风险合规PPT5

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合规PPT精选文档

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❖ 一、要努力建立和完善合格的"规" ❖ 二、要创建科学的合规管理机制 ❖ 三、要将合规文化理念渗透到业务条线和基层
岗位员工之中去。 ❖ 四、要用依法合规文化构筑预防案件的防线 ❖ 五、合规文化建设必须以人为本
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1 监管合规规定 2 员工行为规范 3 违法行为处理
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监管》相关规 定,合规风险管理包含三个概念,其中: ➢合规,是指使商业银行的的经营活动与法 监管合规概述 律、规则和准则相一致。 ➢ 合规风险,是指商业银行因没有遵循法 律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处 罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 ➢ 合规风险管理,是指商业银行通过各种 制度安排、管理活动以规避合规风险,是商 业银行一项核心的风险管理活动。
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监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢ 合规与发展 “合规创造价值”是监管部门和商业银 行一贯强调的理念,更适合规风险管理需 要坚持的原则。
➢违规根源分析 一是“善意的违规” 二是“被动的违规” 三是“无知的违规” 四是“制度的违规”
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监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢合规文化建设 合规文化是企业文化的基础和重要组成 部分。 一是合规文化建设要结合银行实际。 二是正确处理合规文化建设中的“虚” 和“实”的关系。 三是要形成常态化、制度化的合规文化 建设机制。 ➢违规责任追究 违规责任追究要统一标准,严格执行,
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监管合规规定
合规管理目标
➢商业银行合规风险管理目标:通过建 立健全合规风险管理框架,实现对合规 风险的有效识别和管理,促进全面风险 管理体系建设,确保依法合规经营。
➢主要目标:确保内部规章制度合规和 经营管理行为合规 ➢最终目标:经营管理行为合规。

劳动用工合规性及法律风险防范ppt课件

劳动用工合规性及法律风险防范ppt课件
2、实践中解除劳动合同不能违反程序。
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【应对策略】
1、避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工 作,应先另行安排工作;不能胜任工作的,需先 培训或调岗;客观情况发生重大变化的,需先变 更。
2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以 书面形式通知再解除风险小得多。
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七、劳务派遣用工关键点解析
劳务派遣用工法律关系
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劳务派遣岗位的范围: 三性(临时性、辅助性、替代性)
《劳动合同法》第66条 劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业
务岗位;(用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示)
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假
等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工 作的岗位。
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2.年休假工资支付规则:休假期间享受与正常工作期间相 同工资收入。 享受待遇的前提条件—— 连续工作12个月以上。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人 同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休 假工资报酬。
试用期期限ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不得约定试用期
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
注意:试用期工资 劳动者在试用期的工资双方约定,但要符合《劳 动合同法》规定的两个最低标准: 一不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

法律风险防控与合规管理培训ppt

法律风险防控与合规管理培训ppt

提升企业竞争力
合规经营有助于提高企业的信誉度和 市场竞争力,从而获得更多的商业机 会。
法律风险防控的策略与措施
01
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05
建立健全法律风 险防控体系
完善合同管理制 度
加强知识产权保 护
规范劳动用工管 理
关注反垄断法合 规
企业应建立专门的法律事 务机构或配备专业的法律 顾问,负责制定和执行法 律风险防控策略。
强化合规风险评估与监控
建立合规风险评估体系,定期对合规风险进行评估和监控,及时发 现和解决潜在风险。
完善合规风险应对机制
制定针对不同风险的应对措施,包括预防、纠正和补救等措施,确 保风险得到及时有效控制。
合规管理培训与意识提升
开展合规培训
定期组织合规培训,提高 员工对合规管理的认识和 理解,增强员工的合规意 识。
03
企业法律风险管理
企业法律风险的识别与评估
01
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03
法律风险识别
通过收集企业内外部信息 ,识别出可能引发法律纠 纷、处罚或损失的各种风 险因素。
法律风险评估
对识别出的风险因素进行 量化和定性评估,确定风 险等级和影响程度。
风险地图绘制
将识别和评估结果以可视 化方式展示,为决策者提 供直观的风险分布情况。
制定合规管理政策
明确合规管理的目标、原则、范 围和责任,为合规管理提供指导
和依据。
设立合规管理机构
设立专门的合规管理机构或合规岗 位,负责监督和执行合规管理制度 。
制定合规管理流程
明确合规管理流程,包括合规风险 的识别、评估、监控和应对等环节 。
合规管理流程优化
优化合规风险识别机制
通过定期风险评估、内部审计和外部监管等多种方式,全面识别 企业面临的合规风险。

