漏发绩效工资申请补发绩效流程
关于补发奖金申请报告
一、报告概述尊敬的领导：我谨以此报告向您申请补发我部门在XXXX年度因特殊原因未能及时发放的奖金。
根据我国相关法律法规及公司内部管理规定，我部门在XXXX年度确实存在奖金发放不及时的情况，给员工造成了不必要的困扰。
为确保员工的合法权益，提高员工的工作积极性，特此提出以下补发奖金的申请。
二、申请背景1. 政策依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 实际情况在XXXX年度，由于公司内部管理不善、财务制度不完善等原因，我部门在奖金发放方面出现了一些问题。
具体表现在：（1）部分奖金未能按时发放：在XXXX年度，我部门共有XXX名员工，其中XXX名员工的奖金未能按时发放。
（2）奖金发放数额不准确：部分员工的奖金发放数额与实际应发数额存在差异。
（3）奖金发放方式不合理：部分员工的奖金通过银行转账发放，但部分员工希望以现金形式领取。
三、补发奖金的具体方案1. 补发范围本次补发奖金的范围为XXXX年度未能按时发放的奖金，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 补发时间为确保补发工作的顺利进行，我们计划在XXXX年XX月XX日前完成补发工作。
3. 补发方式（1）基本工资、岗位工资：以银行转账形式发放至员工个人账户。
（2）绩效工资：根据实际情况，部分员工可选择以现金形式领取。
4. 补发流程（1）统计未能按时发放的奖金名单及金额。
（2）核对员工个人账户信息。
（3）制定补发方案，报请领导审批。
（4）办理银行转账或现金发放手续。
（5）通知员工领取奖金。
四、补发奖金的预期效果1. 提高员工满意度通过及时、足额地发放奖金，可以增强员工对公司的信任和满意度，从而提高员工的工作积极性。
2. 优化公司内部管理本次补发奖金工作将促使公司内部加强财务制度、薪酬制度等方面的管理，避免类似问题的再次发生。
教师补发绩效工资的申请书范文
尊敬的校长：您好！我是学校的一名教师，在此我向您提出一项关于补发绩效工资的申请。
首先，我想简要介绍一下绩效工资的概念。
绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的，它是教师工资构成中的一部分，旨在激励教师提高教学质量和工作效率。
在我国，绩效工资的实施旨在推动教育改革，提高教师队伍的整体素质，使教师工资与其工作业绩挂钩，从而激发教师的工作积极性和创造性。
近年来，我国教育事业发展迅速，对教师队伍的要求也越来越高。
作为学校的一名教师，我深知自己肩负着培养下一代的重任，因此我一直努力提高自己的教育教学水平，积极参与各项教育教学改革，为了学生的成长付出了大量的辛勤努力。
然而，在我国目前的绩效工资制度下，教师的绩效工资发放存在一些问题，导致部分教师的工资收入与其工作业绩并不完全匹配。
首先，绩效工资的发放标准不够科学合理。
目前，我国绩效工资的发放主要依据教师的工作量和教学成绩，但这两个因素并不能全面反映教师的工作质量和业绩。
有些教师虽然工作量较大，但教学效果并不理想；而有些教师虽然工作量较小，但教学成绩显著。
因此，仅仅以工作量和教学成绩作为绩效工资的发放依据，并不能完全公平地体现教师的工作业绩。
其次，绩效工资的发放存在一定的不确定性。
由于绩效工资的发放与教师的工作业绩紧密相关，因此其发放时间和工作量都存在一定的不确定性。
有些教师在绩效考核中表现优秀，但由于各种原因，其绩效工资的发放可能会受到影响，导致收入不稳定。
针对以上问题，我谨向学校领导提出以下建议：1. 完善绩效工资的发放标准。
学校可以结合实际情况，制定更加科学合理的绩效工资发放标准，将教学质量、学生满意度、科研成果等多方面因素纳入考核范围，以更全面地体现教师的工作业绩。
2. 提高绩效工资的发放透明度。
学校可以将绩效工资的发放过程和结果向全体教职工公开，让大家了解绩效工资的发放标准和依据，从而提高教师对绩效工资制度的认同感和满意度。
3. 确保绩效工资的及时发放。
漏发绩效工资申请补发绩效流程
漏发绩效工资申请补发绩效流程
1.确认自己的绩效工资是否确实漏发。
首先，仔细查看自己的工资单，确保绩效工资确实没有发放。
如果确实漏发，建议收集相关证据来支持自
己的申请，例如工资单、绩效评估记录等。
3.提交申请补发绩效工资的正式申请。
根据公司的规定，填写一个正
式的申请表格或撰写一份申请信，详细说明漏发绩效工资的情况，并提供
相应的证据。
在申请中，应明确要求补发绩效工资并设定一个合理的期限。
5.如果申请被拒绝或进展不顺利，可以考虑寻求上级主管或领导的帮助。
如果认为申请的处理结果不合理或进展不顺利，可以向自己的上级主
管或领导汇报情况，并请其协助解决问题。
在整个流程中，需要保持积极的沟通和耐心，并记住尽量保留所有与
申请有关的文件和记录。
另外，需要了解本地劳动法律法规的相关规定，
以便更好地了解自己的权益和义务。
请注意，由于每个组织和公司的具体
情况可能各不相同，所以在实际操作时可能需要根据具体情况进行调整。
补发绩效的申请书范文模板
敬爱的领导：您好！我谨以此书向您申请补发我的绩效工资。
在过去的一段时间里，我一直在努力工作，但由于某些原因，我的绩效工资并未得到充分体现。
因此，我希望通过这次申请，能够得到合理的绩效工资补偿。
首先，我想简要回顾一下我的工作表现。
自从加入公司以来，我始终秉持着认真负责的态度，对待工作一丝不苟。
