岗位职责和能力要求
公司各岗位职责和能力要求
公司各岗位职责和能力要求1.高级工程师：职责：负责设计和开发公司的产品及系统，参与技术方案的制定和优化，解决技术难题，提供技术支持和指导。
能力要求：具有扎实的技术基础和深入的专业知识，熟悉相关技术和工具，具备良好的编码和调试能力，具备解决问题的能力和创新思维。
2.产品经理：职责：负责公司产品的全生命周期管理，包括市场调研分析、产品规划、需求定义、项目管理、产品推广和用户反馈分析。
能力要求：具备市场洞察力和分析能力，对产品设计和用户体验有独特见解，具备项目管理能力和团队协作精神，具备良好的沟通和表达能力。
3.销售经理：职责：负责公司产品的销售和推广工作，包括客户开发与维护、销售计划及目标的制定、合同谈判和签订。
能力要求：具备市场营销和销售策略的理解和实施能力，具备良好的客户服务意识和沟通能力，具备良好的谈判和签约能力，具备团队管理和协作能力。
4.市场营销专员：职责：负责公司产品的市场推广和品牌管理，包括市场调研、竞争分析、市场推广活动的策划和执行，品牌宣传及促销活动的组织和管理。
能力要求：具备市场分析和推广策划能力，熟悉市场营销工具和方法，具备良好的沟通和协调能力，具备创新思维和团队合作能力。
5.质量控制专员：职责：负责公司产品的质量监控和管理，包括制定质量检查标准、执行产品质量测试、分析产品质量问题原因、提出改进措施等。
能力要求：具备质量管理和质量控制知识，熟悉质量管理工具和方法，具备良好的数据分析和问题解决能力，具备严谨的工作态度和团队协作精神。
总结：以上是一个科技公司常见的几个岗位的职责和能力要求介绍，不同公司和行业可能会有所不同，但是可以作为参考，帮助公司在招聘过程中明确各岗位的职责和能力要求，从而更好地招聘和培养合适的人才。
岗位说明书关键职责和能力需求
岗位说明书关键职责和能力需求目录：1. 岗位职责2. 写作能力要求3. 文学素养4. 专业知识要求5. 组织能力6. 沟通协调能力7. 创意思维内容：1. 岗位职责作为一名优秀的文章写作家，你的职责包括但不限于：- 撰写高质量原创文稿，涵盖不同主题和领域。
- 根据编辑要求完成编辑工作，包括修改和润饰文章。
- 遵守文章撰写规范，确保文风准确、流畅、易懂。
- 积极参与编辑团队的讨论和协作，完成稿件的提交和修改。
2. 写作能力要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备以下写作能力：- 准确表达思想，语言表达清晰、简洁、生动。
- 具备优秀的文字组织能力，能够合理安排文章结构和段落，使文章层次清晰。
- 能够抓住读者兴趣，运用恰当的文笔和手法，吸引读者并保持阅读兴趣。
- 能够快速理解并转化不同主题的需求，撰写对应的文章。
3. 文学素养优秀的文章写作家需要具备丰富的文学素养，具体要求包括：- 熟悉经典文学作品，对不同文学风格和写作手法有一定了解。
- 善于运用修辞、比喻、象征等修辞手法，增加文章的艺术性和感染力。
- 了解当代文学作品，保持对时代潮流的敏感度，能够结合时代背景撰写相关文章。
4. 专业知识要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备一定的专业知识，包括但不限于：- 深入了解被撰写主题/领域的相关知识，能够准确、全面地表达相关概念和观点。
- 对新闻、科技、商业、文化等领域有一定的了解，能够撰写相关主题的文章。
- 具备良好的信息收集和归纳能力，能够从多个渠道获取相关信息。
5. 组织能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的组织能力，包括：- 能够合理规划时间，高效完成文章的撰写任务。
- 能够根据编辑要求进行修改和调整，并按时提交稿件。
- 具备良好的自我管理能力，能够有效地安排工作和生活，确保工作的高质量完成。
6. 沟通协调能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的沟通协调能力，包括：- 能够与编辑团队保持良好的沟通，及时反馈和解决问题。
岗位职责的职能要求与能力分析
岗位职责的职能要求与能力分析一、岗位职责的重要性岗位职责是组织机构中实施各项工作的基础，对于推动工作的顺利进行、协调内外部合作具有重要作用。
每个岗位都有其特定的职责，明确的职责分工有助于提升工作效率，并确保组织目标的实现。
