鱼骨图培训心得心得报告
领导决策培训心得体会范文
近日，我有幸参加了为期一周的领导决策培训，通过这次培训，我对领导决策有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、领导决策的重要性领导决策是领导工作的核心，决策的正确与否直接关系到组织的发展方向和员工的工作积极性。
在培训中，我们学习了领导决策的理论基础、决策过程、决策方法等内容，使我认识到领导决策的重要性。
作为一名领导，要具备敏锐的洞察力、果断的决策力和严谨的分析力，才能在复杂多变的环境中作出正确的决策。
二、领导决策的方法与技巧在培训中，我们学习了多种领导决策方法，如SWOT分析法、头脑风暴法、鱼骨图分析法等。
这些方法可以帮助我们在面对问题时，全面、客观地分析问题，找到问题的根源，从而作出合理的决策。
同时，培训还强调了领导决策的技巧，如倾听下属意见、尊重团队智慧、把握时机等，这些技巧有助于提高决策的质量和执行力。
三、领导决策的风险与应对领导决策过程中难免会遇到各种风险，如信息不对称、决策失误等。
培训中，我们学习了如何识别和评估决策风险，以及如何制定应对措施。
这使我认识到，领导在决策过程中要具备风险意识，善于分析风险，并制定相应的应对策略，以确保决策的顺利实施。
四、领导决策的实践与反思培训期间，我们进行了案例分析、小组讨论等活动，通过实践锻炼了我们的决策能力。
在反思环节，我深刻认识到自己在决策过程中存在的不足，如过于依赖经验、缺乏全局观念等。
在今后的工作中，我将不断总结经验，提高自己的决策水平。
五、领导决策与团队建设领导决策与团队建设密不可分。
在培训中，我们学习了如何通过决策激发团队潜力、提高团队凝聚力。
这使我认识到，领导在决策过程中要关注团队利益，尊重团队成员的意见，发挥团队智慧，共同为实现组织目标而努力。
总之，通过这次领导决策培训，我收获颇丰。
在今后的工作中，我将不断运用所学知识，提高自己的决策能力，为组织的发展贡献自己的力量。
以下是我对培训的几点总结：1. 提高自身素质，增强领导决策能力。
2. 注重团队建设，发挥团队智慧。
鱼骨图分析方法培训1
拖料架适当 使隔板抽孔脱料容易
设备改善
作业员教育
熟知工作图
使光线充足
其他
案例分析:
1.结果的描述应是“为何…”,而不应是“如何”;
2.主要因素应加框表示;
3.使用箭头符号;
4.没有原因项目,何来展开; 5.主观原因展开意义不大;
6.此项应归属“机器”方面;
7.此项与“机器”无包含关系;
8.选定项目应为最底层内容;
鱼骨图分析方法
鱼骨图分析方法培训
鱼骨图的定义、用途、优点 三种类型
鱼骨图分析法的步骤 鱼骨图案例
鱼骨图分析方法培训
鱼骨图的定义:
1.借着多人共同讨论
2.采用脑力激荡法（Brain Storming）或KJ法
3.找出事物之原因(要因)结果(特性)关系 4.将其中之要因作为次主题,再次讨论分析出其原因,如此 一层次一层次地分析下去,直至该事物之因果关系完全掌握 为止 5.又称之为特性要因图,因果图或石川图
归
4.圈选重要要因 5.记录必要事项
15
烹饪技巧差 人
老婆像黄脸婆
制图日:90/9/20 参与者:张三 李四 王五
支援作业者 中骨【事实】
鱼骨图分析方法培训
没有检查毛刺的时间 作业不适应
训练时间短 竭尽全力完成计划台数
不知道是不良品，所以放任自流
毛刺流向后工程
事实 推定 推定 推定 推定
流向后工程是为什么 不知道是为什么 没有时间是为什么 竭尽全力是为什么 不适应是为什么
鱼骨图分析方法培训
鱼骨图的优点:
（1）将问题做一一整理 每个人对造成问题的原因有不同的见解，经由观念与想法的
交流，可将造成问题的原因得到一致性的看法。
鱼骨图-5WHY心得体会
心得体会
鱼骨图、5WHY、精益生产都是日本企业家或者经济管理学家提出的。
后两者都是由丰田提出。
之前对5WHY和鱼骨图及它们之间的关系只是有个大致的概念，缺乏较为系统的了解。
5WHY的目的是找到问题的根本原因，最终使问题从根本上得到解决，不是针对问题任意提出几个为什么就能找到问题的根本原因，关键是必须朝着问题解决的方向进行分析，否则会南辕北辙。
同时找原因必须是可控原因，否则也不会找出根本原因。
导致问题治标不治本。
5WHY是找出问题根本原因的方法，鱼骨图是全面分析导致问题原因的工具，二者有机结合有利于问题的分析及彻底解决。
