关于当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料关于当前共青团工作存在困难的汇报材料局党委：现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委2012年3月15日当前共青团工作存在困难的汇报材料 [篇2]维检中心团总支紧紧围绕集团团委以为载体，“组织青年、引导青年、服务青年”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况下设团组织4个，其中团总支1个、维修团支部1个、电修团支部1个，宗检团支部1个。
现有团员19人。
其中6名是团员已向党组织递交了。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
【参考文档】关于群团工作有关困难问题的整改落实情况汇报-范文模板 (10页)
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自201X年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由其他兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委201X年3月15日篇二：群团组织整改落实方案群团组织第二季度整改落实方案根据镇《关于抓好整改落实阶段工作的意见》的要求，以及群团组织开展创先争优活动领导点评情况，结合我村工作实际，特制定群团组织整改落实方案。
基层共青团工作调研汇报
基层共青团工作调研汇报基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报一、基层团组织存在的问题共青团组织战斗力薄弱XX年x月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的途径加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
团员自身不足和努力方向范文(精选17篇)
团员自身不足和努力方向范文(精选17篇)1. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我深感自身存在着一些不足之处。
首先，我在组织纪律方面有所欠缺。
我常常会迟到或忘记参加组织活动，给团队带来了一些不便。
其次，我在思想品德方面也有待提高。
有时候我会冲动行事，没有考虑到他人的感受，造成了一些不必要的矛盾和争执。
最后，我在学习上存在困难，懈怠了一些学习时间，导致成绩一直没有达到自己的期望。
然而，我清楚地认识到这些不足之处，并且确定了努力的方向。
首先，我会加强自身的纪律意识，养成守时的习惯，以确保不再对组织活动造成困扰。
其次，我会注重自身的修养，提高自己的思想品德素质，培养跟他人相处的能力，追求宽容与和谐。
对于学习上的困难，我会找到适合自己的学习方法，制定合理的学习计划，充实自己的知识。
我相信只要我持之以恒地努力，这些不足之处一定可克服，我一定能够成为一名优秀的团员。
2. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我认识到自身存在一些不足之处。
首先，我在组织能力方面存在欠缺。
在组织活动中，我常常难以把握好时间和任务的分配，导致工作进展缓慢。
其次，我在团队合作方面还有待提高。
有时候我会过于强调个人利益，而忽视了团队的整体利益，给团队合作带来了一些不利影响。
再次，我在公众演讲方面缺乏自信。
我常常感到紧张和害怕，导致演讲时表达不流利，缺乏说服力。
为了克服这些不足，我首先会加强自身的组织能力。
我会制定详细的计划和目标，合理安排时间和任务，以确保工作的顺利进行。
其次，我会注重团队的整体利益，培养团队合作意识，学会倾听和理解他人的需求，使团队合作更加顺畅。
最后，我会积极参加公众演讲的训练和实践，提高自己的表达能力和自信心，做到有话可说，有理有据。
我相信通过这些努力，我能够克服自身的不足，成为一名优秀的团员。
3. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我深知自身存在一些不足之处。
首先，我在沟通交流方面还有待提高。
有时候我无法准确表达自己的意思，导致沟通出现误解。
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结２０２４年共青团工作联席会议是我团工作中的一次重要会议，会议总结了过去一年的工作经验和成绩，分析了当前面临的困难和挑战，并确立了未来的工作目标和重点。
以下是本次会议的汇报材料总结。
一、工作回顾与成绩总结截至２０２３年，全团组织总人数达到１０００万人，继续保持了良好的增长势头。
在过去一年中，我们围绕推进“三个全面”战略布局，聚焦年轻人关注的热点问题，取得了一系列显著成绩。
1. 网络宣传和社交媒体推广深入开展。
在新媒体领域，我们不断加大宣传工作力度，建设了一批高质量的宣传平台。
共青团官方网站的浏览量和粉丝数持续增长，官方微博、微信公众号等社交媒体平台也得到了广泛传播。
2. 青年志愿者服务取得新突破。
我们积极响应国家倡导，组织开展了一系列青年志愿者服务活动，为社会发展、教育、环境保护等领域提供了大量专业力量支持。
共青团青年志愿者服务团队得到了社会的广泛赞誉，志愿者服务意识和能力水平显著提升。
3. 青年创新创业得到有效支持。
我们积极推动创新创业教育，为青年人才提供创业平台和创新支持。
在新技术、新产业领域涌现出一大批优秀的青年创业者，为国家经济发展注入新动力。
4. 青年组织建设取得新进步。
我们注重培养青年干部，推动团组织建设的创新和改革。
在基层团组织建设方面，取得了一系列创新成果，基层团组织的作用和凝聚力得到了进一步提升。
二、面临的困难和挑战当前，我们仍然面临着一些困难和挑战，需要引起我们的高度重视和积极应对。
1. 青年就业问题仍然严峻。
随着经济结构调整和产业升级，青年就业问题依然存在，特别是高校毕业生就业压力较大，需要我们采取更加积极的政策措施。
2. 青年人才培养体制有待完善。
与国际先进水平相比，我国青年人才培养体制仍然存在一定差距，需要我们进一步加强制度创新，提升人才培养质量。
3. 缺乏一些新领域的青年组织机构。
随着科技和文化的发展，一些新领域的青年组织机构较为薄弱，需要我们开展更广泛的组织工作，为青年人才提供更多机会。
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关于当前共青团工作存在困难的汇报材料
局党委：
现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：
1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由其他兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：
1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工
作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委
2012年3月15日。