在完成日常工作任务的同时，我还积极参与各种培训和学习，不断提升自己的专业能力。
在团队合作中，我始终保持良好的沟通和协作，为公司创造了一定的价值。
然而，尽管我付出了大量的努力，但我的绩效工资并未得到相应的体现。
我认为，这是与我实际工作表现不符的。
因此，我决定向您提出这次申请，希望公司能够对我的绩效工资进行合理调整。
我有以下几个理由：1. 工作量的增加：随着公司业务的不断发展，我的工作量也在逐渐增加。
我不仅要完成日常工作，还要处理一些临时任务，这些都耗费了我大量的时间和精力。
因此，我认为我的绩效工资应该得到相应的提高。
2. 专业能力的提升：在过去的时间里，我通过不断学习和实践，专业能力得到了显著提升。
这不仅为公司创造了更多价值，还提高了工作效率。
因此，我希望公司能够对我的绩效工资进行调整，以体现我的实际贡献。
3. 团队合作和沟通：我一直注重团队合作和沟通，与同事之间的关系相处融洽。
在项目中，我能够主动承担责任，协助解决问题。
这些都应该得到公司的认可，并通过绩效工资的调整来体现。
4. 公司发展目标的契合：我相信，我的工作表现与公司的发展目标是相契合的。
我一直在努力为公司创造更多价值，希望能够得到公司的认可和支持。
通过调整绩效工资，不仅可以提高我的工作积极性，还能激发其他员工的潜力，共同推动公司的发展。
基于以上理由，我郑重向您提出申请，希望公司能够对我的绩效工资进行合理调整。
我相信，这将有助于提高我的工作积极性，激发我的潜能，为公司创造更多价值。
同时，我也愿意继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请，希望能够得到您的理解和支持。
绩效补款申请书范文模板
绩效补款申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，我希望通过这道渠道向公司申请绩效补款。
在此，我将详细说明申请的原因和依据。
首先，我简要介绍一下我的工作情况。
我于某年某月加入公司，一直从事某项工作。
在过去的一段时间里，我始终努力工作，尽职尽责地完成各项工作任务。
我积极参与公司的各项活动，并与同事保持良好的合作关系。
在工作中，我始终遵循公司的规章制度，严格遵守工作纪律。
在过去的一年中，我取得了以下成绩：1.完成了公司交给我的各项工作任务，达到了公司设定的绩效目标。
2.积极参与公司的各项培训和学习活动，提高了自己的专业技能和综合素质。
3.与同事合作，共同完成了几个重要项目，为公司创造了良好的经济效益。
然而，由于某些原因，我在过去的一年中并未获得应有的绩效奖金。
我在这里详细说明一下原因：1.在绩效考核期间，我因工作需要被派往外地支援，导致我未能参加公司的绩效考核。
2.在绩效考核期间，我负责的项目出现了意外情况，导致项目进度延误，从而影响了我的绩效表现。
3.由于公司内部管理原因，我的绩效奖金未能按时发放。
基于以上原因，我恳请公司领导对我进行绩效补款。
我认为，我过去一年的工作表现和成绩符合公司的绩效要求，我应当获得相应的绩效奖金。
此外，绩效奖金的发放不仅是对我过去一年工作的肯定，也是对我今后工作的激励。
我相信，绩效奖金的发放将激发我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
为此，我特向公司领导提出绩效补款的申请。
我希望公司能够对我的申请给予关注，并尽快核实我的工作表现和成绩。
如果公司认为我符合绩效补款的要求，我希望公司能够尽快发放绩效奖金，以激励我继续努力工作。
如果公司对我的申请有疑虑，我希望公司能够给予我一个解释，让我了解公司对我工作表现的看法。
在此，我再次感谢公司领导对我的关注和支持。
我相信，在公司领导的帮助下，我将会更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
此致，敬礼！申请人：（签名）申请日期：某年某月某日。
关于补发20%绩效工资的请示
关于补发20%绩效工资的请示尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工向您提出关于补发20%绩效工资的请示。
近期，我们注意到公司实行的绩效工资制度中存在一些问题，导致部分员工的绩效工资未能按照制度规定足额发放。
经过调查和了解，我们发现这些问题主要集中在以下几个方面：1. 绩效评估标准不够明确：部分员工反映在绩效评估过程中存在主观性和不公平现象，导致评估结果与实际工作表现存在较大差异。
2. 工资调整机制不够灵活：现行绩效工资制度对于员工的工资调整不够灵活，缺乏及时性和激励性，不能满足员工对于工资增长的需求。
3. 工资发放时间不够准时：部分员工反映绩效工资发放时间不够准时，影响了员工的生活和工作安排。
为了解决上述问题，我们建议公司尽快采取以下措施：1. 明确绩效评估标准：制定更加具体、客观的绩效评估标准，减少主观性和不公平现象，确保评估结果与实际工作表现相符合。
2. 完善工资调整机制：建立更加灵活的工资调整机制，根据员工的工作表现和业绩及时调整工资水平，提高员工的积极性和工作动力。
3. 确保工资发放准时：加强对工资发放的管理和监督，确保绩效工资按时足额发放，保障员工的基本权益和生活需求。
同时，我们建议公司对于未能按照制度规定足额发放的绩效工资进行一次性的补发，补发比例为20%。
这一措施将有助于提高员工的收入水平，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司的稳定发展。
