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建筑设计师面试题及答案(完整版)
建筑设计师面试题及答案1.请介绍您的设计经验以及您的设计哲学是什么？答：我的设计经验包括参与多个不同类型的建筑项目，包括住宅、商业、教育和文化等领域。
我的设计哲学是注重人文关怀和可持续性，同时兼顾美学和功能性。
2.您如何处理设计中的技术问题和挑战？答：我通常会与其他设计团队成员密切合作，以确保设计方案符合规范和技术标准。
在处理技术问题时，我会积极地寻求专业建议并学习最新的技术知识，以便更好地解决问题。
3.您如何处理设计中的创意与实用性之间的平衡？答：我认为创意与实用性之间的平衡非常重要。
因此，我会尝试在设计中融合艺术性和实用性，同时考虑到建筑的可持续性、安全性、可访问性和可维护性等方面。
4.请介绍您在设计中所使用的软件和工具？答：我通常使用AutoCAD、SketchUp、Revit、Photoshop和InDesign等软件和工具。
此外，我也会利用数字模型和虚拟现实技术来更好地展示和演示设计方案。
5.您如何与客户沟通并理解他们的需求？答：我会尽可能地与客户进行面对面的交流，以确保我完全理解他们的需求和期望。
此外，我还会定期与客户保持联系，并确保他们对设计方案的每个阶段都有充分的参与和反馈。
6.您如何评估建筑项目的风险？答：我会在项目初期评估风险，并制定相应的应对措施。
我会考虑因素包括工程的可行性、预算和进度等，并在项目的每个阶段跟踪和监控项目的风险。
7.您如何处理团队内部的协作和沟通？答：我会尝试建立一个积极的团队氛围，以鼓励成员之间的协作和沟通。
我通常会定期召开会议，确保团队成员都了解项目的目标和进展，并提供支持和反馈。
8.您如何保持对行业最新技术的了解？答：我会定期参加建筑行业的会议和培训，并关注最新的建筑技术和趋势。
此外，我也会阅读行业相关的杂志和论文，以保持对行业最新技术的了解。
9.您如何评估一个设计方案的成功？答：我认为一个成功的设计方案应该是能够充分满足客户需求的同时保持建筑的可持续性和实用性。
平面设计师面试测试题
平面设计师面试测试题
1. 设计理念：
描述一下你的设计风格和理念是什么？
你如何将客户需求与自己的设计风格相结合？
你认为一个好的设计应该具备哪些特点？
2. 创意能力：
请分享一个你认为最具创意的设计项目，并解释你的创意来源和实现过程。
在面对设计难题时，你是如何激发自己的创造力的？
你如何平衡创意与实用性之间的关系？
3. 设计技巧：
请谈谈你在排版和色彩运用方面的经验和技巧。
你如何处理不同媒体平台上的设计要求和限制？
你对于平面设计中的平衡、对比和重复有什么理解和应用经验？
4. 软件应用：
你熟练使用哪些设计软件？请分享你在其中一个软件上的项目
经验。
你如何保持对新软件和设计工具的学习和更新？
你在设计软件中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？
5. 沟通能力：
描述一次你与客户或团队成员之间的沟通挑战，你是如何解决的？
你如何有效地与客户沟通并理解他们的需求？
在设计项目中，你如何与其他团队成员（如开发人员、市场人员）合作？
6. 项目管理能力：
你如何在有限的时间内管理多个设计项目？
请分享一个你成功完成的项目，并解释你是如何组织和管理项
目进程的。
你如何处理项目中的紧急情况和变更请求？
以上问题只是作为参考，你可以根据具体情况进行调整和补充。
记住，在回答问题时，尽量用具体的案例和经验来支持你的回答，
展示你的设计能力和专业素养。
工艺设计工程师面试题及答案
工艺设计工程师面试题及答案1.请介绍一下您在工艺设计方面的经验，以及在之前的项目中扮演的角色。
答:我拥有10年以上的工艺设计经验，曾在ABC公司领导过多个项目。
在项目X中，我负责优化生产流程，通过引入新的自动化设备，成功减少了生产周期30%。
2.在工艺设计中，您是如何权衡生产效率和产品质量的？答:我通常采用精确的数据分析和模拟工具，以确保生产过程的最优化。
在上一项目中，我们通过流程调整和质量控制手段，提高了产品合格率，并在保持效率的同时降低了废品率。
3.请分享一个您在解决复杂工艺问题时的案例，以及您的解决方案是什么？答:在项目Y中，我们遇到了一个生产瓶颈，导致效率下降。
通过详细的数据分析，我发现问题根源并通过重新设计工艺流程解决。
这包括定制设备以适应新的生产需求，并确保员工培训以适应新工艺。
4.您在如何评估和选择新工艺技术方面有何经验？答:在以前的职责中，我经常评估新技术的成本效益、实施难度和对产品质量的影响。
在引入新工艺时，我会建立严格的试验计划，并根据结果进行调整，确保最终选择的工艺满足公司的要求。
5.在多项目同时运作的情况下，您如何有效管理时间和资源？答:我习惯使用项目管理工具，确保每个项目都有清晰的目标和时间表。
同时，我善于委派任务，并保持团队紧密协作，以确保资源的最优利用。
6.如何应对生产中的紧急问题，同时确保项目进度不受影响？答:我在团队中建立了紧急响应计划，明确每个成员的责任和应对流程。
通过模拟演练和经验总结，我们确保在面对问题时能够迅速有效地做出决策，最大程度减少生产中断。
7.您是如何与其他部门协作，确保工艺设计与生产需求相一致的？答:我强调跨职能团队的沟通，确保在工艺设计阶段就了解到生产部门的需求。
