劳动法复习资料
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第一章劳动法概述1、劳动法概念：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
学科意义上的劳动法：劳动法是一个独立的部门法，以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
2、劳动法调整对象：（1）劳动法调整狭义劳动关系◐狭义劳动关系具备以下几方面特征：①劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
②劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
④劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（2）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系①劳动力管理方面的关系②劳动力配置服务方面的关系③社会保险方面的关系④工会活动方面的关系⑤监督劳动法律执行方面的关系⑥处理劳动争议方面的关系劳动关系与劳务关系的主要区别①劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。
②劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。
③工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入。
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即按时计费的劳务。
上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据来认定。
3、劳动法的地位：①劳动法有自己特定的调整对象②劳动法有自己特有的基本原则③劳动法有自己完整的独立体系④司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门4、劳动法的作用：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性②合理组织社会劳动，提高劳动生产率③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结⑤国家人权保障的标志5、劳动法的基本特征：①公法与私法的兼容②劳动者保护法与劳动管理法的统一③劳动关系协调法和劳动标准法的结合④实体法和程序法的配套6、劳动法的基本原则（1）含义：劳动法基本原则是劳动法规范体系的基本精神、指导思想，是具有综合性、本原醒和稳定性的根本准则。
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1.劳动法的概念、特征、调整对象。
狭义的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的劳动法典，也就是第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
即包含了狭义的劳动法典，还包括其他法律法规中与此有关的一切法律规范。
比如宪法、行政法规、地方性法规等。
劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
劳动关系是劳动法的基本调整对象。
2.劳动关系与雇佣关系的区别。
劳动关系：是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
雇佣关系是人类社会发展到资本主义阶段，劳动成为商品的一种劳动交易形态，是一种劳务提供与换取报酬的对价关系。
雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
二者的区别有以下几个方面：（1）关系主体的范围不同。
劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。
而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
（2）关系主体间的地位不同。
劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。
在雇佣关系中，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
（3）关系适用的法律性质不同。
劳动关系主要由劳动法调整，劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。
用人而雇佣关系主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治。
（4）劳动争议处理程序不同。
劳动关系主体间发生劳动争议后，可以向调解组织申请调解；先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
劳动法考试大纲
劳动法考试大纲一、劳动法概述1. 劳动法的定义与特点2. 劳动法的基本原则3. 劳动法的适用范围与调整对象二、劳动关系的建立与终止1. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2. 劳动合同的订立- 劳动合同的条款- 劳动合同的签订程序3. 劳动合同的履行与变更4. 劳动合同的解除与终止- 劳动者解除劳动合同的情形- 用人单位解除劳动合同的情形- 解除劳动合同的程序与经济补偿三、工作时间与休息休假1. 工作时间的分类与规定- 标准工作时间制- 综合计算工时工作制- 不定时工作制2. 休息日与法定节假日3. 年休假制度4. 特殊工时制度的管理四、工资与福利1. 工资的构成与支付2. 最低工资标准3. 加班工资的计算与支付4. 社会保险与住房公积金5. 职工福利与特殊福利五、劳动安全与职业健康1. 劳动安全责任制度2. 职业病防治与职业健康监护3. 劳动安全事故的预防与处理4. 劳动安全与职业健康的法律法规六、劳动争议处理1. 劳动争议的范围与类型2. 劳动争议的调解与仲裁3. 劳动争议的诉讼程序4. 劳动争议的预防与解决机制七、特殊群体的劳动保护1. 妇女与未成年人的劳动保护2. 残疾人的劳动权益保障3. 退役军人的劳动权益八、劳动合同法1. 劳动合同法的立法背景与目的2. 劳动合同法的主要内容与特点3. 劳动合同法的实施与监督九、劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责与程序2. 违反劳动法的法律责任3. 劳动法的执行与监督十、国际劳动标准与比较劳动法1. 国际劳动组织的职能与作用2. 国际劳动标准的内容与特点3. 比较劳动法的发展趋势与借鉴十一、劳动法的改革与发展1. 当前劳动法面临的挑战2. 劳动法改革的方向与措施3. 劳动法与社会和谐发展的关系十二、案例分析1. 劳动合同纠纷案例分析2. 劳动争议仲裁与诉讼案例分析3. 劳动安全事故处理案例分析本考试大纲旨在帮助学生全面了解劳动法的基本知识、法律法规、实务操作以及劳动法的发展趋势，培养学生的法律意识和解决劳动问题的能力。
劳动法复习资料
劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。
2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。
3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。
4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。
二、简答题1、劳动与劳务的区别。
答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。
劳动关系产生的依据是双方约定。
劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。
（2）适用的法律不同。
劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。
劳务关系由民法、合同法、经济法调整。
（3）主体资格不同。
劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。
劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。
（4）主体性质及其关系不同。
劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。
劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。
（5）承担的责任不同。
如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。
劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。
2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。
（2）合法原则。
劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。
要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。
劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。
要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。
劳动法期末复习资料
劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。
一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。
《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。
《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。
