人力资源成本核算表
人力资源生产成本如何核算
一、成本核算的要求在成本核算工作中，应遵循以下各项要求。
（一）算管结合，算为管用。
算管结合，算为管用就是成本核算应当与加强企业经营管理相结合，所提供的成本信息应当满足企业经营管理和决策的需要。
（二）正确划分各种费用界限为了正确地进行成本核算，正确地计算产品成本和期间费用，必须正确划分以下五个方面的费用界限。
1.正确划分应否计入生产费用、期间费用的界限2.正确划分生产费用与期间费用的界限3.正确划分各月份的生产费用和期间费用界限4.正确划分各种产品的生产费用界限5.正确划分完工产品与在产品的生产费用界限以上五个方面费用界限的划分过程，也就是产品生产成本的计算和各项期间费用的归集过程。
在这一过程中，应贯彻受益原则，即何者受益何者负担费用，何时受益何时负担费用；负担费用的多少应与受益程度的大小成正比。
（三）正确确定财产物资的计价和价值结转方法企业财产物资计价和价值结转方法主要包括：固定资产原值的计算方法、折旧方法、折旧率的种类和高低，固定资产修理费用是否采用待摊或预提方法以及摊提期限的长短；固定资产与低值易耗品的划分标准；材料成本的组成内容、材料按实际成本进行核算时发出材料单位成本的计算方法、材料按计划成本进行核算时材料成本差异率的种类、采用分类差异时材料类距的大小等；低值易耗品和包装物价值的摊销方法、摊销率的高低及摊销期限的长短等。
为了正确计算成本，对于各种财产物资的计价和价值的结转，应严格执行国家统一的会计制度。
各种方法一经确定，应保持相对稳定，不能随意改变，以保证成本信息的可比性。
（四）做好各项基础工作1.做好定额的制定和修订工作2.建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度3.建立和健全原始记录工作4.做好厂内计划价格的制定和修订工作（五）适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法二、生产费用和期间费用的分类生产费用可以按不同的标准分类，其中最基本的是按生产费用的经济内容和经济用途的分类。
人力成本核算表
招聘成本
直接劳务费
招聘人员的工资
招聘人员的福利
直接业务费
招聘洽谈会议费
差旅费
代理费
广告费
宣传材料费
办公费
水电费
间接管理费用
行政管理费
临时场地设施使用费
预付费用
选拔成本
面谈成本
获得 面谈时间
成本 选拔者单位工资
选拔者人数
考试成本
平均成本的材料费用
平均每人的考试和评分时间成本
参加考试的人次数
体检成本
使用总成本
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原始总成本
0
招聘成本
0
直接劳务费
0
招聘人员的工资
招聘人员的福利
直接业务费
0
招聘洽谈会议费
差旅费
代理费
广告费
宣传材料费
办公费
雅兰投资人力资源成本核算表
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人力资源成本会计
是在不脱离工作岗位的情况下，为使职工达到岗位要求，对 在职人员进行培训所发生的费用。
3、脱产培训成本
是企业根据生产和工作的需要对在职职工 进行脱产培训时所发生的支出。
（三）人力资源的使用成本
企业为补偿或恢复作为人力资源载体 的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑 力的消耗而直接或间接地向劳动者支付的 费用。
人力资源价值会计核算方法
以企业对人力资产的投资（人力资产的投入价 值）为基础逐期累计计量人力资产的成本价值；
人力资源成本会计核算方法
二、人力资源成本的构成
人力资源成本项目
取 开 使 保离 得 发 用 障职 成 成 成 成成 本 本 本 本本
（一）人力资源的取得成本
人力资源的取得成本是指企业在招募录用职 工的过程中所发生的各种支出。
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
7．结转
借：人力资产损益 5000
贷：本年利润
5000
借：人力资源费用 20 000
人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述
（一）人力资源成本会计
人力资源成本会计是企业为取得、开发、重置作 为组织的资源的人所引起的成本的确认、计量、记录和 报告。 它的成本框架没有涉及工资部分，而以后的研究者将它 纳入了成本的范围。
计量人力资产的方法选择：
以人力资产为企业带来的预期总价值（人力资 产的产出价值）为基础计量人力资产的经济价 值；
一季度人力资源成本分析