在上一项目中，我建立了一个跨部门的工作组，定期开会以确保所有关键利益方的需求都得到满足。
8.在设计复杂工艺流程时，您是如何考虑成本效益的？答:我首先进行成本□效益分析，确保设计的复杂性与生产效率和质量提升相匹配。
高中数学教师资格考试面试试题及解答参考
教师资格考试高中数学面试自测试题(答案在后面)一、结构化面试题（10题）第一题【题目】假设你是考生A，作为高中数学教师，应该如何设计一节关于函数性质的课时，以便让学生在课堂上充分参与，并能通过这节课掌握函数的性质和图像变换？第二题题目：请你谈谈如何针对高中数学课堂中的难点进行教学设计，以帮助学生克服学习困难。
第三题题目：在高中数学教学中，如何帮助学生克服对数学的畏难情绪，激发他们对数学的兴趣？请具体阐述你的方法。
第四题题目：在高中数学教学中，如何引导学生进行探索性学习，提高学生的创新能力？第五题题目：请你谈谈如何根据学生的认知特点和学科特点，设计一堂高中数学概念课的教学活动。
第六题题目：在当前高中数学的教学中，如何有效激发学生对数学的兴趣和学习动力？第七题请结合高中数学教学实际，谈谈如何设计一节数学复习课，以帮助学生巩固和提升barkeit（数学能力）。
第八题题目：请谈谈你对高中数学课程标准中“数学核心素养”的理解，并结合实际教学，举例说明如何在高中数学教学中培养学生的数学核心素养。
第九题题目请谈谈你对学生在数学学习过程中遇到的困难是如何处理的，以及你在教学中如何培养学生的数学思维能力。
第十题考生请就以下情景进行回答：假如你是某高中数学教师，正在教授一堂关于“圆锥曲线”的课时。
课中，你注意到有一个学生一直保持沉默，似乎对学习内容不感兴趣，而且成绩也有所下滑。
在课后的辅导时间，学生向你表达了困惑和挫败感，原因是由于家庭原因，他最近情绪低落，影响了学习状态。
请结合教育学和心理学原理，分析这位学生的心理状态，并说明你作为教师将如何采取措施帮助这位学生恢复学习兴趣和信心。
二、教案设计题（3题）第一题教案设计题题目：请设计一节高中数学必修课程《函数的导数及其应用》的教案。
第二题题目：请设计一份关于“导数与函数的单调性”知识点的教学方案。
年龄层次：高中，年级：高二，授课时长：1课时。
第三题题目：请设计一节高中数学课程，课题为《函数的导数》，针对高中一年级学生。
美工常见面试题及答案
美工常见面试题及答案1.请介绍一下你的设计风格及理念？我的设计风格主要是简约、清新、大方，喜欢运用色彩搭配和排版，以及注重内容的可读性和视觉冲击力。
我的理念是以用户为中心，注重用户的体验和需求，将设计与功能相结合，让用户在使用过程中得到更好的体验和效果。
2.请谈一下你的设计流程？我的设计流程主要包括需求分析、创意概念、设计原型、设计调整、输出制作等环节。
首先，了解用户需求，确定设计目标和方向；其次，进行创意概念的构思和筛选，确定最终的设计方案；然后，制作设计原型，进行设计调整和完善；最后，输出制作，将设计成果呈现出来。
3.如何平衡创意和商业需求？创意和商业需求是设计师必须平衡的两个方面。
我认为，在满足商业需求的基础上，可以在设计中加入一些创意元素，来提升用户体验和品牌形象。
同时，在商业需求和创意之间取得平衡的关键是沟通和理解，与客户充分交流，了解其需求和目标，从而在设计中进行更加精准的取舍。
4.如何处理客户的反馈和意见？客户的反馈和意见对于设计师来说非常重要。
我会认真听取客户的反馈和意见，与客户进行充分的沟通和交流，确保理解其需求和期望。
如果客户的反馈和意见需要改进，我会提出建议并进行修改，直到客户满意为止。
5.你如何保证设计的可用性和可访问性？设计的可用性和可访问性对于用户体验和品牌形象至关重要。
我会在设计中注重可用性和可访问性的考虑，从用户的角度出发，优化用户体验和设计效果。
例如，使用易于理解和操作的界面设计、遵循无障碍设计标准等。
6.如何处理设计中的版权问题？在设计中处理版权问题是非常重要的。
我会遵守相关的法律法规和道德准则，保护他人的版权和知识产权。
在设计中，我会尽量使用自己原创的素材和设计元素，并对素材来源进行确认和授权。
7.你对设计软件的掌握程度如何？我对设计软件有一定的掌握程度，包括Photoshop、Illustrator、InDesign等常用软件。
我会根据不同的设计任务选择最适合的软件，熟练掌握其基本操作和高级功能，以达到高效完成任务的目的。
人事助理招聘面试试题及答案解析
人事助理招聘面试试题及答案解析在招聘人事助理时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的候选人。
以下是一些常见的面试试题及相应的答案解析，希望能为您的招聘工作提供参考。
一、请简要介绍一下你自己这是一个常见的开场问题，目的是让候选人放松心情，同时初步了解其沟通能力和自我表达能力。
答案要点：候选人应简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能和个人特点。
重点突出与人事工作相关的经历、技能或特质，如沟通能力、组织能力、细心等。
示例答案：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在校期间，我学习了人力资源管理的相关课程，并参与了一些社团组织的活动，锻炼了自己的沟通和协调能力。
