招聘经理岗位的基本职责说明

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招聘经理岗位的工作职责10篇

招聘经理岗位的工作职责10篇聘请经理岗位的工作职责一、岗位职责的作用意义：1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3.提高内部竞争活力，更好地发觉和运用人才;4.组织考核的依据;5.提高工作效率和工作质量;6.标准操作行为;7.削减违章行为和违章事故的发生。

二、聘请经理岗位的工作职责10篇聘请经理须要负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术供应纠错及培训支持。

下面是我为大家带来的聘请经理岗位的工作职责10篇，盼望大家能够喜爱!聘请经理岗位的工作职责1职责：1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理;2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请;3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监;4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，执行聘请打算;5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先;3、具有良好的面试技巧及沟通实力;4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。

聘请经理岗位的工作职责2职责1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

任职资格1、统招大学本科以上学历(不承受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先;3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划;4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。

招聘经理的基本职责（5篇）

招聘经理的基本职责职责：1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;2、具备人事协调与管理能力;3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的基本职责（2）1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘策略并确定招聘渠道和方法。

2. 编制招聘计划：根据岗位需求和招聘目标，编制招聘计划，包括招聘要求、数量和时间计划等。

3. 管理招聘流程：负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等环节。

4. 寻找候选人：通过各种渠道主动搜索和寻找适合的候选人，包括人才市场、招聘网站、社交媒体等。

5. 面试和评估候选人：负责面试候选人，评估其符合岗位要求的能力和素质，并与相关部门进行沟通和协商。

6. 筛选和推荐候选人：根据面试和评估结果，筛选出合适的候选人，并向公司领导层推荐候选人。

7. 进行背景调查：负责进行候选人的背景调查和身份核实，确保招聘的候选人信息真实可靠。

8. 跟进招聘进展：与候选人保持联系，跟进招聘的进展情况，并及时与相关部门进行反馈。

9. 招聘记录和统计：记录招聘相关信息，如招聘渠道、候选人数量和招聘费用等，及时统计和分析数据，为人力资源决策提供支持。

10. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求做准备。

此外，招聘经理还要和其他部门合作，如与部门负责人协商岗位需求、与薪酬福利团队协商薪酬待遇等。

同时，招聘经理还需要了解劳动法规和公司的招聘政策，保证招聘工作符合法律和公司的要求。

招聘经理岗位的基本职责说明(五篇)

招聘经理岗位的基本职责说明职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：____年龄____岁，全日制本科以上学历;____年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有____年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位的基本职责说明（二）1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明（三）职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。

招聘经理工作的岗位职责(2篇)

招聘经理工作的岗位职责
职责：
1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;
4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;
5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;
6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;
7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：
____本科及以上学历，专业不限;
____具备三年以上大型企业同岗位工作经历;
3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;
5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理工作的岗位职责（二）
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位说明书

招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责整个招聘流程的管理和执行。

岗位要求能够熟练运用各种招聘渠道，掌握招聘市场动态，以达到高效而准确地招聘员工的目标。

二、岗位职责1. 制定并执行全面的招聘策略，确保符合公司的人力资源需求；2. 负责编制和发布招聘广告、招聘启事，组织招聘渠道的建设和维护；3. 筛选、面试和评估候选人，制定招聘工作计划，并根据需求安排面试；4. 维护和拓展各类招聘渠道，寻找并建立合作关系，提高招聘效果；5. 组织并参与招聘专场、人才交流会等招聘活动，提高公司知名度；6. 协助公司制定薪酬方案和招聘预算，合理管理招聘费用；7. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 5年以上大型企业招聘岗位经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、网络招聘平台等；4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效处理复杂情况；5. 具备较强的市场洞察力和招聘网络，能够迅速找到合适的人才；6. 思维敏捷、逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够独立进行外语交流。

四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，每年享有带薪年假和节假日福利；2. 提供全面的培训和晋升机会，帮助员工发展个人职业规划；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动。

五、应聘方式请将个人简历、近期照片和相关证书等发送到公司人力资源邮箱**************，邮件标题注明“招聘经理应聘-姓名”，我们会尽快与您联系，谢谢。

六、注意事项1. 符合条件的候选人会收到面试通知，请注意查看邮箱和手机短信；2. 面试过程中，请提前准备好个人介绍和与岗位相关的问题；3. 请勿向任何人或机构支付费用，以免上当受骗。

七、岗位有效期限本招聘经理岗位有效期为一个月，超过有效期后，申请者可关注公司招聘网页，获取最新招聘信息。

招聘经理工作岗位职责说明(4篇)

招聘经理工作岗位职责说明招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位，负责组织和执行公司的招聘工作。

