ABC公司的领导方式
ABC公司管理者的领导风格
企业需要统揽全局的战略性领导。然 而，没有一位领导者是全能、全天候、 适合所有形势的。必须选择最适合企 业所处时机和所用战略的领导者。
领导者有四种战略类型：
冒险型 改革型 守成型 善后型
真正的冒险型领导人是创新者。
守成型领导者与官僚或墨守成规完全是两码事。 他们是有条不紊的耕耘者。
改革型往往能多崩溃的边缘把企业挽救回来。 其影响远远超过其他类型的领导者 ——许多公司需要这种 类型领导者的才干
从行为上来说，是少指挥，少协助。 从决定权来说，已经完全下放，但任何时候目 标的最终决定权都在高管身上。 从沟通上来说，也是一种双向的交流，并及时 的提供反馈。 从监督上来说，相当少，或基本取消。 从解决问题来说，鼓励团队成员自己解决，不 到万不得已，不会进行协助。
安 西 儿
假设在下属有意愿、 有能力或有信心、 有能力
ABC公司管理者的管理方式
目录：
ABC公司 简介 领导方式的 种类
这三个部门经理各采取什么领导方式？假设模式？结果？
是否每一种领导方式在特定的环境下都有效？为什么？
总结
ABC公司
是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近，对该公司三个重要的部门经理进行 了一次有关领导类型的调查
不同企业，不同时机，必须选用不同的领导风格。
这种领导方式可能产生较 高的工作效率，但员工的 士气可能比较低。
关心他们的工作和生活，不为难别人，从而培养 员工的忠诚度来起到感情管理的效果。
员工的工作认真时，通过小的奖 励来激励他们。
鲍 勃
通过自己的开明，友好来拉近与下 属的关系，从而获得他们的信任，
预测结果：虽然不能带来像任务型管ห้องสมุดไป่ตู้都那样
的生产高效率，但因为组织气氛舒畅而友好，能 提高员工的忠诚度和士气。
abc岗位工作制度
ABC岗位工作制度是一套旨在规范ABC岗位上员工工作行为、提高工作效率和质量的规章制度。
本文将从ABC岗位工作职责、工作时间、绩效考核、培训与发展、晋升机制等方面进行详细阐述。
一、ABC岗位工作职责1. 岗位职责（1）负责ABC岗位的日常工作任务，确保工作顺利进行；（2）严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排；（3）积极参与团队协作，共同完成工作任务；（4）保持良好的工作态度，为客户提供优质的服务。
2. 岗位权限（1）具备相应的操作权限，如使用公司设备、查阅相关资料等；（2）对工作中遇到的问题，有权向上级领导提出解决方案和建议；（3）对违反公司规定的行为，有权进行制止并提出整改意见。
二、ABC岗位工作时间1. 遵循国家法定工作时间，实行标准工时制；2. 如有特殊情况，需按照公司规定办理请假手续；3. 严格执行上下班打卡制度，迟到、早退需说明原因，超过规定次数将按公司规定进行处罚；4. 加班需提前申请，经批准后方可进行，加班时间按照公司规定给予加班费或调休。
三、ABC岗位绩效考核1. 绩效考核目的：评估员工在工作中的表现，提高工作效率和质量，激发员工潜能；2. 考核指标：包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作、工作态度等方面；3. 考核周期：每月进行一次绩效考核，对员工进行全面评估；4. 考核结果：根据考核指标，给予优秀、良好、合格、不合格等评价，并对优秀员工给予奖励；5. 绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
四、ABC岗位培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在岗培训、晋升培训等，提高员工综合素质；2. 鼓励员工参加外部培训、考取相关证书，提升个人能力；3. 定期开展内部交流、分享会等活动，促进员工之间的经验交流和共同成长；4. 为员工职业发展提供规划和建议，帮助员工实现职业生涯目标。
五、ABC岗位晋升机制1. 晋升原则：公平、公正、公开，注重员工个人能力和综合素质；2. 晋升通道：包括技术晋升、管理晋升等，员工可根据个人兴趣和发展方向选择；3. 晋升条件：具备相应岗位的工作经验、业务能力、团队协作精神等；4. 晋升评审：由上级领导、人力资源部门等进行综合评估，晋升结果公示；5. 晋升成功后，给予相应的岗位待遇和职务权限。
关于abc公司领导班子成员工作分工的报告
关于***公司领导班子成员工作分工的报告
集团党委：
根据公司实际经营发展需要，为进一步明确公司领导班子成员工作职责，夯实工作责任，经公司支部党员大会研究决定，现将公司领导班子成员工作分工报告如下。
abc党支部书记、董事长。
领导公司全面工作。
主持召开管理层会、支部党员大会、董事会，负责公司党建和党风廉政建设工作。
def总经理。
负责公司经营管理、安全生产、项目开发、效益提升、市场运营管理、业务统筹融合、经营指标分析管理、财务管理等工作，主持召开总经理办公会，执行管理层会、支部党员大会、董事会决议，协助支部书记做好党建和党风廉政建设工作。
xyz副总经理。
负责公司宣传、舆情管控、物业管理、绿化管理、赛事活动服务、项目运营等工作。
协助总经理做好日常经营管理工作。
负责督促检查分管部门党建和党风廉政建设工作。
分管**部、***部。
特此报告。
中共******公司支部委员会
2022年11月29日。
完美ABC法则PPT演示课件
– 和Ｃ沟通时准备2-3个时段
• 选择我们熟悉的地点沟通 • 不越级寻求资源 • 立即跟上级进行汇报
•16
会议和活动的借力重点（补充）
