财富对话-我们让每天更好
财富一生经典案例之谈录

贝:对于特别的产品您是否有些特别的动作?
阿英:是的。这次我把一些动作做在了前面,首先解决
业务员的几大困惑。
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阿英:困惑一:每两年返还7%与银行一年期定期存款的 收益差不多,还不如自己投资。
解惑一:说法1、保险是理财而不是投资,两者是不 具备可比性的。好比海鲜和肉是不能比较的。如果要说 收益,保险是比不过任何投资的。保险是家庭理财的一 种方法,也就把家庭的财富分一部分放到保险这个篮子 里,分散了家庭财务风险。说法2、为什么我们的收益会 和银行差不多?您知道的银行有银监会管着,我们保险 公司有保监会管着,我们也是要规范的经营。如果我们 的收益要比银行还要高,那银行不是要关门了吗?另外, 我们和银行最大的不同是分红,能弥补未来通货膨胀和 银行利率调整带来的损失,这可是把钱存在银行绝对得 不到的好处。
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阿英:二、产品内含价值的挖掘,运用到客户的需求上去。 换句话说就是想想这个产品对客户有什么好处,去挖掘包装 产品的卖点,以此吸引客户的眼球。
三、“找对象理论”,这个理论是其实就是一个销售过 程的总结。我们把销售过程比喻成找对象。第一步是找对人, 这就是指主顾开拓,这里要特别强调是有效的。有这种需求, 同时具备购买力,这些人才是我们要找的人;第二步是表对 情,一个产品有很多个卖点,而打动客户的可能只是其中的 某一个点,业务员要做的事情就是找到这个客户的需求点, 然后结合他的需求推销产品;第三步是做对事,简单地说这 一步业务员要做的事情就是行动:约访、拜访、再拜访!
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阿英:困惑二:这款保险要七、八年才拿回本钱,时间太 长了。
解惑二:(此处使用工具——彩页)你看这个产品叫 什么名字?是财富一生不是财富八年。说法1、在正确的理 财方法中,在银行中存多少钱是合理的?一般是家庭月生 活费用支出的3到6倍,也就是说您在银行里存的钱只要够 您一家人生活3到6个月就够,这就是银行存款的合理额度。 说法2、其他的钱怎么分配呢?假设您有些钱3到5年内就要 用,比如小孩上学的费用,那我建议您买些定期的国债, 安全有保证而且收益比银行要高。如果您有些钱是5年10年 或者是更长时间以后才要用的,我建议您考虑买保险,根 据使用时间合理分配资金的话,一个终生的理财计划就不 会受到影响。
财富名人面对面(王海东)

刘永好潘石屹张跃财富名人面对面王海东:欢迎各位收看深圳卫视《对话改革》,我是主持人王海东。
现在我们是在海南的博鳌小镇,今天来到我们节目的三位嘉宾他们有许多的共同点,他们拥有同一个名字叫做“中国民营企业家”,他们都是福布斯中文富豪榜上的常客,三个人的身家如今累计起来达到了550亿元,他们所涉及的行业都是事关国计民生重大领域的行业,在各自的行业里面,他们都是响当当的领军人物。
对于企业家的社会责任、对于财富、对于人生呢,他们都有着许多充满个性,但是却又不乏争议的见解,那么这三位如今碰到了一起,他们会有怎样的火花出现呢?短片——他,出生于贫困家庭,20岁之前没有穿过鞋;从80年代开始,他立足三农主业,创立了国内最大民营企业之一新希望集团,多年雄踞福布斯、胡润富豪榜前十名。
(字幕:刘永好,中国“赤脚首富”)他,大学毕业在石油部任一名小职员,却不甘寂寞下海经商,和妻子联手创办SOHO中国房地产公司;他善于玩概念,精于反策划,被誉为是一名基本娱乐化了的地产商人。
(字幕:潘石屹,娱乐化的地产商人)他,曾是一名美术教师,却投身高端技术领域,创办全球最大直燃式空调公司远大集团。
他热衷于个人享受,拥有多架私人飞机,被称为最奢侈的企业家。
(字幕:张跃,最奢侈的企业家?)他们都是富豪,号称彼此是好朋友,他们聚到了一起,能聊些什么呢?王海东:首先特别欢迎三位今天来到我们这样一个特别简单的演播厅。
这个地方叫做博鳌,咱们成语里面经常会说“独占鳌头”,可以说,三位都是在各自行业里面独占鳌头的人物,今天能够来到这里,我们感到特别的荣幸。
我知道三位之间的关系都是比较熟了。
在这里呢,我想一开始,我想请三位来各自简单地点评一下对方,我们从刘总开始,在您眼里,潘总和张总都是什么样的人?刘永好:潘总是个“大侠”,他房地产做得很好,又上市了,而且上市圈了不少的钱。