《合规风险管理》课件

《合规风险管理》课件

2 降低法律风险
3 提高经营效率
有效的合规风险管理可减 少法律诉讼和罚款的风险。
合规风险管理可以减少中 断和延误,提高企业运营 效率。
合规风险管理框架
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制定合规政策
明确组织合规政策,确保员工了解和遵守。
2
风险识别和评估
识别潜在的合规风险,对其进行定性和定量评估。
3
风险应对和控制
制定适当的控制措施,降低合规风险的发生和影响。
《合规风险管理》PPT课 件
欢迎参加《合规风险管理》PPT课件!在这个课程中,我们将探讨合规风险的 背景、定义以及重要性,以及如何建立有效的合规风险管理框架。
背景和定义
1 合规风险背景
全球商业环境日益复杂,合规风险威胁不断增加。
2 合规风险定义
合规风险是组织面临的与遵守法规、符合道德标准和合规要求相关的潜在损失的可能性。
合规风险的分类
法规合规风险
涉及法律和法规遵守方面的风 险,如环保法规、劳动法规等。
道德合规风险
涉及个人和组织道德和职业道 德方面的风险,如腐败、欺诈 等。
行业合规风险
涉及特定行业合规要求方面的 风险,如金融业的反洗钱要求。
合规风险管理的重要性
1 保护企业声誉
合规风险管理有助于避免 舆论负面影响,维护企业 良好声誉。
员工培训
为员工提供合规培训,增强合规意识和能力。
合规风险识别和评估
风险识别
系统地识别与组织相关的合规风 险。
定性评估
评估合规风险的潜在影响和可能 性。
定量评估
使用统计分析工具量化合规风险。
合规风险应对和控制
制定合规控制措施
设计和实施有效的合规控制措施,以减轻合规 风险的发生。

《合规培训》PPT课件

《合规培训》PPT课件

合规培训
对员工进行合规意识和技能的 培训,提高员工的合规意识和
能力。
合规监督与检查
对公司运营过程进行监督和检 查,确保公司业务符合合规要
求。
合规管理的原则
依法合规
公司的一切经营活动必须严格 遵守法律、法规和政策。
公平公正
公司在经营活动中应遵循公平 、公正的原则,不得存在任何 形式的歧视和违法行为。
《合规培训》PPT课件
汇报人:可编辑 2023-12-26
目录
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 企业合规管理 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估
合规培训概述
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合规的定义
合规:是指企业或组织的运作应符合 法律、法规、行业准则以及内部规章 制度的要求,确保其行为合法、正当 、可接受。
合规是企业稳健经营、防范风险、实 现可持续发展的基础。
合规涉及的范围广泛,包括但不限于 公司治理、反腐败、环境保护、数据 保护、劳动法、知识产权等领域。
合规培训的重要性
提高员工对法律法规和内部规章制度 的认识和理解,增强员工的法律意识 和合规意识。
培养员工良好的职业道德和行为习惯 ,提高企业的整体形象和社会声誉。
合规培训的方式与途径
线上培训
通过企业内部平台或第三 方在线培训平台进行培训 ,方便员工随时随地学习 。
线下培训
组织集中式培训,邀请专 业讲师授课,增强员工互 动与交流。
自学材料
提供相关法律法规、公司 规章制度等学习资料,供 员工自主学习。
合规培训的效果评估
考试评估
组织员工参加合规知识考试,检验员工学习 成果。
在违规行为发生时,采取及时有效的措施, 遏制违规行为的发展和扩大。