毕业后，我在一家公司做过行政助理的工作，主要负责文件整理、会议安排等日常行政事务，这段经历让我养成了细心和严谨的工作习惯。
我对人事工作一直很感兴趣，并且相信自己具备良好的沟通和团队合作能力，能够胜任人事助理这个岗位。
”二、你对人力资源管理的六大模块有什么了解？这个问题考查候选人对人力资源管理基础知识的掌握程度。
答案要点：候选人应能够准确说出人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
对每个模块能进行简单的描述，说明其主要职责和作用。
示例答案：“人力资源管理的六大模块包括人力资源规划，它是根据企业的战略目标和内外部环境，对人力资源进行合理规划；招聘与配置，负责为企业选拔合适的人才并进行合理配置；培训与开发，通过各种培训和发展活动，提升员工的能力和素质；绩效管理，用于评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据；薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理，处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，维护企业和员工的合法权益。
我认为这六个模块相互关联、相互支持，共同构成了人力资源管理的体系。
”三、谈谈你对招聘工作的理解招聘是人事工作的重要环节，通过这个问题可以了解候选人对招聘流程和要点的认识。
平面设计岗位招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘平面设计岗位面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要描述您在平面设计领域的专业背景和以往的工作经验。
答案：在我过去的五年中，我一直从事平面设计工作。
我毕业于XX大学视觉传达设计专业，在校期间，我就积极参与各类设计比赛和项目，积累了丰富的设计实践经验。
在毕业后，我曾在一家知名广告公司担任平面设计师。
在那里，我参与了多个品牌形象设计、宣传物料设计以及活动策划等工作。
具体来说，我负责过以下项目：1.设计了公司旗下某品牌的新品发布会海报，该海报在发布后获得了客户和观众的一致好评。
2.参与了公司年度宣传册的设计，通过合理布局和色彩搭配，使得宣传册既美观又具有很高的信息传达效率。
3.负责公司内部刊物《XX通讯》的设计，定期更新，提升了内部沟通效率。
此外，我还具备以下技能和特点：•熟练掌握Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件。
•良好的审美观和创意思维，能够独立完成从概念设计到成品输出的全过程。
•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事紧密合作，确保设计项目顺利进行。
解析：该答案展示了应聘者的专业背景和实际工作经验，具体到曾经参与过的项目，使得回答更有说服力。
同时，也提到了个人技能和特点，体现了应聘者在平面设计领域的专业能力和综合素质。
在回答时，注意突出自己在设计工作中的亮点和成果，以及所具备的适应岗位需求的能力。
第二题题目：请描述一次您在平面设计工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次品牌形象升级项目中，我负责设计一套全新的视觉识别系统。
由于客户对品牌历史和现有设计有着深厚的感情，他们对新设计的要求非常高，希望在保持原有特色的基础上进行创新。
在项目初期，我收集了大量参考资料，分析了品牌历史和现有设计，但总觉得设计方案不够突破。
面对这个挑战，我采取了以下措施：1.深入了解客户需求：我多次与客户沟通，了解他们对品牌形象升级的期望和担忧。
四年设计面试题
四年设计面试题
设计面试题是用来测试应聘者在设计方面的技能和经验的，以下是一些可能的四年设计面试题：
1. 请描述一下您过去在设计方面最成功的项目，您在项目中扮演了什么角色，您是如何完成任务的？
2. 请描述一下您在设计中最常用的工具和技术，您是如何使用它们的？
3. 请描述一下您在设计中最常用的设计原则和概念，您是如何应用它们的？
4. 请描述一下您在设计中最喜欢的风格或趋势，您是如何将其应用到您的设计中的？
5. 请描述一下您在设计中最常用的色彩和排版规则，您是如何选择和使用它们的？
6. 请描述一下您在设计中最常用的原型和用户测试方法，您是如何使用它们的？
7. 请描述一下您在设计中最喜欢的设计师或设计公司，您喜欢他们的什么？
8. 请描述一下您在设计中最常用的布局和导航模式，您是如何选择和使用它们的？
9. 请描述一下您在设计中最常用的图像和图形处理工具，您是如何使用它们的？
10. 请描述一下您在设计中最常用的动画和交互效果，您是如何选择和使用它们的？
以上是一些可能的四年设计面试题，具体面试题目会根据不同的职位和公司而有所不同。
电子设备结构设计工程师面试题及答案
电子设备结构设计工程师面试题及答案1.请介绍一下您在电子设备结构设计方面的经验，以及您最引以为豪的项目是什么？我在电子设备结构设计领域拥有超过8年的经验，曾主导设计了一款先进的便携式医疗设备。
该项目要求在有限的空间内实现高度集成的硬件，以确保设备的可靠性和性能。