二、岗位职责的职能要求1. 专业知识：不同岗位的工作性质各不相同，因此，需要具备相应的专业知识和技能。
例如，一名销售人员需要了解市场趋势、产品特点等，以便更好地推广销售；一名财务人员需要熟悉相关的财务知识，能够准确地进行预算编制和财务分析。
2. 沟通能力：在工作中，与同事、客户、上级和其他部门的沟通交流是不可或缺的。
岗位职责中需要能够清晰地表达自己的意见、理解他人的需求，并有效地协商解决问题。
3. 团队合作：即使是个人职责，也需要与他人进行合作。
岗位职责需要在团队中相互配合，互相支持，在共同目标下积极合作，提升整个团队的工作效能。
4. 解决问题能力：在工作中，问题和难题是难免的。
岗位职责需要能够独立思考和解决问题，提出切实可行的解决方案，并在压力下保持冷静和理智。
5. 时间管理：合理规划时间，合理分配和安排工作是岗位职责中的重要一环。
掌握时间管理技巧，合理安排工作优先级，提高工作效率。
6. 抗压能力：工作中常常面临压力，岗位职责需要能够承受工作压力，保持积极向上的态度和应对困难的勇气。
三、岗位职责的能力分析1. 自我认知能力：对自己的实际情况有清晰的认知，了解自己的优势和不足，根据自身能力做出合理的职业规划。
2. 学习能力：在快速变化的环境中，持续学习和不断提升是岗位职责中不可或缺的能力。
能够积极主动地学习新知识，不断更新技能。
3. 解决问题能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够迅速找到问题根源并提出解决方案。
4. 决策能力：在面对种种选择时，能够权衡利弊，做出明智的决策。
5. 团队协作能力：能够在团队中发挥个人作用，积极参与协作，共同完成团队目标。
6. 领导能力：具备一定的领导能力，能够激励团队成员，并有效地组织和管理工作。
岗位职责的个人能力要求
岗位职责的个人能力要求一、背景介绍在现代社会中，岗位职责是每个员工必须承担的责任。
然而，不同的岗位对个人能力的要求也有所差异。
这篇文章将讨论岗位职责的个人能力要求，为读者提供一些指导和启示。
二、沟通能力首先，沟通能力是任何岗位都必备的核心能力。
不论在任何职位上，一个员工需要与上级、同事和客户保持良好的沟通。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地理解上级的要求，与同事进行合作，以及与客户保持良好关系。
三、团队合作团队合作是一个员工在岗位职责中必须具备的能力之一。
在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色，互相协作，才能达到团队的目标。
一个优秀的员工应该对团队目标保持清晰的认识，并能够与团队成员紧密合作，共同实现目标。
四、问题解决能力在岗位职责中，问题解决能力是一个非常重要的个人能力。
工作中会遇到各种各样的问题，这需要员工们具备良好的分析和解决问题的能力。
一个具备优秀问题解决能力的员工可以及时解决问题，确保工作的顺利进行。
五、自我管理能力在面对繁忙的工作时，自我管理能力是个人能力中至关重要的一项。
员工需要有良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
此外，一个有自我管理能力的员工还应该具备自我激励的能力，保持工作动力和热情。
六、专业知识无论在任何岗位上，个人都需要具备一定的专业知识。
只有通过不断学习和积累，才能掌握所需的知识和技能，更好地完成工作任务。
因此，不论是哪个岗位，个人都需要不断学习，保持自身的专业能力。
七、创新思维随着社会的不断进步和发展，一个员工在岗位职责中需要具备创新思维的能力。
这意味着能够找到问题的突破口，提出新颖的解决方案，并能够跳出传统的思维方式，寻找新的解决思路。
创新思维能将工作推向更高的水平。
八、抗压能力在职场中，抗压能力是一个非常重要的个人能力。
工作中难免会遇到各种挑战和压力，而一个优秀的员工应该能够在压力下保持冷静，并且能够妥善处理各种复杂的情况。
因此，抗压能力对于一个员工来说至关重要。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位职责的工作能力和工作能力要求
岗位职责的工作能力和工作能力要求岗位职责是指一份工作或职位的具体任务和要求，它描述了员工在工作中需要具备的技能和素质。
