三项整改行动问题清单汇总篇2021年
2021年基层党支部存在问题及整改落实清单
立即整改长期坚持
制度建设不健全
完善党支部各项规章制度，坚强监督考核、严抓落实督查。
立即整改
党建工作主动性不强、欠缺思考
提高支委的履职能力，加强团队建设，充分发挥支委团队的活动积极性增强开展活动的系统性，做到心中有计划，工作早安排。
立即整改长期坚持
基层党支部存在问题清单及整改台账
党支部：政府办机关党支部审核人：填表时间：2022年3月1日
主要问题表示
议及考勤管理制度，完善监督机制，严抓纪律。
立即整改长期坚持
理论学习力度不够
积极加强主动学习，集体学习积极参与，学习入脑入心。
立即整改长期坚持
党建云平台、学习强国使用频率过低
整理问题清单汇总汇总附的整改措施方案三篇范文.doc
问题清单及整改措施三篇篇一：问题清单及整改措施问题清单及整改措施（模板）（党员用）(送审稿)×××（姓名）×××（单位职务）一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题，内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述）二、“四风”方面存在的突出问题分四个方面写（每个方面可分段表述）：（一）形式主义方面。
一是……二是……三是……（二）官僚主义方面。
一是……二是……三是……（三）享乐主义方面。
一是……二是……三是……（四）奢靡之风方面。
一是……二是……三是……三、今后努力方向和改进措施内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述，这部分要有针对性，要联系自身存在的问题，避免说空话、套话）篇二：“三严三实”问题清单及整改措施“三严三实”专题教育班子成员个人“不严不实”问题清单及整改措施注释：存在问题的具体表现事例应当对人对己，防止大而化之。
每一方面的表现事例至少填写3-4项，也可酌情自行增加表格栏。
此表电子版及纸质版于10月25日之前报送政工科。
篇三：个人自查问题清单及整改措施个人自查问题清单及整改措施存在的问题：1. 思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的学习，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
2. 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有老师的表扬，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是党章自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
3. 担当意识有待于进一步加强。
有事只去评头论足，观望等待，不主动作为，“事不关己，高高挂起”，大局观念不强，小团体主义、本位主义依然存在；在工作中得过且过，效能低下，干事创业的责任感、使命感、紧迫感不强；对安排的工作能推就推、能拖就拖，缺乏争创一流、敢为人先的精神状态等问题。
检视整改问题清单及整改措施
检视整改问题清单及整改措施
整改问题清单：
1. 职工工资发放不按时、不按规定执行；
2. 装备设施维护不及时，存在安全隐患；
3. 资产管理不规范，存在物品丢失或损坏的情况；
4. 培训计划执行不到位，员工缺乏相关技能；
5. 管理层沟通不畅，导致信息传递不及时。
整改措施：
1. 设立固定的工资发放日程，确保按时支付工资，并制定相关制度，明确工资计算和发放流程。
2. 定期检查装备设施的维护情况，及时修理和更换老化设备，并建立维护记录和提醒机制。
3. 加强资产管理，建立物品登记和盘点制度，加强对物品的监管和保管，制定相应的惩罚措施。
4. 制定全面的培训计划，根据员工需要提供培训课程，并加强培训的落实和执行，确保员工具备所需技能。
5. 管理层定期组织会议，明确沟通渠道和方式，并建立信息传递的反馈机制，加强对重要信息的及时传达和共享。
整改措施的实施需要全体员工的积极参与和配合，同时需要建立相应的监督机制，确保整改措施的贯彻执行效果。
主题教育整改整治工作检视问题的清单
主题教育整改整治工作检视问题的清单一、导言主题教育整改整治工作是当前的一项重要任务，为了确保工作的顺利进行，我们需要对存在的问题进行深入的检视和梳理。
本清单旨在列举在主题教育整改整治工作中需要关注的问题，以便我们能够有针对性地进行整改，推动工作的落实。
