工会法的主要内容范文
宣传工会法的工作总结范文
宣传工会法的工作总结范文
《宣传工会法的工作总结》。
在过去的一段时间里，我们工会为了宣传工会法，开展了一系列的工作，取得
了一定的成绩。
现在，让我们来总结一下这段时间的工作成果。
首先，在宣传工会法方面，我们制作了大量的宣传资料，包括宣传册、宣传海报、宣传视频等，通过各种途径向广大职工进行了宣传。
我们还利用各种场合，如员工大会、工会活动等，向职工宣传工会法，让他们了解自己的权利和义务。
此外，我们还通过网络平台，如企业内部网站、微信公众号等，加强了对工会法的宣传，让更多的职工了解工会法的内容和意义。
其次，在落实工会法方面，我们积极倡导职工参与工会组织，鼓励职工行使自
己的权利，维护自己的合法权益。
我们还加强了对企业管理人员的培训，让他们了解工会法的相关规定，确保工会工作的顺利开展。
同时，我们还加强了对职工的法律知识培训，提高了职工的法律意识和维权能力。
最后，在监督落实方面，我们建立了健全的监督机制，对企业的工会工作进行
了全面的监督，确保工会法的落实情况。
对于一些违法违规行为，我们及时进行了处理，维护了职工的合法权益，保障了工会法的顺利实施。
总的来说，我们在宣传工会法的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足
之处，比如宣传力度还不够大、监督力度还不够强等。
希望在今后的工作中，我们能够进一步加强宣传工会法的工作，让更多的职工了解工会法的内容和意义，为维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定做出更大的努力。
学习《工会法》的心得体会范文
学习《工会法》的心得体会范文《工会法》是我国劳动法律体系中的重要一环，其制定和实施旨在保障工人员工的权益，促进劳资双方的和谐关系，推动社会稳定和经济发展。
通过学习和研究《工会法》，我深刻地体会到了工会的重要性和作用，同时也对工会工作的具体内容和方式有了更深入的了解。
下面，我将就个人的学习心得进行总结和分享。
首先，学习《工会法》让我更加深入地认识到工会的重要性。
工会是工人和雇主之间进行协商和谈判的重要机构，它扮演着维护工人权益、推动劳动关系和谐发展的重要角色。
在我国社会主义市场经济条件下，工会既是职工的组织，又是依法维护劳动者权益的社会组织，承担着保障职工合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定的重要责任。
只有充分认识到工会的重要性，才能更好地发挥工会的作用，推动工会事业的健康发展。
其次，学习《工会法》让我对工会工作的具体内容和方式有了更深入的了解。
《工会法》详细规定了工会组织的设立和运作、工会会费的管理、工会与企业管理层的关系、工会的发展和监督、工会会议和工会代表大会的组织等方面的内容。
通过学习，我了解到工会的基本组织形式有企事业单位工会、行业工会和地方工会，它们以不同的层级和形式开展工作，通常包括工资福利的谈判、劳动纠纷的调解、职工教育培训的组织等。
工会的工作方式也多种多样，可以通过办理职工代表大会、职工议事会、劳动争议调解委员会等形式，为工人员工提供服务和保障。
再次，学习《工会法》让我认识到工会在促进劳资双方和谐关系、维护社会稳定和推动经济发展方面的作用。
《工会法》规定了工会和雇主之间合作、沟通和协商的机制，通过建立健全劳动关系协调机构、开展集体合同谈判和签订、组织劳动纠纷调解等方式，推动劳资关系的和谐发展。
而和谐的劳动关系不仅有利于提高工人员工的积极性和创造性，也有利于提升企业的竞争力和经济效益，进而促进整个社会的稳定和发展。
学习《工会法》不仅让我充分认识到工会在维护劳动者权益方面的作用，还让我更加意识到工会在社会稳定和经济发展方面的重要性。
公司工会章程范文
公司工会章程范文第一章总则第一条为维护员工的合法权益，加强员工之间的团结和合作，促进企业的稳定发展，根据《劳动法》和《工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条公司工会是由全体职工自愿组成的，独立于公司的群众组织，依法行使职工的民主权利，维护职工的合法权益。
第三条公司工会的主要任务是代表全体职工维护合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，推动公司稳定发展，为职工提供各项服务。
第四条公司工会的工作原则是依法独立自主、民主管理、代表维权、服务职工。
第二章会员与权益第五条公司工会的会员包括全体公司职工，职工加入公司工会的资格享有平等权益。
第六条公司工会保障全体会员的合法权益，包括工资福利待遇、劳动条件、职业安全卫生等方面的权益。
第七条公司工会依法代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益，代表职工参与决策，促进企业与职工之间的和谐关系。
第八条会员有权参加公司工会组织的各类活动，包括文体娱乐、技能培训、职工代表大会等活动。