一份准确而明确的岗位职责可以帮助组织和员工明确工作目标、提高工作效率、保证工作质量。
在本文中，我们将探讨岗位职责的工作能力和工作能力要求，并介绍一些有效的工作能力开发和培养方法。
一、工作能力的概念和分类工作能力是指在具体岗位上进行工作所需要的具体技能和能力。
在不同的岗位中，工作能力可能有所不同，但一般可以分为以下几个方面：技术能力：指员工在具体工作中所需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识、操作技能等。
沟通能力：指员工在与同事、上司、客户等互动交流时所需要的能力，包括口头和书面表达、倾听和理解等方面。
组织能力：指员工在工作中合理组织和安排时间、资源和任务的能力，包括计划、协调、安排等方面。
解决问题的能力：指员工在遇到问题和挑战时能够分析、判断和解决问题的能力，包括逻辑思维、创新能力等方面。
团队合作能力：指员工在团队中与他人合作，协同工作的能力，包括沟通、合作、协调等方面。
二、工作能力要求的重要性工作能力要求是组织对员工具备的能力的明确要求和期望。
合理和准确的工作能力要求有助于组织招聘和选拔合适的人才，提高招聘效率和准确度。
此外，工作能力要求也对员工的职业发展和晋升提供了明确的方向和目标。
员工可以通过提升和培养符合工作能力要求的能力，以更好地适应和胜任自己的工作，实现个人职业目标。
三、开发和培养工作能力的方法1. 继续教育和学习：员工可以参加相关的培训和学习课程，不断提升和更新自己的技能和知识。
通过学习，员工可以拥有更全面和深入的专业知识，提高自己的技术能力。
2. 寻求反馈和改进：员工可以向同事、上司和客户寻求反馈，了解自己的不足之处，并根据反馈信息进行改进和调整。
通过不断改进，员工可以提高自己的沟通能力和解决问题的能力。
3. 积极参与团队项目：员工可以积极主动地参与团队项目，在与他人合作的过程中，锻炼和提升自己的团队合作能力和组织能力。
不同岗位职责与能力要求解析
不同岗位职责与能力要求解析在一个组织或企业中，不同的岗位拥有不同的职责和能力要求。
每个岗位都有其独特的特点和要求，这些特点和要求决定了岗位的职责范围和所需的能力。
本文将对不同岗位的职责和能力要求进行解析，以帮助读者更好地理解和适应工作环境。
一、领导岗位领导岗位是一个组织中至关重要的职位，负责决策、管理和指导团队。
在这个岗位上，职责包括制定战略计划、管理资源、监督团队成员的工作、推动组织发展等。
领导者需要具备以下能力：1.战略思维能力：能够把握整体大局，制定长远发展目标和战略计划。
2.组织管理能力：善于管理资源和人力，合理安排工作任务，确保团队高效运转。
3.沟通协调能力：能够与团队成员、上级和其他部门进行有效沟通和协调，解决问题和冲突。
4.领导力：具备激励和激发团队成员潜力的能力，能够带领团队达成目标。
二、技术岗位技术岗位是指需要具备专业技术知识和技能的职位，如工程师、设计师、程序员等。
在这个岗位上，职责包括研发、设计、实施和维护相关技术项目。
技术岗位需要具备以下能力：1.专业知识和技能：具备相关领域的专业知识和技术能力，能够独立完成工作任务。
2.问题解决能力：能够快速分析和解决技术问题，提出有效的解决方案。
3.创新能力：具备创新思维，能够提出新颖的技术方案和改进措施。
4.团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成项目任务。
三、销售岗位销售岗位是一个组织中与客户直接接触的职位，负责销售产品或服务。
在这个岗位上，职责包括开发销售渠道、与客户洽谈、促成交易等。
销售岗位需要具备以下能力：1.市场分析能力：能够分析市场需求和竞争情况，制定销售策略。
2.客户关系管理能力：善于与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求并提供解决方案。
3.谈判能力：具备良好的谈判技巧，能够与客户就价格、合同等事项进行有效协商。
4.销售技巧：掌握销售技巧和方法，能够有效推销产品或服务。
四、行政岗位行政岗位是一个组织中负责行政管理和支持工作的职位，如行政助理、人力资源专员等。
岗位职责的工作要求和能力要求
岗位职责的工作要求和能力要求岗位职责是指在工作中所要履行的具体任务和职能，而能力要求则是指完成这些任务和职能所需要具备的知识、技能和能力。
