四川农业大学20年12月《企业文化概论(本科)》作业考核-答案

1.国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。

A.行为层

B.伦理道德层

C.物质层

D.精神层

答案：B

2.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于()。

A.企业礼貌

B.企业礼节

C.企业仪式

D.工作仪式

答案：D

3.20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是()。

A.缺乏创新

B.缺乏人才

C.缺乏资金

D.缺乏技术

答案：A

4.制度文化是()的载体。

A.精神文化

B.社会文化

C.企业文化

D.传统文化

答案：A

5.()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

A.秘密组织

B.公开组织

C.非正式组织

D.正式组织

答案：D

6.组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是()的发展。

A.社会学

B.文化人类学

C.生理学

D.心理学

答案：D

7.《日本企业管理艺术》中提出()理论。

A.“CIS”理论

B.“7精神”

C.“5W”模式

D.“7S”理论

答案：D

8.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和()等途径实现。

A.广告

B.股东

C.员工

D.客户

答案：C

9.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。

A.经验主义

B.教条主义

C.理性主义

D.非理性主义

答案：C

10.下列()提出了著名的Z理论

A.威廉二世

B.鲍威尔

C.威廉·大内

D.德鲁克

答案：C

11.企业再造理论最先是由()提出的。

A.詹姆斯·钱皮

B.迈克尔·哈默

C.迈克尔·乔丹

D.迈克尔·波特

答案：B

12.“胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

答案：A

13.企业精神是()追求的价值尺度。

A.经营者

B.管理者

C.员工

D.股东

答案：C

14.彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是()。

A.学习

B.沟通

C.管理

D.创造

15.以下()是企业文化建设的个体阻力。

A.狭隘的利己主义

B.结构惯性

C.对已有权力关系的威胁

D.薄弱的工作耐力

答案：A

16.1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

A.梅奥

B.马尔库塞

C.马斯洛

D.马尔蒂尼

答案：C

17.标志着业务流程再造理论产生的著作是()。

A.《企业文化》

B.《企业的人性方面》

C.《企业再造》

D.《第五项修炼》

答案：C

18.供应链管理是由美国管理学家()提出的。

A.詹姆斯·钱皮

B.迈克尔·哈默

C.迈克尔·乔丹

D.迈克尔·波特

答案：D

19.企业文化是由所有成员的()累积而成的。

A.观察

B.学习

D.习惯

答案：A

20.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为()。

A.劳动模范

B.一把手

C.先进模范人物

D.突击手

答案：C