《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。
【2】中国批准的国际条约。
中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。
法律规定。
【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动法复习资料
第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。
2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。
5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。
6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。
答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。
劳动法复习题
劳动法复习题
1. 什么是劳动法？
劳动法是指规范劳动关系的一系列法律法规的总称，旨在保护
劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法是国家法律制
度中的重要组成部分，涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动
争议解决等领域。
2. 劳动法的基本原则有哪些？
劳动法的基本原则是法定原则、平等原则、自由原则、保护原则、公正原则、协商原则、就业优先原则等。
3. 劳动合同是劳动关系的依据，请问劳动合同应包括哪些内容？
劳动合同应包括劳动双方的基本信息（劳动者和用人单位），
劳动合同的期限，劳动内容和工作条件，劳动报酬和福利待遇，劳
动合同的终止条件等内容。
4. 劳动合同可以解除吗？解除的条件是什么？
是的，劳动合同可以解除。
劳动合同的解除条件包括双方协商
一致解除、一方违约解除、劳动合同期满、用人单位经济性裁员等。
5. 劳动者有哪些权利？
劳动者享有的权利包括劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全权利、劳动培训权利、社会保险权利等。
6. 用人单位有哪些义务？
用人单位的义务包括按劳动合同约定支付劳动报酬，提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，按法定规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
7. 违反劳动法规定的行为有哪些？
违反劳动法规定的行为包括拖欠工资、违法裁员、强迫加班、不提供劳动保护设施等。
8. 劳动争议如何解决？
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
在劳动争议调解时，可以委托工会或劳动争议调解机构进行调解。
如果无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。
9. 社会保险制度包括哪些方面？。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
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一、单项选择题1、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案：D2、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（）A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权答案：B3、（）即雇员与雁主在劳动过程中权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A4、（）是劳动法律关系的主要形态。
A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同关系D、法律渊源答案：C5、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：B6、（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C7、（）是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系答案：D8、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案：A9、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系答案：D10、劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。
A、主体B、客体C、内容D、事实答案：A11、（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力32、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A、原则B、客体C、内容D、事实答案：C33、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则B、客体C、内容D、事实答案：B34、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D35、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法体系D、劳动法律事件答案：A36、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D1、劳动法的首要原则是（）A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权限D、休息休假权答案：A2、（）是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。
A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会答案：D5、不属于社会保险特征的是（）A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A6、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B7、（）是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A8、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D10、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A11、（）不具有法律效力。
A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B12、（）是雁员与雁主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：A13、（）是通过工会与雁主或展主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A、劳动合同B、判例法C、司法解释D、集体合同答案：D14、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答案：C15、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A16、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B17、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A、最高，非强制性B、最低，非强制性C、最高，强制性D、最低，强制性答案：D18、（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：D19、劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A、内容B、目的C、客体D、方式答案：A20、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A21、劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C22、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A、劳动权利B、国家意志C、劳动者权利D、法律渊源答案：B1、下列权利主体适用于《劳动法》的有（）B、大型企业国务院稽查特派员A、国家机关公务员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆答案：C2、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C3、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天答案：B4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D6、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B7、下列情形中属于劳动法调整的是（）A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B8、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四答案：B20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A、、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、八D、十答案：D26、在解除或者终止劳动合同后，竟业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。