销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机及手机卡领用管理制度
第一章总则
第一条为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和
积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动电话，为使工作手机管理规范化，
责任明确化，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。
第二章机型及费用管理
第三条机型配置及费用承担
1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动电话或领用人员根据自己
的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）。套餐为4G全能
卡套餐，套餐内容见下表：
套餐内容流量转换标准套餐内流量转换备注
第
四条
套餐档位区内流量转换语音转换短信
页脚内容
第九条销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。
第十条使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义
务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。
第十一条申领流程
1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。如试用期前申领
的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。
2、申领流程如下：填写手机及手机卡号申请表部门负责人审核行政人事人员审核
总经理审批行政人事人员配发并签订使用承诺书
第十二条领用手机及手机卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并
保证24小时开机。领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。员工在使用
手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、
销售公司手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范销售公司手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体员工，包括但不限于销售代表、市场推广人员、客户服务人员等。
第三条本制度旨在明确手机使用规范，加强手机管理，促进公司业务发展。
第二章手机使用规范第四条手机使用范围1. 公司员工在正常工作时间内，可使用手机进行工作相关事宜；2. 手机不得用于个人娱乐、购物、炒股等与工作无关的活动；3. 手机不得用于传播不良信息、违反法律法规的行为。
第五条手机使用要求1. 手机需保持良好的使用状态，不得随意拆卸、改装；2. 手机电池需保持充足，避免因电量不足影响工作；3. 手机不得携带进公司办公区域，如有特殊需要，需征得上级领导同意；4. 手机不得在公司内部公开场合大声接打电话，影响他人工作；5. 手机不得在公司内部随意拍照、录像，如有需要，需征得相关当事人同意。
第六条手机信息管理1. 不得在公司手机上存储涉及公司机密、客户隐私等敏感信息；2. 不得使用公司手机进行不正当竞争、诋毁同行等违法行为；3. 不得在公司手机上下载、安装未经批准的软件、插件等；4. 不得在公司手机上使用公司网络资源进行非法操作。
第三章手机管理制度第七条手机购买及报销1. 员工因工作需要购买手机，需填写《手机购买申请表》，经部门负责人审批后，由公司统一采购；2. 手机购置费用按公司规定报销，报销时需提供相关发票。
第八条手机使用期限1. 手机使用期限一般为2年，期满后由公司根据实际情况进行评估，决定是否更换；2. 员工离职时，需将手机交还公司，不得私自处理。
第九条手机损坏及维修1. 手机在使用过程中出现故障，需及时上报，由公司安排维修；2. 员工因个人原因导致手机损坏，需承担相应维修费用；3. 手机维修期间，公司可提供备用手机，确保员工工作不受影响。
第四章违规处理第十条违反本制度规定，公司将对员工进行如下处理：1. 警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对情节严重的违规行为，给予相应的纪律处分，如罚款、降职等；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
公司业务员工作手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司业务员工作手机的管理，提高工作效率，确保公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员，包括在职和试用期的业务员。
第三条业务员工作手机是公司开展业务的重要工具，必须严格遵守本制度的规定，确保手机使用规范、高效。
第二章手机配备与领取第四条公司为业务员配备工作手机，用于日常业务沟通、信息收集、客户联系等工作。
第五条业务员工作手机由公司统一采购，费用纳入公司预算。
第六条业务员工作手机领取时，需填写《业务员工作手机领取登记表》，经部门经理审核后，由人力资源部办理领取手续。
第七条业务员工作手机领取后，需在一个月内完成手机解锁，确保手机能够正常使用。
第三章手机使用规范第八条业务员工作手机仅限用于公司业务，不得用于私人用途。
第九条业务员工作手机不得安装与工作无关的软件，如游戏、视频等。
第十条业务员工作手机不得随意外借他人使用，如因工作需要，需经部门经理批准。
第十一条业务员工作手机不得擅自修改手机设置，如系统版本、网络设置等。
第十二条业务员工作手机不得随意删除公司内部通讯录、工作资料等，如有删除，需及时备份。
第四章手机维护与保管第十三条业务员工作手机由个人保管，不得随意丢弃或损坏。
第十四条业务员工作手机出现故障，需及时向部门经理报告，由公司安排维修或更换。
第十五条业务员工作手机不得擅自更换或升级，如需更换，需经部门经理和人力资源部审批。
第五章手机回收与报废第十六条业务员离职或调离原岗位时，需将工作手机交还公司。
第十七条业务员工作手机交还时，需保证手机功能正常，如有损坏，需照价赔偿。
第十八条业务员工作手机交还后，由人力资源部进行清点，确保手机数量和完好无损。