有人说他有100多亿,放在那儿不知道该怎么办,这是一方面;另一方面呢,他又是一个公众人物,他的博客可了得!大学里面的男男女女对他的博客特别喜欢,据说有一千多万的读者;同时也出了好多书,也是一个非常智慧的一个好朋友。
双人对话式广播稿

双人对话式广播稿主持人A: 大家好,欢迎收听我们的广播节目!我是主持人A。
主持人B: 我是主持人B,非常高兴能与大家见面。
今天我们将为大家带来一段双人对话式的广播稿,希望能给大家带来愉快的听觉体验。
主持人A: 是的,我们将通过对话的形式,展示两个不同角色之间的交流和互动。
希望通过这种方式能够更加生动地传达我们的主题。
主持人B: 那么,让我们开始吧!今天我们的话题是关于健康生活的重要性。
健康是我们每个人都非常关注的话题,对吗?主持人A: 是的,健康对于每个人来说都是最重要的财富。
不管是身体健康还是心理健康,都是我们追求幸福生活的基础。
主持人B: 说起健康,我觉得一个好的生活习惯是非常重要的。
比如,多运动、均衡饮食和充足的睡眠等等。
这些都有助于我们保持身体健康和精神状态良好。
主持人A: 正是这样,关注自己的生活习惯是确保健康的重要一环。
我们每天都应该尽量保持规律的作息时间,合理安排饮食,定期进行体检等等。
这些都是构建健康生活的基石。
主持人B: 对,同时,心理健康也是我们不能忽视的。
现代社会的压力很大,我们要学会适时的放松和调整心态。
可以尝试一些心理放松的方法,如冥想、读书、运动等,以保持内心的平静与愉悦。
主持人A: 好的心理状态有助于我们更好地应对挑战和困难。
而且,与他人保持良好的人际关系也对心理健康有积极影响。
我们需要关心身边的人,保持互动和沟通。
主持人B: 对,人际关系的质量影响着我们的情绪和幸福感。
亲人、朋友、同事都是我们生活中重要的支持系统,我们要学会倾听、理解和包容,以建立起稳固健康的人际关系网。
主持人A: 没错,健康生活不仅关乎自己的身体和心理,也需要关注社会和环境健康。
我们要积极参与环保、公益等活动,关注社会议题,为社会健康贡献自己的一份力量。
主持人B: 我们的生活方式和健康选择不仅影响着我们自己,也对身边的人和整个社会产生着影响。
所以,我们应该时刻保持对健康的重视和行动。
主持人A: 没错,让我们一起努力,追求健康生活,为自己和他人带来更多的幸福和快乐。
关于学习的精辟哲理句子

关于学习的精辟哲理句子学习是人类进步的基石,可以为人们带来智慧和启发。
在学习的过程中,有许多精辟的哲理句子可以帮助我们更好地理解学习的本质和重要性。
下面是一些与学习相关的精辟哲理句子:1. “学习是人生最珍贵的财富。
”学习是一种无形的财富,它不仅可以增加我们的知识,还可以提升我们的能力和思维方式。
通过学习,我们能够更好地适应社会发展的需求,实现自身的价值。
2. “学习是一种持续终身的过程。
”无论年龄大小,我们都应该终身学习。
学习能够使我们与时俱进,不断提升自己的实力,迎接未来的挑战。
3. “学如逆水行舟,不进则退。
”这句话强调了学习的动态性和连续性。
如果我们停止学习,就像逆行的船只,会逐渐失去前进的方向。
只有不断进取,才能不断提高自身。
4. “学习不是填满一个水桶,而是点燃一把火焰。
”学习不仅仅是简单的记忆和积累知识,更重要的是点燃我们内心的激情和渴望,让我们去探索和创造。
5. “学习是一条通向成功之路。
”无论在哪个领域,学习都是实现成功的关键。
只有通过学习,我们才能掌握必要的技能和知识,才能在竞争中脱颖而出。
6. “学习的价值在于运用。
”学习只有与实践相结合,才能发挥其最大的价值。
通过实践,我们能够更好地理解所学知识,锻炼自己的能力,并将学到的东西转化为实际的成果。
7. “学而不思则罔,思而不学则殆。
”学习不能止于死记硬背,更要善于思考。
只有通过思考,我们才能深入理解学习的内容,发现其中的规律和本质。
8. “学习是个人成长的阶梯。
”通过学习,我们能够不断提升自己的品质和素养。
学习不仅仅是为了我们自己,更是为了能够更好地为他人和社会做出贡献。
9. “学习是人类与世界对话的方式。
”通过学习,我们能够与世界对话,了解不同领域的知识和思想。
通过学习,我们能够开拓视野,拓宽思维,提高自己的创造力和创新能力。
10. “学无止境。
”学习是一个永无止境的过程,没有人能够掌握所有的知识。