不同的岗位拥有不同的职责和能力要求，为了更好地完成工作，必须了解并满足这些要求。
一、职责明确、任务分解作为一个岗位的工作人员，首先要明确自己的职责。
对于一个综合性岗位来说，可能需要承担多种任务，因此需要将这些任务进行分解，并制定合理的工作安排。
二、专业知识和技能要求不同的岗位对工作人员的专业知识和技能要求不同。
例如，一个销售岗位需要具备市场营销的知识和技巧，而一个财务岗位则需要具备会计、财务管理等专业知识。
因此，为了胜任自己的工作，必须具备所需的专业知识和技能。
三、沟通能力和团队合作的重要性在工作中，沟通能力和团队合作能力都非常重要。
无论是与领导、同事还是客户进行沟通，都需要具备良好的沟通能力，能清晰地表达自己的意思，并且能够理解对方的需求。
另外，在一个团队中工作，需要与他人合作完成任务，这就要求具备团队合作的能力。
四、问题解决和决策能力的培养工作中常常会遇到各种问题和困难，因此需要具备问题解决和决策能力。
能够迅速分析和解决问题，做出明智的决策，是一个工作人员必备的能力。
这需要积累经验，不断学习和提升自己的思维能力。
五、时间管理和工作效率的提升工作中，时间管理和工作效率也是非常重要的能力。
能够合理安排时间，高效地完成任务，不仅可以提高自己的工作效率，还能够给自己留出更多的时间用于学习和发展自己的能力。
因此，要注重提升自己的时间管理和工作效率能力。
六、责任心和工作积极性的培养在工作中，拥有良好的责任心和工作积极性是非常重要的。
能够主动承担责任，积极地完成工作，不仅能够提高自己的工作质量，还能够获得他人的认可和信任。
因此，要培养责任心和工作积极性，从内心热爱并投入到自己的工作中。
七、自我学习和自我提升的重要性随着时代的不断变化，职场上的需求也在不断演变。
因此，保持自我学习和自我提升的能力非常重要。
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岗位职责和能力要求总经理岗位职责一、贯彻国家法律法规方针政策，完成董事会下达的各项经济指标和工作目标。
二、在董事会的领导下全面负责公司经营决策并具体指挥公司的一切生产经营活动。
三、负责公司工作与外部工作的协调与平衡，保障公司的生产、经营、管理工作持续良性循环。
四、负责公司的人事权。
包括员工的升职和降职及调动、奖励和惩罚、招聘和辞退。
五、决策制定员工的工资、资金分配原则，保障员工基本生活水平，促进职工队伍稳定。
六、对公司的生产安全负责，策划、布署、领导公司的安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。
七、负责组建公司质量体系，批准和发布公司的质量方针、目标，主持管理评审，确保质量体系持续、适宜和有效运行。
八、负责质量管理体系运行所需的人、财、物等资源并宣传，传达国家法律、法规和满足顾客需求的重要性及有关精神。
能力要求一、有较强的法律、法规意识。
二、有较强的领导、管理、组织的能力。
三、有担任过部门负责人的经历。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
副总经理岗位职责一、负责总经理所委派的主管业务和所分管的工作，协助总经理搞好公司各方面的工作、为全面完成公司工作指标和经济指标出谋划策，当好参谋。
二、接受总经理工作指令，理解贯彻执行总经理的工作意图，处理解决公司生产经营管理工作中出现的各种问题。
三、受总经理委托在总经理不在公司的情况下主待公司的日常工作。
四、负责生产现场的信息收集、提炼、甄选反馈工作，为总经理提供有价值的参考意见。
五、负责所主管部门所涉及的质量体系的运行实施和持续改进工作。
能力要求一、有较强的法律意识。
二、有协调、沟通承上启下等方面的能力。
三、有一定的企业管理方面的知识和能力。
四、本岗位必须具备高中以上文化程度（或者相当于）。
总经理助理岗位职责一、对总经理负责并在总经理的领导下做好所分管的工作，同时为公司的日常管理、生产经营计划的实施出谋化策，当好参谋。
二、具体负责总经理所委派的专职安全员工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。
三、负责编制、审核、实施公司劳动保护措施计划，制定劳动保护操作规程有关的规章制度，并对规章制度的贯彻执行情况进行督促检查，总结和推广劳动保护先进经验。
