十四师干部作风建设年活动总结(2011年12月)
作风建设工作总结新版3篇(干部作风建设工作总结)
作风建设工作总结新版3篇(干部作风建设工作总结)作风建设工作总结新版1老师职业道德的好坏直接管械着老师的工作态度、教学成果，关系着学校的声誉，为使我校每个老师有较高的思想道德品质，努力搞好各项工作，本期我们除了组织老师学习老师职业道德十项禁令、老师职业道德规范及其相关内容外，还具体做了一下几方面的工作：10月份我们发动同学对各个班级的语文、数学、英语老师的师风及思风进行调查，主要从老师课堂接打手机、上课批改作业、辅导同学、着装仪表、言行举止五个方面，调查老师的具体表现，每项有2-3个内容供同学选择，像老师上课时手机铃响，在教室接打、在教室外接打、关机连续上课还是不带手机等。
从调查来看，老师上课带手机较普遍，铃声一响影响了正常的囧啊学秩序。
还有老师在辅导同学方面存在不恳切急躁、粗暴训斥等，针对这些问题，我们在老师会上对事不对人一项一项指出要求老师在以后工作中加以改进。
11月份我们借期中考试的家长会的机会对家长问卷调查，让家长对学校工作、老师工作提出看法和建议，通过老师会再反馈给老师，以此改进工作方法。
12月份我们让同学评价老师。
我们从工作态度、工作力气、关爱同学、为人师表四个方面的11项内容，要求同学在每一项后面给老师打上满意、较满意、一般和不满意。
一二班级学校思索问题简洁，我们则用对我宠爱的老师下面画√的方法评价老师，通过这次活动，我们发觉了部分老师的多个方面同学都画不满意，问起缘由是这些老师体罚同学现象较重，不想听这个老师的课，我把同学叫出教室，把相关问题反馈给老师，对老师触动很大、这些老师表示以后多在教法上下功夫，提高同学兴趣。
总之，本学期通过这些努力使老师师德师风有明显的好转，我们今后还要加大力度搞好这项工作。
作风建设工作总结新版2今年4月以来，依据十六大精神和省委统一部署，我们把加强党风廉政建设和工作作风建设(以下简称“两风”建设)，作为实践“xxxx”、分散和带领宽阔干部群众加快全面建设小康社会进程的重大举措，以端正干部导向、优化进展环境、推动前进工作落实、让群众满意为目标，真查实改，标本兼治，从而在全市形成“努力快进展、致力保稳定、全面奔小康”的良好局面，党风廉政建设和工作作风建设工作总结。
干部作风建设年总结
干部作风建设年总结一、引言经过一年的努力，我们成功的完成了干部作风建设工作。
在这个过程中，我们充分认识到干部作风对于党和国家事业的发展至关重要。
本文将总结一下我们一年来在干部作风建设方面所取得的成就和遇到的困难，并对未来的工作提出一些思考。
二、成就回顾在过去的一年里，我们采取了一系列的措施，致力于推动干部作风的改进和提升。
首先，我们加强了纪律教育和规范培训，提高了干部的纪律意识和职业素养。
其次，我们对一些不良作风的表现进行了针对性的整治，严肃查处了一些不作为、不担当的问题。
此外，我们还加强了对干部工作的监督和考核，建立了有效的激励机制，激发了干部的积极性和创造力。
三、困难与挑战在干部作风建设的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
首先，一些干部对于作风建设的重要性和紧迫性认识不足，无法形成积极的改进态度。
其次，一些地方的基层干部作风问题比较突出，需要加大工作力度。
此外，一些领导干部对于作风建设的重视程度不够，影响了整体效果。
四、面临的问题在干部作风建设工作中，我们仍然面临一些尚待解决的问题。
首先，干部作风问题的根源主要是制度问题，我们需要进一步完善和落实相关制度，以根本解决问题。
其次，一些纪检监察机关对于干部作风问题的监督和处置力度有待加强，需要进一步加强执纪执法力度。
此外，我们也需要加强对干部作风建设的宣传和教育，增强干部的作风意识和责任感。
五、未来的工作为了进一步推进干部作风建设工作，我们需要采取一些措施。
首先，我们应加大对干部作风问题的督促和整治力度，坚决惩治各种不良作风表现。
其次，我们应积极探索创新，建立健全干部考核评价机制，激发干部的积极性和责任感。
此外，我们还应加强对干部的培训和教育，提高他们的责任意识和职业素养。