只要我们保持学习的态度和行动,就能够不断提高自己,并在人生的道路上不断前进。
99财富论坛

<<财富对话>>《财富》中文版网址:一、日本三井株式会社是一家名副其实的跨国公司,员工超过1万人,下属集团公司有1100家,224所办事处分设在94个国家.社长:上岛重二生于1931年8月25日,54年毕业于京都大学经济学部提问:在你眼中你认为什么样的商人才能够称为成功的商人?(42页) 有三条: 其一就是必须要拥有非常优秀的下属,我们需要这样的部下.作为领导来说,如何能够利用他们的能力,使他们成长,并借此来推动公司的发展,这是第一条.重要的并不是总经理一个人能够干所有的事情,必须要把比自己更优秀的各式各样的部下搜罗到自己的公司中,大家相互分担来进行工作,这是最为重要的.第二点就是弹性,就是充满灵活性;第三条就是感情,就是必须要爱自己的客户,对自己的职工,对自己身边的人,必须要拥有爱心.二、张瑞敏:我想现代的企业利润是很重要的,但是我想市场经济下的企业最重要的不是利润,应该有利润,但最重要的应该是现金流量,如果现金不良性循环的话,那么这个企业今天有利润,明天也会没有,甚至会倒台.所以海尔总的宗旨就是一定要有更大的毛利率,但是这个毛利率很大一块拿出来开发新的产品,开发新的市场.(77-78页) 三、爱立信公司总裁兼首席执行官柯德川,管理学硕士(92页)提问:有人认为,您过去的业绩主要并不表现在管理上面,这是不是一个正确的说法?如果正确的话,您怎么能够保证您的公司一切尽在掌握?回答:我现在还不敢保证是一切尽在掌握当中,这不敢肯定.但管理公司需要一种哲理, 我个人的管理哲理就是要找到很好的员工围绕我工作,我向他们指示方向,领导他们工作,我觉得这种方式,迄今为止还是非常成功.四、TCL总裁李东生,98年集团销售总额98亿元人民币.(93页)提问:在李先生管理公司当中,在人情味和您说的现代企业的管理之间能找到一个比较好的平衡点吗?过分强调人性化管理,可能也是有点偏颇.我们是所谓人性化管理和理性化管理的一种结合,希望能够既注重一种效率,科学规范,同时也能够强调一种集体主义.中国企业要搞好自己的管理.既要鉴别人的成功经验,也要结合中国自己的文化社会背景,要有所创新.五、通用电器公司总裁兼首席执行官约翰.韦尔奇通用电气管理精髓就是这两点.它理解每个员工的想法,尊重每个人.员工也用积极的工作去回报公司.(302页)<<财富论坛>>一、瓦迪亚安达信全球主管合伙人(119页)问:你们在招聘员工的时候,看重的是哪一点?答:我们喜欢有雄心也有信心的人,就像你一样,我们希望员工有较强的能力,但是在这基础上,我们还希望员工有很好的性格,我们需要员工能够和别人保持良好的关系,如果我们相信他,我们就100%信任他.问:入选500强的企业,他们成功的秘诀是什么?答:要有发展构想,要有适应改变的能力.二、英特尔总裁葛鲁夫诚恳地断言:华人这个民族对财富几乎有一种与生俱来的创造力,但华人似乎对组织的运作缺乏足够的热情与关注.(130页)三、约玛.奥利拉诺基亚的董事长兼首席执行官(144页)“企业文化应该鼓励创造.作为公司的首席执行官,我所崇尚的企业文化是要为公司营造出有利于创新的氛围”.四、正田宏索尼(中国)公司董事长:价格战只是在没有别的竞争手段时才采用,产生效果最快,但也最短暂.技术创新,而不是价格战,才是企业最终的生命力.(153页)四、樊纲中国社会科学院国民经济研究所所长(162页)企业越大,越需要有一个超脱出日常管理琐事,思考宏观经济问题、思考国际经济问题、思考未来大趋势的主管,用这种宏观的战略眼光看出几步棋去,企业在发展中才能不被潮流所淘汰.五、张维迎北京大学光华管理学院副院长、英国牛津大学经济学博士.没有信赖,资本市场不可能发展起来,劳动力市场也不可能发展起来--- 一个社会里企业的规模是由这个社会的信赖度决定的. 而一个社会的信赖度又是由这个社会的法律制度特别是产权制度决定的.民营企业发展的最大障碍就在这里.只有当人们愿意把他的财产交给那些跟他没有血缘关系的人看管的时候,真正的民营大企业才会出现. (193页)国际竞争的核心不是资金和人才的竞争,资金和人才是可以国际流动的,也不是技术的竞争,而是制度的竞争. (195页)六、(209—210页)财富集中到什么程度合适?从效益上讲要适合经济规模;从竞争上讲不能造成垄断;从经营上讲交易成本最低.更重要的是,财富集中不能影响社会上任何人的生存和发展的权利.