公司员工基本守则模板
企业员工规章制度守则范本
企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。
第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。
第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。
第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。
第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。
第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。
第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。
第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。
第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。
第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。
第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。
第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。
第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。
第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。
第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。
第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。
第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。
第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。
第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。
企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工守则模板
员工守则模板
1. 出勤和迟到。
所有员工应按时出勤，并提前通知主管如果无法如期到岗。
迟到超过15分钟将被记录在案，多次迟到将受到纪律处分。
2. 服装和仪表。
员工应穿着整洁、得体的服装出现在工作岗位。
不得穿着过于暴露或不合适的服装。
3. 通讯和社交媒体。
在工作时间内，员工不得使用个人手机进行私人通讯或上社交媒体。
在公司名义上发布言论或图片前需获得许可。
4. 保密和知识产权。
员工需保守公司机密，不得泄露公司信息给外部人员。
不得盗用他人知识产权，包括软件、文档和商业机密。
5. 行为规范。
员工应遵守公司的行为规范，不得进行欺诈、恶意竞争或其他违法行为。
不得在工作场所内进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
6. 健康和安全。
员工应遵守公司的健康和安全规定，保证工作场所的安全和清洁。
不得在工作时间内饮酒或使用违禁药物。
7. 员工福利。
员工应尊重公司的福利政策，不得滥用福利或虚报病假。
不得私自调休或拒绝接受公司安排的工作任务。
以上为员工守则模板，所有员工需遵守并严格执行。
公司员工守则(模板)
公司员工守则公司员工守则第一章总则第一条遵守国家各项政策和法律法规要求，遵守社会公共秩序，积极参与社会道德建设。
第二条遵守公司各项规章制度与管理决定。
服从各项工作分配，听从指挥，服从管理。
坚守工作岗位，认真履行岗位职责。
第三条敬业爱岗、勤俭节约，树立主人翁精神。
以提高经济效益为根本，积极认真工作，刻苦钻研职业技能。
第四条严格遵守公司考勤制度，提高工作效率，保质保量完成公司交于各项任务。
第五条尊重他人，团结友爱，真诚互助，全面提高自身综合素质素养，争做公司综合业务工作楷模。
第六条规范个人行为举止，遵守职业道德，维护公司良好形象和名誉及利益，不得出现任何损害公司信誉的行为。
第七条严守公司机密，不得擅自向外传播和泄露公司文件资料。
如工作需要查阅、摘抄、复印公司资料，须经上级领导批准后方可进行。
第八条爱护公司公共财物，按规定检查、保养各种办公设备。
第九条工作物品摆放整齐有序，保持工作环境干净整洁，营造良好的工作氛围和提高工作效率。
第二章员工工作准则第十条服从公司决定和上级主管的工作安排，认真高效完成本职工作和公司交办的其他任务。
第十一条精益求精，严格执行岗位职责及工作要求，确保各项工作符合公司质量管理体系要求。
第十二条工作中保持相互沟通，注重部门间、员工间的相互合作，努力营造和谐的工作氛围。
第十三条积极为公司经营管理献计献策，推动公司的不断发展壮大。
第十四条遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
工作时间应保持非必要不离岗，离岗不串岗。
因公外出时，应在办公系统进行公告，对外出时间、紧急联系方式进行公告。
第十五条不得利用内部信息谋取私利，不得与亲属及特殊利益人进行关联交易，不得从事与公司业务相关的兼职，损害公司合法权益。
第十六条无论任何情况均不得向他人索取或收受他人财物，商业回扣一律根据财务规定，由财务部进行账面核算，并作为营业外收入或冲减成本。
第十七条公司对收受他人财务的员工，将采取处分、罚款、开除等处罚方式，金额巨大且构成犯罪的，将移送司法机关追究其刑事责任。
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 尊重与合作- 我们要尊重每个人的个人权利和尊严，不歧视、不侮辱任何人。
- 我们要遵守公司的规章制度，积极参与团队合作，共同为公司的发展做出贡献。
2. 诚实与诚信- 我们要诚实守信，言行一致，不说谎、不造谣、不散布谣言。
- 我们要保护公司的商业机密和客户信息，不泄露公司的内部信息。
3. 工作责任- 我们要对自己的工作负责，按时完成任务，保证工作质量。
- 我们要积极主动地学习和提高自己的专业知识和技能，不断提升工作能力。
4. 保护公司利益- 我们要维护公司的声誉和形象，不从事与公司利益相冲突的行为。
- 我们要节约用水、用电，保护环境资源，提倡绿色环保的工作方式。
5. 保护个人隐私- 我们要尊重他人的个人隐私，不侵犯他人的隐私权。
