下面是一个招聘人员工作职责的范本，供参考：一、招聘计划制定1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定年度招聘计划。
2. 跟踪招聘计划的执行进度，并做出相应调整。
3. 分析招聘数据，提供招聘报告和建议。
二、招聘渠道开发和维护1. 维护并开拓各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等。
2. 配合市场部门进行校园招聘、宣讲会等活动的组织和推广。
3. 参与招聘会和相关行业会议，建立和维护招聘网络。
三、岗位需求分析和职位描述编写1. 与部门经理或相关岗位负责人沟通，了解岗位需求和职位要求。
2. 根据需求分析，编写准确、明确的职位描述，包括岗位职责和任职要求。
四、简历筛选和面试安排1. 对收到的简历进行筛选，根据职位要求和岗位需求进行初步评估。
2. 安排合格候选人进行面试，并确保招聘流程的顺利进行。
3. 跟进面试结果，提供反馈给候选人，并告知进一步的流程。
五、面试和评估1. 参与面试过程，与面试官一起评估候选人的综合素质和能力。
2. 进行背景调查和资格核实，确保候选人的信息真实有效。
3. 编写面试报告，提供候选人的评估和推荐意见。
六、薪酬待遇谈判和入职安排1. 和候选人商讨薪酬待遇，达成双方满意的协议。
2. 协助候选人办理入职手续，包括签订合同、提供入职指引等。
3. 跟进员工的入职情况，提供必要的支持和反馈。
七、招聘数据统计和分析1. 统计并分析招聘数据，包括招聘渠道效果、候选人来源等。
2. 提供招聘报表和数据分析报告，为公司的人力资源决策提供支持。
八、员工关系维护1. 在招聘过程中建立和维护与候选人的良好关系。
2. 协助解决员工入职后的问题和疑虑，提供必要的咨询和指导。
3. 建立和维护人才储备库，为公司长远发展提供人力资源支持。
以上仅为招聘人员工作职责的范本，实际工作中可能会根据公司的具体需求做出相应的调整和补充。
各岗位职责及招聘要求
各岗位职责及招聘要求在一个组织中，每个岗位都有不同的职责和招聘要求，这些要求确保每个员工能够胜任自己的职位并为组织的成功做出贡献。
以下是一些常见岗位的职责和招聘要求。
1.行政助理：职责：-协助管理层进行日常行政工作，如安排会议、处理文件和文档、组织日程等。
-协调和处理办公室设备和供应品的采购。
-维护公司档案和记录，以确保文件和数据的安全和保密。
招聘要求：-具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多项任务。
-熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
2.销售代表：职责：-负责开发新客户和维护现有客户的关系，以促进销售增长。
-进行市场调研和竞争分析，制定销售策略和计划。
-达成销售目标，并与内部团队合作以协调销售活动。
-提供客户支持，解答问题并处理客户投诉。
招聘要求：-具备良好的沟通和谈判技巧，能够建立并维护良好的客户关系。
-具备市场分析和销售策略制定的能力。
-具备销售经验和良好的销售记录。
3.人力资源专员：职责：-协助招聘过程，包括招聘广告发布、简历筛选和面试安排。
-维护员工档案和记录，并处理员工入离职手续。
-提供员工培训和发展计划，并执行绩效评估。
-协助处理员工福利和员工关系问题。
招聘要求：-具备人力资源管理的相关知识与经验。
-熟悉劳动法和就业准则，能够合规处理人力资源问题。
-具备良好的组织和人际关系技巧。
4.财务会计：职责：-负责公司的财务记录和报告，包括准备财务报表和进行财务分析。
-处理日常的账务操作，如支付账单、发票处理和银行对账。
-跟踪和管理公司的收入和支出，确保财务目标的实现。
-协助审计和税务事务，确保符合相关法规。
招聘要求：-具备财务或会计相关专业的学历和资格认证。
-熟悉财务软件和电子表格的使用。
-具备良好的数学和分析能力。
以上的岗位职责和招聘要求只是一些常见的例子，不同组织和行业可能会有不同的要求。
在招聘时，组织应根据具体需求制定适合的招聘要求，并通过面试和测试来评估应聘者是否符合要求。
招聘岗位主要职责及任职要求
招聘岗位主要职责及任职要求岗位名称：高级销售经理岗位职责：1.制定销售策略和计划，全面负责公司销售业绩的达成；2.开发新市场并维护现有客户，建立和维护良好的客户关系；3.领导和管理销售团队，制定销售目标并监督团队成员的绩效；4.跟进市场动态和竞争对手情报，提供市场分析及销售预测报告；5.协助制定销售合同，并负责合同的签订和履行；6.解决客户投诉和问题，保障客户满意度的提高；7.参与公司市场推广活动和展览，提高公司品牌知名度。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2.具备5年以上销售管理经验，有大型销售团队管理经验者优先考虑；3.对市场营销有深入的了解，熟悉行业市场形势和竞争对手情况；4.具备优秀的销售技巧和谈判能力，良好的沟通和表达能力，善于与客户建立并维护关系；5.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队；6.具备较强的市场分析和预测能力，善于制定销售策略和计划；7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。