二、问题清单1. 理论学习不够深入部分干部对理论学习的重视程度不够，学习态度不端正，学习内容不全面，学习效果不明显。
需要加强理论学习的宣传和引导，提高干部的学习积极性和主动性，确保学习内容的深度和广度。
2. 思想认识存在误区一些干部对主题教育的意义和目的理解不透彻，对存在的问题缺乏深刻认识，对整改工作的重要性和紧迫性认识不足。
需要加强宣传教育，提高干部对主题教育的认识水平，引导干部树立正确的思想意识。
3. 整改措施不够具体在整改过程中，部分措施过于笼统，缺乏可操作性和针对性，无法有效解决实际问题。
需要对整改措施进行细化和具体化，确保措施的针对性和可执行性。
4. 责任分工不明确在一些单位，整改工作的责任分工不够明确，存在责任不清、职责不明确的情况。
需要明确各级领导和部门的整改责任，建立健全的责任体系，确保整改工作的有序进行。
5. 整改进度缓慢部分单位的整改工作进展缓慢，对整改任务的重视程度不够，缺乏有效的督促和监管机制。
需要加强对整改工作的跟踪和督促，确保整改任务的按时完成。
6. 整改效果不明显在一些单位，整改工作的效果不明显，问题依然存在，整改措施没有得到有效落实。
需要对整改效果进行评估和监测，对整改不力的单位进行问责和整改。
7. 制度建设不完善部分单位的制度建设不够完善，制度执行力度不够，制度漏洞和缺陷仍然存在。
需要加强制度建设和执行力度，确保制度的严密性和有效性。
8. 整改工作缺乏创新在一些单位的整改工作中，缺乏创新思维和创新方法，整改工作陷入僵局，无法有效解决问题。
需要鼓励创新，积极探索新的整改方法和途径。
三、整改措施1. 加强理论学习加强对干部的理论教育，提高学习兴趣和动力，组织定期的理论学习培训和研讨会，确保干部对理论知识有更深入的理解和掌握。
三项治理个人问题清单及整改措施
三项治理个人问题清单及整改措施为切实加强税务干部队伍作风建设，新源县国税局召开作风建设“三项治理”工作推进会，总结县局“三项治理”工作开展存在的问题和不足，结合县局工作实际对下一步工作提出了四点要求。
抓学习。
把全局集中学习、科室集中学习与个人自学相结合，重点学习领导讲话、自治区、自治州和县委关于作风建设“三项治理”工作方案，做到集体学有会议记录、个人学有学习笔记，适时采用知识测试和现场提问抽查的方式检测学习成果，确保“三项治理”知晓率达到100%。
抓落实。
要求各科室按照县局的统一安排部署，根据方案中的任务分配内容，对照检查内容认真开展自查自纠，着力发现工作中和干部管理上存在的突出问题，重点对各项制度执行情况进行总结汇报，建立健全科室档案记录，设立问题清单、整改台账。
抓监督。
要求县局人事教育科、监察室切实担负起责任，敢抓敢管，在深入开展自查自纠工作的同时加强对各项工作落实情况、制度执行情况、干部作风情况进行监督检查，敢抓敢管，抓典型、树榜样，对发现的问题及时汇报县局作风建设“三项治理”办公室。
抓问责。
要求各科室要在自查自纠工作中，敢于揭短露丑、动真碰硬，对自查中发现的问题进行深入剖析，县局“三项治理”办公室将重点对问题零报告的部门进行重点督查，对发现问题隐瞒不报的科室负责人进行问责，加大绩效考核、效能问责及执纪监督“四种形态”运用，确保作风建设“三项治理”工作落到实处。
自作风建设“三项治理”工作开展以来，共发出通报13期，累计扣除42人次、5个科室绩效考核50.66分，追究个人绩效考核奖1172.7元。
三项治理个人问题清单及整改措施为进一步深化作风建设，博湖县档案史志局按照《博湖县深化作风建设“三项治理”工作通知》要求，以党风廉政建设为基础，以“两学一做”为抓手，着力加强作风建设，切实提高为民服务能力水平。
一是加强学习。
组织党员干部认真学习《博湖县深化作风建设“三项治理”工作的通知》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，通过学习宣传，提高干部党性修养，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。
问题清单及整改措施(锦集篇)
问题清单及整改措施(锦集篇)问题清单及整改措施（锦集篇）随着社会的不断发展，各种问题也频繁出现。
这些问题不仅给人们带来困扰，更对社会和个人造成了重大的负面影响。
本文将列举一些常见的问题，并提出相应的整改措施，旨在引起社会各界的重视，共同解决这些问题，推动社会进步。
一、环境问题1. 水源污染：大量工业废水排放和生活污水的未经处理，导致水源污染严重。
整改措施：加强水源保护，加快建设水污染治理设施，加大对违法排污企业的处罚力度。
