人力资源管理判断题复习

人力资源管理

一、判断正误

B不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。√

B 榜样的影响是社会学习理论的

核心。√

C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。×

D 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。×

D 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。√

G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。×

G 工资、奖金是一种福利。×

G 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。×

G 工作分析的结果是职务说明书。√

H霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社

会和心理需要，而是经济需要。×H 会计、工程师是一种职务。×

H 衡量一个组织或企业各项活动

的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。×

H 霍桑关于社会人的观点认为驱

使人们工作的最大动力不是社会和

心理需要，而是经济需要。×

H 互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要

工作工具。√

J结构工资就是由岗位工资与技

能工资组合而成的一种岗技工资。×J 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。×J 即便用人单位及管理人员违章指

挥，强令冒险作业，但为了严明劳动

纪律，员工也必须服从执行，无权拒

绝。×

J 解决劳动争议的途径和方法有调

解、仲裁和法院处理三种，它们没

有先后之分，只要能解决问题就行。

×

J 技能工资制适用于生产专业化、

自动化程度较高的生产流水作业，

以及分工细、同一岗位技能要求差别

不大的企业和工种。×

J “经常敲击热水瓶”的描述句远

不及“每八小时内敲击热水瓶六小

时”的描述句。√

J 净需求既可以是某类人员的短

缺，也可以是他们的剩余。√

J 绩效是个人对组织目标的贡献及

贡献程度。√

K“科教兴国”、“人力资源强国”

