员工请事假工资怎么算标准
请事假扣工资怎么算
请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。
⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。
⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。
⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。
此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。
以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
事假扣工资标准是怎样
事假扣⼯资标准是怎样在上班时间员⼯就得上班，如果家⾥有事或个⼈有事情需要请假，往往请的是事假。
请假肯定是会被扣⼯资，⽽事假的克扣⽐例会⽐病假更⾼⼀些，为此很多⼈都想要知道事假扣⼯资标准是怎样?看看店铺⼩编收集的资料。
正常情况下应该是总⼯资除以22，(周六周⽇除去，只按⼯作⽇计算。
)乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整⽉没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算⽅法。
有的公司就是总⼯资除以30(或31，看当⽉实际天数⽽定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
这个事假⼯资的计算⽅法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
⼀般病假扣⼯资计算⽅法病假⼯资⽀付标准：根据员⼯在本企业的⼯龄按下述⽐例⽀付1.⼯龄不满2年者，为本⼈⼯资60%;2.已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;3.已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%;4.已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%;5.已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。
三、病假期间⼯资计算基准：所有⽉薪⼯⼈以⽉薪为计算基准，所有计件⼯⼈则以其过去三个⽉的平均⼯资为计算基准。
但⼯⼈所有之⼯资不低于最低⼯资的80%，如果低于此标准的，以最低⼯资的80%计发。
⼀般公司事假⼯资计算：(⼀)按照事假当⽉计薪⽇计算⽇⼯资。
即将当⽉⼯资除以当⽉计薪⽇，得出⽇⼯资⾦额。
这样做的缺点是，每⽉的计薪⽇不⼀致，当⼯作⽇少的⽉份请事假扣除的⼯资会⽐⼯作⽇多的⽉份多，⽽在⼯作⽇多的⽉份请事假就相对划算;(⼆)按照全年⽉平均计薪⽇计算⽇⼯资。
全年⼀共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪⽇，分到12个⽉，就是21.75天(注意，全年有11个国定假⽇不⼯作，却计薪。
因此⽉平均⼯作⽇是20.83天)。
这样做的缺点是，当员⼯在7、8⽉这样⼯作⽇较多的⽉份请很多事假，你会发现他的⼯资是不够扣的，⽽在2、10⽉这样国定假较多的⽉份请全⽉事假，即使排除国定假薪⽔，他不⽤上班也会有⼯资。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
事假工资计算公式
事假工资计算公式按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税如果有的话，剩余的就是你是的工资数。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局：根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20008号同时废止。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
事假工资如何计算公式
事假工资如何计算公式
事假工资的计算公式可以根据不同劳动法和公司政策而有所不同，但一般情况下可以按照以下步骤计算：
1.确定事假的工资计算基准：有些公司将事假工资计算基准设定为员工的月薪，而另一些公司可能将其设定为员工的日薪。
根据公司的政策，确定事假的工资计算基准。
2.计算事假天数：根据员工请假的情况，确定事假的天数。
一般情况下，事假是以天为单位进行计算。
3.计算事假工资：根据事假的工资计算基准和事假天数，使用相应的计算公式进行计算。
下面是两种常见的事假工资计算公式：
-若事假工资计算基准为员工的月薪：
事假工资=月薪/当月应工作天数*实际请假天数
-若事假工资计算基准为员工的日薪：
事假工资=日薪*实际请假天数
其中，月薪为员工的月度工资总额，当月应工作天数为员工在当月应该上班的总天数，实际请假天数为员工实际请假的天数，日薪为员工的日工资总额。
需要注意的是，根据劳动法和公司的规定，有些公司可能会对事假工资进行一定的扣除或者与员工年假等其他假期进行抵扣。
因此，在具体计算之前，建议先了解公司的请假政策和劳动法的相关规定。
事假期间的劳动报酬有哪些规定
事假期间的劳动报酬有哪些规定在企事业单位员工请假期间，劳动报酬的支付规定多种多样，具体情况需根据国家相关法律法规以及单位制定的规章制度来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，事假期间的劳动报酬有以下几种规定：1. 带薪事假：企事业单位员工根据单位规定可享受带薪事假。
带薪事假是指员工因私事需要请假，但单位仍然支付其工资或工资的一部分。
带薪事假的具体天数和报酬标准由单位规章制度确定。
通常，员工的带薪事假天数不会太长，一般为数天或者一周之内。
2. 可退休员工事假：对于已经具备退休资格的员工，如果请事假的天数较长，单位可能按照既定的规定将其扣除相应的工资。
这是因为退休员工在请长期事假期间可能不再履行相应的工作职责，单位因此扣除工资作为一种补偿。