岗位名称：人力资源经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；2.根据公司业务需求制定招聘计划，组织并执行招聘活动；3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理；4.设计和实施员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质；5.负责员工绩效考核制度的建立和执行，提出绩效改进建议；6.解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑；3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新理论和实践；4.具备良好的沟通和组织协调能力，善于团队合作；5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；6.具备良好的人际关系处理能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通；7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘工作的高效进行；
2. 负责制定和执行招聘计划，根据公司业务需求和人才市场情况，制定合理的招聘策略；
3. 维护和更新人才储备库，建立并维护良好的候选人关系，以保证公司招聘需求的及时满足；
4. 参与面试和评估候选人，根据岗位要求和公司文化，挑选出最适合的人才；
5. 协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提出招聘流程优化建议，提高招聘效率和质量；
6. 参与组织和开展招聘活动，包括校园招聘、招聘会等，扩大公司的人才来源渠道；
7. 跟进新员工的入职流程，协助人力资源部门进行新员工的培训和融入工作；
8. 定期进行招聘数据分析和报告，为公司高层提供招聘方面的决策支持。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上招聘工作经验，有大型企业或猎头公司工作经验者优先；
3. 熟悉各种招聘渠道，具备良好的人才资源积累和管理能力；
4. 具有较强的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与候选人和各部门沟通协调；
5. 熟悉劳动法规和招聘流程，具备较强的招聘政策制定和流程优化能力；
6. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够在复杂环境下高效工作；
7. 熟练运用招聘相关软件和办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
各岗位职责与招聘要求
各岗位职责与招聘要求在一个组织中，不同的岗位承担着不同的职责和任务。
每个岗位都有其特定的招聘要求，以确保能够找到适合的人才来担任该岗位。
以下是一些常见岗位的职责和招聘要求的示例。
1.行政助理：招聘要求：熟悉办公软件和设备操作，良好的沟通能力和组织能力，对细节有高度关注，能够处理多任务并保持高效率。
2.销售代表：招聘要求：具备销售技巧和市场分析能力，良好的沟通和演示技巧，自我激励和目标导向。
3.人力资源经理：职责：负责管理组织的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
制定和执行人力资源策略，确保员工福利和公司政策的合规。
招聘要求：具备良好的人际交往和沟通能力，熟悉劳动法和相关法规，有组织和管理能力，具备人力资源相关经验。
4.财务主管：职责：负责组织的财务管理，包括预算编制、财务报告、税务申报等。
监督财务团队的工作，确保财务运作的合规性和准确性。
招聘要求：具备会计和财务知识，熟悉财务软件和工具，有财务管理的经验，具备良好的分析和决策能力。
5.技术支持工程师：职责：提供技术支持，解决用户遇到的技术问题。
与客户沟通，并及时处理故障和报告问题。
提供培训和文档以帮助用户解决常见问题。
招聘要求：熟悉相关技术和工具，具备良好的解决问题和沟通能力，有相关工作经验和客户服务经验。
以上只是一些常见的岗位职责和招聘要求的示例，具体的岗位职责和招聘要求会因不同的组织和行业而有所不同。
在招聘时，组织应该根据岗位的特点和需求，明确所需的能力和技能，并适当调整和完善招聘要求，以找到合适的人才。
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设计部1、平面设计师（5人）岗位职责：1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等；2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告；3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。