六、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的努力。
回顾过去的一年，我们在干部作风建设方面取得了一些成绩，但也面临一些问题和挑战。
未来，我们将继续加大力度，坚决整治干部作风问题，推进党和国家事业的持续发展。
干部作风建设整顿活动总结
干部作风建设整顿活动总结在当前社会发展的背景下，干部作风建设是一个重要的任务。
经过一段时间的整顿活动，我们收获颇丰，不仅对干部的作风进行了全面的改进，也为我们今后的工作奠定了坚实的基础。
一、组织落实在整顿活动的开展过程中，我们高度重视组织落实工作，做到了整个活动的有序进行。
首先，我们成立了领导小组，明确了整顿活动的目标和任务，并制定了详细的工作方案。
在具体实施过程中，我们加强了领导小组与各部门的协调沟通，确保各部门积极参与，形成了全员参与、全面推进的局面。
同时，我们还注重对干部进行教育培训，提高他们的意识和能力，确保整顿活动的顺利进行。
二、突出重点在整顿活动中，我们突出了重点，紧盯了存在问题进行了有针对性的整改。
首先，我们针对干部的权力寻租问题进行了整治，通过加强监督和约束，有效遏制了腐败行为的发生。
其次，我们注重了干部作风建设，积极推动干部从官僚主义、功利主义转变为务实、清廉的工作作风，进一步提高了工作效率和质量。
最后，我们注重了干部素质的提升，加强了干部培训和教育，提高了他们的专业水平和管理能力。
三、加强监督与问责在整顿活动中，我们严格执行了监督与问责制度，对存在问题的干部进行了严肃处理。
首先，我们建立了监督机制，深入开展批评与自我批评，形成了主动接受监督、自觉遵纪守法的氛围。
其次，我们加强了追责工作，对涉及腐败问题和失职失责问题的干部进行了追责追究，严肃处理了一批贪腐分子和渎职官员，为建设廉洁、高效的政府打下了坚实基础。
四、取得的成效通过整顿活动，我们取得了显著的成效。
首先，各级干部明确了自己的角色定位，增强了担当意识，严格执行工作职责，加强了工作的规范化和科学化。
其次，我们推动了政府工作的改革和创新，提高了政务公开和服务质量，得到了社会各界的认可和赞许。
最后，我们加强了党风廉政建设，提高了党员干部的廉政意识和道德观念，党风廉政建设取得了明显成效。
总之，干部作风建设整顿活动是一个复杂的系统工程，需要全局性的安排和细致入微的抓紧。
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干部作风建设年活动的总结干部作风建设年活动的总结按照xx的安排，近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。
认真学习了中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，更是“坚持科学发展、构建和谐社会”，树立我市教育形象的需要。
对照“五查五看”，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，现自查总结如下：一、明确方向，努力整改针对存在的问题，我将以这次干部作风整顿建设活动为契机，认真对照“五查五看”，切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的问题，认真履职尽责，不断提高自身素质。
（一）加强学习，提高自身素质。
加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。
只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。
我将继续认真学习党的理论创新成果，加强对科学发展观和和谐社会理论的学习研究，把握精神实质，树立正确的政治立场、观点和方法，提高理论政策素养、思想政治水平和政治敏锐性，不断增强政治鉴别力。
做到在精学、深学上下功夫，坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性和预见性。
同时，坚持做到把提高理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题，以此不断充实和提高自己，以提高工作水平和工作能力。