第三章组织机构第九条公司工会的最高权力机构是职工代表大会，由全体会员选举产生，每届任期为三年。
第十条公司工会设立常务委员会，负责日常工作，由职工代表大会选举产生。
第十一条公司工会设立主席团，由常务委员会选举产生，主席团负责组织和召开职工代表大会，协调工会各项工作。
第十二条公司工会设立职工代表会议，由各部门、各岗位选举产生，参与公司工会的决策和工作。
第四章财务管理第十四条公司工会应当建立健全财务管理制度，确保经费使用合理、公开透明。
第十五条公司工会应当根据实际情况合理规划和使用经费，依法保障会员的权益。
第五章其他规定第十六条公司工会应当积极参与企业文化建设，组织各类文化活动，提高职工的文化修养。
第十七条公司工会应当制定员工福利计划，通过各类福利措施，提升员工的生活品质。
第六章附则第十九条公司工会章程的修改应当经过职工代表大会的讨论和表决，并获得企业的支持。
第二十条公司工会章程自颁布之日起生效，并适用于全体公司职工。
总工会普法演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——普法。
法律是维护社会公平正义的基石，是保障人民群众合法权益的有力武器。
作为工会工作者，我们有责任、有义务普及法律知识，提高广大职工的法律意识，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
下面，我将从以下几个方面展开演讲。
一、普法的重要性首先，普法是维护职工合法权益的需要。
职工是企业的主体，是创造社会财富的源泉。
然而，在实际工作中，一些企业存在违法用工、拖欠工资、不签订劳动合同等问题，严重侵害了职工的合法权益。
通过普法教育，让职工了解自己的权益，增强维权意识，是维护职工权益的重要途径。
其次，普法是构建和谐劳动关系的需要。
劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，和谐劳动关系是企业发展的基石。
普法教育有助于职工和企业双方增强法治观念，依法维护自身权益，促进双方相互理解、相互尊重，共同构建和谐劳动关系。
再次，普法是促进企业依法经营、规范管理的需要。
企业依法经营、规范管理是市场经济发展的必然要求。
通过普法教育，可以提高企业管理者的法律意识，使其在生产经营活动中遵守法律法规，依法履行社会责任。
二、普法的内容1. 劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等，让职工了解自己在劳动过程中享有的权利和应尽的义务。
2. 民法商法：包括《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等，让职工了解民事活动中的权利义务，提高自我保护能力。
3. 刑法：包括《中华人民共和国刑法》，让职工了解犯罪行为的法律后果，增强法律意识。
4. 行政法：包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》等，让职工了解行政纠纷的解决途径。
5. 交通安全法：包括《中华人民共和国道路交通安全法》，提高职工的交通安全意识，保障自身和他人的生命安全。
三、普法的方式1. 举办普法讲座：邀请法律专家、律师等专业人士，为职工讲解法律知识，解答法律疑问。
工会法的内容
工会法的内容
工会法是一项重要的劳动法律法规，其目的是保护劳动者的权益，促进劳动关
系的和谐与稳定。
工会法的内容主要包括以下几个方面：
1. 工会组织：工会法规定了工会的组织形式和成立条件。
工会可以按行业、职业、地区等不同划分组织，由劳动者自愿组成，依法设立。
工会的组织结构包括代表大会、委员会和工会会员大会等。
2. 工会权益：工会法规定了工会的权益和职责。
工会有权维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位协商、签订劳动合同、制定和修改工资福利待遇等方面提供支持和保护。
3. 劳动争议解决：工会法规定了工会在劳动争议解决中的角色和责任。
工会可
以代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
工会还可以组织调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动纠纷。
4. 工会财产：工会法对工会的财产管理也做出了规定。
工会的财产主要包括会费、经营所得和捐赠等，必须用于工会事业建设和劳动者福利保障。
工会财产的管理必须透明公开，工会会计账目应当作为公开事务向工会会员公示。
5. 法律责任：工会法对违反工会法律法规的行为也做出了相应的法律责任规定。
对于违法行为，工会可以提起诉讼，要求依法追究责任，并对违法行为作出相应的处理。
综上所述，工会法通过规定工会的组织形式、权益和职责，劳动争议解决和工
会财产管理等方面的内容，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