2. 空气污染：工业排放、机动车尾气和燃煤等原因导致空气污染加剧。
整改措施：推广清洁能源和新能源车辆，加强大气污染治理，促进工业转型升级。
3. 垃圾处理：城市生活垃圾处理不当，垃圾围城问题严重。
整改措施：加强垃圾分类教育宣传，推行垃圾分类制度，加大对垃圾处理设施建设的投入。
二、教育问题1. 教育资源不均衡：城乡教育资源差距大，城市优质教育资源集中。
整改措施：加大对农村教育的支持力度，优化教育资源配置，提高农村教育水平。
2. 教育质量不高：应试教育导致学生思维能力和创造力缺乏。
整改措施：改革教育评价体系，重视培养学生创新精神和实践能力，减少应试教育的影响。
3. 教育费用过高：教育资源垄断、培训机构乱收费，给家庭造成沉重负担。
整改措施：建立公平合理的教育收费制度，加强对培训机构的监管，减轻家庭负担。
三、社会问题1. 腐败问题：行政腐败、经济腐败等腐败问题屡禁不止。
整改措施：加强反腐倡廉工作，完善法律法规，增强执法力度，形成威慑机制。
2. 社会治安问题：抢劫、盗窃、网络犯罪等社会治安问题频发。
整改措施：加强公安力量建设，加大对刑事犯罪的打击力度，提高社会治安综合治理水平。
3. 贫富差距：贫富差距拉大，贫困地区发展滞后。
整改措施：推行精准扶贫政策，加大对贫困地区的扶持力度，推动贫困地区经济发展并提高民生水平。
四、健康问题1. 疫情防控：突发疫情如传染病的预防和控制措施不到位。
整改措施：完善应急预案，加强医疗卫生体系建设，加强疫苗生产和疫情监控，提高防控能力。
检视整改问题清单及整改目标
检视整改问题清单及整改目标一、前言在当前的工作推进过程中，我们不可避免地会遇到各种问题和挑战。
为了确保工作的高效与规范，必须及时发现问题、明确问题性质，并制定切实可行的整改措施。
本次检视整改工作的目的是对工作进行全面梳理，找出存在的不足之处，明确整改方向，确保各项任务能够按照既定计划顺利完成。
二、检视问题清单在深入剖析当前工作状况后，我们整理出以下需要整改的问题清单：工作效率不高：部分员工在工作中存在拖延现象，导致整体工作进度受到影响。
这一问题主要体现在项目推进缓慢，任务完成时间超出预期。
沟通机制不畅：部门之间、员工与管理层之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、不准确，影响决策效率和执行效果。
资源配置不合理：现有资源未能得到充分利用，部分关键岗位人员配备不足，而一些非核心岗位却存在人员冗余的现象。
风险防控机制不健全：对于潜在风险缺乏足够的识别和评估，导致在应对突发事件时显得捉襟见肘，难以做出迅速有效的反应。
创新能力不足：在快速发展的市场环境下，我们的产品和服务缺乏足够的创新，难以满足客户日益多样化的需求。
员工培训不到位：随着业务的不断拓展，员工的专业技能和知识水平未能跟上发展的步伐，培训内容和方式亟待更新。
内部管理制度不完善：部分管理制度过于陈旧，未能适应新的工作环境和业务需求，导致在实际执行中出现诸多漏洞和矛盾。
三、整改目标针对上述问题，我们提出以下整改目标，以确保工作的顺利推进和持续改进：提升工作效率：通过建立科学合理的工作流程和考核机制，激发员工的工作积极性，确保各项任务能够按时高质量完成。
优化沟通机制：搭建多层次的沟通平台，促进部门之间、员工与管理层之间的信息交流，提高决策透明度和执行协同性。
合理配置资源：根据业务需求和岗位重要性，对现有资源进行重新分配，确保关键岗位得到足够支持，同时降低非核心岗位的资源消耗。
完善风险防控机制：建立健全风险识别、评估、监控和应对体系，提高组织对外部变化的敏感性和应对能力。
整改整治 问题清单
整改整治问题清单整改整治问题清单可能涉及多个方面，以下是一些常见的问题和相应的整改措施：1. 安全管理问题：问题：安全制度不健全或未严格执行。
+ 整改措施：建立完善的安全管理制度，加强安全培训和演练，确保员工熟悉安全操作规程。
问题：设备维护保养不到位。
+ 整改措施：制定设备维护保养计划，定期进行检查和保养，确保设备正常运行。
问题：安全隐患排查不彻底。
+ 整改措施：建立安全隐患排查制度，定期进行全面排查，及时整改发现的隐患。
2. 质量管理问题：问题：产品质量不稳定或存在缺陷。
+ 整改措施：加强原材料质量控制，优化生产工艺，加强产品检验，确保产品质量符合要求。
问题：客户投诉处理不及时或不妥善。
+ 整改措施：建立客户投诉处理流程，及时响应并妥善处理客户投诉，积极改进产品和服务质量。
3. 环境卫生问题：问题：生产现场脏乱差。
+ 整改措施：加强现场管理，定期进行清洁和维护，保持生产现场整洁有序。
