市公共机构节能目标考核方案
公共机构节能工作实绩考核实施细则
公共机构节能工作实绩考核实施细则背景节能减排是全球各国都在重视的环保任务之一。
在实施过程中，公共机构作为政府部门的重要组成部分，需要承担更多的责任来推进节能工作。
但是，在过去的实际工作中，由于缺乏明确和具体的考核标准，公共机构节能工作存在质量参差不齐等问题。
针对这一问题，本文将探讨公共机构节能工作实施细则。
目的本文旨在制定公共机构节能工作的考核细则，以确保公共机构节能工作的有效推进和成果显著，同时也能够提高节能减排的社会效益。
内容具体考核细则如下：1. 能源计划管理公共机构应制定年度节能计划和实施方案。
考核时将结合实际情况，对计划完成情况、计划执行情况以及能源使用情况进行综合考核。
2. 能源使用监测和分析公共机构应独立安装能源监测设备，并监测能源使用情况。
对于监测设备不齐全的机构，需加强监测设备的完善。
考核时将对监测数据的完整性和实时性等方面进行评估。
3. 采购管理公共机构应遵守政府采购规定，优先选择和支持符合能源节约和环保要求的产品和设备。
考核时将着重评估节能采购的比重和效果。
4. 能效改造公共机构应统筹规划能源使用情况，优化运行和节能措施，并在关键领域、关键环节实施能效改造。
考核时将结合实际情况，对改造质量、节能效果和投产效益等方面进行评估。
5. 员工教育和培训公共机构应开展员工节能意识的宣传、教育和培训，提高员工节能意识和能力。
考核时将评估宣传教育的内容和形式、教育培训的覆盖面和效果等方面。
结论对于公共机构来说，为了将节能工作真正切实地落到实处，需要将节能目标和考核标准明确、具体，并严格按照考核标准进行评估，以推动公共机构的节能工作不断提升和优化。
只有这样，才能在节能减排任务中取得实际的成效。
2023年市公共机构节能目标考核方案
2023年市公共机构节能目标考核方案一、背景随着全球能源问题的日益突出，节能减排已成为全球的共识和趋势。
作为市政府的重要组成部分，市公共机构在节能减排方面扮演着重要的角色。
为了加强市公共机构的节能工作，提高能源利用效率，制定2023年市公共机构节能目标考核方案。
二、总体目标2023年市公共机构节能目标考核方案旨在通过科学合理的考核方式，推动市公共机构实施节能措施，全面降低能源消耗和排放，努力实现以下目标：1. 提高能源利用效率，确保市公共机构的节能目标得到全面落实；2. 降低市公共机构能源消耗和二氧化碳排放，减少对环境的不良影响；3. 建立完善的节能考核体系，促进市公共机构的节能工作持续改进；4. 培养市公共机构节能意识，推动全员参与节能减排行动。
三、考核指标与权重针对市公共机构的节能目标，制定以下考核指标与权重：1. 能源消耗量：占总权重30%指标分为直接能源消耗和间接能源消耗，包括电能和热能消耗。
根据市公共机构所消耗能源的种类和数量，对能源消耗量进行考核，提出具体的减排要求。
2. 能源利用效率：占总权重25%根据市公共机构能源消耗量和提供的公共服务数量，计算能源利用效率。
要求公共机构在提供相同数量或质量的公共服务情况下，能源消耗越少，评分越高。
3. 节能技术应用：占总权重20%评估市公共机构在实施节能技术方面的成效，包括采用能效高、节能效果显著的设备和技术，推广应用先进的节能技术、装置、系统等。
评分标准根据节能技术应用的程度和节能效果评估。
4. 能源管理制度：占总权重15%评估市公共机构是否建立完善的能源管理制度，包括能源数据采集、能源消耗监测与统计、能源管理标准与规范、能源管理信息平台等。
评分标准根据制度的健全性和有效性。
5. 节能宣传教育：占总权重10%评估市公共机构开展节能宣传教育的工作，包括宣传材料的制作发放、节能知识的普及、节能经验的分享等。
评分标准根据宣传活动的范围和影响力。
四、考核流程1. 能源消耗及利用效率审查每个市公共机构按照规定的节能目标，每季度报送能源消耗量和提供的公共服务数量。
宜春市公共机构节能目标责任考核评价制度