信贷合规风险介绍PPT课件

信贷合规风险介绍PPT课件

(六)贷款发放环节
1、实行贷放分离。贷款发放必须由会计部门记账岗人员操作。 2、认真落实放款条件。放款人员放款前,应仔细核对各项发放 条件,是否落实,若有未落实,一律不得放款。放款前,应将系统信 息与借据和审批信息表进行仔细核对,不相符的,不得进行贷款发放 操作。
(七)贷款支付环节
1、严格执行实名制开户制度。严禁不核实身份证件,仅凭身份 证号码办理开户,避免冒名贷款;严禁信贷人员代客户开户,预留密 码。
根据银监会下发的《商业银行合规风险管理指引》中规定,合规 风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、 监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
合规风险法律制裁监管处罚财务损失声誉损失
法律制裁
1.违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的;
2.违反国家规定向关系人发放贷款的;
2、审核各类贷款申请表格填写情况,查询身份证联网核查。 3、摸准贷款用途。在贷款受理时细致了解客户贷款用途,询问 客户生产经营情况,对其真实性和合理性进行预判,对贷款用途不真 实,存在骗贷或挪用贷款的坚决不予受理。 4、利用好个人征信报告信息。严格按照规定要求查询客户个人 征信报告,并留存客户授权查询书。认真分析客户征信报告,利用好 征信查询信息,审慎准入客户。 5、不得擅自向借款人承诺贷款。严格遵守“八不准”规定 6、被拒绝客户的信息录入。在受理阶段被拒绝的客户,客户信 息也要录入系统,并详细说明拒绝原因及理由,可以有效防止下次该 客户再申请时错误放行。
提纲
一、合规风险介绍 二、信贷合规风险类型及责任追究 三、信贷合规风险案例解析
一、合规风险介绍
• (一)什么是合规? 合规,原意是“遵从、依从、遵守”
• 包含以下两层含义: 1、遵守法律法规及监管规定。 2、遵守企业伦理和内部规章,以及社会规范、诚信和道 德行为准则等。

合规风险管理PPT课件

合规风险管理PPT课件
合规从高层做起:以身作则,要营造合规经营的良好氛围,确立本行的合规基调。 合规风险多数情况下发端于银行的制度决策层面和各级管理人员身上,往往带有制度缺陷和上 层色彩。因此合规应从高层做起,从在座的各位做起。文化的建立首先要看高层持续倡导的是什 么,一个错误的导向往往会造成大面积不合规。(如虚增存贷款等业绩指标等)
(4)对于案件的内部问责,实行“一案四问“制度:问案件当事 人之责;问不严格执行规章制度的相关人员之责;问案件知情人 的知情不报之责;问案发单位两级领导之责。授信违规逐笔认定
两个重要环节:一个是对谁有责任进行认定,一个是对责任人进行处 理
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违规处罚—破窗理论
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时 修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多 的玻璃。
合境4、规的流风变程险化、管而制理随度并时的非调调一整整和成的完不一善变个,过而程18 是一个根据内外部规范、环
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合规风险动态管理流程
流程缺陷
分析对银行经营 管理的影响
制定、修改 并调整规章制度 和操作流程
法规变化
分析处理
分解到各部门 各部门调整
重点关注人民银行、 银监会及外管局及其它 监管法规变化
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第4页/共60页
第一讲 合规与合规风险的涵义
内外勾结,利用假按揭骗贷的北京某银行案件
【案情】:2007年初,北京华鼎担保公司与北京某支行建立了 业务关系,由华鼎公司为该支行个人二手房按揭贷款提供担保。 在操作过程中,作为担保人的华鼎担保公司实际扮演了双重角色: 一方面通过盗用他人身份证,伪造大量虚假信息,虚假购买房产, 制造虚假申贷材料向北京某银行申请贷款;另一方面作为保证人 与银行签订保证合同,为虚假贷款提供保证。该支行在审核贷款 的形式要件后即审批放款,贷款资金最后均直接或间接转入华鼎 公司账户。至2009年2月末案发时,华鼎公司涉嫌按揭诈骗的总 金额已达到4.6亿元。

