劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动合同的生命周期指的是
劳动合同的生命周期是指劳动合同从订立到终止的整个过程，包括订立、履行、变更、解除和终止等阶段。
在这个过程中，劳动合同的法律效力和双方的权利义务都会发生变化。
本文将从劳动合同的生命周期入手，详细解析各个阶段的特点和注意事项。
一、订立劳动合同劳动合同的订立是指用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同的过程。
根据《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的信息。
劳动者则应当如实告知用人单位自己的健康状况、技能水平、工作经历等个人信息。
二、履行劳动合同履行劳动合同是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，分别履行自己的义务和享有相应的权利。
在劳动合同的履行过程中，双方应当遵循合同的约定，严格执行各项规定。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，提供劳动保护，缴纳社会保险，安排劳动者休息和休假等。
同时，用人单位还有权对劳动者进行工作指导、监督和管理，确保劳动者的工作质量和工作效率。
劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到用人单位报到，积极参加工作，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密，提高自己的职业技能等。
同时，劳动者还有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。
三、变更劳动合同变更劳动合同是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或者补充。
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的变更主要包括以下几种情况：1. 劳动合同期限的变更：包括延长和缩短劳动合同期限。
2. 工作内容的变更：包括工作岗位、工作地点、工作任务等方面的变更。
劳动合同解除合同和终止合同的区别
劳动合同解除合同和终止合同的区别一、合劳动合同解除合同和终止合同的区别劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。
劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。
(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。
员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。
当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立是指雇主与劳动者签订劳动合同，以雇佣劳动者
从事一定工作的关系建立和确认的过程。
劳动关系的终止是指劳动合
同解除或到期、劳动者退休或辞职等原因导致雇佣关系结束的过程。
劳动关系的建立需要以下步骤：
1. 双方达成一致：雇主和劳动者就劳动条件（工资、工作时间、工作
内容等）达成一致。
2. 签订劳动合同：双方根据劳动法规定的要求，签订劳动合同，并按
规定办理相关手续。
3. 有序入职：劳动者按合同约定的时间和地点入职，开始工作。
劳动关系的终止可以有以下方式：
1. 合同到期：劳动合同约定的时间到期，双方根据合同约定终止劳动
关系。
2. 劳动者辞职：劳动者自愿提出辞职，双方协商解除劳动关系。
3. 解除合同：双方协商一致或符合劳动法规定的情况下，可以解除劳
动合同，如严重违反劳动纪律、职业道德或合同约定等。
4. 雇主裁员：因企业经营原因需要裁减人员，雇主可以依法进行裁员，解除劳动关系。
5. 劳动者退休：达到法定退休年龄的劳动者依法享受退休待遇，劳动
关系终止。
在劳动关系终止时，双方应履行其在劳动合同中约定的权利和义务，如支付劳动者的工资、补偿劳动者的福利等。
另外，劳动关系终
止也需要依法办理相应的手续，如劳动合同解除手续、退休手续等。
劳动关系学名词解释
名词解释1。
劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员：是指在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者.4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主:也称为”管理方“或资方,是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人. 6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系:是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为.9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体,不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标.10雇主：也称用人单位,是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南.13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
劳动关系与劳动合同有什么区别
劳动关系与劳动合同有什么区别劳动关系与劳动合同是劳动法中的两个重要概念。
在劳动法中，劳动关系指劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利和义务关系，而劳动合同则是规范双方权利和义务的书面合同。
虽然二者存在紧密联系，但两者又有着一定的区别。
本文将从定义、性质、形式、内容和终止五个方面来详细比较劳动关系与劳动合同的区别。
一、定义劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利和义务关系。
它是劳动法的基本概念，包含了雇佣关系、工作关系等。
劳动关系的产生有两个基本要素，即劳动者的劳动和用人单位的支付报酬。
劳动关系是一种社会关系，同时也是一种法律关系。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同是劳动关系的具体表现形式，是劳动关系的一种法律形式。
劳动合同是以为劳动提供经济基础条件，维护劳动者与用人单位之间平等、合法的权益关系，同时也有助于维护社会的稳定和可持续发展。
二、性质劳动关系是以劳动者为主体的社会关系，具有较强的社会属性。
在劳动关系中，劳动者处于相对弱势地位，需要法律规范和保护。
因此，劳动关系是一种特殊的社会关系，需要社会各界的共同关注和维护。
劳动合同是劳动关系的具体体现，是劳动关系的一种法律形式。