分析者要做问题分析的前提是对问题有一个详细的把握。
为此，分析者必须亲自到现场，亲自去了解现实情况，亲自看实物，接触实物。
找原因必须绝对可观。
不是找借口。
鱼骨图强调团队的作用，要求团队成员利用头脑风暴法识别全部导致结果产生的因素。
头脑风暴法是一种集思广益、发挥团体智慧、从各种不同角度找出问题所有原因或构成要素的会议方法。
会议中要求每个成员都要积极发言，建言献策。
鱼骨图和5WHY分析法，这已经不是第一次接触，但是课件读起来还是很吃力，这说明之前学的不透彻，印象不深刻。
遇到问题需要分析，潜意识中也没有想到鱼骨图和5WHY分析法，知识是用来解决实际问题的，从现在开始让鱼骨图和5WHY应用在我工作中遇到的每
一个问题解决过程中。
坚持理论与实际的有机结合。
而不仅仅是纸上谈兵。
鱼骨图分析方法培训
鱼骨图分析方法培训
鱼骨图的作用: 鱼骨图是一个非定量的工具，它可以帮助我们找出引起问题 (最终问题陈述所描述的问题) 潜在的根本原因。 它可以由项目小组或者和那些实际上关心项目流程的人员一起完成。 它使我们问自己：问题为什么会发生……使项目小组聚焦于问题的原因，而不是问题的症状。 能够集中于问题的实质内容，而不是问题的历史或不同的个人观点。 使组员了解项目小组在围绕某个问题时产生的集体智慧和意见，有助于找到有效的解决方案。
Machinery
Materials
Methods
Measurement
Mother-nature
鱼骨图分析方法培训
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鱼骨图的基本结构:
鱼骨图分析方法培训
特性/结果
人
测
环
法
机
料
中间原因
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万事皆有因: 问题无时无刻不在我们周围。 问题是我们的朋友，但是它是大多数人不愿意碰到的朋友。 我们需要持着找朋友的态度来找出问题发生的原因。 考虑对特性影响的大小，和对策的可能性，深究要因 （不一定是最后的要因）。 追查要因的时候，要由全员讨论决定。
鱼骨图分析方法培训
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鱼骨图绘图过程：
鱼骨图分析方法培训
B、画出大骨，填写大要因
A、填写鱼头（按为什么不好的方式描述），画出主骨
要点：绘图时，应保证大骨与主骨成60度夹角，中骨与主骨平行
D、用特殊符号标识重要因素
C、画出中骨、小骨，填写中小要因
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第七章 幼儿立体认知学习
⑤把立体图形组合成太阳、白云、大树、房子、雪人。 ⑥将整个场景布局画在纸上，并完全与实物场景吻合，制作完成。
零缺陷培训心得
零缺陷培训心得
在参加零缺陷培训后，我对质量管理的重要性有了更深刻的认识，并且学到了一些实用的方法和工具。
以下是我在培训中的一些心得体会：
首先，零缺陷的目标是非常重要的。
在培训中，我们学习了零缺陷的概念和原则，这让我意识到在生产过程中追求零缺陷的重要性。
只有在追求和坚持零缺陷的目标下，我们才能够实现高质量的产品和服务。
其次，培训中介绍了一些质量管理工具，例如流程图、鱼骨图和六西格玛等。
通过学习和实践这些工具，我意识到它们对于发现问题、分析原因和改进过程非常有帮助。
这些工具可以帮助我们系统地分析和解决问题，提高工作效率和质量。
此外，培训中还介绍了团队合作和沟通的重要性。
在实施零缺陷的过程中，团队合作和良好的沟通是至关重要的。
团队成员之间需要相互合作，分享信息和知识，共同努力追求零缺陷的目标。
只有通过有效的沟通和协作，我们才能够更好地解决问题和改进工作。
最后，培训中强调了持续改进的理念。
零缺陷不是一次性的目标，而是需要不断努力和持续改进的过程。
我们需要不断寻找问题，分析原因，并采取措施来预防问题的再次发生。
只有在持续改进的基础上，我们才能够保持高质量的工作和服务。
总的来说，参加零缺陷培训让我对质量管理有了更深入的了解，并且学习到了一些实用的方法和工具。
这些知识和技能对于我日后的工作和职业发展将会有很大的帮助。
我将继续努力追求零缺陷的目标，并不断地改进和提高自己的工作质量。