• 了解每个会议的目的 • 勤于邀约 • 借力时，绝对全程陪同 • 会议中强化伙伴信心 • 会后落实跟进
•17
Ａ和Ｂ的分工搭配
•9
见面和聚会中
• 有效的引言、掌握整个沟通的流程 ― 清楚陈述见面的原因和对新朋友的帮助 ― 持续的推崇A ― 简单讲述沟通的流程和时间，交待新朋友应
当注意的事项
•10
• 做个最佳的配合者 ― 点头、微笑、录音、做笔记 ― 做笔记--除了做好的示范，更重要的是『边运
作边学习』 ― 做笔记的重点
➢A老师如何介绍完美的产品和沟通事业 ➢新朋友所提出的问题与A的回答 ➢新朋友的反应和特别感兴趣的地方
•11
• 强化效果，敲边鼓 ― 附和与应答A老师讲出来的话 ― 配合Ａ举出大量的见证与案例（但别插话）
•12
6.避免成为八种恐怖Ｂ • 缺席B（爽约Ｂ）
• 木头B • 瞌睡Ｂ • 反推崇Ｂ • 大嘴B（插话）
• 手机Ｂ
• 拆台Ｂ
• 不长眼Ｂ
•13
现场讨论与头脑风暴
• 想想看，在平时运作时，还有哪些恐 怖Ｂ的状况出现？
•14
五种可以借力的Ａ
• 直属上级、上级指导老师群 • 团队和团队中的领导人 • 公司、产品、辅销工具与资料 • 会议，活动，教育培训 • 产品见证，事业成功见证
•15
上级和领导的借力重点（补充）
什么叫做ABC法则
• ＡＢＣ法则就是<借力>法则，通过借 力的方式，让你在销售产品，推荐事 业时都能得到帮助，做得更轻松，发 展得更好更快速
管理学企业案例分析报告
管理学企业案例分析报告引言本文将对一家名为ABC公司的企业进行管理学案例分析。
ABC公司是一家中小型制造业企业，专注于生产和销售家居用品。
本文将从组织结构、领导风格、员工激励等方面对该公司进行综合分析，并提出改进的建议。
一、组织结构分析ABC公司采用的是传统的垂直组织结构，以部门为单位划分职能和责任。
公司拥有销售部门、生产部门、采购部门和财务部门等，每个部门都由一位部门经理负责。
然而，由于信息流通不畅和决策制定缓慢，这种组织结构已经不适应当前市场的快速变化。
建议ABC公司考虑采用扁平化组织结构，促进部门之间的沟通和协作，提高决策效率和企业的反应能力。
二、领导风格分析在领导风格方面，ABC公司存在一些问题。
部门经理过于强调自己的权威和地位，缺乏对员工的关心和倾听。
这样的领导风格容易导致员工的不满和缺乏工作动力。
建议ABC公司的领导者应该更加注重沟通和团队合作，建立积极的工作氛围，激发员工的创造力和热情，从而提高整体绩效。
三、员工激励分析ABC公司在员工激励方面存在一些问题。
目前，公司采用的是传统的薪酬激励方式，即按照员工的工作量和时间来支付工资。
这种方式不足以激励员工的创造力和团队精神。
建议ABC公司考虑引入绩效激励制度，以奖金、股权激励等方式激发员工的工作积极性和创新能力。
此外，公司还可以提供培训和提升机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
四、改进建议基于以上分析，本文提出以下改进建议：1. 优化组织结构：考虑采用扁平化组织结构，促进部门之间的沟通和协作，提高决策效率和企业的反应能力。
2. 调整领导风格：领导者应更加注重沟通和团队合作，建立积极的工作氛围，激发员工的创造力和热情，从而提高整体绩效。
3. 引入绩效激励制度：采用奖金、股权激励等方式，激发员工的工作积极性和创新能力。
同时，提供培训和提升机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
结论综合以上分析，ABC公司可以通过优化组织结构、调整领导风格和引入绩效激励制度等方式改进目前的管理问题。
哪种领导类型最有效
哪种领导类型最有效ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。
一、安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。
他总强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好的理解生产指令得以迅速、完整、准确的反馈。
安西尔当遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委托几个有能力的下属人员去解决问题。
通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告就完成期限。
安西尔认为只要这样才能导致更好的合作，避免重复工作。
安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。
他不主张公开谴责或表扬某个员工，相信他的每一个下属人员都有自知之明。
据安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。
他讲到，他的下属人员可以有机会做很多事情，但他们并不是很努力的去做。
他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。
二、鲍勃鲍勃认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽利略城举行的艺术展览的入场券。
他认为，每张门票才15元，但对员工和他的妻子来说远远超过15美元。
通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。
鲍勃说，他每天都要去工厂一趟，与这少25%的员工交谈。
鲍勃不愿意为难他人，他认为艾的管理方式过于死板，艾的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。