我成功地应用了先进的CAD工具，优化了结构设计，提高了设备的稳定性和使用寿命。
2.在电子设备结构设计中，如何平衡产品性能、散热效果和外观设计？请分享一个实际案例。
在一个工控终端项目中，我们需要确保设备长时间运行时性能稳定，同时保持外观符合客户的审美标准。
通过有效的散热设计，我成功地减轻了热点压力，确保了设备的长时间运行稳定性，同时采用了外观设计优化，使产品在商业环境中更具吸引力。
3.在多团队协作中，您是如何确保与硬件设计、软件开发以及制造团队的紧密协作？我倡导跨职能团队协作，通过定期的联合设计会议和跨部门沟通平台，确保信息畅通。
在上一份工作中，我建立了一个协同工作的在线平台，方便不同团队的成员随时分享设计文件和工程进展，最大程度地减少了信息滞后。
4.如何应对电子设备结构设计中的EMI/EMC问题？请分享您的经验。
在一个军用通信设备项目中，我遇到了EMI/EMC挑战。
通过优化设备的布局和引入电磁屏蔽材料，我成功地降低了电磁辐射，确保设备符合最严格的军用标准，同时保持了设计的紧凑性。
5.请描述一个您在设计中应用DFM（设计以可制造性为导向）原则的案例，以确保产品的高质量制造。
在一次消费类电子产品设计中，我采用了DFM原则，优化设计以降低生产成本。
通过合理的部件布局和标准化制造工艺，我成功地提高了生产效率，减少了制造中的不良率，确保了产品的高质量制造。
6.在面对紧急项目时，您是如何保证高质量设计的交付？在一个紧急医疗设备项目中，我迅速调整团队的优先事项，采用快速迭代的设计方法。
通过合理分工和高效协同，我们在紧迫的时间内交付了一个符合质量标准的创新产品，挽救了许多生命。
设计员面试题及答案
设计员面试题及答案一、请自我介绍一下，并说明您为什么适合这个设计员的职位。
答案：您好，我叫[您的名字]，拥有[相关学历]学位，并且在过去的[工作年限]年中，我一直在[相关行业/公司]担任设计师。
我对设计充满热情，并且具备良好的创意思维和解决问题的能力。
我相信我的专业技能和经验使我能够胜任这个职位。
二、您如何接受和整合来自非设计背景团队成员的反馈？答案：我会积极倾听团队成员的意见和建议，因为我相信多元化的观点可以提升设计的质量。
我会将反馈视为改进设计的机会，通过开放式沟通确保理解他们的需求，并寻找将这些反馈整合到设计中的有效方法。
三、描述一次您遇到的最具挑战性的项目，并解释您是如何解决的。
答案：最具挑战性的项目是[项目名称]，因为它涉及到[具体挑战]。
为了解决这个问题，我采取了以下步骤：[解决方案描述]。
最终，这个项目不仅成功完成，还获得了[任何奖项或正面反馈]。
四、您如何保持自己的设计技能和行业知识的最新性？答案：我通过多种方式保持自己的设计技能和行业知识的最新性。
这包括参加在线课程和研讨会，阅读行业相关的书籍和文章，以及参与设计社区的讨论。
此外，我还定期回顾最新的设计软件和技术，以确保我的技能集与行业发展保持同步。
五、在团队合作中，您通常扮演什么角色？答案：在团队合作中，我通常扮演积极参与者和协作者的角色。
我乐于分享我的想法，并愿意听取并吸收团队其他成员的意见。
我相信团队合作是实现最佳设计结果的关键。
六、您如何评价自己的时间管理能力？答案：我认为自己是一个有组织和高效的时间管理者。
我通过制定清晰的工作计划，设定优先级，并使用项目管理工具来跟踪进度，确保项目按时完成。
我也能够在压力下工作，并在截止日期临近时合理分配时间以满足需求。
七、请展示一些您的设计作品，并解释您的设计过程。
答案：[展示您的设计作品]。
我的设计过程通常包括以下几个步骤：[设计过程描述]。
我认为这个过程有助于我创造出既美观又实用的设计作品。
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如何有效设计面试试题?面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。
其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。
但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。
结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。
但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。
半结构化面试则趋于这两者之间。
在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。
那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。
怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题？标准怎样确定？面试试题应包括三个方面笔者认为，一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。
出于这个目的，一般一套好的面试试题应能包括三方面，第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。