《银行合规风险管理》PPT课件

《银行合规风险管理》PPT课件

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第三讲 如何防范合规风险
二、加强制度建设,提高合规性
3、针对内外部检查以及日常管理中发现的制 度和流程管理中存在的缺陷,及时修订完 善;
4、研究新产品、新业务可能存在的合规风险,
解决新出现的风险或以前未能控制的风险。
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第三讲 如何防范合规风险
三、积极改进风控手段,有效识别和管 理各类合规风险
操作风险主要表现在操作环节和操作人员
等层面,而合规风险主要源自制度设计缺陷
、决策和管理失误等,带有浓厚的上层色彩
,给银行带来的危害和损失也比一般操作风
险要大得多。从现实情况看,银行即使能够
成功防范操作风险,也未必能够防范、控制
制度或管理上的合规风险。
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第二讲 目前我社合规管理中存在的问题
主要问题
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
一、合规的基本概念 合规的主体: 根据《商业银行合规风险管理指引》 第六条第二款规定,“合规是商业银行所 有员工的共同责任,并应从商业银行高层 做起。”也就是说,“合规”的主体是银 行的每一位员工,合规必须从高层做起。
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
误区三:认为以前就那么做,现在还可以 做。
有不少老员工,工作时间长,经验丰 富,但可能不注重学习新业务、新制度、 新办法,观念还相对落后,工作思路还不 够开阔,总是习惯于凭经验办事,靠拍脑 袋决策。
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区 误区四:不当合规会导致消极态度:不做 不错。
主要问题
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第二章 内控职责
(五)认真做好本部门的政治思想工作,提高员工的自我监督意 识;
(六)对本行下达的文件、规定、办法要及时组织本部门人员学 习、讨论,并认真及时实施;
(七)定期、不定期地对本部门的现金、重要空白凭证等做全面 、细致检查。
第三章 资金营运内部控制
第十三条 计划管理控制。要按照本行的统一部署要求,按月编 制资金营运计划,做好资金头寸预测工作,加强资金头寸管理;严格 执行系统内拆借、现金等计划,并定期进行检查监测。
第五条 内部控制监督管理由事前监督、事中监督、事后监督三 部分组成。
事前监督是由经办员在一线岗位为基础的第一道监ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ防线,属于 前台处理业务的监督机制;
事中监督是与相关部门、相关岗位之间相互监督、相互制约工作 程序为机制的第二道监控防线;
第一章 总 则
事后监督是实行事后监督员与专职审计人员密切配合,对各岗位 、相关业务全面监督反馈的第三道监控防线。形成一个全方位,多层 次的监督监控体系。如:财务会计部对重要业务事项和有关规章制度 执行进行监督;相关负责人以定期和不定期的形式,对业务发展部门 进行检查和抽查,采取非现场稽核、稽核调查相结合的办法,从而促 进本行提高核算质量的管理工作水平。
平定昌都村镇银行制度培训