（二）牢记宗旨，转变工作作风。
一是认真开展调查研究，把调查研究作为工作的重要组成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的时间深入基层学校，了解情况、发现问题、及时总结，尤其是对我区学校的基本建设要花大力气、下深水做好科学合理的全面论证，以更好地督促指导工作的开展。
关于作风建设年活动总结
关于作风建设年活动总结一、活动背景作风建设年活动，旨在通过一系列举措，加强党员干部的作风建设，推动全面从严治党向纵深发展。
活动背景主要基于当前形势下，部分党员干部存在形式主义、官僚主义等问题，严重影响了党和政府的形象，制约了事业发展。
因此，开展作风建设年活动，是十分必要且及时的。
二、活动实施过程作风建设年活动的实施过程，主要包括以下方面：1. 制定方案，明确目标根据中央和上级党委的要求，结合实际情况，制定具体的实施方案。
方案中明确了活动的指导思想、目标任务、工作原则和工作要求，为活动的开展提供了遵循。
2. 加强宣传，营造氛围通过召开动员会议、制作宣传标语、组织学习培训等形式，加强对活动的宣传。
同时，利用各种媒体平台，宣传报道活动中涌现出的先进典型和经验做法，营造良好的氛围。
3. 组织学习，提高认识组织党员干部深入学习党的纪律规定和各项制度要求，增强党性观念和纪律意识。
同时，结合实际工作，查找自身存在的不足和问题，制定整改措施。
4. 强化监督，推动落实加强对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，通过定期汇报、实地督查等方式，推动各项任务落实到位。
三、作风建设成效通过开展作风建设年活动，取得了以下成效：1. 党员干部作风明显好转活动中，党员干部自觉遵守各项纪律规定，工作作风更加务实高效。
形式主义、官僚主义等问题得到了有效整治，群众满意度显著提高。
2. 服务水平不断提升党员干部服务意识明显增强，积极为群众排忧解难。
在活动中，各单位推出了一系列便民利民措施，提高了服务质量和效率。
3. 工作效率大幅提高通过加强作风建设，党员干部工作责任心和执行力明显提升。
工作中推诿扯皮等现象大幅减少，工作效率明显提高。
4. 党群干群关系更加密切作风建设年活动的开展，拉近了党员干部与群众的距离。
各级领导干部深入基层、了解民情，积极为群众办实事好事，赢得了群众的信任和支持。
四、问题与不足在活动中，也存在一些问题和不足：1. 个别党员干部认识不到位部分党员干部对作风建设年活动的重视程度不够，缺乏主动性和自觉性。
开展“干部作风建设年”活动总结
编号：_____开展“干部作风建设年”活动总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共8 页开展“干部作风建设年”活动总结一、基本情况3月4日，市人大常委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会，对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。
市人大主任张耀华，副主任董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗，党组成员魏文娜出席会议。
会议由市人大主任张耀华主持并讲话，市人大副主任董宝泉进行动员。
会议要求，把市人大机关全体党员思想统一起来，积极投身“干部作风建设年”活动，动员机关全体党员干部从自身做起，自觉按照科学发展观要求，带头转变机关干部工作作风，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干部队伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。
一是党组重视。
市委召开动员大会以后，市人大常委会党组专门召开会议，研究制定实施方案，使活动在党组领导下统一进行。
耀华主任专门听取有关情况汇报，就活动开展讲了指导性意见，强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能，加强机关干部作风建设。
