华为公司 华为公司简介(最新)
华为公司简介
华为是谁？华为是全球领先的信息与通信技术( ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。
我们为世界带来了什么？为客户创造价值。
华为和运营商一起，在全球建设了1,500多张网络，帮助世界超过三分之一的人口实现联接。
华为和企业客户一起，以开放的云计算和敏捷的企业网络，助力平安城市、金融、交通、能源等领域实现高效运营和敏捷创新。
华为智能终端和智能手机，正在帮助人们享受高品质的数字工作、生活和娱乐体验。
推动行业良性发展。
华为主张开放、合作、共赢，与上下游合作伙伴及友商合作创新、扩大产业价值，形成健康良性的产业生态系统。
华为加入300多个标准组织、产业联盟和开源社区，累计提案4.3万篇。
我们面向云计算、NFV/SDN、5G等新兴热点领域，与产业伙伴分工协作，推动行业持续良性发展。
促进经济增长。
华为为所在国家不仅带来直接的纳税、就业促进、产业链带动效应，更重要的是通过创新的ICT解决方案打造数字化引擎，推动各行各业数字化转型，促进经济增长，提升人们的生活质量与福祉。
促进社会可持续发展。
作为负责任的企业公民，华为致力于消除全球数字鸿沟；在西非埃博拉疫区、日本海啸核泄漏、中国汶川大地震等重大灾难现场，我们深知灾难面前通信的重要性，我们选择了坚守；我们在全球开展“未来种子”项目，为各国青年学生提供来中国培训实习的机会。
为奋斗者提供舞台。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
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2019
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1 公司简介 2 项目介绍 3 产品运营 4 发展规划
中流露着失望的目光。在四面墙中，电脑鼠标的闪动中，沉闷的可怕。我作文下意识地往后退了两 步，蓝色的大门犹如一堵坚不可摧的高墙，令我猛地倒吸了一口凉气。我的脑海中仿佛在争吵;你不 应该这样不自信，这种小事对你来说算不了什么，要勇敢些、大胆些、自信些叩开这扇门！;;可是， 假如老师冰冷的眼光横在你眼前，难道不会恐惧压抑吗？;;但这，才能收获自信的力量，让你的内心 更强大啊;;;我望了望身边的同学们，他们有的已经蠢蠢欲动，有的已经放下搭在我肩上的手，有的 则投来一丝复杂的眼光，似是担心，似是理解，似是逃避，又似是鼓励，像什锦糖般交织在一起;;我 的手心被汗珠滑得湿润，紧紧地攥拄它，仿佛勇气、自信正握在手心。我小
2019
发展历程
2016
2015
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2014
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2013
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2019
企业文化
精神
观念
价值
文化 结构
心翼翼地走上前去;;去吧，不要担心，拥有自信，多一分自信给自己！深呼吸，透过门缝，有一股清
华为公司简介英文版简短范文
华为公司简介英文版简短范文**Huawei Company Profile: Connecting the World, Innovating the Future****英文版****Huawei Company Profile: Connecting the World, Innovating the Future**Huawei Technologies Co., Ltd. is a leading global information and communications technology (ICT) solutions provider, serving customers in over 170 countries and regions. Founded in 1987, Huawei has grown from a small startup to a global technology giant, known for itscutting-edge products and services in areas such as telecommunications, smart devices, cloud computing, and artificial intelligence.At the core of Huawei's success lies its unwavering commitment to innovation. The company has invested heavily in research and development, resulting in a portfolio of patents and intellectual property that is second to none. Huawei's products and solutions are trusted by millions ofcustomers worldwide, thanks to their reliability, scalability, and cost-efficiency.Beyond its product offerings, Huawei is also committed to driving the digital transformation of industries and societies. The company works closely with partners and customers to develop tailored solutions that address specific challenges and needs. This commitment to collaboration and innovation has helped Huawei establish strong relationships with governments, enterprises, and consumers around the world.Despite its global reach and success, Huawei remains true to its roots. The company's founding principles of customer centricity, employee engagement, and long-term investment in research and development continue to guide its strategy and operations. Huawei's commitment to corporate social responsibility is also evident in its sustainable development practices and support for communities and education initiatives.As the world continues to embrace digitalization, Huawei remains at the forefront of the ICT revolution. The company's vision is to build a better-connected world,enabling people and businesses to achieve more through technology. With its unwavering commitment to innovation, global reach, and strong partnerships, Huawei is poised to continue leading the way in connecting the world and innovating the future.**中文版****华为公司简介：连接世界，创新未来**华为技术有限公司是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，服务于全球170多个国家和地区的客户。
华为公司 华为公司简介范文
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。
下面是为大家带来的华为公司华为公司简介，希望能帮助到大家!华为公司华为公司简介华为是谁?华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
目前华为约有14万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
谁拥有华为?华为是一家100%由员工持有的民营企业。
华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
谁控制华为?华为拥有完善的内部治理架构。
持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。
董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。
持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为?华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值;对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报 ;并与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展;我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。
我们为世界带来了什么?为客户创造价值。