问题：废弃物处理不规范。
+ 整改措施：建立废弃物处理制度，分类存放和处理废弃物，确保符合环保要求。
4. 人员管理问题：问题：员工纪律松散、工作态度不端正。
+ 整改措施：加强员工纪律管理，建立奖惩机制，定期进行员工培训和考核，提高员工职业素质和工作态度。
问题：团队沟通协作不畅。
+ 整改措施：建立有效的沟通机制，加强团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
这只是一份整改整治问题清单的示例，具体的问题和整改措施需要根据实际情况进行具体分析和制定。
整改整治工作需要全面、细致地梳理存在的问题，采取切实可行的措施进行整改，并持续改进和提升管理水平。
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三项整改行动问题清单汇总篇2021年
按照巴塘县委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”的通知》(巴组通[]号)文件要求，我院认真开展省委巡视组反馈意见整改、党的群众路线教育实践活动整改、“三严三实”专题教育对照检查问题整改(以下简称三项整改)“回头看”工作，现就整改清单梳理如下
一、党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题
一是“两个责任”落实不平衡。
有的领导班子对开展党风廉政工作存在着认识上的偏差，主体责任认识不清，认为抓党风廉政建设是“一把手”、纪检监察部门的事，自己只要做好分管工作，对党风廉政建设放弃责任、不管不问，落实党风廉政责任制出现脱节，重业务轻党风廉政建设的现象比较突出。
二是制度规定不完善、落实不彻底。
廉政制度机制不完善，缺乏针对性和可操作性;审务督查不深不细，停留于查找一些无关紧要的问题。
产生问题的根主要有三个方面一是廉政教育重视不够;
二是惩处力度不够;
三是规章制度建设迟缓;
整改措施一是全面落实“两个责任”。
坚持做到领导班子统筹“不松手”、纪检监察部门突出主业“不软手”、党组书记全面领导“不甩手”、班子成员落实责任“不缩手”形成齐抓共管的工作格局。
二是加强长效机制制度建设。
坚持把中央、省委、州委和上级法院要求、群众期盼、实际需要结合起来，围绕审判执行、装备采购等重点环节和重要领域权力运行的监督制约，本着务实管理、便于执行、系统整合的原则，扎实推进制度建设，着力形成系统完备的反腐倡廉制度体系。
三是加强廉政宣传教育。
坚持以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党章党纪的学习宣传为统领，依托“两学一做”学习教育、“作风规范建设年”活动，全面加强全院干警思想政治教育。
二、贯彻中央八项规定、省委、州委、上级人民法院作风建设规定和反对“四风”方面存在的问题
一是少数领导干部精神不在状态。
有的领导干部自律意识不强，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事，甚至擅自脱离岗位。
特别是到了冬季认为天寒地冻、无事可做，沉迷于棋牌娱乐、晒太阳。
个别领导干部怕担责任，在岗布履职，贯彻上级决策部署不认真、不坚决、打折扣、搞选择，面对工作不敢干、不愿干，特别是今年是县(市)、乡换届之年，有的领导干部患了“换届综合症”，个别领导干部与“四风”整治“躲猫猫”，“四风”问题整治仍然需要加压加力。
产生问题的根，主要有三个方面一是思想认识上不到位。
二是长效机制不健全。
三是监督落实不严格。
整改措施一是持续深入推进八项规定精神落实。
坚持以上率下、边查边改，从管紧“关键少数”向全体干警延伸，持之以恒改进作风，营造风清气正的司法环境。
二是坚决查处违规违纪行为。
密切注意“四风”新动向新表现，坚决查处利用审判权、执行权、管理权以案谋私、贪赃枉法、贪污挪用等违纪违法行为。
三是加大监督执纪问责力度。
继续发挥好纪检监察部门作用，通过司法巡查、审务督查等方式定期与不定期进行全方位、多层次的督促检查。
三、执行民主集中制方面存在的问题
一是执行不到位。
在召开党组会存在只通知开会时间、地点、没有明确会上研究讨论的议题，存在个别酝酿不充分、发表意见不积极。
二是执行党组会议议事规则不严谨。
个别决策没有广泛听取意见，有时在时间紧的情况下，存在以电话征求意见、“碰头会”等方式代替党组会议进行议事决策。
三是民主生活会上“红脸”“出汗”不够。
有的领导班子成员在民主生活会上开展批评不够，交心谈心不够，点中要害的少，不痛不痒的多。