鱼骨图培训心得_心得报告
鱼骨图培训心得_心得报告篇一：键峰培训心得体会健峰培训心得体会首先感谢公司及公司领导给了我这样一个外出学习的机会，这是我第二次接触健峰（第一次是在公司参加内审培训），每次对我来说都有不同的收获。
本次学习是12月10日下午启程去余姚，13日培训结束归来，三天三夜的紧张学习让我受益匪浅。
通过培训，学到了从未学到的管理技能，让我真正了解到班组长的作用，对自己应该怎么样做好一名基层管理人员有了很深的认识，明确了以后工作努力的方向，下面想谈谈个人的心得体会。
首先进入建峰培训城，我们看到的是穿着各种制服的工作人员与学员，从制服上我们就可以很清楚的区分出人员的职责，这是一种企业凝聚力的体现。
而在我们厂往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室人员等一线人员都不穿工作服。
也许他们觉得穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。
其实，穿公司统一定制的工作服还有如下作用：1．树立企业形象：企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。
我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。
可见，企业形象首先是员工的形象统一一致！统一的工装也可以让人觉得可以信赖。
2．提高企业凝聚力：人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。
因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。
3．规范自己行为：当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。
这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用。
第1天的课程是在周昌琴老师的教导下完成的。
老师教导我们要成为一名优秀的干部应该具有：1．工作的知识：A .要有与自己职务相关的专业知识，只有拥有与自己职务相关的专业知识你才有可能去解决一些专业的问题。
问题分析与解决培训心得_心得报告
问题分析与解决培训心得_心得报告篇一：问题分析与决策教程学习心得问题分析与决策教程学习心得生活中时时处处都在进行着决策，小型决策如买什么样的烟酒；中型决策如找什么样的对象，买什么样的车子或房子；大型决策如企业的投资战略、发展项目的确定，以及国与国之间怎样处理纠纷等。
其中，较小的决策即使错误，也不会对生活造成太大的损害，但是，如果中型、大型决策一旦做错，就可能带来难以弥补的损失。
因此，一定要善于分析，谨慎决策，正确决策。
通过学习，我了解并掌握了正确决策的要点及方法等相关知识。
一、正确决策的关键? 首先要对问题做出正确的判断，对症方能下药；? 其次要对环境做出客观的评价；? 再次要对企业拥有的资源做出有效的评价；? 然后要对可能面临的困难做出理性的分析；? 最后对决策带来的风险，企业要做好充分准备。
二、（1）决策的通用模型? 第一种模型就是国际通用的各种各样的问题分析工具，包括一些很简单的方法，也包括一些比较复杂的模型，如柱状图、树型图、柏拉图、麦肯锡的7S分析法等。
? 第二种模型就是自己创造的适合单个企业情况的模型，如鱼骨图等。
? 第三种模型则是依靠个人的感觉、直觉，靠个人对问题的判断、经验。
（2）.逻辑思维逻辑学告诉我们，要想知道问题的本质，最低限度要问七个为什么，才有可能知道这件事情的真正本质是什么。
（3）.问题分析与决策模型这个模型里，包含有四个模块，即状况评估、问题分析、方案决策和应变措施。
而每个模块又包含四个环节，一个完整的决策过程有十六个步骤。
三、状况评估（1）查明具体难题（2）排出轻重缓急（3）计划行动步骤（4）准备采取行动四、问题分析要走出这些误区，就需要一种有效解决问题的方法，而问题分析恰恰是解决问题的桥梁。
问题分析的作用在于，它能够有效地帮助人们观察实际发生和预期目标之间的偏差，从而明确目标。
只有目标明确才能真正有效地解决问题，因此，要解决问题，就要确切地学会怎样定义问题，辨别问题，以及有效地分析收集到的信息。