劳动合同在性质上属于一种合同，具有合同法上的特征，同时也属于劳动法的范畴。
劳动合同的签订有正式性和约束性，对于保障劳动者的权益具有重要作用。
三、形式劳动关系是在劳动合同的基础上产生的，但不一定要通过书面形式来建立。
劳动关系的形成可以是口头的、暗示的，也可以是书面的，只要具备劳动关系形成的基本要素即可。
劳动合同是劳动关系的一种书面形式表现，必须以书面形式进行。
劳动合同一般由双方当事人签字或者盖章确认，有明确的时间、地点、内容等约定。
劳动合同的书面形式有助于明确双方权益和义务，规范双方行为，减少争议和纠纷的发生。
四、内容劳动关系的内容包括劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的基本要素，还涉及到双方的权利和义务。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
劳动法中的劳动变更与终止规定
劳动法中的劳动变更与终止规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，劳动变更与终止规定是保护劳动者合法权益的重要内容。
本文将重点探讨劳动法中劳动变更与终止的具体规定，并分析其对于劳动者和雇主的影响。
一、劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动关系的终结，劳动合同可以在以下情形下终止：1.1 合同到期劳动合同的到期终止是指合同在约定的期限内履行完毕后自动终止。
在劳动合同期满前，雇主和劳动者可以通过书面形式提前通知对方终止合同。
1.2 协商一致当劳动合同期限尚未到达或者没有明确约定期限时，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式终止合同。
双方应当达成一致并签署终止合同的书面协议。
1.3 解除协议当一方违反劳动合同的约定，严重影响到对方的合法权益或者达不到合同目的时，另一方可以提出解除协议的要求。
1.4 合同解除劳动合同可以因为劳动者或者雇主主张的特定情形下解除。
例如，劳动者没有能力完成所要求的工作，或者雇主无法提供劳动者应得的报酬等。
二、劳动法中的劳动变更规定劳动变更是指劳动合同约定的劳动条件、工作地点、工作岗位等发生变化。
根据劳动法，劳动变更应符合以下规定：2.1 协商一致在变更劳动条件前，雇主和劳动者应通过充分的协商和沟通达成一致。
双方可以对劳动条件进行合理的调整。
2.2 合理通知雇主在变更劳动条件前应提前向劳动者发出书面通知，并明确变更的具体内容和生效日期。
通知期限应在合理范围内，确保劳动者有足够的时间来作出决策。
2.3 不得损害劳动者合法权益变更劳动条件不得损害劳动者的合法权益。
雇主应当尊重劳动者的职业发展权，避免对劳动者权益的不合理侵害。
2.4 异议的处理如果劳动者对变更劳动条件有异议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，劳动者可以根据法律规定提起劳动争议申诉。
三、劳动法中的劳动合同终止规定劳动合同的终止是雇主和劳动者劳动关系的最终结果。
劳动法对于劳动合同终止的规定包括以下方面：3.1 经济性裁员在合理的情况下，雇主有权依法进行经济性裁员。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么大家都知道劳动关系建立后需要签订劳动合同，但是有这样两个词很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是劳动关系终止和劳动合同关系终止。
下面赢了网就将为大家详细介绍劳动关系终止和劳动合同关系终止相关知识。
一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。
可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。
因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。
从雇主的角度来看，原因包括：(1)雇员的严重行为不当;(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;(3)组织削减规模而进行的裁员;(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;(5)其他一些实质原因。
从雇员的角度来看，原因包括：(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;(2)因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民;(3)雇主违反了合同;(4)死亡。
二、劳动合同关系终止相关知识1、什么是劳动合同关系终止劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
其他观点补充：2017年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。
劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。
2、劳动合同关系终止适用情形(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)达到法定退休年龄的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
相信通过上文的介绍，大家对劳动关系终止和劳动合同关系终止都有了一定的了解。
值得一提的是，劳动关系终止和劳动合同关系终止虽然都是指用人单位和劳动者之间的劳动关系结束了，但却不是同一个概念，它们也有着一定的区别，希望大家不要混淆。
来源：（劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么/ld/220899.html）劳动工伤.相关法律知识∙劳动工龄届满退休手续如何办理/ld/653013.html∙劳动合同续签后前面的年限还算不算/ld/653012.html∙从事售后服务的,享受国家法定假日吗/ld/653011.html∙2018年农业补贴标准(2018年) /ld/653010.html∙公司为员工买的社保有哪些项目/ld/653009.html∙个体公商户的用工怎么交五险一金的/ld/653008.html∙如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的/ld/653007.html∙警察工资与工龄有关吗/ld/653006.html∙房产个人所得税交给谁有什么规定(2018) /ld/653005.html∙私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗/ld/653004.html∙社保转移保险怎么买,主要有什么项目/ld/653003.html∙劳务派遣与酒店签订临时工协议的模板/ld/653002.html∙养老金可以提取出来吗