人力资源成本分析（2019年一季度）根据公司对人力资源管理的新要求，我部在财务部、安监环保部、总务部等单位的大力支持下，对公司今年一季度的人力资源成本发生情况进行了仔细分析，从中找出了公司存在的一些问题，现分析如下：公司人力资源成本项目构成：薪酬+福利+社保+税金+培训费用+招聘费用+其他人力资源成本（包括：员工宿舍补贴等）一、人力资源成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：档案工资、绩效工资、年终奖励、加班工资，项目工资；档案工资指职工个人按照职等职级核算出的固定工资；绩效工资包括超档案工资部分和工作嘉奖；加班工资指各单位在实际工作中为完成当期生产任务而产生的加班费；项目工资指由项目牵头单位与公司相关部门签定的项目承包合同中所规定的用于支付员工为完成项目所付出劳动的部分。
据统计：2018年一季度员工薪酬总额为：20，620，698元（由公司发放工资平均人数为3416人，人均薪酬约为2012元/月）2019年一季度员工薪酬总额为：25，359，411元（由公司发放工资平均人数为3427人，人均薪酬约为2467元/月）福利统计：福利包括：通迅补贴、过节费、保健费用、工伤职业病住院费（后两项由安监环保部提供数据）2018年一季度通迅费共计22，860元；年终奖励共计723，200元；保健费用共计10，655元；工伤职业病住院费共计1134元。
由此得出，2018年一季度福利总额为757，849元。
（人均福利约为73.95元/月）2019年一季度通迅费共计23，580元；年终奖励共计724，600元；保健费用共计11，218元；工伤职业病住院费共计199.5元。
由此得出，2019年一季度福利总额为759，597.5元。
（人均福利约为73.88元/月）社会保险统计：各项社保项目，包括养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等由单位承担部分(财务部提供数据)：2018年一季度共缴社保为5，398，751.02元，平均人数为3615人，单位承担社保项目平均数额为1，799，583.67元/月，人均497.81元/月，（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）。
浅议人力资源的成本核算
受 教育 者离 岗的 人工损失费 教育 管理费 用 ＋ 资 料 费 用 ＋教 育 设 备 折 旧 费 。 （ ） 职 培 训 ２在
成 本 。是 指 在 工 作 岗位 上 培 训 员 工 所 发 生 的
人 均 体 检 费 用 Ｘ体 检 人 数 。 在 某 一 组 织
中 ， 拔 成 本 取 决 于 所 录 用 人 员 的 类 型 和 选 选 拔 方 法 。 （ ） 用 和 安 置 成 本 ： 用 成 本 以实 ３录 录
的 各 项 费 用 的 总 和 ， 为 获 得 预 期 的 收 益 而 是 必 须 付 出 的 代 价 。人 力 资 源 成 本 是 一个 组 织 为 了实 现 自己 的 组 织 目标 ， 造 最 佳 经 济 和 创 社 会 效 益 ， 获 得 、 发 、 用 、 障 必 要 的人 而 开 使 保 力 资 源 及 人 力 资 源 离 职 所 支 出 的 各 项 费 用 的
比较 系统 的 理 论 教 育 。现 就 这 三 方 面 成 本 分
析如 下 ：１ 专 业 定 向 成 本 又 可 分 为 熟 悉 成 本 （） 和 非 正 式 培 训 成 本 。熟 悉 成 本 指 使 新 员 工 熟 悉组 织 的 规 章 制 度 、 产 产 品 、 产 过 程 、 生 生 机 器设 备 、 区 环 境 组 织 成 员 等 有 关 情 况 而 发 厂 生 的成 本 。 非 正 式 培 训 成 本 指 在 新 员 工 正式 开 始 工 作 之 前 为 使 掌 握一 部 分 新 工 作 所 需 要 的特 殊 技 能 和 知 识 而 付 出的 培 训 成 本 。 专 业 定 向成 本 ＝教 育 与 受 教 育 者 的 工 资 ＋教 育 与
总和 。
偿 费等 ； 置 成 本 主 要 是 方 安 排 新 员 工 的 工 安 作所必 须发生 的各种 行 政 管理 费 用 ， 其计 算 公 式 如下 ： 置 成 本 ＝各 种 安 置 行 政 管 理 费 安 ＋必 要 装 备 费 ＋安 置 人 员 时 间损 失 成 本 。
浅谈企业人力资源的成本核算
浅谈企业人力资源的成本核算企业人力资源成本是指企业为员工支付的全部费用总和或现金流出，是企业经营成本的重要组成部分。
为了在市场竞争中占有有利地位，企业需要降低成本，因此加强对企业人力资源成本的核算和管理显得尤为重要。
然而，长期以来企业在人力资源成本的核算和管理中存在着较多问题，如缺乏系统的单独核算、部分成本未被纳入核算和管理、成本要素由不同职能部门管理等，这些问题影响了企业经营成本的质量，对企业合理利用人力资源、降低经营成本、提高经济效益、进行正确人力资源决策产生不利影响。
因此，本文将就企业人力资源成本的核算及程序问题做一探讨。
一、人力资源成本的核算企业人力资源成本由原始成本、重置成本和保障成本三个部分构成。
