人力资源成本会计的核算
人力资源会计
（一）原始成本核算方法
2、人力资源开发成本的核算 人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本 （1）岗前教育成本
岗前培训成本=培训者与被培训者的工资+培训者与被培训者未上岗 的人工损失费+教育管理费用+资料费用+教育设备折旧费 （2）岗位培训成本 培训者和被培训者未回收部分（与实际生产能力的差额） （3）脱产培训成本
考试成本=（平均成本的材料费用+平均每人的考试和评分时间成本）*参加考试人数*考试次数
体检成本=人均体检费用*体检人数 （3）录用成本和安置成本
招聘成本
某公司3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括 做广告、举办招聘会议、到学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员 的直接劳务费工资和福利费用共计6 660元。 3月10～17日该事务所 参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1 000元，差旅费250 元，招聘广告费400元，宣传材料费1 500元，办公费500元，办公用 水电费200元等共计3850元。间接管理费用2 300元包括分摊行政管 理费300元，招聘会临时场地设施使用费2 000元。上述费用以银行 存款支付。应负担本批职工奖学金费用2 000元（该费用是为了吸引 未来可能成为事务所的成员而向本批新职工就读大学预付的奖学金） 冲减预付奖学金。招募成本计算：
退休养老保障成本+失业保障成本
（三）人力资源重置成本核算方法 人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本
（一）原始成本核算方法
1、人力资源获得成本的核算 人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本
（1）招聘成本 招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费用+预付费用 （2）选拔成本 面谈成本=面谈时间*选拔者工资率*选拔人数
人力资源成本会计
三、人力资源成本计量
（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法）
它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际 发生的支出来计量人力资源成本。
局限性： —人力资源的实际价值经常大于其账面价值； —人力资产的增值和摊销与人力资产的实际
能力增减不一致； —会计报表上体现的人力资产成本的结论与
账务处理
例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付 转会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000
贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000
贷：人力资源取得成本 2000000
例2：某单位人力资源部员工明细账上记 录如下资料：2000年单位招聘李四，共 发生取得成本15万元，合同期限为10年。 上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。 2007年底李四离开本单位，单位支付处 理劳动争议等相关费用15000元，李四 赔偿60000元违约金。
1．招聘
借：人力资源取得成本 150000
贷： 银行存款
150000
2．支付培训费
借：人力资源开发成本 50000
贷： 银行存款 50000
结转：借：人力资产 200000
贷：人力资源取得成本 150000
人力资源开发成本 50000
3．每年末摊销
借：人力资源费用 20000
贷：人力资产摊销 20000
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
人力资源成本会计的核算与报告
人力资源成本会计的核算与报告作者：于逄来源：《现代经济信息》2014年第06期摘要：我国已逐步迈入知识经济社会，人力资源早已经成为我国社会当前最宝贵的财富，也是企业十分重要的资源，将人力资源合法的确认、准确的计量、合理的核算，在整个企业的发展过程中起着重大的作用。
本文就人力资源成本会计的核算模式与报告进行了分析。
关键词：人力资源；成本会计；核算；模式；报告中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01一、以不同的视角来看人力资源会计的分类以会计目标这一角度看，人力资源会计可以分成人力资源财务会计以及人力资源管理会计这两个大部分。
人力资源财务会计是为人力资产提供成本计算的，主要工作内容是人力资源成本会计，同时人力资源社会保障会计也是人力资源财务会计中重要的一部分。