产生问题的根，主要有三方面一是学习理解不够深透。
二是全局意识不牢固。
三是形成合力不到位。
整改措施一是认真贯彻落实民主集中制原则。
坚决识大体、顾大局、讲原则，自觉维护和增进领导班子团结统一，努力形成班子整体合力。
二是健全领导决策工作制度和议事规则。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行。
三是认真开展批评与自我批评。
落实好双重组织生活制度，自觉接受党员群众监督。
敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，坚持真理、修改错误、有错必改，不断增强领导班子自我净化、自我完善、自我更新、自我提高的能力。
四、在干部选拔任用方面存在的问题
一是干部考察不全面。
对干部德、能、勤、绩、廉评价不全面，干部任用上存在论资排辈。
二是部分岗位没有完全配全。
由于人事变动原因，我院纪检组长、监察室主任没有配齐，在一定程度上影响了干警的干事创业激情和工作积极性的提高。
三是干部监管不力。
对干部较注重选拔任用，忽视后续监督管理。
产生问题的根，主要有三个方面一是对干部人事政策学习不够。
二是干部任用机制不够健全。
三是干部任用监督机制不够完善。
整改措施一是严明组织人事纪律。
加大对违反组织人事纪律问题的查处力度，严明机构编制制度。
二是健全完善干部选任监督机制。
坚持把组织监督和群众监督相结合，着力建立完善公开透明的干部选任监督机制。
对干部选任工作中的违纪现象和行为坚持“零容忍”，确保干部选任工作工作质量。
三是严格换届纪律。
增强“底线”思维和“红线”意识，从头上阻断跑官买官、拉票贿选现象，严格按照程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部，确保换届工作顺利开展。
五、队伍建设方面存在的问题
一是干警司法能力不足，一些干警学习不够、知识更新不够、执法办案办案能力不高，对审判质效提升、信息化办公办案存在畏难情绪。
二是干警群众感情尚深化。
有的干警深入基层、深入群众不够，不愿与普通群众打成一片，与群众的感情渐渐疏远，为群众服务、为群众排忧解难的情怀渐渐淡漠。
三是法官断层凸显、双语人才短缺。
法官人数少，一线法官年龄老龄化，新进人员通过全国司法考试较少，法官“青黄不接”。
干警流失严重，仅以来，我院调离的就达。
产生问题的根，主要有三个方面一是工作激情减退。
二是综旨意识弱化。
三是培养制度不健全。
整改措施一是持续强化教育培训。
依托“网络法官学院”等平台开展好网上培训、远程培训;主动争取上级法院和对口援建法院支持，拓宽交流学习渠道，建立常态化上挂下派、双向互派干部挂职交流机制。
二是切实加强联系服务群众。
结合人民法庭“五进”活动，在农牧区广设“收案点”、“办案点”，利用“车载法庭、马背法庭、帐篷法庭”加大巡回审理、巡回接访、巡回调解力度，全面落实各项便民利民举措。
三是注重加强人才培养。
坚持不懈抓好法院队伍“正规化、专业化、职业化”建设，培养一批“藏汉双语”法律人才，引进一批高素质专业人才，确保招得来、用得上、留得住。
三项整改行动问题清单二
根据区委办《在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作方案》(眉彭委办〔〕号)精神，我乡党委以“三严三实”为标尺，紧密结合我乡工作实际，认真对照上级有关落实整改任务要求，对照群众实践活动中查摆出的问题(特别是群众反映强烈的问题)，对照“回头看”要求，扎扎实实开展了教育实践活动及“三严三实”专题教育活动“回头看”工作，对我乡教育实践活动及“三严三实”教育活动整改落实阶段的进展、效果和存在的问题进行了全面、深入的“回头看”。
一、把握总体要求
“两学一做”学习教育，根本在解决问题、推动工作。
开展三项整改“回头看”，是坚持问题导向、务实推进“两学一做”学习教育的重要抓手。
各级党组织要充分认识推进三项整改的重要性和长期性，紧紧抓住在全区党员中开展“两学一做”学习教育的契机，对存在问题进行再梳理再检查再评估，巩固提升整改成果，扎实开展三项整改“回头看”，统筹推进新老问题一起解决，着力构建严肃党内政治生活常态长效、从严从实管理党员干部常态长效、持续深化正风肃纪常态长效、坚定不移惩治腐败常态长效、坚决整治侵害群众利益不正之风常态长效、加强权力监督约束常态长效、以上率下抓落实常态长效、巩固发展良好政治生态常态长效“八个常态长效”，为全面推进“两个率先”、“五个先行”、“四城建设”提供坚强的保障。