财富论坛给中国的企业管理者带来了一个模式:大公司大到什么程度合适,用与会的经济学家科斯特的观点:那就是要看交易成本,公司越大,公司内部的交易成本也就越高.当公司内部的交易成本高到抵消其规模效益时,那就不能再扩大规模了.带来了一种新的思维方式:为了防止财富集中带来的负效应,应当是使用权的集中,而所有权不能太集中.如果财富的所有权过分集中,就会造成贫富悬殊.带来了一种新的财富集中方式:<<财富>>总编辑约翰.休伊曾说过,社会主义和资本主义在20世纪末的共同探索,创造了一种新的财富集中方式---股份制企业和现代金融制度是两种成功的社会化形式.也就是说,银行资产的所有者是成千上万个储户,股份制企业资产是成千上万个股民,但对这些财富集中运营的,将是那些善于使财富增值的专家们.带来一种思考:和中国上万家各种媒体一样, <<财富>>杂志只是时代华纳集团的一支,而它却能网罗世界上500强每年集中起来,分析一个国家、一个地区、甚至全球的经济走向.这令中国传媒深思.七、名列全美500强29位的霍尼维尔公司首席执行官庞思诺认为:在美国,企业最关心的是是否能够保持利润的持续增长,他们关心的是今年的收益能否超过去年的收益.变得更大不是重要的,在财务上能有良好持续的增长才是吸引投资者的最重要的因素.同样对中国企业来讲,如果想要找到国际投资伙伴的话,是否能够有一个良好的财务表现,是否能够保持利润的持续增长也是起着决定性的作用.规模大当然有良好的一面,但只有规模而没有持续的效益,其重要性是会受到削弱的.未来型的企业家应该是这个样子的:他们对自己企业有一个清晰的展望;他们清楚在下一个5年或者是10年企业应该如何发展.然后要做的是使企业的每一个员工都同样的明了这一前景并为之努力,去实现它.企业家要把握科技进步,把握全球市场,把握机遇.(215-216页)八、爱立信集团总裁柯德川:在未来的社会上,企业成败的关键在于能否将经营战略和人才策略完美地结合起来.(221页)九、(232页)观察<<财富>>500强,几乎每一个成功的企业都有一套严格的管理机制并不断创新.研究表明,组织与管理要素是现代经济增长的重要源泉,也是单个公司兴衰成败的关键所在.十、(235页)樊纲:中国作为一个发展中国家,政府在幼稚工业发展初期给予一定的政策性保护,是必须的.但从长远看,保护终将消失.国际经济全球化趋势不可逆转,不能参加进去,就会被“边缘化”,最终被淘汰.十一、(236页—237页)向500强学什么?第一、这些企业是真的企业.它们的目标、架构、边界等,都具体地诠释了经济理论中关于企业的种种定义.第二、这些企业是在竞争中“长大”的.第三、这些企业大都有建立在专业化分工优势上的核心竞争力.第四、这些企业大都有立足长远、稳健的经营战略.第五、这些企业大都有优秀的企业家.十二、海尔靠什么?(259—260页)在一切创新中,组织结构的创新是第一位的,如果你的组织结构束缚了人的发展,不能适应市场竞争的变化,其他的创新都免谈.一是坚持顾客至上的原则,建立一套网上销售的系统,过去那种与顾客面对面交流的做法已经过时,在网上你根本看不到顾客,但你必须全方位的满足他,因为在网上他有很大的选择空间.二是坚持现金流的原则,现在有一些企业表面上看发展的很好,可突然就不行了,如爱多、巨人等,原因可能很简单,就是收支不平衡.一边负债很大,另一边钱进不来.要走国际化的道路必须谨防这一点.三是坚持创新原则,不仅仅是技术创新,而是全方位的创新,包括组织结构、人力资源、战略管理、企业文化等方方面面.财富专题精辟一、让股东发财的有效战略我给战略创新下的定义是,在现有的行业改变竞争核心的能力以及创造全新行业的能力.(52-53页)一个好的起点是提出一套关于制定战略的深刻的理论.战略制定不是一件“事情”,也不是一个过程.相反,它必须是一种具有扎实功底的能力---一种了解本行业实际情况、并预想可能出现的新机会的方式.(56页)制定战略需要有新的看问题的方法.重新确定一个公司最合适搞那种经营,是看问题的新方法.(59页)二、充满风险的业务:新的薪金和奖励制度薪酬制度的一个关键原则是,要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩.准则一.不要把报酬和权力绑在一起.准则二.让员工更清楚地理解薪酬制度.准则三.大张旗鼓的宣传.准则四.不要介意日历.戏剧性间歇,能够提高奖赏的价值.准则五.给奖励留有余地.准则六.不能想什么就给什么.准则七.不要凡事都给予奖赏.准则八.不必灰心.