宜春市公共机构节能目标责任考核评价制度（试行）为进一步加强全市公共机构节能管理，切实做好公共机构节能考核评价工作，促进节能目标的实现，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》以及《江西省公共机构节能管理办法》，制定本制度。
一、考核评价的范围市本级全部的公共机构。
即：全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。
二、考核评价的对象公共机构及主要负责人、节能工作分管领导。
三、考核评价的主要内容公共机构及主要负责人、节能工作分管领导履行节能职责，完成节能任务情况。
分定量和定性两部分。
其中，定量考核部分，以单位的年度能源资源消耗统计报表和能源消耗台账为基础，核实本年度单位实际能耗和节能任务完成情况；定性考核部分，通过听取汇报、查看资料和现场，考核公共机构开展节能工作的情况。
主要内容有：（一）节能工作开展情况；贯彻省、市公共机构节能会议和文件精神，落实有关工作的情况；（二）公共机构节能工作管理体制机制建设情况；节能管理岗位落实情况；（三）各项节能制度执行情况；（四）节能工作的新措施、新投入、新项目、新成效、新作法、新经验；（五）能源消费分户、分类、分项计量核算情况；（六）新增公务用车配备、使用情况；（七）电、水、油、气（煤气、天然气等）、煤等资源消耗分析；节能平均水平；（八）单位购置耗能办公产品节能标识等级情况和使用节能灯和再生能源等节能产品情况。
考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。
优秀等次控制在考核的公共机构总数的20%以内。
四、考核评价的方法（一）由市公共机构节能领导小组组织，各成员单位参加，统一考核。
（二）一年度一次,一般安排在下年度的3、4月。
（三）考核评价具体内容，根据每年节能工作要求，有所侧重，在考核时由机关事务管理局具体制定，报市公共机构节能领导小组审定后执行。
（四）自查与重点考核相结合。
提前下发考核评价表，由各公共机构进行自查、自核、自评，并上报结果和单位节能工作总结。
公共机构节约能源资源绩效考核方案
公共机构节约能源资源绩效考核方案
为响应国家能源节约与环境保护的政策，推动公共机构实施节能减排措施，提升能源资源利用效率，特制定本节约能源资源绩效考核方案。
二、考核原则
1. 突出节能减排目标。
考核重点放在能源消费量减少、能源利用效率提高等方面。
2. 实行分类考核。
根据公共机构的工作性质和行业特点，制定不同的考核指标和权重。
3. 强调综合评价。
综合考虑公共机构的节能减排工作成果、节能减排技术创新、管理制度建设等方面的绩效，确保考核结果客观准确。
三、考核内容
1. 能源消费量减少情况。
统计公共机构的能源消费量，比较前后对比情况，按照节能量的百分比计算得分。
2. 能源利用效率提高情况。
根据公共机构的工作特点，制定不同的能源利用效率指标，如单位面积用电量、单位产值用电量等，比较前后对比情况，按照提高效率的百分比计算得分。
3. 节能减排技术创新情况。
考核公共机构在节能减排技术方面的创新和应用情况，包括新技术、新产品、新材料等方面的发展和应用情况，按照应用效果和创新程度给予得分。
4. 管理制度建设情况。
考核公共机构在节能减排方面的管理制
度建设情况，包括节能减排制度、节能减排组织机构建设、节能减排宣传教育等方面的建设情况，按照建设成果和制度健全程度给予得分。
四、考核结果
根据各项指标的得分情况，综合评定公共机构的节能减排绩效，并反馈给相关部门和单位。
对考核不达标的公共机构，将进行督促整改和追责问责。
对考核优秀的公共机构，将给予表彰和奖励。
公共机构节能管理年度工作方案
公共机构节能管理年度工作方案
一、工作目标
本年度公共机构节能管理工作方案的目标是通过实施一系列的节能措施，使一、工作目标
本年度公共机构节能管理工作方案的目标是通过实施一系列的节能措施，使公共机构的能源消耗总量比上一年度减少10%，同时提高能源利用效率，降低能源成本。