劳动者和用人单位都应遵守工会法的规定，共同维护劳动关系的健康发展。
企业工会章程及工作制度范文（二篇）
企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。
第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。
第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。
第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。
第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。
第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。
第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。
第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。
第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。
第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。
第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。
第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。
第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。
【2018-2019】201X中华人民共和国工会法实施细则【最新】-word范文模板 (4页)
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下面是小编整理的201X中华人民共和国工会法实施细则全文，欢迎阅读。
第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
学习《工会法》的心得体会范文
学习《工会法》的心得体会范文《工会法》学习心得体会引言：《工会法》是我国劳动关系领域的一项重要法律法规，它对于维护工人阶级合法权益、促进劳动关系协调稳定具有重要意义。
在学习《工会法》的过程中，我深刻认识到法律法规对于社会发展的重要性，并从中获得了很多启发与体会。
本文将就学习《工会法》的心得体会进行归纳总结，希望对读者有所启发与借鉴。
一、深刻认识工会的作用和意义通过学习《工会法》，我深刻认识到工会作为工人阶级最基本的群众组织，对于维护工人阶级的合法权益、推进社会主义事业具有重要作用。
工会在劳动关系中起到桥梁纽带的作用，既是工人与雇主之间进行协商谈判的平台，也是工人之间沟通交流的渠道。
只有建立和发展健全的工会组织，才能更好地维护工人的权益，实现劳动关系的和谐稳定。
二、法律知识的熟知与运用在学习《工会法》的过程中，我深刻认识到法律对于维护劳动者权益以及解决劳动纠纷的重要性。
作为一名工会工作者，我们不仅要熟知《工会法》的相关内容，还要能够将其运用到实际工作中，为工人服务、维护工人权益提供法律依据和指导。
只有深入学习法律知识，做到知法守法，才能更好地履行工会工作者的职责和使命。
三、加强与企业之间的沟通与合作学习《工会法》使我意识到，工会与企业之间的沟通与合作是促进劳动关系协调稳定、实现共同发展的重要环节。
企业是工人的劳动场所，工会应该加强与企业之间的联系，了解企业的实际情况，协助企业解决困难和问题，并通过沟通协商、集体谈判等方式推动建立和谐劳动关系。
只有工会与企业能够保持密切的合作与沟通，才能为工人争取更多的权益与福利。
四、加强工会组织建设学习《工会法》使我看到了我国工会组织在新时代的新使命。
在劳动关系中，工会组织应积极为会员广泛参与工会活动提供平台，善于发挥工会的优势，为工人提供更多的服务。
同时，工会组织也需要加强自身的建设，提高自身的素质和能力，努力推动工会工作的规范化、科学化和专业化发展，为维护工人权益提供更加有力的保障。
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《工会法》的主要内容新中国成立后，1950年6月中央人民政府颁布了我国第一部《工会法》，1992年七届人大五次会议通过了第二部《工会法》，2001年10月27日，九届人大二十四次会议对1992年的工会法进行了修正，这就是目前我们现行的《工会法》。
现行的《工会法》适应了社会主义市场经济发展的要求，适应了我国经济关系、劳动关系的变化，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确的规定。
突出了工会的维护职责，指明了两个主要维权手段；强化了工会组织建设的法律保障；加大了工会干部的保护力度；强化了工会经费的收缴力度；明确了对侵权行为的处罚措施。