当你奖赏员工时,关键的不是你多发给他们多少奖金,而是你知道怎样去奖赏才能更有效地激励他们努力工作.三、克服自满自大情绪否则,你就将被自满情绪扼杀.在当今竞争的年代,领导者需要明确如何才能打破自我满足的企业文化.启示之一就是,在危机真正出现之前要有紧迫的危机感.(268页)如果当今大多数企业内部自满自大的情绪不是那么严重,这些问题的影响是非常有限的.但是事实恰恰相反.昔日成功的例子太多、看不到潜在的危机、业绩标准过低、外界信息反馈太少等等因素导致了这样的看法: “是的,我们的确存在一些问题,但还不至于那么糟糕,我的工作干得不错”,或者“我们确实面临重大的问题,但其他公司也都一样”.至少可以从6个方面来分析出现这种自满自大情绪的原因:第一,没有显而易见的危机.第二,管理人员用来衡量自己业绩的标准太低.第三,人们只注重自己的职能指标.第四,草草地制定各种内部计划和管理制度,只是为了让人们能够容易地完成自己的职能目标.第六,人们收到的所有反馈几乎都来自这些不完善的内部体系.。
甜蜜爱情对白

甜蜜爱情对白爱情,是人生中最美好的东西之一。
它如同一杯甜蜜的奶茶,让人沉浸其中无法自拔。
那些恩爱的情侣们,总是充满了甜蜜的对白,让人羡慕不已。
下面是一段佳话,记录了一对情侣的甜蜜对白,让我们一起来欣赏。
A:亲爱的,我发现了一个小秘密。
B:什么秘密啊?A:就是,每天晚上,我会在你睡着的时候,偷偷看你一会儿。
B:真的吗?你为什么要这样做?A:因为,每当看着你安心入睡的样子,我感觉自己也会变得平静和安心。
你是我生命中最重要的人,我想尽可能多地了解你,感受你存在在我身边的幸福。
B:亲爱的,你真是个傻瓜。
不管你是不是在我身边,我都能感受到你对我的深情。
每当我闭上眼睛,你的声音、你的笑容就会在我脑海里浮现,让我觉得世界上最美好的事情就是拥有你的爱。
A:谢谢你,亲爱的。
我不求你给我花天酒地的生活,我只希望你在我身边,让我感受到爱的温暖。
每一天,每一小时,每一分每一秒,我都想分享我的生活与你。
B:我也是,亲爱的。
你知道吗?每次看到你微笑的样子,我内心都会涌起一股幸福感,让我觉得自己是世界上最幸运的人。
无论遇到什么困难,只要你在,我就有无尽的力量去面对。
A:我们的爱情就像是天空中最亮的星星,永远不会被淡忘。
我希望我们能一起经历这个世界上的一切,无论是甜蜜还是苦涩,都能紧紧地牵着对方的手勇敢地面对。
B:亲爱的,你的话让我感动得想哭。
我们曾经一起经历了那么多,我知道我们的爱情会经受住一切风雨的考验。
无论未来会怎样,我都会一直陪在你身边,珍惜每一天,每一刻,重新定义我们的幸福。
这段对白充满了情感,温暖了人心。
在这个浮躁的社会里,能遇到一个能够给予你真心陪伴和温暖的人,是多么的不易。
甜蜜爱情对白,不仅仅是两个人之间的对话,更是一段珍贵的回忆,一段美妙的爱情故事。
爱情的魔力让人们相信,只要心中有爱,就能战胜一切艰难和困苦。
它给予我们力量,让我们变得更加勇敢和坚定。
当我们陷入低谷时,只要回想起爱人的温暖对白,我们就能重新振作起来,迎接生活中的挑战。
苏格拉底46句名言名句

苏格拉底46句名言名句苏格拉底是古希腊的一位哲学家,他通过对话和问答的方式,深刻地探究了人类生活中的诸多问题,留下了许多耳熟能详的名言和名句。
以下是46句苏格拉底的名言名句,它们或许能够给我们带来一定的启示和思考。
1. 知之为知之,不知为不知,是知也。
这句话告诉我们,只有承认自己的无知,才能够有所学习和进步。
真正的智者并不是对什么都胸有成竹的人,而是对自己的无知有清醒的认识的人。
2. 当我走进这世界时,我就不再是一个陌生人。
这句话表达了对人类生命的理解和珍视。
我们都是来自这个世界的一部分,与这个世界息息相关,不应该孤立地去看待自己和他人。
3. 知者不言,言者不知。
这句话告诉我们,真正的智者通常是内敛而谦虚的,不会张扬自己的见解和想法。
而那些口若悬河的人,则可能是虚伪或浅薄的。
4. 一个人的真正财富是他所拥有的朋友。
这句话告诉我们,人际关系是人类生活中至关重要的一部分,他们能够帮助我们度过难关,分享快乐,并在我们最需要的时候给予支持。
5. 知识就是力量。
这句话告诉我们,知识与智慧是我们在这个世界上站稳脚跟的关键。
只有通过不断地学习和思考,我们才能够更好地理解和掌控这个世界。
6. 失败是成功之母。
这句话告诉我们,只有在失败中汲取经验和教训,才能够更好地准备迎接未来的挑战。