鲍勃说，他已经意识到在管理中的不利因素，但大都是由于压力造成的。
他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。
他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚和士气，并坚信他们会因他的开明领导而努力工作。
三、查里查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。
他认为不论是否属于他们的认为都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。
第十六章 领导与领导理论
开场案例
ABC公司是一家中等规模的汽车配 件生产集团。最近，对该公司的三个重 要部门经理进行了一次有关领导类型的 调查。
一、 安西尔
安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、 出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令以得到 迅速、完整、准确的反馈。安西尔当遇到小问题时，会放手交给下级 去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问 题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的 报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重 复工作。 安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最 好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。他不主张公开谴责 或表扬某个员工，相信他的每一个下属人员都有自知之明。 认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行 为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。他不主张公开谴责或表扬 某个员工，相信他的每一个下属人员都有自知之明。 据安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他讲 到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去 做。 他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前 任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。
讨 论
1、你认为这三个部门经理各采取什么领导 方式？这些模式都是建立在什么假设的基础上 的？试预测这些模式各将产生什么结果？ 2、是否每一种领导方式在特定的环境下都 有效？为什么？
主要内容
• 1. 领导与管理的区别与联系 • 2. 基本的领导理论及其应用
第一节 领导与管理
• 领导者：指那些能够影响他人并拥有管理职权的人。 • 领导：则是指一个影响群体成功地实现目标的过程。 • 相同：
ABC法则
中透着对 A 的敬重，信任与感激之情； 2、 将C简短清楚地介绍给A认识，此时适当赞扬C，
但切忌使C有飘飘然之感，不然C会自我满足欣
赏，而令A难以导入。 3、 B将此次聚会的主题做一概略介绍，可以从自己 加入的过程和转变谈起，渐渐地由A来主控全场。
二 聚会/会面 时
4 、当A讲述时，B要专心聆听 不要打扰或打断A的话题，更不要抢话，应全身 心地信任A 5 、有必要的话，可以点头，微笑，录音，作笔记， 鼓掌等带动气氛。 。 6、当A因故暂时中断时，B应立即接过话题继续沿着 话题继续跟进，当A复位后立即交由A来表达；
3、 若A偏离主题，B可做一引言，提醒A切入主题；
若A讲错，B不要当场纠正，待适当时机再作补充。
四 注意事项
4、由多个B来推崇A姿态更好，效果更佳。 5 、A与C会面有时不宜时间过长，B应伺机告辞。 6、帮助沟通的人，可以是上级领导或者伙伴经销商； 7：B自己业务经验不够，可以借力资深A的力量，B在 旁边学习。 8、ABC法则可以用在各种场合，包括招商会议；
五.特别提示:
谈话中，A应大力行销B.让C觉得跟B在一起是最自豪的 事情.这时候A.B角色已悄悄转换，将力量与影响还给B
1.没有良好人际关系根本无法进行ABC法则
2 .对团队无信心根本无法进行ABC法则
3.对下一次活动/嘉宾不了解根本无法进行ABC法则 4.手上没有要推广的活动根本无法进行ABC法则
三 聚会/见面 后
1、 结束前，B应给C部分资料，让C做进一步的了解， 以便跟进，但一次不要给的太多；
2 、结束分手时，B一定要和C约定下次见面的时间（最 好是24小时内），或者敲定参加其他会议。
3 、聚会结束后，B要和A讨论心得，总结经验，不断 提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ABC公司的领导方式
1.你认为这三个部门经理各采取什么的领导方式?这些模式是建立在什么基础之上的？试预测这些模式各将产生什么结果？
答：（1）安西尔：按权力控制程度分。
集权型领导：指工作任务、方针、政策及方法，都由领导者决定，然后布置给部属执行。
材料中指出他坚持下属成员很好地理解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。