岗位要求：1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率；5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力；6、对图片渲染和视觉效果有较好认识；7、面试时须携带相关作品。
2、摄影师岗位要求：1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识；2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧；3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片；5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。
营销部1、高级平面设计师（2人）岗位职责：1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计；2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计；3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作；4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计；5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。
岗位要求：1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目；5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维；6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求；7、面试时须携带相关作品。
2、文案（2人）岗位职责：1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质；2、参与公司促销活动及创意、文案工作；3、根据特定主题、市场需求或者任务，制定活动或广告方案；4、公司其他产品、活动等类型文案的策划、撰写。
岗位要求：1、大专以上学历，广告、语言文学类等相关专业；2、有电商文案背景或广告公司文案背景优先；3、具备一定得营销策划及操作执行能力，善于分析，熟悉电子商务或服装行业优先；4、具有较强的领悟力，思维活跃，思路清晰，观察敏锐，擅长撰写活动文案。
3、CRM组长（1人）岗位职责：1、负责各平台老客户营销管理；2、协调并做好各团队的营销计划；3、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，配合各活动策划开展工作；4、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
4、CRM专员（1人）岗位职责：1、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，组织会员活动，配合各活动策划开展工作；2、负责客户关系营销，邮件营销活动推动；3、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
5、SNS专员（1人）岗位职责：1、负责微博、人人网等社会化网络媒体开展营销工作，开拓网络营销资源和渠道；2、负责收集、采编行业动态信息，产品描述，整理编写文案和宣传文档，及时上传；3、负责公司网站资料的录入与更新工作；4、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系；5、其他有效在线网络推广。
岗位要求：1、大专以上学历，有1年以上工作经验者优先；2、有较强的文字功底，思维活跃，善于奇思异想；3、具备良好的数据分析能力，跨团队协作能力；4、勤劳肯干，能承担较大的工作压力；5、熟悉微博等社会化网络媒体原则，有电子商务、服饰、设计经验者优先。
6、淘宝客运营专员（1人）岗位职责：1、有淘宝客操作经验，有关资源者优先；2、根据公司策略，建立和维护淘宝客及日常效果数据，并及时做出调整；3、发布淘宝客招募软文，招募淘宝客；4、结合店铺运营活动，安排店内各类淘客促销活动策划。
岗位要求：1、熟悉互联网，了解网购用户行为习惯，熟悉淘宝、拍拍等各大平台规则；2、大专以上学历，计算机网络或电子商务相关专业；3、做事细心，执行力强，良好的团队沟通能力和团队协作精神；4、有1年以上相关工作经验者优先。
7、策划（1人）岗位职责：1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；2、负责线上大型活动营销策划方案的制定；3、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；岗位要求：1、大专以上学历，市场营销或广告学相关专业；2、文字功底强，能清晰地表达个人思想；3、性格开朗，能活跃部门气氛；4、具有较强的市场敏感性，逻辑思维强，具备较好的活动方案策划能力；5、有2年以上电商策划工作经验者优先考虑。