偏差处理培训心得
偏差处理培训心得近期，我参加了一次关于偏差处理的培训课程，通过学习和实践，我对这个话题有了更深入的了解和体会。
在这篇文章中，我将分享我在培训中的心得体会。
我了解到偏差处理是一种管理技巧，旨在识别和纠正组织中出现的偏差，以确保工作流程的高效和准确性。
偏差可能是由于人为因素、技术问题或其他不可预测的原因导致的。
在培训中，我们学习了如何识别偏差、分析偏差的原因，并采取适当的措施来解决偏差问题。
培训强调了团队合作的重要性。
在处理偏差时，团队的协作是至关重要的。
每个成员都需要积极参与讨论和决策，共同找出问题的根源，并制定解决方案。
通过团队合作，我们能够集思广益，共同解决复杂的偏差问题。
在培训中，我们还学习了一些常用的偏差处理工具和技术。
例如，鱼骨图（也称为因果图）是一种用于分析偏差原因的工具，通过将问题和可能的原因进行分类，帮助团队更好地理解偏差背后的根本原因。
此外，我们还学习了如何使用5W1H（即什么、为什么、哪里、谁、何时、如何）分析法来全面了解偏差的方方面面。
这些工具和技术为我们提供了更系统和有针对性的方法来处理偏差问题。
在培训的实践环节中，我们被分成小组，模拟了一些常见的偏差案例，并进行了讨论和解决。
通过实践，我们更好地理解了偏差处理的过程，并学会了如何运用所学知识来解决实际问题。
这种实践性的学习方式让我受益匪浅。
除此之外，培训中还强调了持续改进的重要性。
偏差处理不仅仅是解决当前问题，更是为了防止将来出现类似问题的发生。
因此，我们需要将偏差处理纳入到组织的持续改进流程中，不断地寻找并改进潜在的偏差问题。
这种持续改进的精神是保持组织高效和竞争力的关键。
通过这次培训，我深刻认识到偏差处理对于组织的重要性。
只有及时发现和解决偏差，才能保证工作的准确性和高效性。
同时，团队合作、使用适当的工具和技术，以及持续改进的理念，都是成功处理偏差的关键因素。
这次偏差处理培训让我受益良多。
通过学习和实践，我对偏差处理的理论和实践都有了更深入的了解。
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鱼骨图培训心得_心得报告篇一：键峰培训心得体会健峰培训心得体会首先感谢公司及公司领导给了我这样一个外出学习的机会，这是我第二次接触健峰（第一次是在公司参加内审培训），每次对我来说都有不同的收获。
本次学习是12月10日下午启程去余姚，13日培训结束归来，三天三夜的紧张学习让我受益匪浅。
通过培训，学到了从未学到的管理技能，让我真正了解到班组长的作用，对自己应该怎么样做好一名基层管理人员有了很深的认识，明确了以后工作努力的方向，下面想谈谈个人的心得体会。
首先进入建峰培训城，我们看到的是穿着各种制服的工作人员与学员，从制服上我们就可以很清楚的区分出人员的职责，这是一种企业凝聚力的体现。
而在我们厂往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室人员等一线人员都不穿工作服。
也许他们觉得穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。
其实，穿公司统一定制的工作服还有如下作用：1．树立企业形象：企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。
我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。
可见，企业形象首先是员工的形象统一一致！统一的工装也可以让人觉得可以信赖。
2．提高企业凝聚力：人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。
因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。
3．规范自己行为：当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。
这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用。
第1天的课程是在周昌琴老师的教导下完成的。
老师教导我们要成为一名优秀的干部应该具有：1．工作的知识：A .要有与自己职务相关的专业知识，只有拥有与自己职务相关的专业知识你才有可能去解决一些专业的问题。