以事为中心的领导者认为，是以工作为中心，强调工作效率，以最经济的手段取得最大工作成果，以工作的数量与质量及达成目标的程度作为评价成绩的指标。
安西尔认为对下属采取敬而远之的态度是最好的行为方式。
专断型领导是领导者把决策权集于一人手中，以权力推行工作。
安西尔安排下属的工作方方阵，完成怎样的报告及完成期限。
他强调的是工作效率，很少顾及到下属的情感问题。
鲍勃：按领导重心所向分。
均权型领导：指领导者与工作人员的职责权限明确划分。
工作人员在职权范围内有自主权。
鲍勃偏重于管理者有义务有责任满足员工需要的学说。
民主型领导是领导者同部属互相尊重，彼此信任。
领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想，商讨决策，注意按职授权，培养部属主人翁思想。
以人为中心的领导者认为，只有部属是愉快的愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果。
鲍勃尊重部属的人格，注重积极的鼓励和奖赏，注意发挥部属的主动性和积极性，注意改善工作环境，注意给予部属合理的物质待遇，从而保持其身心健康和精神愉快。
查理：按决策权力大小分。
分权型领导：领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。
查里主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做。
自由型领导：领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导。
查里取消工作检查。
以人为中心的领导者认为，只有部属是愉快的愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果。
查里相信大多数员工知道自己把工作做得怎样。
（2）安西尔的专断型领导风格，只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。
所以这种模式是建立在他个人能力非常突出，并且他部门的工作效率非常高的情况下。
鲍勃的关系型领导风格，领导人努力在员工之间营造一种和谐的氛围。
所以这种模式是建立在员工有高度的忠诚和士气以及相互信任、领导者的个人魅力得到下属的肯定的基础之上。
查里的放性型领导风格，他主张一旦给一个员工分配工作，就让他以自己的方式去做。
取消工作检查。
所以这种模式是建立在下属端正好自己心态，知道自己的职责以及能够实现组织目标的基础之上。
（3）模式产生的结果
专断型：专制型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。
但他们对团队的成员不够关心，被领导者与领导者之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意，容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。
从材料中我们可以看出安西尔在管理中最大的问题是下级不愿意接受责任。
这也就是说下级即使碰上一个能力强的上司，但是如果这个上司过于重视绩效，与下属关系很普通的话，他们也不会很努力地工作。
长期下去，决策的正确性和准确性大打折扣。
部门的生产效率肯定大大下降。
民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种民主与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。
在民主型的领导风格下，团体成员有较强的工作动机，责任心也比较强，团体成员自己决定工作的方式和进度，工作效率比较高。
从材料中我们可以看出，鲍勃与员工的关系非常亲密。
但是他在管理中存在生产率不高这个尴尬的处境。
长期下去这种领导风格可能会给那些绩效较差的员工提供错误的导向，他们可能会感觉到在这个组织之中平凡是可以容忍的。
于是就会有一些人出现工作不尽心尽力、不遵守纪律的情况。
民主带来了分歧使决策不能快的去执行，这样会使得他的部门决策延缓,从而很难实现部门提高效率的目标。
放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要都不重视无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。
从材料中我们可以看出，查里对下属采取的放任的态度，没有起到对员工进行激励的作用。
他取消了工作检查。
这就意味着他必须承受由此而产生的各种风险。
而且他对自己工作范围和职责分不清楚，并且因为害怕跟同事闹矛盾而不争取自己的“合法权益”。
长期下去，他不仅在员工那里树立不起威信，还可能因为部门业绩不理想而受到领导的指责。
2.是否每一种领导方式在特定的环境下都有效？为什么？
答:如果下属是没意愿，没能力的，那么就该采取指挥式，由管理者下达命令，下属执行。
这种专制式的管理使得他的部门工作运转情况很好。
但是下级不愿意接受责任。
这样对部门的长远发展不利。
这就需要领导者多关心、鼓励、倾听自己的员工。
如果下属是有意愿，没能力的，那么就应该采取教导式。
因为下属有信心十足，只是相对缺少经验。
所以应该给以他们鼓励和表扬。
但是该部门的生产率较低。
所以还应该采取一定的指挥式方法，对下属进行指导和监督。
在查理的管理方法，他采取的是授权式，这是针对有能力，有意愿的员工的。
这样也就可以最大限度的发挥员工的能力。
但是存在一个问题，就是工作范围和职责发生混淆。
所以需要采取指挥式的方法使得下属的分工明确。