下面我们分别进行学习。
（一）、工会性质的法律规定《工会法》第一章第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。
“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。
这就是工会的性质，主要有四个要点：一是“工人阶级的”，工会是工人阶级的组织，只有是工人阶级的成员才能参加，这一点体现了工会的阶级性。
在市场经济条件下，工人阶级的成分如何确定？企业的工人是工人阶级的成员，下地的农民不是工人阶级的成分，解放军战士也不是工人阶级的成分，机关干部是不是工人阶级呢？科研部门的工作人员是不是工人阶级呢？《工会法》第三条给出了一个标准，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”这就是说：“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”都是工人阶级的成员，按照这一标准，国家行政机关的公务员、事业单位的职员，所有企业的职工都是工人阶级的成员，私营企业的老板是不是工人阶级呢？当然不是，所以他们不能参加工会。
这里需要指出的是，个体工商户与私营企业主是有区别的，他们主要是依靠劳动创造收入，他们也是工人阶级的组成部分。
二是“群众组织”，这一点体现了工会的群众性。
工会是个群众组织，所谓群众，自然有先进群众，中间群众和后进群众，不论那一种都是群众，只要是工人群众都有加入工会的权利。
只允许工人阶级只的先进分子加入的是中国共产党，他是工人阶级的先锋队，而允许所有工人阶级成员加入的侧是工人阶级的群众组织。
三是“自愿结合”所谓自愿包括三层意思第一层工会作为职工自愿结合的群众组织，一定要坚持职工自愿入会的原则，任何组织和个人不能强迫，第二层参加和组织工会是每个工人的权力，只要他自愿加入，任何组织和个人不得阻挠和限制。
第三层职工自愿加入工会，但绝不是自发加入工会，需要工会组织深入到职工只进行大量的宣传和组织工作。
所以《工会法》第十二条明确规定，“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
”不但不能阻挠，《工会3 / 15法》第45条规定，“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件”。
四是代表职工的利益，这是判断工会阶级性的试金石，看一个工会是否具有无产阶级性质，不是看他的招牌、成分和声明，而主要是看他们在行动上是否真正代表工人阶级的利益。
如“第二工会”、“行会”都不代表工人阶级的整体利益，所以他们不是具有无产阶级的性质。
（二）工会组织建设的法律规定①关于各级工会的组织形式《工会法》第十条规定：“”国家的叫“中华全国总工会”县级以上的叫“总工会”各级总工会可以设产业工会乡镇设“基层工会联合会”二十五人以上的企业设“工会委员会”二十五人以下的企业设工会委员会也可以联合建立工会委员会（联合工会）②关于组建工会的法律规定第三条规定：第十一条规定：《河南省工会条例》第六条、第七条规定：企业不组建工会怎么办？《工会法》第五十条规定了三种情况：“”（三）、工会法人资格的法律规定1、关于法人的法律规定《工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基础工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。
《河南省工会条例》第十一条规定：“……”这一规定，为工会进行必要的民事活动，提供了法律依据。
这一规定两层意思，第一层是说县级以上总工会和产业工会本身就具有社团法人资格；第二层是说县级以5 / 15下的基础工会具备一定的条件才能取得社团法人资格。
什么条件哪？2、民法通则规定的四个条件：《民法通则》第三十七条规定了法人应当具备的条件有四项：⑴依法成立；⑵有必要的财产或者经费；⑶有自己的名称、组织机构和场所；⑷能够独立承担民事责任。
对照这四条规定，多数基础工会是具备的：①基础工会是依据《工会法》成立的；②它有自己的名称、组织机构和场所；③有固定和不固定的经费来源；④具备了上述条件，它在民事活动中自然能够独立承担民事责任。
当然，在当前，特别是在乡镇有的基础工会人数少，没有固定的办公场所，经费很少，有的甚至没有自己的财产，这些基础工会还不具备法人资格，这就需要乡镇工会联合会作大量的工作。
对个别不具备法人资格的工会，发展完善，有的可以将数个人数少的工会组成一个联合工会，使其尽快取得法人资格。
3、工会法人与企业法人的区别基础工会是企业里的一个组织，工会取得法人资格以后，在一个企业内同时存在两个法人，企业是一个经济实体，是法人，在生产经营的各个环节上，厂长代表法人对内对外参与民事活动；企业的工会组织是社团法人，在维护职工合法权益、参与企业经营管理等问题上，工会主席代表工会法人参与民事活动，承担民事责任。