二、分析人力资源成本会计的核算模式可以将人力资源成本会计的核算分为设置相关账号、财务处理、财务报告三部分工作内容，其中对于人力资源的成本还要看是否进行单独的核算，对于人力资源成本会计的核算可将其中的人力资源成本直接转到传统会计的账目当中进行核算，把人力资源的成本放在传统会计的账外核算，也可以是单独核算，大致分为这两种核算的方式。
在实践当中经过不断的进行对比，将人力资源的成本进行单独的核算，对于传统会计正常核算的程序不会产生明显的影响，它还能把传统会计的核算当中会计的基本假设以及会计的基本原则的限制完全打破，如果必须要施行独立的人力资源会计的核算，肯定会增加会计工作者与相对应的办公用品，也会加大企业在人力和物力上的资金投入。
在实际工作当中也要对人力资源成本核算的效益进行核算，若是效益大于人力资源会计核算费用，此法便可行，相反，效益比人力资源会计核算费用的开支要小，那此核算方法的应用则没有意义与实际应用的价值。
在我国人力资源会计的发展仍然处于不太成熟的状态当中，我国的企业可以将人力资源成本核算直接完全的纳入到传统会计核算中进行。
对人力资源成本会计核算的探讨
一
付 的费用 ， 是企 业有偿 支付 的成 本 。主要包 括 ：１ （）
人力 使用成本 ． 企业在 使用 人 力资源 过程 中所发 是 生 的直 接 或 间接 费用 。如 ： 职员 工 资 、 各种 福 利费 用、 奖金 、 职员娱 乐及 文体 活动 费用 等 。（ ） ２ 人力补 偿 成本 ， 企业为 补偿 人力 资源 暂时或 长期 丧失 劳 是
失 成本 ， 职员 即将离开 企业 而造 成 的工作 或生产 是
１ ． 资源投 人成本 。人力 资源投 人成本 是企 人力 业 为获得 高素质 人 才 、 高职 员素质 使 职员将来 更 提 好地 为企 业服务 而 付 出的代价 ， 是企 业无偿 支 付 的
成 本 。主要包 括 ： １人力 初 始投人 成本 ， （） 是企 业在 招募 、 选拔 、 录取及 安置职 员过程 中发生的费用 。如
动 能力 而必须 承担 的费 用 。如 ： 劳动事 故补 偿费用
、
人力资 源成本 的构成
企 业所发 生 的人力 资源 成本是 企业 为获得 、 维 护和保全 人力资产 使用价 值而付 出的代价 。根据所 发生 的各人 力资源 成本 的性 质与 用途不 同 ． 可将其 分为 人力 资源 的投人 成本 、 护成本 和损失 成本 三 维
大部分 。
（ 残补 贴 、 伤 工伤 医疗 费等 ）退休 养 老补偿 费用 （ ， 养
老保险 、 养老金 等 ）健 康事 故补 偿费 用 （ 假 工资 、 ， 产
丧 葬费 等 ） 失业 补偿 费 用 （ 业保 险 、 业 救济 金 ， 失 失 等 ） 。 ３人力 资源损失成本 。人力 资源 损失成 本是 由 ． 于 职员 的离 职而影 响到某 职位 的空缺 ， 或可 能使某 项 工作或任 务 的完 成受 到不 良影 响而 造成 的损失 ， 是企 业 的一项 机会成本 。主要包 括 ：１ 人力低效损 （）
论人力资源成本会计核算
战也需 要会计 能揭示人 力 资源成本 与价值 的信 息 。第 四，联合 国人 力资源会 计委 员会正致 力于 各 国人 力资源情 况 的统 计 ，要求参 加国编人 力 资 源会计 报表 。因此 ，在 我 国推行人 力资源会 计 不 仅有其 必要 性 。也 有了一 定的可 能性 。
人力资本成本会计核算框架构建
可 以按照 企 业 的薪 酬 体 系 ， 配 于各 个 工 作 岗位 ， ～ 员工 在 分 某 此 岗 位工 作 ， 为 享受 相 应 数额 的非 经 济 性 薪酬 ； 视 偶然 性的 非
经 济 性薪 酬 ， 要 按 照收 益 对 象分 配 给 特 定 员 工 ， 实务 中可 需 在
上 已经逐 渐 形成 平等 的契 约合 作 关系 。 人类 社会 从 商 品经济 时 代开 始 ， 历经 工 业经 济 时代 ， 向 知识 经济 发展 。 不 同 的社会 并 在 经济 发展 条 件 下 ， 力 资本 生 产要 素在 生 产 中 的地 位 和 作用 不 人 同 ，由商 品经 济 时 代 的被 支配 地 位 到工 业 经 济 时代 的从 属 地 位 ， 到 目前 所 处 “ 工业 经 济 时 代 ” 物 质 资 本取 得平 等 地 再 后 与 位， 人力 资本 与 物质 资本 将 以企 业 为平 台 形成 平等 合作 的契 约 关 系。这在 客观 上决 定 ： 第一 ， 企业 核算 对 象 为人力 资本 成本 而 非人 力资 源成 本 ， 这种 成 本 类似 于 目前 的股 权 融 资 成 本 ， 人 而 力 资源成 本 是人 力 资源 载体 对 自身人 力 资源投 资 耗 费 的价 值 ， 是人 力 资本 成本 的重要 依 据 ， 但与 企业 人 力资 本核 算 无直 接 相 关 性 ； 二 ， 力资 本 与物 质资 本 具有 相 同的投 资 收 益率 ， 人 第 人 即 力 资本 使 用成 本 与物 质资 本 收益 率舛目 ，双 方 有平 等权 利 从 同