我们深知请示事项的重要性和紧迫性，希望公司领导能够给予充分关注和支持。
我们将积极配合相关部门开展调查和研究，不断完善和改进绩效工资制度，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
谨此请示。
此致敬礼！XXX公司（盖章）20XX年XX月XX日。
绩效补发实施方案
绩效补发实施方案一、背景公司在近期对各部门进行了绩效考核，并按照考核结果进行了奖励发放。
然而，由于某些原因，有部分员工并未收到应有的奖励，这引起了员工的不满和困惑。
为了保障员工权益和公司形象，我们决定制定绩效补发实施方案。
二、补发计划1.梳理奖励核算数据，确定未收到奖励的员工名单。
2.对未收到奖励的员工进行调查，确认原因并解决。
3.根据员工应得的奖励数额进行核算，制定合理的补发计划。
4.向所有未收到奖励的员工发送通知，在通知中说明补发计划和补发时间。
5.按照制定的补发计划，及时向员工发放奖励。
三、实施方案1.人事部门在3天内完成奖励核算数据梳理工作，确定未收到奖励的员工名单。
2.人事部门与财务部门共同负责对未收到奖励的员工进行调查，确认原因并解决。
原则上应在5天内完成处理工作。
3.人事部门按照员工应得的奖励数额进行核算，并拟定合理的补发计划。
并待董事会审批通过后执行。
4.人事部门制定通知并且与绩效管理部门确认，由绩效管理部门与未收到奖励的员工共同签署确认书。
5.绩效管理部门按照制定的补发计划及时向员工发放奖励，同时进行记录和汇总。
四、注意事项1.在制定补发计划时，需考虑到员工个人所在地和种类，计划须合理、公平、公正。
2.在与员工沟通和解决问题时，要友善、积极、灵活，充分考虑员工感受和利益。
3.必须确保奖励的合规性和透明度，遵守相关法规和公司内部管理制度。
4.记录和汇总必须准确完整，及时上报财务部门进行账务处理。
五、总结制定绩效补发实施方案，对维护员工权益和公司形象具有重要的意义。
本方案从制定补发计划、实施细节、注意事项和总结等方面进行了详细的阐述，以期在具体实施过程中，能够严格按照方案要求进行操作，保障方案的顺利实施，达到公司与员工互惠互利的双赢目标。
补发个人绩效申请书(2篇)
第1篇尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的感谢。
在过去的一年里，在您的关怀与指导下，我在工作中不断成长，取得了一定的成绩。
然而，由于种种原因，我未能及时提交个人绩效申请，给公司和个人都带来了一定的不便。
在此，我深感愧疚，特此提交这份补发个人绩效申请书，以表达我对工作的认真态度和对公司的忠诚。
一、背景说明1. 时间原因：在过去的一年里，我所在部门工作任务繁重，我本人也承担了较大的工作压力。
在忙碌的工作中，我忽略了个人绩效申请的提交，导致此次补发。
2. 疏忽大意：在提交个人绩效申请的过程中，我因个人疏忽，未能按时完成相关材料的整理和上报。
对此，我深感自责。
3. 临时变动：在我准备提交个人绩效申请时，公司内部发生了一些临时变动，使得我不得不调整工作重心，导致个人绩效申请的提交推迟。
二、工作回顾1. 完成工作任务：在过去的一年里，我认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务。
在项目实施过程中，我充分发挥自己的专业优势，为团队提供了有力支持。
2. 提升团队协作：我注重团队协作，与同事保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。
在团队中，我发挥了积极作用，为团队的整体发展做出了贡献。
3. 创新工作方法：面对工作中遇到的困难和挑战，我积极寻求创新的工作方法，提高了工作效率。
在创新过程中，我积累了丰富的经验，为今后的工作打下了坚实基础。
4. 积极参与公司活动：我积极参加公司组织的各项活动，如培训、拓展等，不断提升自己的综合素质。
同时，我也在活动中积极宣传公司文化，树立了良好的企业形象。
三、绩效成果1. 项目成果：在过去的一年里，我参与的项目均取得了良好的成果。
在项目中，我充分发挥自己的专业能力，为项目的顺利实施提供了有力保障。
2. 个人成长：通过不断学习和实践，我在专业技能、团队协作、沟通能力等方面取得了显著进步。
这些成果为我今后的职业发展奠定了基础。
3. 荣誉表彰：在过去的一年里，我荣获了“优秀员工”称号，这是公司对我工作的肯定和鼓励。
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漏发绩效工资申请补发绩效流程补发绩效工资的申请书（精选7篇）补发绩效工资的申请书一、申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
二、补发绩效工资的申请书（精选7篇）补发绩效工资的申请书1尊敬的领导:您好!本人，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。
1、从今年开始，深圳东莞等地的部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。
2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!补发绩效工资的申请书2尊敬的领导：您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许多，学到了很多。