二、工作内容
1. 能源审计：对公共机构进行全面的能源审计，了解能源消耗的情况，找出能源浪费的环节，为制定节能措施提供依据。
2. 节能改造：根据能源审计的结果，对公共机构的设备和设施进行节能改造，如更换节能灯具，改进供暖和空调系统等。
3. 能源管理：建立和完善能源管理制度，加强能源使用的日常管理，如定期检查设备运行情况，及时维修和更换老旧设备等。
4. 能源培训：对公共机构的员工进行能源管理和节能技术的培训，
提高他们的节能意识和技能。
5. 能源监测：建立能源监测系统，定期监测和分析公共机构的能源消耗情况，为节能工作提供数据支持。
三、工作步骤
1. 第一季度：进行能源审计，制定节能改造方案。
2. 第二季度：实施节能改造，建立能源管理制度。
3. 第三季度：进行能源培训，建立能源监测系统。
4. 第四季度：进行能源监测，总结节能工作，制定下一年度的节能工作方案。
四、工作要求
1. 所有公共机构都要积极参与节能工作，确保节能措施的落实。
2. 要注重节能工作的持续性，不仅要关注短期的节能效果，也要注重长期的节能效果。
3. 要加强能源管理的科学性，运用现代技术手段，提高能源管理的效率和效果。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（3篇）
公共机构节能检查、评比、奖惩制度是指针对公共机构的节能工作进行监督、评估，并根据节能成果给予奖励或惩罚的制度。
该制度的目的是推动公共机构实施节能措施，降低能源消耗，减少碳排放，促进可持续发展。
以下是公共机构节能检查、评比、奖惩制度的主要内容：1. 检查：定期对公共机构的能源使用情况进行检查，包括能源消耗、设备使用效率、能源管理系统运行等方面。
检查可以由专门的节能部门或委托第三方机构进行。
2. 评比：根据公共机构的节能成果、节能措施的执行情况等指标进行评比。
评比可以包括不同级别的评价，如三好单位、优秀单位等，或者按照分数排名的方式进行评比。
3. 奖励：对在节能方面表现突出的公共机构给予奖励，可以是财政补贴、荣誉称号、奖金等形式。
奖励可以由能源部门、行业协会或相关机构颁发。
4. 惩罚：对未能达到节能目标或存在能源浪费现象的公共机构进行惩罚，可以是罚款、降低评级、停止资助等措施。
惩罚力度可以根据情节轻重进行适当调整。
5. 宣传与培训：加强对公共机构节能工作的宣传教育，推广节能理念和技术，提高公共机构工作人员的节能意识和能力。
6. 长期监督：持续监督公共机构的节能工作，定期进行检查和评估，确保节能工作的有效实施和持续改进。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度的建立可以激励公共机构积极采取节能措施，提高能源利用效率，降低能源成本，减少环境污染，推动绿色可持续发展。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（二）第一章绪论1.1 背景和意义随着全球气候变化和能源资源短缺的问题日益突出，节能减排成为了全社会的共同责任。
公共机构作为社会资源的管理者和服务提供者，负有更为重要的职责和义务。
为了促进公共机构节能工作的实施，建立科学、合理的节能检查、评比、奖惩制度具有重要意义。
节能检查、评比、奖惩制度能够帮助公共机构全面了解自身的节能工作情况，激发其主动性和积极性，推动节能工作的深入开展。
通过对公共机构的节能工作进行定期检查和评比，可以发现问题、强化管理、改进体制，提高节能减排水平。
公共机构 节能目标考核责任制度
公共机构节能目标考核责任制度下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公共机构节能工作实施方案
公共机构节能工作实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在厚重的文件上，我深吸一口气，开始构思这个“公共机构节能工作实施方案”。