第十九条业务员工作手机达到报废标准或因公司业务调整不再使用时，由公司统一回收处理。
第六章违规处理第二十条违反本制度规定，擅自将工作手机用于私人用途、外借他人使用、擅自修改手机设置等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
销售人员手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员手机使用管理，提高工作效率，规范销售人员行为，确保公司信息安全和商业秘密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员及其相关人员。
第三条销售人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第二章手机使用规定第四条销售人员应使用公司统一配发的手机，不得私自更换、借用或转借他人。
第五条销售人员手机应保持24小时开机状态，以便及时接收公司通知、客户联系等信息。
第六条销售人员在使用手机时，应遵守以下规定：（一）不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天等与工作无关的活动；（二）不得在手机上安装与工作无关的软件，如娱乐、社交等应用；（三）不得使用手机浏览不良信息，传播谣言，泄露公司机密；（四）不得利用手机从事违法活动，如诈骗、赌博等。
第七条销售人员在使用手机过程中，如发现手机出现故障，应及时上报相关部门，不得自行修理或更换。
第八条销售人员不得在手机上存储公司商业秘密和个人隐私，如客户信息、项目资料等。
第三章信息安全与保密第九条销售人员应妥善保管手机，防止信息泄露。
不得将手机借给他人使用，不得在公共场所随意展示手机屏幕。
第十条销售人员不得利用手机传输、存储、处理涉及公司商业秘密的文件和信息。
第十一条销售人员在使用手机时，应遵循以下保密原则：（一）不得泄露公司客户信息、项目资料、财务数据等商业秘密；（二）不得将公司内部会议、培训等涉及公司机密的内容拍照、录音或传播；（三）不得将公司产品、技术等商业秘密对外泄露。
第四章管理与监督第十二条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查销售人员手机使用情况。
第十三条手机使用管理小组定期对销售人员手机使用情况进行抽查，发现问题及时通报相关部门处理。
第十四条销售人员违反本制度规定，一经查实，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司销售配置手机管理制度
公司销售配置手机管理制度我们需要明确制度的目的。
公司制定手机管理制度的根本目的在于保障业务沟通的高效与安全，同时防止可能的信息泄露和不当使用。
基于此目的，制度应当围绕以下几个核心点展开：一、手机分配原则每位销售人员应获得公司统一配置的手机设备，用于处理工作相关的所有通信任务。
该手机应明确标记为公司财产，并在员工离职时归还。
二、使用范围规定手机主要用于客户联系、业务沟通、市场信息收集等工作相关活动。
严禁使用公司手机进行个人事务，如私人通话、短信、社交媒体等。
三、信息安全管理所有手机应安装公司指定的安全软件，确保通信过程中的信息加密。
对于敏感信息的传输，需要遵守公司的保密协议和信息安全政策。
四、费用报销标准公司将根据实际业务需求设定合理的通话和流量费用报销标准。
员工需保存相关费用凭证，并按规定流程提交报销申请。
五、违规处理办法对于违反手机管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、收回手机甚至解除劳动合同。
六、监督与审计公司将定期对销售人员的手机使用情况进行监督检查，以确保制度的执行。
同时，公司保留审查通话记录和数据使用情况的权利，以防范潜在的风险。
七、培训与宣导公司将对销售人员进行手机管理制度的培训，确保每位员工都能理解并遵守相关规定。
同时，通过不定期的宣导活动强化员工的制度意识。
八、反馈与改进公司鼓励员工就手机管理制度提出合理化建议，并承诺将持续优化制度内容，以适应业务的发展和变化。
通过上述条款的详细规定，我们可以构建起一套科学、合理的公司销售配置手机管理制度。
这不仅有助于提升销售团队的工作效率，还能有效避免因手机使用不当而引发的安全隐患。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机管理制度一、前言为了规范销售人员使用手机的行为，提高工作效率和保护公司利益，制定销售人员工作手机管理制度，希望每一位销售人员能认真遵守，并自觉维护公司形象和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，销售人员包括直接从事销售工作的员工和与销售工作相关的人员。
三、手机使用规定1. 销售人员手机为公司发放，使用期限为一年，到期需要及时领取新手机。
2. 销售人员应严格遵守公司的手机使用规定，严禁将手机用于非工作目的，严禁用于违法活动。
3. 销售人员需妥善保管手机，不得私自更换SIM卡或进行其他非法操作。
4. 销售人员应当按规定完成手机备案手续，不得私自隐藏或篡改手机信息。
5. 销售人员应当妥善保护公司手机设备，不得将手机借给他人使用，不得进行丢失、损坏等行为。
6. 销售人员需按照公司安排进行手机维护及保养，及时进行软件升级，保证手机安全性和稳定性。
四、手机使用管理1. 销售人员需按照公司规定使用手机，严禁私自使用漫游功能，严禁超额流量使用。
2. 销售人员在工作之外可以适当使用手机，但需要保证不影响工作时间和工作任务。
3. 销售人员应根据工作需要将手机保持在开机状态，确保在工作时间内及时接听公司安排的电话和信息。
4. 销售人员需使用公司指定的通讯软件进行沟通，不得私自使用其他通讯软件。
5. 销售人员离开公司期间，需进行手机交接手续，交接记录由原持有人和接收人签字确认。
五、电信费用管理1. 公司支持销售人员发放一定通话费用和流量，但超出部分需由销售人员自行承担。
2. 销售人员应按照公司规定限制通话时间和流量使用，避免造成额外费用。
3. 销售人员需在规定时间内报销通话费用，如逾期未报销需自行承担费用。
六、失实行为处理1. 若发现销售人员有违规使用手机的行为，公司将给予批评教育并进行警告处理，严重者将给予解除劳动合同处理。
2. 若销售人员私自更换手机卡或丢失手机，需按规定进行相关手续，并承担相应的赔偿责任。
销售工作手机规章制度内容