华为携手合作伙伴，为电信运营商提供创新领先、极简智能和安全可信的网络产品与解决方案 ;为政企行业客户提供开放、智能和安全可信的ICT 基础设施产品与服务。
华为智能终端正在帮助人们享受高品质的数字工作、生活、出行和娱乐体验。
保障网络安全稳定运行。
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01 公司介绍
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产品及服务
文化及荣誉 规划及未来
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公司介绍
公司概述 发展历程 分支机构 团队介绍 业务介绍
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某集团有限公司
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职务介绍
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技术骨干
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主要操作项目一
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主要操作项目二
2017年
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2001年
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2007年
华为公司简介
2008年
被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。
自我批判
自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
电信网络：全IP融合网络、业务支持、敏捷、云计算
经过多年积累，华为在有线、无线宽带接入、数据通信和光传输等核心领域建立了综合优势，是全IP融合时代运营商的最佳伙伴；并致力于向全球电信运营商提供开放的应用环境、智慧的运营平台和快速服务，以帮助运营商增加运营收入、提高运营效率；通过敏捷开发，快速满足客户需求。通过帮助运营商建立云计算平台，有效提高其在IDC 等IT平台方面的投资效率。
未来华为将在电信网络、全球服务和终端三大领域，以及新进入的企业业务领域继续展开合作，扩大联盟范围，以形成健康、和谐和共赢的生态环境。
公司治理
股东
华为技术有限公司（下称“公司”或“华为”）的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司（下称“华为控股”）。华为控股是100%由员工持有的民营企业。
团队合作
胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
公司战略
我们将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案，帮助运营商改善收益(ARPU)、提升带宽竞争力(Bandwidth) 和降低总拥有成本(Cost)，实现商业成功。
华为技术有限公司
SuZhou
索引:
华为技术有限公司简介 华为技术有限公司简介 有限公司 产品 同行业者 华为组织结构图 相关招聘需求信息 薪酬信息 其他信息
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广 东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线 固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络 拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册 成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。 华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家 及全球1/3的人口。华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公 司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提 供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受 一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。
华为技术 华为技术 有限公司
华为竞争对手
• 北京中关村 专业人士协会 北京中关村IT专业人士协会 • 深圳软件行业协会 • 可能的华为通讯录 • 华为全球发展历程简介
• IT行业分析 行业分析——招聘 行业分析 招聘 • 华为发展简介 华为发展简介 • 华为公司人力资源管理 华为公司人力资源管理 • 华为产品简介 华为产品简介
基层-> 四级经理-> 级主管 级主管-> 基层 四级经理 3级主管 二级总监 -> 一级总裁 0级高管 一级总裁-> 级高管 （年薪）16万-> 50万-> 100万-> 350万年薪） 万 万 万 万 > 1500万-> 6000万 万 万
华为公司发展历程简介
华为公司发展历程简介1. 创立与初期发展（1987-2000）华为公司成立于1987年，创始人是任正非先生。
起初，华为是一家专注于生产私有交换机的小型公司。
在早期阶段，华为注重技术创新和质量控制，在短时间内就取得了一些重要的合同和订单。
1990年代初期，华为开始进军国际市场，与许多国外公司建立合作伙伴关系。
这为华为打开了更大的市场份额，也为其提供了更多的技术资源和机会。
华为迅速发展并获得成功，成为中国最大的通信设备供应商之一。
到2000年，华为已经在世界各地建立了办事处和研发中心。
2. 全球化之路（2001-2010）进入21世纪的第一个十年，华为加速了其全球化战略。
公司积极参与国际标准的制定和应用，并在全球范围内推出了一系列创新产品和解决方案。
2004年，华为成立了全球招聘中心，吸引了来自世界各地的优秀人才加入公司。
这一举措进一步加强了华为的研发实力和国际竞争力。
在此期间，华为积极投资于研发和技术创新。
公司成立了多个研究院和合作实验室，采用开放的创新模式，与全球领先的高等院校和研究机构合作。
3. 5G时代的开创者（2011-至今）自2011年以来，华为在5G技术研发和部署方面取得了巨大的进展。
公司在全球范围内开展了大规模的5G试验和实验室测试，并与全球运营商建立了紧密的合作关系。
华为的5G技术和解决方案得到了广泛认可，在全球范围内成为5G技术的主要供应商之一。
华为积极推动5G技术的商用化，并在多个国家和地区成功部署了商用5G网络。
除了5G技术，华为也在人工智能、云计算和物联网等领域持续创新。
公司提出了“全场景智慧”战略，致力于为客户提供更全面、更智能的解决方案。
4. 社会责任与可持续发展华为一直将社会责任视为企业发展的核心价值。
公司长期以来致力于推动可持续发展，通过提供绿色节能的产品和解决方案来减少环境影响。
华为还积极参与教育和扶贫事业，为贫困地区的学生提供教育资源和支持。
此外，公司还开展了一系列的社区和环境保护项目，为当地社会作出贡献。
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华为是谁?
华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
目前华为约有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
谁拥有华为?
华为是一家100%由员工持有的民营企业。
华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
谁控制华为?
华为拥有完善的内部治理架构。
持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。
董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。
持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为?
华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值;对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报 ;并与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展;我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。
我们为世界带来了什么?
为客户创造价值。
华为携手合作伙伴，为电信运营商提供创新领先、极简智能和安全可信的网络产品与解决方案 ;为政企行业客户提供开放、智能和安全可信的ICT 基础设施产品与服务。
华为智能终端正在帮助人们享受高品质的数字工作、生活、出行和娱乐体验。
保障网络安全稳定运行。
华为把网络安全和隐私保护作为公司最高纲领，秉持开放透明，提升软件工程能力，建立业务连续性管理体系，增强网络韧性。
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多年来，华为和运营商一起建设了1,500多张网络，帮助世界超过30亿人口实现联接，保持了良好的安全记录。
推动产业良性发展。
华为主张开放、合作、共赢，与客户、伙伴合作创新、扩大产业价值，形成健康良性的产业生态系统。
华为加入400多个标准组织、产业联盟和开源社区，积极参与和支持主流标准的制定，推动产业良性发展。
促进社会可持续发展。
华为致力于消除数字鸿沟、促进数字包容，在珠峰、北极圈等偏远地区建设网络;在中国汶川大地震、日本海啸核泄漏、西非埃博拉疫区等重大灾难现场恢复通信;同时，积极推进绿色低碳和节能环保，帮助培养本地ICT人才，促进数字经济发展。