不要害怕失败,而是要看待它为自己的成长和提升打下的基础。
7. 一个人的品格就像他所装的箱子,无论他走到哪里,都是随身携带的。
这句话告诉我们,品格是决定一个人命运的关键。
诚实、正直和道德感是品格的基石,它们构成了一个人的内在的品质。
8. 我知道我什么都不知道。
这句话表达了对自己的无知和谦卑。
只有在承认自己的无知的前提下,才能够更好地学习和探究。
9. 深深地喜欢一个人是一件幸福的事,但是被那个人深深地喜欢则是神圣的幸福。
这句话告诉我们,爱与被爱是人类生活中最为重要的情感。
被爱能够带给我们巨大的幸福和满足感,让我们感到自己的存在有意义。
10. 神圣与好的始于善良的心灵。
有没有人生哲理的好看的书籍.doc

有没有人生哲理的好看的书籍好看的人生哲理书籍1.《社会契约论》所蕴藏的思想财富和学术价值,为学人所熟知,毋需赘述。
这些译本过去以单行本印行,难见系统,汇编为丛书,才能相得益彰,蔚为大观,既便于研读查考,又利于文化积累。
为此,我们从1981年着手分辑刊行。
限于目前印制能力,1981年和1982年各刊行五十种,两年累计可达一百种。
今后在积累单本著作的基础上将陆续汇印。
由于采用原纸型,译文未能重新校订,体例也不完全统一,凡是原来译本可用的序跋,都一仍其旧,个别序跋予以订正或删除。
读书界完全懂得要用正确的分析态度去研读这些著作,汲取其对我有用的精华,剔除其不合时宜的糟粕,这一点也无需我们多说。
希望海内外读书界、著译界给我们批评、建议,帮助我们把这套丛书出好。
2.《悲剧的诞生》希腊艺术历来引起美学家们的极大兴趣。
在尼采之前,德国启蒙运动的代表人物均以人与自然、感情与理性的和谐来说明希腊艺术繁荣的原因。
在《悲剧的诞生》中,尼采一反传统,认为希腊艺术的繁荣不是源于希腊人内心的和谐,而是源于他们内心的痛苦和冲突:因为过于看清人生的悲剧性质,所以产生日神和酒神两种艺术冲动,要用艺术来拯救人生。
尼采的美学观影响了一大批作家、艺术家的人生观及其作品的思想内容。
3.《西方哲学史》罗素说:哲学是诉之于理性而不是权威。
这是我对罗素最欣赏的一句话,有了它,才能让我彻底放下顾忌而去研究哲学,虽然在某种程度上说,我的这种心灵安慰也是建立在对罗素的权威上的,但那不是哲学上的。
哲学是研究人类思辩的心灵所最感兴趣的一切问题,在这些问题中,我所最为重视的,是人为什么活着?我所需要的答案,不是原子论那些家伙所认为的机械式的解释,而是目的论的解释。
即当这个问题具体到某个人时,就成了你为什么活着? 。
4.《作为意志和表象的世界》世界是我的意志,世界是我的表象。
完成这本书的时候,叔本华只有28岁,这部后来影响了包括尼采、瓦格纳、托玛斯曼甚至存在主义的哲学名作,包含了叔本华哲学的一切细节,其后他漫长一生都只不过是在解释或补充这部著作。
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财富对话:我们让每天更好对话人:美国宝洁公司总裁德克·雅格海尔集团公司总裁张瑞敏中央电视台上海电视台′99财富全球论坛特别报道财富对话主持人:中央电视台吴蔚聪主持人:“指点世界经济,畅谈中国未来”。
欢迎各位再次加入《财富对话》。
今天请来的嘉宾首先是美国宝洁公司总裁德克·雅格先生,首先我们还是通过大屏幕来了解他。
大屏幕解说:中国人了解宝洁公司是从熟悉飘柔、海飞丝、潘婷、玉兰油、汰渍等品牌开始的。
1999年1月1日,现年49岁的德克·雅格出掌这一家靠销售肥皂和蜡烛起家的老牌跨国企业。
他1970年加入宝洁公司,1988年被任命为集团副总裁,1995年担任公司的首席营业执政官。
这位生性严肃的荷兰人,为自己树立的是一个强有力的领导形象。
主持人:好,下面我们掌声有请德克·雅格先生。
那么另外一位为大家介绍的是中国消费者比较熟悉的海尔集团公司总裁张瑞敏先生。
谢谢。
我们在真正采访之前,首先我想先为两位的企业做一个免费的调查。
我想请问一下现场在座的各位观众,有谁是没有用过宝洁公司的任何产品,没有用过的请举手。
家里没有任何一样海尔产品的请举手。
还有一些。
那么好,这都是你们的消费者,也是你们的上帝。
通常企业说到消费者都是说他们是我们的上帝,但是做法不尽相同,消费者的感受也不是太一样。
我首先想请问德克·雅格先生,宝洁把消费者当上帝最体现在哪一个环节?德克·雅格:我们处于一个非常独特的地位,因为我们全世界的消费者他们自己要做一个决定,也就是他们自我决定他使用什么样的产品,使用什么样的洗浴液,使用什么样的洗发水。