党组各位成员除参加机关动员大会外，还按照实施方案要求，开展调查研究，向市委提交了调研报告。
党组的重视和领导，为活动开展提供了思想和组织上的保障。
二是组建领导小组办公室。
市人大机关作风建设年活动在党组领导下，成立“干部作风建设年”活动领导小组。
人大常委会党组书记、主任张耀华任组长，党组副书记、副主任董宝泉任副组长，党组各位成员第 2 页共 8 页为成员。
下设办公室，办公室主任由秘书长张维营兼任，机关党委专职副书记丁玉双、办公厅副主任易生泉为副主任，张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员，明确了职责分工。
活动过程中，办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态，及时做好宣传反馈，认真组织机关学习，认真做好各环节的动员安排，认真完成规定内容，确保了活动有序进行。
领导干部作风建设年活动总结标准
领导干部作风建设年活动总结标准领导干部作风建设是党的建设的重要内容，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。
为了加强领导干部作风建设，我们组织了一年的活动，现对这一年的活动进行总结。
一、总体情况在过去一年中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党为统领，认真贯彻落实党中央关于作风建设的重要指示和要求，开展了一系列有针对性的活动。
二、主要工作1. 加强学习培训。
通过组织各类培训班、学习讨论会等方式，加强对领导干部的思想理论和业务知识的学习，提高他们的综合素质。
2. 深入群众进行调研。
领导干部深入基层，了解群众的实际需求和意见建议，改进工作方法，提高解决问题的能力。
3. 强化廉政建设。
加强对领导干部的廉政教育和监督，坚决防止腐败现象的发生，保障党的事业健康发展。
4. 推进制度建设。
建立健全规范、透明的管理制度，明确领导干部的权责，加强对权力运行的监督和制约，营造风清气正的政治生态。
三、取得的成绩经过一年的努力，我们取得了一些显著的成绩：1. 干部队伍作风明显好转。
在作风建设年活动的推动下，领导干部的工作作风有了明显改善，注重实际工作、勤政廉政，亲近群众、服务群众，大力建设服务型党政干部。
2. 作风建设取得实质性进展。
强化廉政建设，有力打击了腐败行为，加强制度建设，使权力运行更加规范透明，有效预防权力滥用。
3. 党风政风社会风气明显向好。
在领导干部作风建设的引领下，全党全社会的风气明显向好，党员干部树立了崇尚正气、做到先进模范的良好形象。
四、存在的问题与不足尽管取得了一些成绩，但在活动中也存在一些问题和不足：1. 对于一些工作要求的理解和贯彻还不够到位。
2. 一些领导干部业务水平有待提高，缺乏创新意识和工作能力。
3. 对于纪律意识和廉政建设的重视不够，作风建设还有待深化和巩固。
五、下一步工作思路在今后的工作中，我们将继续推进领导干部作风建设，坚持发扬民主、务实创新和改进作风相结合的原则，进一步做好以下工作：1. 加强学习教育，提高干部的理论素养和业务能力。
干部作风建设年心得体会
干部作风建设年心得体会干部作风建设是当前党中央高度重视的一项工作，是推进全面从严治党的一个重要方面。
一年来，我通过参与干部作风建设的实践活动，深刻感受到了其重要性和必要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，干部作风建设是推进改革发展稳定的前提。
良好的干部作风是企事业单位发展的基础，也是政府工作取得成绩的关键。
我所在的单位开展了一系列的干部作风建设活动，比如开展以“三严三实”为主题的现场教育活动，深入学习贯彻中央八项规定和六个精准，坚决反对“四风”等。
通过这些活动，我们深入了解了党中央关于反腐倡廉的要求和全面从严治党的举措，不断提高自身的党性修养和政治觉悟，增强了贯彻改革发展稳定方针的能力和自觉性。
其次，干部作风建设是提高党员干部能力素质的必然要求。
良好的干部作风是党员干部的基本素质，也是干部队伍的优势。