四、负责公司对生产现场日常安全巡检工作，发现问题或者安全隐患及时督促和协调解决，如属重大安全隐患有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
五、负责员工安全生产的教育和培训工作，有计划地、做好对特殊工种作业人员的安全教育培训及资格证书的初、复审等工作。
六、负责领导公司安全活动的开展工作，组织实施“安全班组流动红旗”、“百日安全劳动竞赛”、“安全月”等群众性安全活动。
七、负责高温季节的“防暑降温”、“防汛防台”及冬季的“防寒保暖”等工作。
能力要求一、有较强的安全管理工作经验和专业知识。
二、熟悉、理解党和国家有关安全工作的政策、法规和制度。
三、有较强的协调、沟通承上启下的能力。
必须具备《宝钢协力单位管理人员综合素质提高》的资格证书和《安全培训管理人员》的资格证书。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
综合管理部部长岗位职责一、深刻理解并贯彻实施公司总经理工作意图，具体负责公司生产经营活动的管理、策划、总结。
二、负责公司管理工作的调研和日常管理的文秘工作，传递、处理各类公文起草和审核公司文件。
三、组织编制公司规章制度、安全操作规程、生产工艺流程及其它相关规定等管理文件，并负责检查及跟踪落实、考核。
四、负责公司会务、合同、车辆、会议纪要等管理工作，对公司布置的工作作定期的检查、落实和督办。
五、负责新招员工的合同签订，安全培训，岗位培训等工作。
六、组织公司质量管理体系策划、质量信息沟通，负责公司质量方针、目标的管理。
七、负责公司质量管理体系文件和质量记录的管理、检查、内部审核和顾客信息的收集分析、数据分析、纠正和预防措施的管理。
能力要求一、有较强的法律意识。
二、有较强的文字工作的功底和能力。
三、有较强的专业方面的知识。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
综合管理部主管岗位职责一、协助部长搞好公司和本部门的日常管理工作，具体负责由部长所委派的分管工作和日常事务的管理工作。
二、负责公司员工考勤工作并据此对员工的工资、奖金、中夜班费、加班费等统计和计算。
三、负责公司职工劳动合同的签订和管理及办理相关手续。
四、按档案管理的规定和要求做好档案管理工作，包括人事档案、社保金和综保费的交纳档案及其它档案。
五、做好公司领导和部门领导交办临时性工作和其它各项任务。
能力要求一、有较强的工作责任性。
二、具有办公室管理的经验和专业知识。
三、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
综合管理部办事员岗位职责一、在部长领导下做好本职责范围内的工作。
二、按办公管理的要求，具体负责公司及部门所有文件的打、印、分、发、签及表格的制作编排等工作。
三、负责综管部部份档案管理的工作，编制档案目录便于查阅。
四、负责公司餐票的制作和分发工作、记录、存档。
五、负责公司的后勤保障工作，包括劳防用品和办公用品的采购和发放等工作。
六、做好公司领导和部门领导交办的临时性工作和其它专项任务。
能力要求一、有较强的工作责任性。
二、精通打字业务。
三、有一定的办公室工作经验。
四、本岗位必须具备高中以上文化程度（或者相当于）。
财务-会计岗位职责一、贯彻执行国家财经政策和会计准则，做好公司领导的当家理财参谋，管理好公司财产。
二、严格按照财务制度和有关法规做好会计职责范围内的工作。
三、具体负责各类财务报表的制作，要求及时准确。
四、准确设置会计科目，如实反映公司生产经营活动，不做账外账。
五、有权抵制违反财经纪律和公司有关财务制度的行为，并向领导反映情况。
六、按财务制度的有关规定，所有会计原始凭证、账册必须装订成册并建档保存。
七、完成公司领导交办的其它工作。
能力要求一、有较强的财务法律的意识。
二、应有一定的财务工作经验。
三、必须经过财务电算化的专业培训。
四、必须具备财政部门颁发的会计从业资格证书。
财务-出纳岗位职责一、贯彻执行国家财经政策和财务制度，认真做好财务出纳职责范围内的工作。
二、按财务制度的有关规定具体负责公司的现金和银行存款的管理工作，做到账款相符、日清月结。
三、严格按照财务制度和公司的有关规定出款，以下几种情况拒绝出款：1、报销手续不全的2、发票不规范的3、领导未签字的4、与经济活动不相符的四、负责公司职工综合保险、社保费及其它款项的交纳工作。