招聘经理的工作岗位职责非常重要，下面将详细介绍。

1. 制定招聘策略招聘经理需要根据公司发展战略和人才需求，制定招聘策略。

他们需要了解公司的发展方向和业务需求，明确岗位需求和招聘目标，并制定相应的招聘计划。

2. 编制招聘计划根据招聘策略，招聘经理需要制定招聘计划。

招聘计划包括发布招聘信息的渠道和方式、招聘时间表、预算等内容。

招聘经理需要合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行。

3. 筛选简历和面试招聘经理需要负责筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步的筛选。

同时，他们还需要组织面试，对候选人进行深入的评估。

招聘经理需要准备面试问题，评估候选人的专业知识和能力，并与相关部门负责人进行面试评审、确定录用人选。

4. 定制招聘需求招聘经理需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定相应的招聘需求。

他们需要明确岗位职责和要求，并与部门负责人共同制定合适的面试题目和评估标准。

5. 拓展招聘渠道招聘经理需要拓展多样化的招聘渠道，扩大候选人资源。

他们需要与招聘网站、高校、职业培训机构等合作，与社会招聘资源建立良好的合作关系，以获得更多的优秀人才。

6. 组织招聘活动招聘经理需要组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展会等。

他们需要与候选人进行沟通，对公司进行宣传，吸引更多的优秀人才加入公司。

同时，招聘经理还需要负责组织各类笔试、面试等环节。

7. 进行招聘渠道和效果评估招聘经理需要评估不同的招聘渠道的效果，并根据评估结果对招聘策略进行调整。

他们需要分析各个渠道的招聘效果，确定哪些渠道可以提供更多符合公司要求的候选人。

8. 建立人才库招聘经理需要建立并维护公司的人才库。

他们需要对各个岗位的候选人进行评估，并将合适的候选人纳入人才库。

招聘经理需要及时更新人才库，并保持与候选人的有效沟通。

9. 提供招聘报告和建议招聘经理需要定期向上级报告招聘工作的进展情况，并提出相应的建议。

招聘经理工作的主要职责（精选25篇）

招聘经理工作的主要职责（精选25篇）招聘经理工作的主要职责篇1职责：1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的主要职责篇2职责：1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;4、对初试、复试考官进行面试培训;5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：1、本科以上学历;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理工作的主要职责篇3职责：1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位;5. 熟悉的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;6.积极推动企业文化。

招聘经理岗位的职责范文(三篇)

招聘经理岗位的职责范文招聘经理是一个组织内负责招聘和选拔新员工的职位。

招聘经理的职责是确保招聘流程的顺利进行，并为组织寻找到合适的人才。

以下是招聘经理岗位的详细职责范本：1. 策划招聘活动并确保招聘目标的达成。

招聘经理负责制定招聘策略和计划，与相关团队合作，确保各个职位的招聘目标按时实现。

2. 负责招聘广告的撰写和发布。

招聘经理根据岗位需求编写吸引人才的招聘广告，并在合适的渠道上发布，吸引更多合适的候选人。

3. 筛选简历和进行初步面试。

招聘经理负责对接收到的简历进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

他们还要进行初步面试，评估候选人的基本技能和适应能力。

4. 组织面试流程和安排面试官。

招聘经理需要与相关部门合作，确保面试流程的顺利进行。

他们需要安排面试官，并提供相应的培训和指导，以确保他们能够准确评估候选人的能力和潜力。

5. 进行背景调查和参考检查。

招聘经理负责对候选人的背景进行调查，并联系他们的参考人，了解候选人的工作表现和个人品质。

6. 对候选人进行面试评估和分析。

招聘经理会与面试官合作，对参加面试的候选人进行综合评估和分析。

他们要考虑候选人的工作经验，技能、潜力以及与组织文化的匹配度。

7. 提供招聘建议和意见。

招聘经理在面试评估后，向相关部门主管提供招聘建议和意见。

他们会就候选人的优劣势提供详细的反馈，并与主管商讨最佳招聘决策。

8. 跟踪候选人的入职进展。

招聘经理会与候选人保持联系，并跟踪他们的入职进展。

他们要确保候选人顺利完成入职手续，并适应新的工作环境。

9. 参与员工离职管理。

招聘经理在员工离职时，与离职员工进行面谈，并收集有关离职原因的信息。

他们还会与相关部门合作，及时填补岗位空缺，并探讨如何降低员工流失率。

10. 建立和维护招聘渠道和合作关系。

招聘经理努力构建和维护与各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）和合作伙伴的良好关系。

他们会定期评估渠道的有效性，并寻找新的招聘机会。

11. 保持对招聘趋势和市场的了解。

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招聘经理岗位的基本职责说明
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1、全面负责公司的人才招聘。

2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过
人数等情况。

3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考
核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能
力和效率。

5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

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职责：
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;
任职要求：
1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

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职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6.人力资源其他相关工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

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职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的
语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。