销售工作手机规章制度内容为了规范销售人员使用工作手机的行为，提高销售工作效率和质量，特制定以下规章制度：一、使用范围和对象1. 所有销售人员使用公司配发的工作手机，以完成业务需要。
2. 使用手机对象为全体销售人员，包括直接销售、渠道销售等各种销售岗位人员。
二、使用原则1. 工作手机仅限于完成工作任务使用，禁止私人事务、聊天、娱乐等非工作用途。
2. 工作手机不得外借、出租或转借给非本公司人员使用。
3. 销售人员需妥善保管工作手机，避免损坏、丢失、被盗等情况发生。
4. 严禁将工作手机用于非法活动，如散布谣言、传播淫秽信息等违法行为。
5. 使用工作手机拍摄、录音等活动需事先征得上级同意，保障公司信息安全。
6. 使用工作手机需遵守公司内部规定的通信安全标准，不得随意下载、安装未经批准的应用软件。
7. 禁止在工作手机上涉及公司商业机密、客户信息等敏感信息，保护公司和客户隐私。
三、使用规定1. 销售人员每天需按时接听工作手机来电，及时回复短信和邮件。
2. 销售人员需定期清理工作手机短信、通话记录等信息，保持手机清洁整洁。
3. 工作手机电量不得低于50%，需保持手机充电状态，以保障业务联系畅通。
4. 销售人员外出时需随身携带工作手机，以便及时回应客户需求。
5. 如遇特殊情况无法按时使用工作手机，需提前请假并得到上级批准。
6. 在工作时间内使用私人手机需获取上级同意，严禁边工作边使用私人手机。
7. 销售人员在下班后如发现有工作手机遗失、损坏等情况，需及时向部门主管汇报。
四、管理制度1. 部门主管负责对销售人员使用工作手机情况进行监督和检查，确保规章制度得到贯彻执行。
2. 销售人员需定期参加公司组织的培训活动，了解最新通信设备使用技巧和安全知识。
3. 销售人员需遵守公司其他相关制度规定，如信息安全制度、业务保密制度等。
4. 对于违反规章制度的销售人员，将按照公司规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告、停职等处罚。
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销售人员工作手机及手机卡领用管理制度
第一章总则
第一条为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动电话，为使工作手机管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。
第二章机型及费用管理
第三条机型配置及费用承担
1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动电话或领用人员根据自己的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）。
套餐为4G全能卡套餐，套餐内容见下表：
第四条所有配发4G移动手机和手机卡的销售人员，原电话费补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。
第五条行政人事人员统计每月费用并核算。
第三章使用管理
第六条手机号码按照专区专号的原则使用，如有人事调动及调整，原区域销售人员将工作移动手机及号码移交给行政人事，再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员。
第七条公司配发的手机（包含公司给予的2000元/台的手机费用核算）及手机卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。
第八条由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。
第九条销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。
第十条使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。
第十一条申领流程
1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。
如试用期前申领的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。
2、申领流程如下：填写手机及手机卡号申请表部门负责人审核行政人事人员审核总经理审批行政人事人员配发并签订使用承诺书第十二条领用手机及手机卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并保证24小时开机。
领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。
员工在使用手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。
第四章移动手机折旧
第十三条移动手机折旧
1、移动手机使用年限为3年，3年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。
2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的2000元/台的购机核算费用）÷1095（天）
第五章移动手机遗失、损毁流程及责任承担
第十四条遗失管理
1、移动手机在使用年限内遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工资中扣除，并重新走申领流程。
2、移动手机在使用年限外遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳手机卡号补卡费用。
第十五条损毁管理：移动手机因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用。
第六章离职人员移动手机管理
第十六条手机持有人离职，办理交接手续时，必须将手机卡号交回行政人事人员处，移动手机则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归手机持有人。
第十七条移动手机移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放。
第十八条自动离职人员，移动手机持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案，并进行手机号码挂失处理。
附件：
《手机及号卡申请表》
《手机及号卡使用承诺书》。