只是要搞好人力资源管理。×

K 考评主体只能是某一个人。×

K 看管定额是指对操作者在同一

时间内照管机器设备的台数或工作

岗位数所规定的限额。√

L劳动关系是指劳动者为其组织

提供劳动，并从组织获得报酬形成

的一种社会关系。√

M目前，我国一些企业领导人仍

把企业员工视为一种附属物，这种认

识是不正确的。√

M 目前网上招聘适合所有内资企

业、外资或合资企业。×

M 目前网上招聘适合包括保密单

位在内的所有的内资企业、外资或合

资企。×

M 面试方法可以全面测评个体的

任何素质。√

M 目前，我国一些企业领导人仍把

企业员工视为一种附属物，这种认识

是不正确的。√

M 美国微软公司近一半的员工都

是通过人才猎取方式获得的。×

N女职工在孕期、产期、哺乳期的，

用人单位可以依照《劳动合同法》第

阿卡条规定解除

劳动合同。×

P培训强调的是帮助培训对象获

得目前工作所需的知识和能力，以更

好的完成现在所承担的工作。√

P 培训强调的是帮助培训对象获得

目前工作所需的知识和能力，以更好

的完成现在所承担的工作。√

P 培训需求分析在三个层次上进

行，即：员工层次、企业层次、战

略层次。√

Q签订劳动合同是建立劳动关系

的具体方式。√

R人力资源不是再生性资源。×

R 人力资源会计只关注成本收益

问题。×

R 人力资源是一定范围内的人口

总体，它涵盖了城市和农村的所有人

口。√

R 人力资源规划工作的内容包括

人力资源组织、生产、营销等方面的

计划。×

R 人力资源价值会计是研究人力

资源对组织产生的价值的会计。√

R 人力资源规划的作用之一就是

通过引进技术人才可以促使企业生

产技术和其他工作流程变革，从而提

高竞争优势。√

R 人力资源管理与人事管理的主

要区别体现在内容上。×

R 人力资源规划包括组织的人力

资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、

激励、文化等方面的计划。√

R 人力资源会计是指把人的成本

和价值作为组织的资源而进行的计

量和报告。√

R 人力资源的基础是人的体力和

智力。√

R 人力资源管理战略与组织战略

之间没有任何关系。×

R 人力资源成本会计既要研究如

何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√

R 人力资源价值会计既要研究如

何计量在获得和开发人力资源方面

组织的技资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。×

R 人力资源规划就是要保障组织

发展将来所需的人力资源。×

R 人力资源不是再生性资源。×

R 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。√

R 人力资源的配置机制包括计划

配置机制和市场配置机制两种形式、。√

R 人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。√

R 人力资源的绝对量是指它在总

人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。×

R 人力资源管理信息系统不能降

低人力资源的管理成本和增强企业

的竞争力。×

R 人力资本关注的是收益问题，

人力资源关注的是价值问题。√

R 人力资本反映的是流量与存量

问题。√

R 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素

之一。√

R “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。×

R 人际关系理论要求管理人员不

应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√

R 如果企事业组织在当地有很好

的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。√

R 如果要在生产过程中做出自己

的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。√R 如何判断与评价战略性人力资

源管理制度体系设计的价值，主要是

看它能否支持和满足企业发展战略

的需要。√

R 任务分析培训需求分析方法主

要适用于决定新员工的培训需求。√

S 市场定位法是以市场平均工资

为参照决定各职务价值的方法。√

S 实施人力资源战略最重要的工作

任务就是依据企业的发展战略与终

极目标、愿景，个性化地进行战略性

的人力资源制度体系的设计。√

S 失业保险的目标是给予失去工作

的员工以补贴，不论其失去工作是

自愿的还是非自愿的。×

S 社会保障行政管理和基金运营由

同一机构负责。×

S “社会人”的假设来自于霍桑实

验。√

S 生产第一，安全第二；先管生产

后管安全。×

T通过参加招聘洽谈会，用人单位

招聘人员不仅可以了解当地人力资

源素质和走向，还可以了解同行业其

他企业的人事政策和人力需求情况。

√

T 泰罗在社会人假设的基础上提出

了“人际关系理论”。×

T 通过人才交流中心选择人员，有

针对性强、费用低廉等优点，但对于

如计算机、通讯等热门人才或高级人

才的效果不太理想。√

T 提成工资的缺点之一是容易导致

员工忽视售后服务等非销售任务。√

W为了评估规划的有效性，规划

人员有必要首先确定评估标准。√

W 我国实施人才强国战略，就要强

化人才资源的市场化配置，从而提

高人才资源的利用效率，努力营造"

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

重创造"的社会氛围。√

W 我们可以用工作活动流程图的

形式来揭示工作任务的操作要素与

流向。√

W 我国超过法定退休年龄的人不

属于现实的人力资源。×

W 围绕西部开发、振兴东北老工业

基地、中部崛起等国家的战略部署和

重点任务，我们应大力开发自然资

源，并以此促进人类社会的长远发

展。×

W 为了实现中华民族复兴，圆一个

中国梦，建立和谐社会，实现科学发

展、和平崛起等国家的战略任务，我

们应竭力开发自然资源，并以此促进

人类社会的长远发展。×

X效率定员计算法适用于一切能

用劳动定额表现生产工作量的工种

或岗位。√

X 在现代人力资源管理中，员工

的知识水平和技能已不再是影响工

作绩效的唯一重要因素，员工的态

度、观念对企业生产力及企业效益的

影响日益加强。√

X 现代人力资源管理是人力资源

获取、整合、保持激励、控制调整及

开发的过程。√

Y 一个人的忠诚感和献身精神是

天生的，这是无法通过员工培训来得

到的。×

Y 与经济人假设相应的管理工作

的重点在于考虑人的情感。×

Y 依据中国法律规定，未满16周

岁的人不能参加劳动，即便参加劳动

也不属于真正的人力资源。×

Y 依据中国法律规定，未满18周

岁的人不能参加劳动，即便参加劳动

也不属于真正的人力资源。×

Y 员工培训的内容主要有两个方

面：即业务技能和业务知识。×

Y 员工培训只对员工进行专业知

识技能的培训。×

Y 员工培训的基本程序的第一步

是制定培训计划。×

Y 员工考评是人力资源管理过程

中最为核心的环节。√

Y 员工考评指标的设计直接影响

到整个员工考评的质量。√