第二，也是面试的关键部分，在这部分内容中，所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。
第三，也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。
为了更好的说明问题，下面以人力资源总监岗位为例，介绍面试试题及评分标准的设计方法。
这个方法包括两个步骤：第一步是为面试试题设计做准备，具体包括两个方面，一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订，二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。
第二步是根据所提炼的指标，有针对性地设计面试试题。
下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。
首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订（参见表1）。
接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。
第一部分：了解测试（5%）题目1：请简要的谈谈你自己？测试目的：测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和考场气氛。
优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。
好：谈吐自然流畅，条理清晰。
但不够简练，基本能切中要害。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。
但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。
差：谈吐不自然，条理不清晰。
语言罗嗦，不能表达自己观点。
第二部分：工作能力测试（90%）题目2：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目3：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？测试目的：测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
优：分析有理有据，切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容全面。
能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容比较全面。
能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容基本全面。
能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
题目4：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?测试目的：测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
评分参考：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
测试目的：测试被试者的团队领导能力，主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系。
评分参考：优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
题目6：你怎样理解如果这个职位是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只火鸡；招进来以后再去训练它爬树，还不如直接招一只松鼠这句谚语？测试目的：测试被试者的专业知识能力，主要考察被试者是否具有胜任人力资源总监岗位所需的相关知识。
评分参考：优：语言流畅，条理清晰，能综合运用战略人力资源及实务理论进行简单清晰的解释并切中要害。
好：谈吐自然，条理比较清晰，能从战略人力资源及实务角度进行比较清晰的回答，基本能切中要害。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，基本能从战略人力资源及实务角度进行解释，但解释显得比较牵强。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，不能从战略人力资源及实务角度进行解释。
第三部分：录用测试（5%）题目7：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？测试目的：了解被试者的价值观。
评分参考：优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。
基本能清晰、合理的表达出被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。
不能清晰、合理的表达出被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。