所以我们自己面对这种挑战,也就是让客户不断地做选择,来挑选我们的产品,来挑选我们的品牌,以便让我们为他们提供最好的高质量的产品,所以每天都如此,所以每天客户都在检验我们。
所以我们要推出最好的产品,推出最高质量的产品,这就需要我们不断去创新,这个对我们来讲非常重要。
所以我们应该这样说,我们每天都受到我们消费者的监督。
主持人:张瑞敏先生,你是不是觉得海尔也在消费者的监督之下。
张瑞敏:我们主要是更多地深入消费者当中了解他们的需求,因为有的需求不是他马上能说出来的,我们要挖掘这种需求,然后根据这种需求制造消费者最需求的那种产品,把它生产出来,像在上海我们就主要了解上海消费者的要求,比方说竖高型的冰箱就专门为上海人设计的。
主持人:根据他们的体型吗?张瑞敏:不是,当时我们调查的时候,调查1200份问卷,那时候上海人住房比较紧张,所以他希望要竖高型冰箱。
后来那个小洗衣机,最早也是为上海人设计的,上海人特别爱干净,而且洗衣服的频率比较高。
所以这些就根据市场细分,有专门为上海人设计,有专门为北京人设计的,这就是不断创造新的气氛。
主持人:据我所知海尔还曾经根据一个农民的要求,制造了一种什么洗土豆的?张瑞敏:洗地瓜。
主持人:洗地瓜的洗衣机,那是什么时候的事情?张瑞敏:是97年10月份到四川去,四川有一个城郊结合部的农民,他要用洗衣机洗地瓜,结果普通洗衣机洗地瓜之后把下水道堵塞,所以我们想了之后,既然有这种需求就可以设计这种产品,所以把那个管路改造了一下,也可以洗衣服,也可以洗地瓜。
主持人:宝洁也有这种专门的一种产品吗?比方说洗衣粉让人能用,兽也能用,土豆也能。
德克·雅格:我们的产品实际上也广泛用于动物,最近宝洁还收购了一个动物公司,大家可能还不知道,在美国给狗洗澡,用的最多的是潘婷,实际上我们很多产品用于动物。
我们推出了300多种产品,每一种产品都是来满足消费者不同的需要,有的人头发比较粗糙,有些人愿意多洗,有的人愿意少洗头发,所以这样你就要根据这些不同需要来调整你的产品。
就像海尔总裁所说的那样,我们需要花时间了解消费者,他们需要什么样的产品,了解他们喜欢什么,不喜欢什么,不断地收集反馈信息,以便不断提高我们产品的质量。
主持人:据我所知,现在宝洁为了研究自己的洗衣粉是不是好用,他们是专门跟海尔买了很多洗衣机回来,然后用这些洗衣机来试自己的洗衣粉怎么能够发挥它们最大的效益是这样吗?德克·雅格:是的。
主持人:海尔张瑞敏先生你们有没有做这些类似的我们不知道的举动呢?张瑞敏:这个宝洁公司应该说做得很好,他找到我们共同来研究,就是说他不是单纯做一个洗涤剂,但是这个洗涤剂最后要用到洗衣机里面,但是怎么样和洗衣机性能配合更好,也就是说为了一个目的,即让用户能得到最好的洗涤效果,这是其一。
第二就是为了社会的公益环境,因为怎么样不但要节约水,而且使用这种无磷的洗衣粉,保护环境,我想这个思维应该非常对,不再局限单独一个产品,而是和它上一个产品,或者下一个产品联合起来,连接起来,连接起来目的就是为了提高用户的生活质量。
主持人:我想他这个思维方式是非常值得提倡的。
张瑞敏:国内的洗涤剂市场可能很少能想到这一点,就拼命推销自己的洗涤剂。
主持人:所以我们这个社会是环环相关的,另外一个还是谈到消费品和消费者的问题。
我们有人这样觉得,其实比如说一种香波跟这种香波差别并不是太大,或者这种洗衣机和那种洗衣机差别似乎也不是那么大,那么我们就问了,制造厂家是不是在制造需求?德克·雅格:我相信我们所有的产品都满足了一些人的需要,满足一些具体的需要,当然我们同时也为了提高消费者生活水平,我们知道消费者来自于世界不同的地方。
所以我们的产品在某种程度上来讲,不管产品在中国销售,还是在欧洲消费,还是在北美销售,这些产品必须要符合当地的要求,水的硬度、脏污程度及其他各种因素。
所以我们不断努力,以便来提高我们产品的质量,来找到一些更安全、更有效的化学品,这种追求是永无止境的。
宝洁公司有7500个研究人员,研究各种产品,而且除此之外,我们每年大约要申请2万项专利,以保护我们的新产品,我们必须坚持这么做。
就像刚才海尔总裁讲的那样,如果你能与其他公司合作,你就会在创新方面做的更好。
在这一点上,我们确实希望同海尔公司合作,以生产更好的洗涤剂和洗衣机,帮助客户洗得更安全,更干净。
主持人:张先生,海尔的产品大概分17个门类,3000多个品种。
数字对吗?张瑞敏:42个门类,8000多个品种。