B.良好的质量意识，只有拥有良好的质量意识才不会产生大量的废品，提高生产效率，节约浪费，防止残次品流入市场造成客户投诉降低公司信誉。
2．改善的技巧：A要学会使用鱼骨图、5W1H（是对选定的项目、工序或操作，都要从原因（何因）、对象（何事）、地点（何地）、时间（何时）、人员（何人）、方法（何法）等六个方面提出问题进行思考）。
B.防呆化的思维.要有创新思维.学会用数据分析，数据经过统计、分析、比较之后可以得到清晰明确的结果。
3．沟通的技巧：班组长是上级与一线员工的主要桥梁，起着承上启下的重要作用，是生产现场的第一指挥者及组织者，应该具有善于沟通的能力。
而沟通在于多听、多问、少说。
沟通过程中，需承认对方有利之处，多听方能知道对方的想法；其次，要以对方为重，让对方有重要感，多问来解决你的疑惑，获取他的需求；再者，需设身处地的多想少说，学会换位思考。
从而，使双方在平衡的程度上达成共识，满足彼此双方的自我需求。
通常，人都是着重于自己的需求，而忽略了对方的需求，从而无法将沟通顺利的完成，导致老问题恶化，新问题涌现。
4．教导的技巧;你在说的时候员工听到了、听完整了，但是这到员工知道将会打一个折扣，再到员工做到再打一个折扣，于此老师为我们示范了一个折纸的例子。
因此在教导的时候我们要注意，最好能亲自示范一次，制作操作规程，经常检查看有无出错。
在日常的工作中我们应将上级下达的各项任务指标要根据实际情况进行具体的量化和分配，充分发挥全班组人员的团队精神，产生〝1+1〞＞2的效应，最终做到按质、按量、如期、安全的完成任务。
第天则是由吴钊新老师教导我们如何进行现场务实管理。
对于管理可以理解为管事理人，对于死的事物我们可以对其进行定位，比如说车间生产线上的机器、物料、模具等我们可以用黄色油漆线来确定其位置。
对于人员我们可以制定出规章制度、部门职责，然后再制定出岗位职责与职位说明书，通过标准化的操作流程来进行人员管理。
理人则是要了解员工因才适用，在处理员工问题中我们应该对其进行教导、引导、沟通、关心、关爱，在处理过程中避免情绪化造成冲突。
现场管理追求三高一低：高效率、高质量、高安全、低成本。
对于工作，老师讲了2个最具代表性的方法：（标准化）和（合理化），前者注重于改善后者注重于维持。
两者主要就是S标准和P计划的区别，后几步都是一样的。
在我们公司已经强调了很多次，但真正做到的还是很少。
现场5S管理，‘整理整顿清扫清洁素养’，以前一直对这些词字面上的意思了解，但是对它们最终代表的含义，想要达到的目的，认识不够，只是想的不就是打扫现场嘛，这有什么，不用的东西扔掉，设备地面打扫打扫，重视程度不够。
经过这次学习知道，5S是管理车间的基础：整理现空间；整顿省时间；清扫去乱源；清洁来改善；素养成习惯；这样安全就会有保障。
我们公司推行5S的时间已经不短了，效果是值得肯定的。
但是还是处于比较基础的阶段。
现场管理的学习是对自己以前了解的概念，进行一次详细的补充，也是自己真正的理解了它们的含义与作用，对自己在生产管理中有很大的启发，在推行中与公司的现状，还有员工的认知程度还有差距，但是这种理念，我会慢慢带给公司员工的，学到的管理方法，我也会一点点运用的，最终可以提高自己的管理方法，促进班组的建设。
不看不知道，一看吓一跳，越比较越能发现我们自己的差B、原因型鱼骨图（鱼头在右，特性值通常以“为什么……”来写）C、对策型鱼骨图（鱼头在左，特性值通常以“如何提高/改善……”来写）制作鱼骨图分两个步骤：分析问题原因/结构、绘制鱼骨图。
1、分析问题原因/结构。
A、针对问题点，选择层别方法（如人机料法环等）。
B、按头脑风暴分别对各层别类别找出所有可能原因（因素）。
C、将找出的各要素进行归类、整理，明确其从属关系。
D、分析选取重要因素。
E、检查各要素的描述方法，确保语法简明、意思明确。
分析要点：a、确定大要因（大骨）时，现场作业一般从“人机料法环”着手,管理类问题一般从“人事时地物”层别，应视具体情况决定；b、大要因必须用中性词描述（不说明好坏），中、小要因必须使用价值判断（如…不良）；c、脑力激荡时，应尽可能多而全地找出所有可能原因，而不仅限于自己能完全掌控或正在执行的内容。
