劳动关系习题集及答案
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系常识试题及答案
劳动关系常识试题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的，以劳动力的使用和支付劳动报酬为主要特征的社会关系。
2. 劳动合同的必备条款包括哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 试用期的期限是如何规定的？答：试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？答：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。
6. 劳动争议解决的途径有哪些？答：劳动争议解决的途径包括：协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
劳动关系考试和答案
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
劳动关系协调员习题库+答案
劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系协调三级题库(含答案)
劳动关系协调三级题库（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。
A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C2.下列劳动合同属于全部无效的是()。
A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、用人单位没有进行工商登记C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：B3.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。
A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C4.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。
A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。
A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D8.下列属于劳动合同履行原则的是()。
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商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性 B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价4.某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔12.下面属于用人单位主要义务的是( )A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务13．以下属于劳动合同法定条款的是( )A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密14．属于劳动合同约定条款的是( )①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③ B．①④ C．②③ D．②④15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A．过失性解除 B．非过失性解除 C．经济性裁员 D．随时解除17.工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日 P23718.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满劳动者不同意续订的；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者提出解除劳动合同的19．在某企业工作两年的员工某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，某的月平均工资为1000元，该企业应向某支付的经济补偿金为( )A．1000元 B．1200元 C．2000元 D．2400元20．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除 C．劳动合同修正 D．劳动合同终止21．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）A．劳动合同变更 B．劳动合同修订 C．劳动合同续订 D．劳动合同终止22．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）A．50％ B．60％ C．70％23．以下不属于狭义畴的劳动关系主体的是（）A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会24．冲突的根本根源在于( )A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突25．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是( )A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平26．提出在企业管理中要根据企业所处的部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（）A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥27．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化28．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（）A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论29．按照管理理念对管理模式分类的是( )A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型30．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（）A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式 C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式31．下列属于工会的职能的是（）A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业32．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．( ) A．1天 B.3天 C．7天 D.15天33．下列有权修改劳动关系各项制度的是（）A．政府 B.自治组织 C．企业 D.个人34．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。
根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过．．．．（）A．24小时 B.36小时 C．48小时 D.60小时35．下列属于劳动合同中约定条款的是（）A．劳动合同期限 B.保守商业秘密 C．工作容 D.社会保险36．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）A．经济功能 B.政府行业管理的作用 C．决策功能 D.行政管理功能37．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（）A．3日 B.5日 C．7日 D.10日38．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（）A．意大利 B.法国 C．德国 D.英国、美国39．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不．具书面方式的集体协议是( ）A．无效的 B.有效的 C．具有警戒作用 D.具有证据作用40．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是( )A．隐含义务规则 B.权利分享规则 C．剩余权利规则 D.工作权利规则41.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派42.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈43.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会44.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能45.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式C.权威／合作型模式 B.权威／宽容型模式D.自主／合作型模式46.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派47.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A.美国B.德国C.英国D.日本48.“禁止令”是指（）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动49.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化50.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A.15天B.30天C.60天D.90天51.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉52.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的53.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）A.政策B.预测C.述D.控制54.管理者意识到员工的某些需法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式55.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行56.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／457.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日结束协调处理工作。