人力资源判断题.

人力资源判断题
三、判断题
1、组织战略只是人力资源的组成部分（X ）
2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作（X ）
3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”（√）
4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准（X ）
5、明确已有人员的业绩预能力状况，通常是指人员绩效管理战略（X ）
6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤（X ）
7、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（X ）
8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先，工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略（X ）
1、狭义的人力资源是指人口资源（X ）
2、人力资源侧重于人的质量（X ）
3、人力资源包括人口资源（X ）
4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关（X ）
5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复，这体现着人力资源的时效性与再生性（X ）
6、人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位（√）
7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外再要素进行的量的管理（X ）
8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇（X ）
9、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”（√）
10、人事管理注重经验，人力资源管理用人看重潜能（√）
11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制（X ）
12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》（X ）
13、威廉所提出的z理论属于人力资源管理的系统管理时期（√）
14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”（X ）
15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理（X ）
16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上（X ）
1、一个组织在某一阶段或时期内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求（X ）
2、新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求（X ）
3、人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己，易冲动的人，比较适合从事危险工作（X ）
4、返聘属于内部选拔（√）
5、员工业余自学一般属于人才的外部培养（X ）
6、德尔菲法是一种定性的预测方法（√）
7、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测（X ）
8、培训一般是解决人力资源短缺的管理决策（X ）。