主持人:大的多了,在所有的产品当中,刚才我提到的问题您又做何解释呢?张瑞敏:我想不是制造需求,我想应该是创造需求。
因为消费者对于我们来讲,消费者在商场里头从来不只买一台冰箱或者洗衣机,他买的不是一台冰箱,他买的是新鲜的食物,他买的也不是一台洗衣机,他买的是最合适的、最干净的一件衣服,可以洗干净的衣服,也就是说他买的是它的功能,因此对这个要求,永远没有止境,我们要不断地去开发,不断创造需求,像我们的冰箱不断开创新的,洗衣机也是这样的。
而且用户到底有哪些具体需求这很难说,比方说北京人,一开始喜欢大冷冻室冰箱,为什么?因为80年代过年的时候发东西特别多,什么肉、鱼,他就喜欢要大冷冻室,但是现在大的农贸市场都非常多,不需要,所以它现在冷藏室要非常大,这些都是根据生活变化随时去了解,如果你不能随时地改变,可能就没人去要这个产品。
所以我认为应该是创造需求,创造顾客。
主持人:那么这也正好应了宝洁公司的一句话,他的口号就是“We make everyday better”(我们让每天更好),海尔有没有相似的口号?张瑞敏:真诚到永远。
主持人:真诚到永远就是为客户为消费者永远着想。
另外一个问题就是说像海尔,我们知道在国内以售后服务闻名的。
那我想宝洁公司的产品,可能香波、洗衣粉质量恐怕不需要什么售后服务,是不是德克·雅格先生在这方面你觉得日子更好过一些?德克·雅格:我觉得我们的生活跟海尔一样,同样非常艰辛,因为我们的售后服务是不同的。
因为消费者他随着时间的推移,然后他们自己产生了一种倾向,他喜欢这种产品,或者不喜欢这种产品。
如果他们喜欢我们的产品,我们必须知道,因为这意味着他们下次还会买我们的产品。
比方一年一个人要买洗发水买10次,买15次,他们下次买什么牌子很重要,所以我们要同客户联系,了解他们的反映。
比方在美国,我们现在每年有200多万个电话打进公司,他们可以发表意见,可以向我们提建议,甚至可以抱怨,他们有时确实这样做了,我们必须非常谨慎认真地听取他们的意见,因此我们同客户的对话是非常重要的,有时候我们犯了错误,比方某一个产品不太合适,然后我们迅速把它替换掉了。
所以我们跟海尔的售后服务是属于不同类型的,但是基本的理念是一样的。
主持人:那么现在我想请一些他们的上帝来提问,有吗?有想提问的吗?提问:我想请问宝洁公司总裁,宝洁自1988年在广州设立第一个中国企业以来,在中国已经有11家合资或者独资的子公司,那么宝洁在中国市场这么快地发展,有没有遇到中国民族日用化学工业企业强有力的竞争。
或者换一句话说,你认为宝洁在中国市场上的成功,是因为宝洁实力的强大,还是因为中国民族日用化学工业企业实力太弱,那么另外宝洁公司现在和汉高、花王以及利华在中国洗涤剂市场上展开激烈的竞争,那么宝洁有没有优势,如果有的话优势何在?德克·雅格:这个问题问得非常出色,谢谢你。
从一开始我们在中国就有众多的竞争对手。
有很多其他跨国公司,也已进入中国的市场,包括联合利华、汉高。
我们同样和很多的中国公司在这里进行竞争,这些中国的公司做得越来越好,做出的产品也非常出色,因为我们是相互学习的,一个公司成功的话,其他公司会向他们学习的,而且他们也下大力量做出产品,至少是一样的水平,有些情况下还要提高水平。
第二个问题是优势的问题,宝洁和其他公司相比可能有一个优势,就是说我们是一个全球性的公司,我们在世界上的70个国家有企业,我们的产品销往140多个国家。
我们在世界各地建立了20个主要的研究中心,最近我们还在北京和清华大学一起建立一个研究中心。
因此可以说我们建立了全球性的网络,在这些网络当中,我们开展研究,我们进行变革,进行思想、知识方面的更新,这正是宝洁这样公司的优势所在。
展望未来我确信,我们将继续面临日本和中国公司的竞争,有时是非常成功的竞争,这是一件好事,因为激烈竞争最终受益的是消费者。
主持人:据我所知,现在我们也看到海尔公司也正在向国际化进程迈进,我不知道张先生对于这一点,海尔进入国际市场碰到困难是不是比本土市场要更大一些?张瑞敏:对我们来讲的话,现在我们的策略就是一个国际化的策略,就是进军国际市场,但是进入国际市场比在国内困难肯定要大的多。
现在我们在海外一共设了5个工厂,最大的是在美国,在美国的南卡州,这是中国在美国投资最大,占地面积最大的一个项目。
但是对于我们来讲可能很多东西都是新的,我们的文化和美国的文化能不能融合到一起去,美国的员工会不会认同我们的这种要求,另外美国的法律来讲对我们来说是比较陌生的东西。