两种法人的性质、责任不同，活动范围也不同，两个法人各自独立，互相平等，不存在谁领导谁，谁管理谁的问题，不能把两种不同性质的法人混为一谈。
工会既是一个独立的法人，就应当有自己的公章，自己的牌子，自己的办公场所，自己独立的财务。
任何满足这些条件哪？……4、企业工会的法人资格给企业提供了一个法律空子。
（四）、工会职责与手段的法律规定《工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民全体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，7 / 15维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条、工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
维护、参与、建设、教育是我们工会的四项职责。
其中维护是基本职责。
1、为什么要突出维护职责，并把它定为基本职责？市场经济条件下的劳动关系要求工会突出维护职责，工会履行维护职责是履行其他职责的基础。
市场经济条件下，企业以追求利润最大化为目标，这就可能会和职工出现利益之争，出现企业侵犯职工利益的现象，特别是在目前劳动力市场供大于求的情况下，主要表现为随意解雇职工，增加劳动定额，压低工人工资等，使职工的劳动权受到侵害。
没有了劳动权，那里还有建设权、参与权、受教育权。
所以工会的维护职责是履行其他三项职责的基础，是一项基本职责。
2、基本职责的主要内容：维护职责是工会的基本职责，维护什么？两个重要内容：一是维护职工的劳动权益，二是维护职工的民主权利。
职工的劳动权益包括的范围十分广泛，从就业权直至职工的死亡抚恤待遇，可以说贯穿人的一生。
职工的劳动权益实际上包括两个层次，一个是法定劳动权利，即只要建立了劳动关系的职工，根据劳动法律法规的规定都享有法定劳动标准条件。
如每天工作不能超过八小时，每月工资不能低于当地最低工资标准，必须给职工缴纳社会保险费等等，这些都需要工会进行监督。
另一个是合理利益，即在法定的最低工资标准基础上帮助职工争取其应得的利益。
职工的民主权利也可以分两个层次，一个是民主参9 / 15与和民主监督。
如对企业经营决策的审议建议，评议领导干部，审查招待费的使用情况等。
另一个是民主决策，如职工代表大会决定企业福利基金的使用，职工代表进入董事会、监事会行使决定权等等。
3、维护基本指责的主要方法和两大主要手段主要方法：①工会维护职工的劳动权益，首先是参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上维护职工的权益；②其次是帮助和指导职工签订劳动合同，这是劳动关系稳定、合理的前提；③再次是代表职工与企业协商签订集体合同，为职工争取应得的合理利益，使劳动关系和谐稳定；④其四是监督和督促企业执行法律法规和政策所确定的劳动标准和条件，保证职工合法权益的真正实现；⑤其五是参与劳动争议和集体合同争议的处理，在程序上和实体上维护职工的合法权益。
当然对于侵害职工合法权益的行为，工会还应当向人民政府和司法机关反映，提请进行处理。
两大手段：以上五条，第一条是各级总工会的任务。
第二条签订劳动合同是企业与职工之间的行为，他们是主体，工会只是帮助和指导。
第三条是我们基础工会的主要任务。
第四条是第三条的具体内容。
第五条是争议发生后的处理办法。
所以对于我们基层工会来说，最重要的是作好第三条、第四条的工作，就是平等协商签订集体合同，这也是我们工会维护职工合法权益的第一个手段。
我们工会有与企业平等协商签订集体合同的权力吗？《工会法》第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。
第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
这是法律赋予我们的权力。
11 / 15企业不协商不签订怎么办？《工会法》第五十三条规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：……（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
”《河南省劳动保障检察条例》第二十条规定：用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或集体合同，由劳动保障行政部门责令其改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以500元罚款；不按规定签订集体合同的，处以3000元以上10000元以下罚款；……。
集体合同签订后，企业不执行怎么办？《工会法》第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼。
”签订集体合同有哪些程序，有哪些主要内容等这里不多讲，由其他同志专题讲解。
工会维护职工的民主权利，主要是通过长期以来已有的，比较规范的职工代表大会制度来实施。