/ld/653001.html∙单位公司是怎么交五险一金的/ld/653000.html∙公务员退休后可以享受哪些补贴/ld/652999.html∙退休职工医疗保险待遇怎么样/ld/652998.html∙劳动法对辞职的具体规定(2018) /ld/652997.html∙法定节假日遇到周末是顺延吗/ld/652996.html∙社保缴纳基数和退休金到底什么关系/ld/652995.html∙社会医疗保险有哪些,具体分类是什么/ld/652994.html∙生育津贴多久能报下来,如何申领/ld/652993.html∙集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗/ld/652992.html∙工作中中暑属于工伤吗/ld/652991.html∙企业能否要求员工提前离职/ld/652990.html∙在同一个省内社保还需要办理转移吗/ld/652989.html∙伤情鉴定级别是怎么划分的/ld/652988.html∙五险一金办好后需要拿什么证/ld/652987.html∙劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗/ld/652986.html∙国家法定节假日调休时间上班算三倍吗/ld/652985.html∙未签合同的临时工人是否享有带薪休假/ld/652984.html∙劳动裁决书可以让别人代领吗/ld/652983.html∙2018年最新工伤认定程序是什么样子的/ld/652982.html∙已经到了退休年龄了还能买社保吗/ld/652981.html∙国家法定节假日哪天不收过路费/ld/652980.html∙临时工法定假日也是三倍工资吗/ld/652979.html∙职工工伤治疗期间单位不得扣发工资/ld/298036.html∙目前市场上的重疾险有哪几类/ld/290793.html∙四川省工伤保险条例 /ld/290790.html ∙六级工伤赔偿标准 /ld/290789.html∙生育保险有哪些特点 /ld/290787.html ∙八级工伤赔偿标准 /ld/290782.html∙享受工亡赔偿标准情形/ld/290780.html∙山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准/ld/290778.html∙凭工资欠条可以直接向法院起诉/ld/290777.html∙实用的意外医疗保险 /ld/290774.html ∙河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290771.html∙非煤矿山职工死亡赔偿标准/ld/290770.html∙三级工伤赔偿标准 /ld/290769.html∙十级工伤赔偿标准 /ld/290763.html∙劳动能力鉴定复鉴 /ld/290760.html∙失业保险基金的来源渠道有哪些/ld/290757.html∙2017年各省 /ld/290755.html∙工伤赔偿项目与承担主体/ld/290754.html∙工伤索赔问答 /ld/290751.html∙河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤/ld/290750.html∙领取失业保险金有什么条件/ld/290749.html∙2017年度工伤赔偿标准(浙江省) /ld/290747.html∙养老保险有几种类型 /ld/290743.html ∙劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成/ld/290741.html∙职工失业后有哪些权利和义务/ld/290737.html∙社会医疗保险中的常见问题/ld/290736.html∙生育保险常见问题 /ld/290735.html∙重庆市工伤保险待遇一览表/ld/290730.html∙工伤认定程序 /ld/290729.html∙工伤保险常见问题 /ld/290724.html∙劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围/ld/290723.html∙失业职工可以享受哪些待遇/ld/290721.html∙劳动仲裁由谁来裁决 /ld/290719.html ∙要求工伤赔偿是否超过诉讼时效/ld/290717.html∙一级工伤赔偿标准 /ld/290713.html∙与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期/ld/290712.html∙北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290708.html∙劳动争议案件举证须知/ld/290705.html∙<劳动维权篇>关于试用期的规定/ld/290701.html∙哪些劳动合同无效 /ld/290698.html∙养老保险中的常见问题/ld/290696.html∙怎么正确理解在女职工孕期/ld/290695.html∙单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系/ld/290694.html∙如何申领失业保险金 /ld/290692.html ∙在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金/ld/290689.html∙四级工伤赔偿标准 /ld/290687.html∙与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题/ld/290683.html∙多处伤残劳动能力如何定级/ld/290681.html∙加班工资如何计算 /ld/290680.html∙企业职工伤亡事故报告和处理规定/ld/290676.html∙深圳市工伤赔偿标准 /ld/290672.html ∙二级工伤赔偿标准 /ld/290669.html∙国家公务员工伤赔偿 /ld/290667.html ∙我国的失业保险制度是怎样的/ld/290663.html∙工伤赔偿计算表 /ld/290661.html∙上班时间进行产前检查应算事假吗/ld/290659.html∙2017年度工伤赔偿金额对照表（广州市）/ld/290657.html∙五级工伤赔偿标准 /ld/290656.html∙山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法/ld/290651.html∙女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉/ld/290648.html∙单位何时可以随时解除劳动合同/ld/290647.html∙七级工伤赔偿标准 /ld/290643.html∙劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料/ld/290641.html∙劳动争议仲裁庭开庭程序/ld/290640.html∙失业保险常见问题 /ld/290639.html。