- 我们要妥善保管个人信息，不将个人信息泄露给他人或滥用个人信息。
6. 健康与安全- 我们要遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 我们要注意个人健康，保持良好的工作状态，不酗酒、不吸烟、不滥用药物。
7. 社交媒体使用- 我们要在社交媒体上保持适当的言行举止，不发布不当、不恶意攻击他人的言论。
- 我们要注意个人形象和声誉，不在社交媒体上泄露公司的机密信息或批评公司。
8. 违反守则的后果- 违反员工守则的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
- 我们要清楚自己的权益和义务，遵守员工守则，共同维护良好的工作环境和公司利益。
以上为本公司员工守则的内容，每位员工都应该认真遵守。
公司将严格执行员工守则，并对违反守则的行为进行相应的处理。
希望每位员工能够自觉遵守守则，共同为公司的发展和进步做出贡献。
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 遵守公司规定和政策- 了解并遵守公司的各项规定和政策，包括但不限于工作时间、休假制度、保密协议等。
- 尊重并遵守公司的价值观和行为准则，树立良好的企业形象。
2. 保持职业道德和操守- 诚实守信，遵守职业道德，不从事任何不端行为。
- 尊重他人，不歧视、不侮辱、不恶意诽谤他人。
3. 维护公司利益- 尽职尽责，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
- 善用公司资源，避免浪费和滥用。
4. 保护公司机密信息- 严守公司的保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
- 妥善保管公司的文件、资料和电子设备，防止丢失和泄露。
5. 促进团队合作- 积极与同事合作，共同完成工作任务。
- 尊重他人的意见和贡献，建设性地解决问题。
6. 提升个人能力- 持续学习和提升自己的专业能力，为公司的发展增添新的价值。
- 积极参与公司提供的培训和学习机会。
7. 维护良好的工作环境- 遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全和卫生。
- 尊重他人的工作空间和个人隐私。
8. 积极沟通和反馈- 积极参与团队和公司的沟通活动，分享自己的意见和建议。
- 及时向上级反馈工作进展和问题，寻求支持和解决方案。
9. 遵守员工福利制度- 充分了解并遵守公司的员工福利制度，包括薪酬、福利待遇、奖惩制度等。
- 不利用员工福利制度进行不正当行为。
10. 践行社会责任- 关心社会公益事业，积极参与公司组织的公益活动。
- 遵守相关法律法规，不从事任何违法犯罪活动。
我们相信，只有每一位员工都能遵守这些守则，才能共同创造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展目标。
希望每一位员工都能以身作则，成为公司的骄傲和力量。
员工守则模板
员工守则模板员工守则本公司致力于创造一个积极、健康和尊重的工作环境，以促进员工的个人和职业发展。
为了实现这一目标，我们制定了以下员工守则，以确保每位员工都能遵守公司的价值观和行为准则。
1. 尊重和合作- 我们鼓励员工之间相互尊重和合作，不论其职位或地位。
- 我们不容忍任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
- 我们鼓励员工积极参与团队合作，分享知识和经验。
2. 诚实和诚信- 我们要求员工在工作中保持诚实和诚信，不得从事任何形式的欺诈、偷窃或腐败行为。
- 我们要求员工遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
3. 工作效率和质量- 我们鼓励员工高效完成工作任务，并保证工作质量。
- 我们要求员工按时完成任务，并遵守公司的工作时间和考勤制度。
4. 个人形象和礼仪- 我们要求员工保持良好的个人形象和仪表。
- 我们要求员工遵守公司的着装规定，并在与客户或外部合作伙伴的接触中展现出专业和礼貌的态度。
5. 学习和发展- 我们鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识。
- 我们提供培训和发展机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
6. 安全和健康- 我们要求员工遵守公司的安全和健康政策，确保工作场所的安全和卫生。
- 我们鼓励员工参与健康促进活动，并提供必要的支持和资源。
7. 社会责任- 我们要求员工遵守适用的法律法规和伦理准则。
- 我们鼓励员工参与社会公益活动，并为社区做出贡献。
以上员工守则适用于所有公司员工，并且违反这些守则可能会导致纪律处分，包括警告、停职或解雇。
我们相信，每位员工都将遵守这些守则，并为公司的成功和发展做出贡献。
请注意，本员工守则可能根据公司政策和法律法规的变化而进行调整。
如有任何疑问或违规举报，请及时与人力资源部门联系。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
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公司员工基本守则
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公司员工基本守则
六大底线原则
全体员工不得有下列行为发生,一经发现,立即开除,并给予全公司通报。
1、挑拨是非, 严重损坏公司形象
2、月连续或累计旷工三天, 拒绝三次以上。
3、偷窃、非法占有她人财务
4、贪污、挪用公款、变卖公物
5、组织和煽动罢工
2
6、屡次违反制度, 屡教不改。
行政人员四大纪律
1、高峰期不在营业现场
2、违规经手现金
3、包庇、隐瞒重大事情不上报
4、煽风点火、影响内部团结
技师八不准
3
1、上钟看电视
2、上钟与同事聊天、少时、拖时
3、无正当理由拒钟、退钟
4、与顾客外出旷工
5、不按培训要求服务
6、顾客投诉服务不好与顾客争辩
7、上钟接听电话
8、影响内部稳定( 煸风点火、相互指责)
4
四优四劣
四优:
1、对公司: 维护公司形象, 能提出合理化建议
2、对顾客: 热情、耐心、主动为顾客提供满意服务
3、对团队: 团结合作、帮助同事进步作为自己的义务
4、对自身: 专业规范、精益求精、积极上进、责任心强
四劣:
1、对公司: 抵毁公司形象, 注重个人眼前利益
2、对顾客: 出工不出力, 不尊重顾客, 嘲讽讥笑顾客
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