医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
制度概述
医院控烟考核奖惩制度旨在加强医院内部的控烟工作，提高员
工对控烟工作的积极性和责任感。
该制度包括奖励机制和惩罚机制，旨在推动医院实施全面的控烟措施，保护员工和患者的健康。
考核标准
1. 考核指标：医院内各区域控烟情况、员工控烟意识和行为、
患者控烟知识宣传等。
2. 考核方法：设立专门的考核组织，定期进行考核评估，以确
保考核公正、客观。
3. 考核频率：每年进行一次全面评估，每季度进行一次部分评估，及时跟进控烟情况。
奖励机制
1. 确定奖励方式：将控烟达标的区域或个人进行表彰，包括荣
誉证书、奖金、奖品等。
2. 奖励标准：达到或超过规定的控烟标准和指标的区域或个人
有资格获得奖励。
3. 奖励公示：将奖励名单及获奖情况公示于医院内部，以激励其他员工积极参与控烟工作。
惩罚机制
1. 确定惩罚方式：对未达标或不符合控烟要求的区域或个人进行相应的惩罚，包括扣减绩效、罚款等。
2. 惩罚标准：根据控烟指标未达标的程度和情节轻重，确定相应的惩罚措施。
3. 惩罚公示：对受到惩罚的区域或个人在医院内部进行公示，以警示其他人员。
记录表
- 控烟考核记录表：记录各区域和个人的控烟考核情况，包括评估结果、得分、奖励或惩罚情况等。
- 奖罚记录表：记录奖励和惩罚情况，包括奖罚时间、人员、项目、金额等信息，以确保奖罚的公正和透明。
以上制度、标准和记录表将在医院全体员工中进行推广，并定期进行评估和调整，以确保医院内部的控烟工作有效进行，保障员工和患者的健康。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本（2篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本一、考核对象：控烟奖惩制度二、考核目标：提高控烟奖惩制度的执行效果，促进控烟工作的开展，推动烟草控制工作的深入实施。
三、考核内容：1. 制度建设与完善(1) 制度的科学性与合理性(2) 制度的完备性与有效性(3) 制度的具体操作性与可操作性2. 管理与监督层面(1) 相关部门是否及时传达控烟奖惩制度要求(2) 领导班子、层级是否经常组织控烟奖惩制度的落实情况检查(3) 是否制定相应的责任追究制度3. 奖励与惩罚措施(1) 奖励机制的建立及评选质量(2) 惩罚措施的严肃性与公正性四、考核标准：1. 制度建设与完善(1) 制度的科学性与合理性，评分范围：0-10分评价指标：制度是否有明确的目标和要求；制度是否与相关法规相一致；制度是否突出烟草控制的重点。
(2) 制度的完备性与有效性，评分范围：0-10分评价指标：制度是否涵盖了各个方面的控烟内容；制度是否具备预防、干预、监管等环节的措施；制度是否留有应对特殊情况的应急方案。
(3) 制度的具体操作性与可操作性，评分范围：0-10分评价指标：制度内容是否清晰明确，操作步骤是否明确易懂；指标与标准是否量化可测量；制度是否容易执行。
2. 管理与监督层面(1) 相关部门是否及时传达控烟奖惩制度要求，评分范围：0-10分评价指标：相关部门是否及时传达控烟奖惩制度文件；相关部门是否主动推动制度的执行。
(2) 领导班子、层级是否经常组织控烟奖惩制度的落实情况检查，评分范围：0-10分评价指标：领导班子、层级是否按照制度要求进行定期检查；检查是否形成书面纪要并及时落实。
(3) 是否制定相应的责任追究制度，评分范围：0-10分评价指标：是否明确责任主体和责任要求；是否有相应的处罚措施；责任追究是否公正有效。
3. 奖励与惩罚措施(1) 奖励机制的建立及评选质量，评分范围：0-10分评价指标：奖励机制是否明确，评选是否公开公正；奖励的程序是否规范；评选结果是否合理。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文序号考核内容考核标准考核结果备注1 禁烟政策宣传1.是否明确向员工传达禁烟政策及相关规定通过/不通过2.是否组织禁烟宣传活动，宣传内容的覆盖率和有效性通过/不通过3.是否制作并张贴禁烟宣传海报、宣传册等通过/不通过4.是否建立禁烟宣传板块或页面，提供相关知识和宣传资料通过/不通过2 烟草制品销售管理1.是否建立明确的烟草制品销售管理制度通过/不通过2.是否向员工提供烟草制品销售相关培训及考核通过/不通过3.是否设立专门的区域或柜台销售烟草制品，是否规范存放通过/不通过4.是否按规定进行对烟草制品销售的监督和抽检通过/不通过3 违规吸烟处理1.是否建立违规吸烟处理机制和制度通过/不通过2.是否有明确的吸烟管理人员，及时发现并处理违规吸烟行为通过/不通过3.是否制定相应的惩罚措施，并明确发布于员工通过/不通过4.是否对违规吸烟行为进行记录和归档通过/不通过4 禁烟设施配置1.是否按照规定设置禁烟标识、吸烟区域和禁烟区域通过/不通过2.吸烟区域与禁烟区域是否相对独立，是否有足够的提示标识通过/不通过3.禁烟区域内是否有符合规定的禁烟设施，如烟灰缸等通过/不通过4.是否定期检查和维护禁烟设施，确保使用效果通过/不通过5 禁烟督查检查1.是否定期进行禁烟督查检查通过/不通过2.是否下发检查通知，是否按照规定进行检查通过/不通过3.是否对检查结果及时反馈，并提出整改意见通过/不通过4.是否建立监督检查档案，记录督查检查情况通过/不通过6 控烟奖惩政策1.是否建立有效的控烟奖惩机制和政策通过/不通过2.是否根据各项考核结果，实行奖惩措施通过/不通过3.奖惩措施是否公平公正、合理合法通过/不通过4.是否定期对奖惩政策进行评估和调整通过/不通过考核结果总结：总体考核结果（通过/不通过）控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）一、考核对象：控烟奖惩制度二、考核目标：提高控烟奖惩制度的执行效果，促进控烟工作的开展，推动烟草控制工作的深入实施。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表附件1柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是社区卫生服务中心创建文明单位的一项重要举措，社区卫生服务中心全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。
中心控烟领导小组领导负责全中心的控烟工作，每周不定期组织检查，每月整理记录。
重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要求及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。
三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发激励性绩效工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计)。
2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当事人30元/每人，每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报院办审批后，由院办发放奖惩通知单给财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、中心督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
石室乡社区卫生服务中心二〇一二年一月十日附件2柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
(处罚20元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚30元)3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟奖惩考核记录表
创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。
10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。
十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。
1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩记录表
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
控烟(奖惩)制度
为了创造良好的无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，我院特制定本制度：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在医院内做好禁烟的宣传工作，公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、员工严禁在院内工作区吸烟。
工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。
公司内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
4、凡吸烟者在院内吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
5、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。
以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。
同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。
此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
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控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年五月五日
控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批
评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
二○一三年五月五日
控烟考评奖惩记录表
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。