人 力 资源 成本 是 人 力资 源 能力 在逐 步 形成 的投 资过 程 （ 包 括 也 人 力 的 苒 生 产 过程 ） 中所 支 出 的 成本 ， 于 尚未 补 偿 的 投 资 成 属 本 （ 泷 ，０ ０）与其 它物 质资 本成 本相 类似 ， 力资 本 成本 是 吴 ２１ 。 人 指 企 业在 筹集 和使 用人 力 资本过 程 中所 支付 的代 价 。 集过 程 筹 中的 代价 主 要 是 人 力资 本 招 聘 费 用 ，如 支 付给 中介 机 构 的 费 用、 考试 与 面试 费 用 、 训费 用等 （ 培 向显 湖 、 李永 炎 ，０ ４ 。 用 ２ ０ ）使 人 力 资本 的代 价 （ 包 括机 会 成 本 或 隐 性成 本 ） 企 业 向员 工 不 是 支付 的薪 酬 中除 用于 补偿 人 力 资产 摊销 以外 的部 分 ， 员工 以 即 人 力 资源 为资 本 向企 业投 资取 得收 入 中 的收益 部分 ， 薪酬 包 括 企 业 向 员 工支 付 的各 种 经济 性薪 酬 ④ 和非 经 济 性 薪 酬② 的价 值 总和 。企 业 向 员工 支付 的薪 酬 从资 本 性质 看 由两 部分 构 成 ， 一 部 分 是人 力资 本 股本 的返 还 ， 一 部分 是人 力 资本 出资人 资 本 另
浅谈人力资源会计核算问题
浅谈人力资源会计核算问题摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。
本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。
一、平衡公式设计人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。
根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。
人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。
它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。
人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。
余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。
（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。
人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。
是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。
人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。
（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。
人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。
人力资源成本会计核算的财务处理.
人力资源成本会计核算的财务处理一、人力资源成本会计的内容人力资源会计通常包括人力资源成本会计和人力资源价值台计两个既相互独立l叉相互联系的系统。
人力资源或本会计有两个方面的研究内容：①计量和报告在企业取得和开发力资源方面的投资．即人力资源的原始成本；@i十量目前企业雇佣人员即人力资源的重置成本。
与此相适应。
，人力资源成本会计的计量模式分为原始成本计量模式和重置成本计量横式。
人力资源成本会计的基本观点是把企业投资于人力资源上的支出予以资本化．然后在人力资源预期的使用期限内进行摊锖。
这样就改变了传统财务会计把^力资源投资成本在真出发生的当期直接以费用形式列支的做法。
人力资源成车核算的范围主要是两个方面：①人力磺源管理职能成本；②人力资源本身的成本。
前者指的是诸如招募、选拔、录用、安置和培训等人事管理活动的成奉，这些活动的成本也是取得和开发人力资源的成本要紊。
后者指的是作为人力资产的人本身的成本价值．这类成本的会计可称为人力资产会计。
人力资探管理职髓成本和人力资锅f本身的成车都既可表现为直接成本和闻接成本；也可以表现为固定成车和变动成本还可以表现为实际成车和机会成本。
人力资源成本的核算是按照一定的程序．通过设置某些专门的帐户，进行总分娄和明细分类核算．借以反映拂监督各项人力资源的增加和减少情况．碲定一定时期内的人力资源投资l总额及摊锗额，为企业组织有效合理地开发利用人力资源提供有用而及时的信息．也为外部信息需要者提供决策有用的信息。
鉴于目前传统财务会计是以原始成本为核算原则的，因此．本文主要讨论人力资源原始成本的会计核算方法。
二、人力资源成本槛算需设置舒帐户由于人力资源的投资不同于企业一般资产的投资，对几力．资源的投资不是在一’个会计期间通过一次性投资窑}能完成的而是必须在人力资耀的整个眼务期间内，根据科技进步、生产发展和管理水平的需要，对员工进行连续不断的投资。
这就决定了人力资源投资的不完垒性，所人力资源成本往往是一种不完整的成本。
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人力资源成本会计的核算
美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨把人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源一一人力资源所引起的成本的计量和报告。