运营部1、淘宝店长助理（3人）——淘宝店、女装店岗位职责：1、协助店长维护店铺日常运营；2、负责宝贝上下架、页面更换、维护客户等相关事宜；3、找到营销突破点，店内主推款选择；4、每日库存核对，根据热卖和滞销款做店内展示；5、店铺活动报名及整理。
岗位要求：1、大专以上学历，热爱电子商务行业；2、熟悉淘宝规则及活动报名；3、良好的沟通能力和团队协作精神；4、做事细心，执行力强，服务态度好；5、有1年以上电子商务或互联网工作经验者优先考虑。
2、SEO优化专员（1人）——分销岗位职责：1、负责公司官方商城百度、谷歌等SEO关键词优化；2、负责网站整体优化，监控网站各项数据及效果，提出优化方案，并安排优化工作任务；3、评估、分析网站的关键词，提升关键词排名；4、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词排名，形成阶段性数据报告并根据网站不同时期情况制定相应的优化方案。
岗位要求：1、大专以上学历，计算机相关专业；2、有2年以上互联网、电子商务、软件开发等相关行业经验；3、思维敏捷，对各类资讯信息非常敏感，能高效地利用各种渠道搜集、融合信息，具备一定得信息分析能力；4、了解SEO基本知识，有外链设计实际经验或外链资源丰富者优先；5、对互联网、电子商务行业有浓厚的热情和兴趣，有百度优化、网站推广、编辑工作经验者优先。
3、分销售后助理：要求：1、工作态度端正，耐心，细致, 具备较强的沟通能力，待人和善，擅长与客户沟通；2、熟悉电脑操作，熟悉办公软件操作；3、有较好的语言表达能力，组织能力，沟通技巧，反应敏捷，敬业，做事麻利，认真仔细，学习能力强；4、熟悉天猫供销平台基本操作者优先5、有淘宝店铺运营经验及代销经验者优先6、诚信第一，能够长期全职担任的，愿意与公司一起长期发展进步7、打字速度一定要快。
3、分销运营专员（2人）——分销岗位职责：1、负责分销商的开发：根据分销商政策，开展公司分销的招商工作和维护；贯彻公司渠道政策，制定分销商的具体支持措施及分销活动策划，协助分销商成长；2、分销商管理：对分销商进行产品和销售的培训，提升经销商的销售效能，持续掌握分销商的情况，监控并规范分销商行为，进行分销商销售情况精准分析并协助分销商制定销售改进计划；3、产品管理：对公司产品上线进行管理，负责商品属性的后台配置工作，确保分销平台流程的畅通和规范运用；4、渠道的管理：执行网络现有渠道的有序管理（产品侵权、打假、控价、VI管理、促销管理等）。
岗位要求：1、大专以上学历，电子商务或物流相关专业；2、精通电子商务，有1年以上淘宝网分销平台运营和销售经验；3、熟悉淘宝或拍拍铺货流程，有服装行业经验者优先；4、熟练使用各种办公软件，制作分销运营及销售排行分析表。
4、平台助理（2人）——平台岗位职责：1、负责京东、拍拍、唯品会、1号店、亚马逊店铺等平台基本运营操作，如产品上下架等；2、平台活动的报名与跟进；3、负责数据统计与分析，对货品进行有效的调配。
岗位要求：1、大专以上学历，计算机相关专业；2、熟悉电子商务操作平台，有1年以上互联网、电子商务相关工作经验；3、积极乐观，沟通能力强，能承受一定的工作压力；4、熟悉各种网络推广方式，能根据不同活动进行目标客户精准推广，提升品牌形象。
5、直通车推广专员（1人）——天猫岗位职责：1、依据运营推广计划负责店铺推广工作；2、结合推广为运营决策提供建议；3、针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施；4、对推广数据直接负责呈现的好与坏；5、研究竞争对手推广节奏及数据，为推广提供信息支持。
岗位要求：1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；2、熟悉整个淘宝市场，了解淘宝推广业务和基本规则；3、熟悉直通车如何提高转化率；4、有较强的逻辑思维及数据分析能力。
6、淘宝店长岗位职责：1、负责淘宝店铺整体运营和日常管理；2、制定月度销量任务和服务水平提升目标；3、制定月度店铺推广预算；4、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标；5、淘宝营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率；6、淘宝热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据；7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案；8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向；10、细化各淘宝店铺人员工作职责,完善淘宝店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件。
任职要求：1、大专及以上学历，新闻、广告、市场营销、电子商务等相关专业；2、有淘宝网等购物网站开店或皇冠店工作经验者优先；3、熟悉产品的上架,页面编辑,产品图片编辑,价格的制定。