在干部作风建设过程中，我们不仅要求自己要有良好的道德品质，还要提高业务水平和管理能力。
在工作中，我始终坚持“四个服从”的原则，即服从组织、服从集体、服从工作、服从纪律。
通过专业培训、经验交流等方式，不断提高自身的业务水平和工作能力，使自己能够更好地服务于人民群众，为改革发展稳定作出更大的贡献。
再次，干部作风建设是增强党的执政合法性的重要手段。
党的执政合法性依赖于党的优良作风和党员干部的实际行动。
我所在的单位注重加强干部作风建设，通过严明的组织纪律和制度约束，规范干部的日常行为，严格执行党的各项纪律，有效防止了腐败和权力滥用等问题。
通过这些措施，不仅提高了党的执政水平和民众的满意度，还有效树立了党的形象，增强了党的执政合法性。
最后，干部作风建设是推动党的建设和全面从严治党的重要抓手。
党的建设和全面从严治党需要靠党员干部的自觉遵守和积极践行。
我所在的单位大力推进党风廉政建设，不仅加强了对党员干部的思想教育和组织建设，还建立了完善的监督机制和问责制度。
通过这些措施，有效提高了党员干部的纪律意识和担当意识，推动全党党员干部不断加强自身建设，为党的事业作出更大的贡献。
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十四师干部作风建设年活动总结十四师干部作风建设年活动领导小组（2011年12月）按照兵团党委关于干部作风建设年活动的统一部署，十四师紧紧围绕“创新管理，服务群众，强化执行，提质提效，推动跨越发展，促进和谐稳定”这一主题，狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点，活动取得了明显成效，达到了预期目的。
现将十四师干部作风建设年活动开展情况总结如下：一、主要做法在活动之初，十四师就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批职工群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民”。
（一）加强组织领导，确保活动有序推进。
一是兵团干部作风建设年活动动员大会召开后，十四师迅速贯彻落实会议精神，师、团都成立了由党委书记挂帅的活动领导小组，并在领导小组办公室下设了综合协调组、监督检查组、活动推进组、机制建设组、舆论宣传组五个工作组，制定了活动实施方案和阶段性指导意见，层层召开动员大会，做到了“安排到位、机构到位、人员到位、经费到位”。
二是师、团领导班子成员从自身做起，带头自我剖析、查找问题，带头深入一线、了解实情，带头调度指挥、督导落实。
在师级领导干部中开展了联系一个团场（企业）、一个连队、一个贫困户的“三个联系”活动，结合分管工作开展调研、破解难题。
在事关全师大局的工作上，师领导靠前指挥、现场办公，用扎实的工作作风，带动了全师干部作风的转变。
三是建立了活动监督检查制度、领导小组办公室例会制度、民情日记制度，对活动开展情况实行月通报、阶段点评，各团场还将活动对象延伸到了连队干部。
在各单位普遍推行了岗位责任制、公开承诺制、评议考核制和责任追究制“四项制度”。
同时，把制度落实作为监督检查的重点，定期不定期开展“普查”与“抽查”，坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。
（二）强化学习找问题，做好思想发动工作。
一是组织师、团机关干部学习了中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述，学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会、兵团党委六届六次全委（扩大）会议和师第三次党代会精神。
学习采取集中学、辅导学、讨论学、自己学等多种形式，理论学习与社会实践相结合，请专家和领导作专题报告、请先进人物介绍事迹等，提高了学习效果，在各级干部中树立了“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现，十四师跨越式发展要靠干部作风的根本转变来保障”的认识，从而统一思想、形成共识。