节能，这是一个永恒的话题，也是我们公共机构的责任。
一、背景分析我们的公共机构，无论是政府部门还是公共服务单位，每天都在消耗大量的能源。
这些能源的消耗，既有必要也有浪费。
在这个能源紧张的时代，我们必须要行动起来，从每一个细节出发，做好节能工作。
二、目标设定1.提高能源利用效率，降低能源消耗。
2.增强公共机构工作人员的节能意识。
3.建立健全节能管理制度。
三、具体措施1.节能宣传与培训我们要定期开展节能宣传活动，通过发放宣传资料、举办节能知识讲座等方式，让每一位工作人员都了解节能的重要性。
同时，组织节能培训，提高大家的节能技能。
2.设备更新与改造针对现有的设备，我们要进行全面的检查，淘汰那些高能耗、低效率的设备。
对于必须保留的设备，进行技术改造，提高其能源利用效率。
3.节能制度建设我们要建立一套完善的节能管理制度，包括能耗监测、设备维护、能源采购等各个方面。
通过制度化管理，确保节能工作的顺利进行。
4.节能技术应用积极引进先进的节能技术，如LED照明、太阳能热水器等，降低能源消耗。
同时，鼓励工作人员创新节能方法，共享节能成果。
5.节能奖励与处罚对于在节能工作中表现突出的个人或集体，给予物质和精神奖励。
对于不重视节能工作，造成能源浪费的，进行处罚。
四、实施步骤1.调查分析阶段对公共机构的能耗情况进行全面调查，分析能耗结构，找出节能潜力。
2.目标制定阶段根据调查结果，制定具体的节能目标。
3.实施阶段根据措施要求，逐步推进节能工作。
4.监测评估阶段定期对节能工作进行监测和评估，确保目标的实现。
五、预期效果1.公共机构的能源消耗明显降低。
2.工作人员的节能意识得到提高。
3.节能管理制度不断完善，节能工作走向规范化。
4.公共机构的整体形象得到提升。
六、注意事项1.节能工作需要全体工作人员的共同努力，我们要做好宣传和引导工作。
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一、主要目标
总体目标：到年底，全县公共机构能耗以年为基数，实现总体水平降低20%。
年度目标：经分解“十一五”年度指标，到今年9月份，全县各公共机构能耗指标分别比
年同期降低5%以上。
二、考核对象
全县全部或部分使用财政资金的机关、事业单位和团体组织。
三、考核内容
考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
节能目标完成指标为定量考核指标，节能措施落实为定性考核指标，考核采用百分制，考核内容和所占分值如下。
（一）“十一五”节能目标完成进度（扣分项）
以年为基数，到年底，全县各公共机构能源消耗实现前高后低，总体下降15.8%，达到或
超过计30分，降幅每少于1个百分点扣5分，总体降幅低于10%或出现上升的，本项计0分
（二）、年度目标（加分项）
年前三季度，节电、节水、节油分别在年基础上同比降低5%，降幅每增加1个百分点加3分，其中，节电、节水指标可以按“单位面积人均能耗下降率”进行计算，单位面积人均能耗=总能耗/（建筑面积*用能人数），节油指标也可按“平均单台车油耗下降率”进行计算。
（三）、组织保障（12分）
1.各公共机构必须成立相应的公共机构领导小组，把节能工作纳入重要议事日程（3分）。
2.明确1名分管领导并安排1名联络员负责具体业务工作（3分）。
3.各单位根据工作需要安排必要的节能专项工作经费（3分）。
4.建立工作机制，每季度定期召开会议，研究部署节能工作（3分）。
（四）、制度建设（8分）
1.建立公共行为节能准则（4分）
（2）杜绝“长流水”、“长明灯”、“长待机能耗”等现象（0.5分）；
（3）白天采用自然光，养成随手关灯和人走灯灭的好习惯(0.5分)；
（4）公共区域照明改用声控、光控延时开关或热释电感应开关(0.5分)；
（5）办公用品实行统一采购和领用登计制度(1分)；
（6）推行无纸化办公，非涉密文件尽量采用网络传送，减少传真数量和文件印制数量(0. 5分)。