风险管理 内部控制基本制度
袁若愚
学习内容
第一章 总 则
第二章 内控职责
第三章 资金营运 内部控制
第四章 存款业务 内部控制
第五章 贷款业务
内目部控录制
第六章 会计结算 业务内部控制
第七章 财务内部 控制
第八章 考核和报告
第九章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了有效防范和化解金融风险,保障平定县昌都村镇银行 有限责任公司(以下简称“本行”)业务经营的稳健运行,全面提高工 作质量,进一步完善健全内部监控制约机制,使内部监督检查工作规范 化、制度化、标准化,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《 中华人民共和国商业银行法》、中国人民银行《加强金融机构内部控制 建设的指导原则》等法律法规,结合本行实际,特制定本制度。
第五章 贷款业务内部控制
第二十二条 贷款程序控制: (一)责权分离。建立健全审贷分离责任制度,严禁由单人或单个 部门单独完成贷款全过程。任何人不得超越职权或违反程序发放贷款; (二)操作程序。应针对贷款业务调查(项目贷款)评估、审查、 审批、签约、发放、检查、监测、收回、不良贷款催收、核销等各环节 制定明确具体的操作规程。坚持贷前调查,贷中审查,贷后检查制度; (三)分级审批。应根据信贷政策,贷款种类,借款人的抵(质) 押物,保证人及贷款风险等情况,在授权审批权限内确定是否贷款。
第十四条 资金调度系统内拆借控制 (一)资金的调出调入应严格按照授权范围进行审批,并及时划 拨资金,登记相应台账; (二)申请办理系统内拆借,不得超越授权范围并严格按规定程 序办理。
第三章 资金营运内部控制
第十五条 现金管理。严格执行人民银行关于现金管理的政策、 制度及规定,加强现金管理,重点控制大额现金支付,建立健全现金 管理考核机制。
第五章 贷款业务内部控制
第二十条 组织控制。信贷审查组负责贷款的审查和审批工作,对 贷款决议事项保留完整的书面记录。
第二十一条 政策控制: (一)贷款投向要符合国家法律法规及经济、金融政策和本行总 体发展战略及信贷制度规定; (二)贷款投量要遵循资产负债比例管理的有关规定,严格控制 在授权授信范围以内; (三)必须按照《三个办法一个指引》、银监会“贷款新规”有 关规定,坚持安全性、流动性和效益性的原则。
(一)对大额转账,以及对内部往来资金、现金存取调拨出入库 、保管等建立严格有效的控制制度;
(二)有价单证和重要空白凭证的保管、领发、使用、销毁等应 制订专门制度,严格责任确认手续;
(三)公司印章的制发、使用、保管、销毁,计算机密钥(操作 员代码)的授权、登记、更换、查询和使用的检查监督等要严格按制 度规定执行。
第十六条 支付结算风险控制。行长要对本行支付结算业务负责 ,根据本行的支付结算情况,保证准备金及备付金的比例,确保对外 支付结算工作的畅通。如果资金头寸出现不足时,应及时向全国银行 间同业拆借中心拆借资金,确保对外支付。
第四章 存款业务内部控制
第十七条 政策控制。严格执行中国人民银行的规定,不得超范围 吸收存款;不得公款私存;不得提高或变相提高利率吸收存款;开办 新的存款业务种类必须事先报经银行业监督管理委员会批准。
法律合规部门与业务条线部门负责统筹内部控制制度建设,指导 、检查、监督和评估第一道防线的工作,是内部控制第二道防线。
审计稽核人员负责通过系统化和规范化的方式,检查评价全行经 营活动、风险管理、内部控制和公司治理的适当性和有效性,是内部 控制的第三道防线。
第一章 总 则
第四条 建立内部控制,即各业务发展部门负责人向行长负责, 行长向董事长负责,坚持层层把关,层层负责的办法。
第六条 配备事后监督员,事后监督员要熟悉制度,有较强的责 任心,精通业务,敢于发现问题,揭露问题。
第七条 内部控制管理制度全行必须严格遵守,任何人不得超越 制度和权限违规操作。
第二章 内控职责
第十二条 部门负责人的职责: (一)主持本部室全面工作,根据本行要求,制定工作计划,并 组织实施; (二)组织贯彻执行本行制定的制度、办法,根据实际情况,拟 定本部门的有关规定和实施细则; (三)对本部门进行合理组织分工,优化劳动组合,规范操作程 序,推动并落实岗位责任制和目标管理; (四)认真组织专业内部检查,纠正有章不循、违章操作行为。 及时堵塞漏洞,加强内控监督制度管理;
第十八条 纪律控制。强化账户管理,严禁滥设及编造存款账户; 严格各类存款核算管理,严禁滥用科目或通过账务及报表手段虚增、 虚减、瞒报存款;严禁任何形式的账外经营,建立健全考核存款制度 ,对考核结果加强检查监督,对弄虚作假的机构和人员要严肃查处。
第四章 存款业务内部控制
第十九条 重点岗位,关键环节控制。各业务发展部门负责人要加 大对业务处理过程的管理控制及监督检查的力度和频度。
第二条 本行风险管理遵循“适中型”的风险偏好,并按照“理性 、稳健、审慎”的原则处理风险和收益的关系。本行风险管理的目标是 在满足监管部门、存款人和其他利益相关者对银行稳健经营要求的前提 下,在可接受的风险范围内,实现股东利益的最大化。
第一章 总 则
第三条 本行建立内部控制三道防线:全行各业务管理部门和每 个员工在承担业务发展任务的同时也承担内部控制的责任,通过自我 评估、自我检查、自我整改、自我培训,实现自我控制,是内部控制 的第一道防线。
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