”
人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。
属于资本性支出的人力资源取得成本予以资产化处理，并在受益期内分摊转化为费用，属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本也在受益期内分期摊销，人力资源的使用成本直接计入当期费用。
一、人力资源成本项目
人力资源成本项目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。
其中：
1.人力资源取得成本包括
(1)招募成本，是指针对企业、组织内原定或新设的职位或岗位配置人力资源所进行的募集合适人选的活动而随之发生的相关费用。
(2)选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
包括：考试费、答辩费等。
(3)录用、安置成本，是指企业选出合格者后，决定录用为企业的职工，并分配安排到特定职位或场所的活动中发生的开支。
(4)调换成本，是一种企业内部人员调配费用。
包括调动上任的交通费、调动期间的生活费等有关费用开支。
2.人力资源使用成本包括
(1)维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用等。
(2)奖励成本，是为鼓励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、革新奖励和其他表彰支出等。
(3)调剂成本，是为调剂职工的工作和生活节奏，使其消除疲劳发挥更大作用，包括：职工疗养费、职工娱乐及文体活动费用、职工定期休假费等。
3.人力资源保障成本包括
(1)劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费。
包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、遗属补贴等。
(2)健康保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需给予的经济补偿费用，包括医药费、产假工资及补贴等。
(3)退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给予的退休金和其它费用，包括养老金、医疗保险金等。
(4)失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去其工作的职工所给予的补偿费用，包括一定时期的失业救济金。
4.人力资源的遣散成本包括
(1)遣散补偿成本，即企业辞退职工或职工自动辞职时，企业
所应补偿给职工的费用，包括离职津贴、一定期间的生活费、离职交通费等。
(2)遣散前业绩差别成本和空职成本，前者指一个人离开某一组织而使原先生产力受到损失的成本。
后者指物色替代人期间，某一组织可能由于空职的任务没有完成而招致的损失。
二、人力资源成本会计核算方法
人力资源成本核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成?本法。
1.历史成本法
历史成本法是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本的一种核算方法，它反映的是企业人力资源的实际成本。
这种方法符合传统会计的核算原则和核算方法，提供的会计信息具有客观性并易于验证。
这种方法最大的优点是计算简便，但这种方法也存在一些局限性，诸如没有考虑雇员们潜在服务的整体价值，并且由于分期摊销，人力资产的价值持续减少，但在实务中，其价值应该随着时间的推移、经
验的增加而增加。
2.重置成本法
重置成本法，就是以现实的物价条件下企业要重新得到目前所拥有或控制的已达到一定水平的某一员工或部分员工或全体员工所必须发生的所有支出作为企业目前的人力资源的成本的一种核算方法。
它反映的是企业为取得和开发目前所拥有或控制的部分或全部人力资源而发生的实际成本的现实价值。
该方法的不足之在于增加了会计核算的工作量。
核算时，要按重置成本调整人力资源成本的账面余额，将重置成本与原账面余额的差额作为人力资源损益计入当期利润总额，同时对以后会计期间分摊的人力资源成本也要进行相应的调整，这些都会导致提供的会计信息失真。
但重置成本法提供的信息可以作为企业管理者做出人力资源取得决策和开发决策时的参考。
3.机会成本法
机会成本是指企业职工脱产学习期间不能为企业进行生产经营活动所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失等。
机会成本是企业可能要为
所做出的人力资源决策承担的牺牲。
机会成本法曾倡导竞争性招标价格”，其意指一个雇员或一个部门中一群雇员的机会成本是以其他部门对这些雇员提出的标价为基础进行计算的。
这种方法最大的缺陷是它没有考虑那些作为一项资产并非稀缺的雇员们，并且一个仅擅长干一项工作而对所替换工作一无所知的雇员其价值将会是零，这个问题可能会误导根据整个组织收集的信息。
李宗清中国石油天然气集团公司辽河油田分公司兴隆台采油厂捞油公司。