五、完成公司领导交办的其它工作及协助公司其它部门的有关工作。
能力要求：一、有较强的财务法律的意识。
二、应有一定的财务工作经验。
三、必须经过财务电算化的专业培训。
四、必须具备财政部门颁发的会计从业资格证书。
生产部部长岗位职责一、贯彻实施公司总经理办公会议的工作意图，全面完成公司下达的各项工作指标及资源公司下达的各项生产任务。
二、全面负责生产部长职责范围内的所有管理工作。
三、具体负责按宝钢方的要求、组织、指挥生产部职工完成生产计划，及时向总经理汇报生产计划的实施的情况。
四、尊重宝钢方管理人员的意见，协调处理好与宝钢方管理人员的关系，互馈信息，及时解决生产中出现的问题，推进生产按部就班有序进行。
五、教育员工遵纪守法，遵守宝钢方规章制度和本公司规章制度，部署落实对员工的安全教育培训计划，确保生产部的文明生产秩序和文明生产环境。
六、负责生产区域内的安全、消防、环保、防暑降温、防汛防台、防冻保暖等工作。
七、负责生产部的人事安排和职工收入的合理分配。
能力要求一、有较强的组织和生产管理能力。
二、有较强的协调和领导能力。
三、精通生产工艺流程和设备操作流程以及生产方面专业知识。
四、本岗位必须具备高中（或者相当于）以上文化程度。
生产部副部长岗位职责一、协助生产部长做好生产部的日常基础管理工作，为全面完成生产部各项工作指标出谋划策，推进生产计划的落实。
二、具体负责生产部的各项统计、签单、结算等工作。
要求及时、准确并制表建档保存。
三、负责生产部外派业务的联络协调，负责生产部的班组建设，推进班组基础管理工作，把握职工思想动态，合理培植人力资源，促进职工队伍素质不断提高。
四、负责公司质量体系及体系文件所规定的生产过程的控制，包括生产计划实施、质量控制产品标识和防护等工作。
五、负责公司质量体系及体系文件所规定的产品质量检验和对不合格品的控制等工作。
能力要求一、有较强的责任性和工作能力。
二、具有大专文化程度。
专职安全员岗位职责一、公司专职安全员在公司和生产部长领导下做好生产现场的安全管理工作。
二、在宝钢资源公司安全部门的领导下，具体负责生产现场的安全、环保、消防等管理工作，推进实施岗位安全操作规程和设备操作规程，推进实施质量、环境职业安全卫生等标准化体系，确保文明生产环境和生产秩序。
三、贯彻落实公司安全工作的具体措施，有的放矢的开展生产部各项安全活动。
四、协助公司综合管理部负责做好生产部员工的安全教育培训工作，并有计划、有步骤的对员工进行各种形式的安全教育培训，作好相应记录并建档保存。
五、负责对设备操作人员和非特殊工种人员违章作业的纠错整改工作，遏制习惯性违章和野蛮操作的现象。
六、按公司规定负责生产现场的安全巡检工作，对违章、纠错、整改每一个环节必须认真落实，追查到底作好记录并建档保存。
七、排除安全隐患，减少安全事故，采取一切可能的措施，以达到消灭人身伤亡事故的目标。
能力要求一、有较强的责任性和工作能力。
二、必须了解安全工作的政策，法令法规和有关的规章制度。
三、有一定的组织，协调沟通的能力。
四、本岗位必须具备大专、安全干部培训证书。
生产管理作业长岗位职责一、对生产部长负责并在生产部长的领导下搞好生产现场的管理工作。
二、在宝钢资源公司现场管理的指导下，负责生产现场各方的协调、沟通等工作，积极起到承上启下的作用，及时处理并化解生产作业中的矛盾和问题。
三、负责生产作业计划的组织落实，并推进落实，具体负责废钢的进出库及与之相关的各项工作。
四、负责生产现场各种信息的收集和反馈工作，根据客观情况，提出合理化建议，使生产流程和生产工序的各环节更趋向合理，为保障生产顺行出谋划策。
五、负责监督生产部的班组建设，推进班组各项管理工作，关注职工思想动态和情绪，并有的放矢的进行工作，确保正常的生产秩序。
能力要求一、有较强的责任性。
二、有一定的组织管理能力和工作经验。
三、精通生产工艺流程和设备操作流程。
四、本岗位必须具备《宝钢协力单位管理人员安全综合提高》的培训证书。
设备管理作业长岗位职责一、对生产部长负责并在生产部长领导下做好生产现场的设备管理工作。
二、在宝钢资源公司设备管理部的指导下，具体负责生产现场对所有设备的维护、保养、点检等工作，保证设备的完好率和使用率在正常的规定范围内，保障生产顺行。
三、负责代表与宝钢资源公司设备管理部门的协调和沟通、及时与之信息互馈，解决生产与设备之间的矛盾和问题，以满足生产的需要。