对人的原因，宜从行动而非思想态度面着手分析；d、中要因跟特性值、小要因跟中要因间有直接的原因-问题关系，小要因应分析至可以直接下对策；e、如果某种原因可同时归属于两种或两种以上因素，请以关联性最强者为准（必要时考虑三现主义：即现时到现场看现物，通过相对条件的比较，找出相关性最强的要因归类。
）f、选取重要原因时，不要超过7项，且应标识在最末端原因；鱼骨图使用步骤(1)查找要解决的问题；(2)把问题写在鱼骨的头上；(3)召集同事共同讨论问题出现的可能原因，尽可能多地找出问题；(4)把相同的问题分组，在鱼骨上标出；(5)根据不同问题征求大家的意见，总结出正确的原因；(6)拿出任何一个问题，研究为什么会产生这样的问题？(7)针对问题的答案再问为什么？这样至少深入五个层次（连续问五个问题）；(8)当深入到第五个层次后，认为无法继续进行时，列出这些问题的原因，而后列出至少20个解决方法。
篇三：8D报告培训及5及鱼骨图分析讲解培训实施记录表单编号：0601-03 ：篇四：全面质量管理培训心得全面质量管理培训心得公司安排本次全面质量管理，是为了提高我们公司员工管理能力，对公司来说是一个无偿的行为。
但对我们员工自身来讲时一个很好的学习的机会，通过本次培训自己也学到了许多管理方面的知识，对全面质量管理有了一个全面的了解，并学会应用了统计技术分析方法。
质量是企业的生命，质量的控制与质量的改进是企业的原动力。
而企业要持续发展，应该遵循一个科学的管理程序。
全面质量管理的内容包含产品质量、工作质量与服务质量。
我以前认为全面管理就是判定产品的好与坏，是检查的工作。
但是真正意义上的全面质量管理是全体员工的工作，是所有一切工作的质量的提高。
我们要成立一整套方法和体系，并能不断完善与提高。
现阶段，我车间的生产能力逐步增强，产量也有显著的提高，如何保证设备的稳定性，如何去发现设备中存在的问题，怎样去维护保养好设备，解决实际问题，是一个值得研究和探讨的课题。
通过这次学习，结合我车间设备品种多，设备总量大的特点，为保证设备长周期、稳定、安全运行，开展设备质量管理很有必要性。
通过本次培训，学习了全面质量管理建设与方案提升体系，而在实际工作中，如何进一步有效的贯彻落实全面质量管理建设方案，进一步提高自己的工作品质及产品的品质，成为持续的工作要求。
联系自身实际工作中，应进一步着力学习全面质量管理建设方案，专业性上持续加强，这是提高自身工作品质和产品品质的根本，工作上不断精细化，这是提高工作品质和产品品质的有效方法，要整合完善相关信息的收集，不断完善管理系统，这是提高工作品质的必然要求。
通过本次全面质量管理的培训，我学会了应用统计技术来分析问题。
在以后的工作中能够从以下几个方面来考虑问题。
1.首先要对自己的管理工作有一个全面的认识，使工作逐步细化无论是设备的日常管理还是遇到紧急情况都要有一个清醒的头脑。
遇事不慌。
更要有信心来做好每项工作。
2.在日常的工作中要多思考问题，遇到不懂得要善于思考，多问几个为什么，这样才能在工作中发现问题。
3. 通过有效的正确的途径来要寻求解决问题的方法。
要根据自己发现的问题来找到一个号的解决办法，将导致问题的原因罗列出来，用统计技术分析方法来，针对影响因素确定如何去改善问题，如何彻底解决问题的方案。
我车间由于离心泵有近300台，并且损坏较为频繁，我们用过因果分析法中的鱼骨图法，对机封损坏的原因进行了分析，通过鱼骨图分析法找到了影响机封寿命的主要原因是物料对机封O 型圈的腐蚀和个别机泵有质量问题。
而导致机封损坏较为频繁。
4.在实践中找到解决问题更好的方法。
任何的方案不去实践也只是空谈，所以最重要的还是实践的阶段，通过实践能够更好的验证我们提出的方案的准确性。
并能够发现前期方案的不尽完善的地方。
我车间大型设备就是利用控制图原理来分析机组的运行情况。
5.事后善于总结总结的一种很好的思考问题的方法，就是当你发现存在的问题，通过某种方式将问题处理这就是一个过程就有总结的必要，总结的目的就是根据一个事情的过程给自己和他人做出的一种借鉴。
并能够提高自己工作能力。
通过总结能够体会到工作中的不足。
小王篇五：培训心得培训心得通过全面质量管理培训，提高了对质量管理的认识，熟悉了质量管理工具及方法，主要收获如下：一、观念的更新提升1：对全员质量管理的重新认识：确认了质量“我负责”的理念：在我们以往的认识中，质量就应该是全体员工的事情，全体员工应对质量负责，但现况往往为要求全员负责会导致大家都不负责。