二是在学习的基础上，师、团机关干部通过上级点、自己找、群众帮等多种途径征求意见，特别是到职工群众中去、到服务对象中去，面对面地听取意见和建议。
通过设立作风建设意见箱、发放征求意见表、公布投诉电话等形式，畅通意见征集渠道。
共征集意见建议550余条，归纳整理出37个涉及跨越发展、“三化”建设、对口援疆、结构调整、社会稳定等影响和制约十四师经济社会发展的热难点问题，为制定决策、出台举措提供了重要依据。
三是加大宣传力度。
全师各级各部门干部作风建设年活动领导小组办公室编发了420余期工作简报、工作动态和其它专项材料，公布各类工作信息、典型做法以及工作中发现的问题，全面反映了全师干部作风建设年活动工作动态，有力地促进了活动的顺利开展。
同时，《和田屯垦报》和师电视台开辟专题专栏累计报道320多次，通过全方位、立体式的宣传报道，为全师干部作风建设年活动深入、扎实开展，营造了良好的舆论氛围。
（三）开展干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。
师、团机关干部共建立联系点54个，12名师级领导、92名团处级领导参加了蹲点调研活动。
活动中做到了“三同”（同吃、同住、同劳动）、“三问”（问政于民、问需于民、问计于民）、“三送”（送政策、送服务、送温暖）、“三学”（向基层干部学习、向职工群众学习、向实践学习）。
一是深入调研，着眼解决问题。
在下基层蹲点调研活动中，各部门各单位都能够紧密联系本部门本单位工作实际，把调研的重点放在基层发展建设、职工生产生活、党群干群关系上，带着政策、带着任务、带着感情，深入连队、社区，进连入户，共召开座谈会40余次、走访280余户、问卷调查320人次，每名蹲点干部提交了1篇调研报告和1—2篇民情日记，提出了一些颇具建设性和可操作性的对策建议。
二是结对帮扶，做好困难群体工作。
各部门各单位通过深入调查研究，广泛开展与困难户和信访户“结对子、献爱心、送温暖”活动，共结成“帮扶对子”280个，捐款捐物4.5万余元。
在政策、资金、科技、教育及信息上给予帮扶和倾斜，帮扶对象不脱贫、帮扶不脱钩、责任不解除，努力解决职工群众的现实问题和后顾之忧，切实让他们感受到组织的关怀与温暖，进一步增进了广大机关干部与基层职工群众的感情。
三是主动下访，化解群众上访突出问题。
开展“大下访、大调解”活动，针对调研中发现的计划生育、户籍管理、宗教管理、房屋拆迁、大宗农产品收购等问题，建立领导包案制度，师领导和各部门领导带着问题下去、带着信访积案下去，把职工群众上访变为领导主动下访，深入上访户所在单位，了解真实情况，沟通协调，帮助、督促、推动信访积案问题的解决。
到目前已解决重点信访积案1件。
（四）开展清理审批、规范程序、提高机关效能活动。
一是亮剑“懒政”，实行行政问勤。
行政问勤的核心就是对干部勤政情况进行考核，目的就是切实解决干部队伍中存在的安于现状、小进则满、工作不思进取问题，精神不振、情绪低落、工作不在状态问题，推诿拖拉、消极应付、工作不作为问题。
重点查看干部在危机和机遇面前以及在群众最关心、最直接、最现实的利益面前，究竟在想些什么、干些什么、怎么干的，在帮助团场科学发展上有没有积极出主意、想办法，在帮助企业做大做强上有没有提供良好的服务和支持，在帮助群众排忧解难上有没有做体察民情、落实政策、宣传引导的有益工作。
二是亮剑“庸政”，实行行政问能。
行政问能的标准是要用创业、创新、创优的实际成效检验干部，辨别庸能。
重点查看干部是否致力以新的理念推动发展、以新的思路寻求出路、以新的办法破解难题，推动新一轮的思想解放；查看干部是否在招商引资、项目建设、重点工程、职工增收、民生改善等各项工作中争一流、创佳绩。
牢固树立能者上、平者让、庸者下的用人导向，对那些抢抓机遇无意识、领导发展无本领、解决矛盾办法的“三无”型干部坚决调整。
三是亮剑“繁政”，实行行政问效。
废改立行，大胆改革，删除繁门缛节以及不切实际的老框框、老套套、老办法，构建行政问效新机制。
全面推行服务承诺制、首办负责制、一次告知制、限时办结制，着力打造服务型机关，提高办事效率。