从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。
可能我的成绩不是最好的，但是也希望公司领导能给我这样的一个机会，能够同意我的工资申请，若有任何的异议，我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
补发绩效工资的申请书3尊敬的公司领导：你们好!首先，我有幸进入与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。
算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。
这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。
这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。
有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。
但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。
因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!此致敬礼!申请人：2022年6月25日补发绩效工资的申请书4尊敬的学校领导：我是学校招生就业办的。
我与集团学校签的劳动合同期限是到2022年3月30日止。
因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。
本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。
希望学校领导批准。
我于2022年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。
2022年6月至8月留校实习。
2022年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。
8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的`教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。
我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。
更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。
如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。
这也许是我太自私，也许是我的损失。
但我将无法改变我已做出的决定。
在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。
一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。
我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。
将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。
最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!此致敬礼!申请人：2022年6月25日补发绩效工资的申请书5集团公司董事会：集团公司乘着的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档，(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
请集团公司予以平衡。
四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!此致敬礼申请人：日期：2022年4月30日补发绩效工资的申请书6尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1、5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效!特此申请，希望批准!此致敬礼!申请人：2022年6月20日补发绩效工资的申请书7人劳局、财政局、教育局：根据云政办发〔2022〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔2022〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从2022年9月至2022年8月共扣奖励性绩效工资合计元。
根据中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资元，扣除上年教学业绩四位老师罚金元，按相关规定扣奖励性绩效的，共计元，实发绩效工资合计元。
请将2022年9月至2022年8月共扣奖励性绩效工资合计元划拨到特设义教专户，帐户名：，账号：。
望人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢!。