3. 无薪事假：无薪事假是指员工因私事需要请假，但单位在这段时间内不支付其工资。
无薪事假通常是员工个人原因造成的请假，如旅游、个人事务等。
在无薪事假期间，员工不享受工资待遇，但也不用履行工作职责。
4. 特殊假期：除了上述提及的带薪事假和无薪事假，还存在一些特殊的假期，如婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
这些特殊假期都有明确的报酬安排。
例如，婚假期间，员工通常会获得全薪；产假期间，女性员工可获得产假津贴和生育津贴等。
需要注意的是，不同单位可能对劳动报酬的支付规定存在差异。
企事业单位在制定内部规章制度时，可以根据实际情况和法律法规的要求灵活调整。
因此，在具体情况下，员工应详细了解自己单位的规定，以便明确请假期间的劳动报酬支付情况。
总之，对于事假期间的劳动报酬规定，通常包括带薪事假、可退休员工事假、无薪事假以及特殊假期等多种情况。
具体的支付标准和待遇应根据国家法律法规和单位规章制度来确定。
员工应了解自己单位的具体规定，以便在请假期间明确劳动报酬的支付情况。
考勤制度请假计算
考勤制度请假计算考勤制度是企业或组织为规范员工工作行为、确保工作秩序和效率而制定的一系列规定。
请假计算是考勤制度中的一个重要环节，它关系到员工的工资、绩效和职位晋升等方面。
本文将详细介绍考勤制度中请假计算的相关内容。
一、请假类型及计算方式1. 事假事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
事假的计算方式通常按照天数进行，员工在请假期间不享有工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，扣除当天的工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，扣除半天的工资。
2. 病假病假是指员工因病或其他健康原因需要暂时离开工作岗位的请假。
病假的计算方式通常按照天数进行，员工在病假期间享有工资待遇，但可能会扣除一定的福利或奖金。
具体计算方式如下：（1）当天病假：员工当天未参加工作，按全天病假计算，发放病假工资。
（2）半天病假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天病假计算，发放半天的病假工资。
3. 年假年假是指员工根据工作年限和岗位等级享有的带薪休假。
年假的计算方式通常按照天数进行，员工在年假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天年假：员工当天未参加工作，按全天年假计算，发放全额工资。
（2）半天年假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天年假计算，发放半天的全额工资。
4. 产假、婚假、丧假等产假、婚假、丧假等特殊请假类型，根据国家相关法律法规和公司规定进行计算，员工在请假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，发放全额工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，发放半天的全额工资。
二、请假流程及注意事项1. 请假流程员工在需要请假时，应提前向直属领导提出书面申请，填写请假单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经领导批准后方可请假。
请假单应一式两份，一份留存员工所在部门，一份交人事部门备案。
员工请假工资怎么计算
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请假工资计算方法
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请假扣工资的计算方法
1、基本工资/当月天数*不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：文档下载《员工请假工资怎么计算》。
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员工请事假工资怎么算标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事
假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要
在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可
享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增
加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、
外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企
业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止
劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺
乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行
安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作
时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳
动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支
付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、
井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医
疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百
分之百。
看了“员工请事假工资计算方法”的人还看了：。