认真清理不合理的行政审批、行政许可和行政收费，削减审批事项、减少审批环节、简化审批手续，全师共清理出31项影响科学跨越发展的制度规定，进一步优化了十四师发展环境。
四是亮剑“瞎政”，实行行政问法。
当前群众对“瞎政”反映强烈的主要方面有：不讲原则，搞上有政策、下有对策；不虑长远，搞急功近利、竭泽而渔；不切实际，搞虚假政绩、形象工程；不守法纪，搞乱检查、乱收费、乱摊派。
通过实施行政问法，强化干部依法行政意识，规范其从政行为，提高行政效能，减少不作为和乱作为现象的发生，确保行政权力公开透明廉洁运行。
五是亮剑“奢政”，实行行政问廉。
大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立过紧日子的观念，全面开展行政成本专项清理工作，从严控制公费旅游、从严规范公款接待、从严加强公车管理，将治奢作为执行党风廉政建设责任制、实行廉洁从政的重点抓实抓好。
（五）开展破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动。
一是以机关干部为重点，下发《关于严禁上班时间上网炒股和娱乐的规定》，实施“公务电脑清理净化工程”，大力整治少数干部中存在的“庸、懒、散、浮、疲、奢、乱”等“痼疾顽症”,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治拖明责任、以治贪树形象。
二是针对车俊政委在十四师调研时提出的“职工身份确认问题”，师劳动局在深入团场、连队调查研究的基础上，提出了政策允许、结合实际的解决办法，即符合新职工录用条件的，按程序招录为职工；以前中断社会保险的现承包土地人员，愿意续保的可以转为职工；2011年12月31日前，超过退休年龄的非职工可根据“五〃七”、“家属工”的政策办理补费参保退休，解决了这部分人的后顾之忧。
三是二二四团针对职工反应土地盐碱化、以罚代管、房屋私搭乱建等问题，积极争取农业综合开发项目，投入资金400万元，采取打竖井排碱的方法，解决土地盐碱化问题；出台《二二四团基层单位奖惩管理办法》，对以罚代管现象进行专项治理；出台《二二四团连队职工建设临时性住房或库房管理办法》，对房屋私搭乱建现象进行彻底整顿。
四是皮山农场针对人多地少的问题，加快富余劳动力转移，输送68人到石河子职业技术学校参加滴灌、餐饮专业短期培训班，增强就业本领；与和田纳克西湾地毯厂合办的皮山农场分厂，安臵就业250人；创办了建材加工厂，解决了100多人就业。
成立劳务输出办公室，聘用4名专职干部为劳务输出经纪人，每月至少带领50名青年外出务工。
（六）开展服务发展、服务基层、提升服务水平活动。
在干部作风建设年活动中，十四师提出要在一线调查研究、了解真实情况，在一线解决问题、推动工作落实，在一线化解矛盾、促进和谐稳定，在一线检验成效、树立务实形象，在一线发现人才、打造过硬队伍。
一是在服务基层群众方面。
师工会争取创业帮扶资金74.6万元，购臵210台地毯机用于皮山农场200余户少数民族贫困家庭发展庭院手工地毯编织业。
师科技局针对一牧场养羊技术不高、羊品种不纯等问题，与塔里木大学联合，开展肉羊新品种引进与示范项目，筛选适合一牧场和市场需求的优质高产肉用多胎杂交组合，提高综合养殖效率。
师公安局根据群众需要，坚持急事急办、特事特办，设立“绿色通道”，凡符合丢失补领居民身份证办证条件的群众在5个工作日内可以领取。
十四师中级法院和垦区法院加大巡回法庭到团场审理案件和宣传法律的力度，巡回法庭有案办案，无案开展法制宣传，指导人民调解，尽可能地减轻职工群众诉讼的奔波劳苦和经济负担。
针对一牧场牧区交通难、住房难、看电视难的问题，积极争取上级支持，修建了35公里通连柏油公路、新建了新型ASA建材彩板房、中宣部和国家广电总局捐赠了317套太阳能电视机。
二是在服务企业发展方面。
师国资委、国资公司建立了领导班子成员挂钩企业负责制，帮助企业协调解决生产经营中的难题。
对建材公司、苁蓉科技公司等生产经营不顺的企业，提出了调整重组股权结构和产品结构的建议，及时协调解决企业资金、原材料、产品销售等方面的问题。
引进大型上市公司北京金隅集团重组玉河公司，引进鑫元集团重组节水器材公司。
与湖北仙桥实业集团联系并考察，力争使其参与棉业公司改制工作。