2.建立能源审计制度（2分）
（1）公共机构每年应对重点能耗区域和设备开展能耗审计，或委托政府采信的节能监察
部门进行节能评估(1分)；
（2）对单位用能设备运行效率及能源使用情况进行技术和经济性评价，根据审计结果采
取提高能源利用率的措施(1分)。
3.建立迎检和自查机制（2分）
公共机构必须提供有关节能工作的文件、会议纪要、台帐、票据和记录等资料备查，且履行自查义务，未及时上报自查报告的扣1分。
（五）能源统计（12分）
1.按照财务报表或缴费记录如实建立能耗统计台帐（6分）；
2.根据台帐和统计报表的时间规定，按时上报季报和年报（6分）；
3.发现故意漏报、瞒报或数据不符合逻辑的，每次扣1分，扣完为止。
（六）能源计量（4分）
1.按照《公共机构能源计量器具配备和管理规范》要求，实现分表到户，进行分户、分类、分项计量（2分）；
2.安排专人负责能耗计量工作（2分）。
（七）节能采购（6分）
1.严格执行《政府采购法》，实行集中采购（3分）；
2.严格执行湘财购[2007]23号文件精神，禁止采购资源利用率低、能耗高、明令淘汰的产品和设备，优先采购具有“节”字标志和列入《节能产品政府采购目录》的产品（3分）。
（八）公车节能（6分）
1.在保障公务用车需求的基础上，严格按标准分级核定公共机构公务用车数目，鼓励采购小排量、低油耗车辆，根据车型和排量科学核定单车油耗，并通过招标的方式，选择定点加油和维修企业（3分）。
2.建立车辆档案和使用管理制度，实行“一车一卡”，对公务车辆实行动态管理，科学调度减少空驶里程，严格控制公车私用（3分）。
（九）建筑节能（6分）
新建建筑必须符合《公共机构节能设计标准》及《大型公共建筑及政府办公建筑初步设计节能审查要点》等相关要求，对新建办公楼和既有建筑物，按照《民用建筑节能条例》有关规定考核，超出规定的，每项扣1分，扣完为止，未违反规定的计6分。
（十）节能改造（10分）
鼓励各公共机构开展综合节电及绿色照明改造、节约水资源及循环利用、空调节电改造、建筑维护结构改造、新能源利用及生活锅炉余热利用和脱硫改造，定期对能源资源消耗状况进行分析并形成《公共机构能源资源消耗统计分析报告》，根据报告制定具体的节能改造规划，按计划、分步骤对高耗能项目实行节能改造，未按求更换节能灯的单位计0分。
（十一）宣传培训（8分）
1.开展多种形式宣传工作。
一是在办公区醒目位置张贴提示性小标语如“人走灯灭”、“消灭待机能耗”等；二是组建宣传流动车，将《中华人民共和国节能法》、《公共机构节能条例》和有关政策法规内容进行宣传，也可将其中心内容喷制成小横幅贴于汽车尾箱，以加大宣传力度，各单位要积极配合县政府节能办组织的各项节能宣传活动（5分）。
2.按时参加节能培训（3分），每缺1人次扣1分。
四、考核方式
（一）考核按年度进行，采取单位自查，现场考评打分，集中会审和通报等程序进行。
（二）考核评比分为优秀（90分以上）、达标（70——89分）、基本达标（60——69分）、未达标（60分以下）四个等级。
（三）考核结果应与被考核单位交换意见。
（四）单位因特殊原因如分立、合并调整或实施重大项目建设等，应提出申请，经上级公共机构节能领导机构同意可不参加当年考核。
（五）各单位要参照本方案，结合本单位的实际情况，组织实施。
五、奖励与处罚
（一）对在公共机构节能工作中作出显著成绩取得明显节能效果的单位和个人，按照行政奖励的有关规定给予表彰奖励，对考核优秀的单位优先安排节能改造项目。
（二）对各单位按完成“十一五”节能目标进度进行排名和通报。
（三）对考核未达标的单位，由公共机构节能领导小组对其提出限期整改措施，并将其列入下一年度重点节能监察范围。
（四）年度考核结果纳入政府节能目标考核体系，作为领导干部综合考核的一项重要内容，实行问责制和一票否决制。
（五）对在节能考核工作中出现瞒报、谎报、虚报等情况，或不按要求建立台帐，不按时报表的单位予以通报批评，对违纪违法者，依法依纪追究责任。