一）人力资源原始成本的核算企业人力资源原始成本主要包括成本、开发成本和使用成本三个部分。
其中，成本是指招聘、选拨、录用、安置企业员工时发生的费用；开发成本是指员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等费用；使用成本是指维持、奖励、调剂费用等。
这些成本中一部分为直接成本，另一部分为间接成本。
例如，在对企业的新招员工进行培训时，传给接受培训者的直接成本，而负责该项培训工作的管理人员的时间耗费成本则是一种单位成本。
1、人力资源成本的核算人力资源成本是指企业为一个新员工而付出的代价。
企业人力资源的一般流程包括确定所需人员数量、采取不同的招聘方式吸引求职人员、对所有求职人员采取各种各样的测评方式进行选拨、对合格人员进行录用和安置等。
因此，人力资源成本包括招聘成本、选拨成本、录用成本和安置成本。
其中，招聘成本是指企业在招聘过程中所发生的费用，包括广告宣传费、招聘会费等；选拨成本是指企业在选拨过程中所发生的费用，包括笔试、面试等；录用成本是指企业在录用过程中所发生的费用，包括体检、背景调查等；安置成本是指企业在员工入职后所发生的费用，包括培训、安置费等。
2、人力资源成本的核算方法企业可以采用直接成本法、间接成本法和综合成本法核算人力资源成本。
人力资源成本核算指标体系
人力资源成本核算指标体系人力资源成本核算指标体系是企业管理中非常重要的一部分。
它可以帮助企业更好地管理人力资源，了解人力资源的成本情况，以及对企业成本的影响。
下面将从以下几个方面阐述人力资源成本核算指标体系。
1. 人力资源成本核算指标体系的定义及意义人力资源成本核算指标体系是指企业对人力资源进行成本审计和管理的一种系统化的方法。
它包括了对人力资源各项成本的核算和分析，以及对这些成本进行合理分摊。
这意味着，只有通过合理的核算和分析，企业才能更好地控制人力资源成本，从而更有效地运营和管理企业。
2. 人力资源成本核算指标体系的主要指标企业在进行人力资源成本核算时，需要考虑以下几个主要指标：（1）人员成本：包括工资、福利、培训、奖金等各项费用。
（2）招聘成本：包括招聘人员的广告费用、面试费用、招聘费和猎头费用等。
（3）流失成本：包括员工离职后需要支付的赔偿金、工资等。
（4）培训成本：包括企业对员工进行的各种技能、知识、行为等方面的培训的费用。
（5）绩效成本：包括员工绩效奖金、管理者绩效奖金、绩效考核成本、员工调薪成本等。
这些指标都可以帮助企业更好地了解人力资源的成本情况，以及哪些成本需要进行优化和控制。
3. 如何建立人力资源成本核算指标体系要建立一个有效的人力资源成本核算指标体系，企业需要进行以下几个步骤：（1）明确核算范围：企业需要明确哪些指标需要进行核算，哪些指标不需要进行核算。
（2）制定核算标准：企业需要对人力资源成本核算的标准进行制定，以便进行后续的核算和数据分析。
（3）确定计算方法：企业需要根据核算标准，确定成本的计算方法，并采取科学的方法进行计算。
（4）分析并制定应对方案：企业需要对成本数据进行分析，找出问题所在，然后制定相应的应对方案，以达到成本的优化和控制目的。
4. 人力资源成本核算指标体系的优点一个有效的人力资源成本核算指标体系可以带来以下几个优点：（1）更好地了解人力资源成本情况：通过核算和分析，企业可以更好地了解人力资源各个方面的成本情况。
人力资源人工成本构成
人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+福利+社保+税金+培训费用+招聘费用+ 其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。
据统计：N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400 元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100 元核算。
由此得出，2005年度福利总额为237440元。
（人均福利约为6417元）N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。
由此得出，2006年度福利总额为272300元。
（人均福利约为5794元）说明：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。
（财务统计数据）N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX 元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX 元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：税金包括：因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX 元。