月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算
请假工资的算法
请假工资的算法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权的保护。
下面就为大家解开请假工资的算法，希望能帮到你。
请假工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天请假工资的计算标准 A :（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B :（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C :固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；请假工资的扣除标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天, 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资计算标准一览最新
工资计算标准一览最新工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元月，现暂按每月24个工作日折算，即5元天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的14、注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班 35元晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元天人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数7.25乘(基本工资+岗位津贴)24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
工资计算公式和方法
工资计算公式和方法工资是劳动者劳动所得的报酬，是劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系的一种体现。
在现代社会中，工资计算是一个非常重要的问题，不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的经营成本。
因此，正确的工资计算公式和方法对于劳动者和企业来说都是至关重要的。
首先，我们来看一下工资的基本组成部分。
工资通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分。
基本工资是劳动者按照一定的时间单位（如小时、日、月）获得的基本报酬，是劳动者的最基本的生活来源。
绩效工资是根据劳动者的工作业绩来确定的，通常是根据工作完成的质量和数量来进行评定。
加班工资是劳动者在超出正常工作时间范围内的工作所获得的报酬，是对劳动者加班劳动的一种补偿。
奖金和津贴则是根据企业的政策和劳动者的表现来确定的，是对劳动者特定行为或者特殊贡献的一种奖励。
接下来，我们来看一下工资的计算公式和方法。
工资的计算公式通常是由用人单位根据劳动合同和相关法律法规来确定的。
一般来说，工资计算公式包括基本工资的计算、绩效工资的计算、加班工资的计算、奖金和津贴的计算等多个部分。
基本工资的计算通常是按照劳动者的工作时间和基本工资标准来确定的，绩效工资的计算通常是根据劳动者的工作业绩和绩效考核标准来确定的，加班工资的计算通常是按照劳动者加班工作的时间和加班工资标准来确定的，奖金和津贴的计算通常是根据企业的政策和劳动者的表现来确定的。
在实际操作中，工资的计算方法也是多种多样的。
一般来说，工资的计算方法包括按小时计算、按日计算、按月计算等多种方式。
按小时计算是指根据劳动者的工作时间来确定工资的计算方法，通常适用于临时工、小时工等特定群体；按日计算是指根据劳动者的工作日数来确定工资的计算方法，通常适用于短期工、日结工等特定群体；按月计算是指根据劳动者的工作月数来确定工资的计算方法，通常适用于正式工、全职工等特定群体。
总之，工资的计算公式和方法是一个非常复杂的问题，需要用人单位和劳动者共同努力来确定和执行。
员工工资和假期计算表(详细版)
双倍工资1如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日最多112如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日最多12个月
员工工资和假期计算表
序号
类别
计算公式
备注
1
休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%；
3
医疗期时长
一、实际工作年限十年以下的：
1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
2.五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的：
1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
2.五年以上十年以下的为九个月；
3.十年以上十五年以下的为十二个月；
4.十五年以上二十年以下的为十八个月；
5.二十年以上的为二十四个月。
8
离职经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资的正确计算方法
工资的正确计算方法工资是每个人都非常关心的问题，正确计算工资对于雇主和雇员都非常重要。
正确的工资计算可以保障员工的权益，也可以让企业避免不必要的法律纠纷。
下面将介绍一些关于工资计算的正确方法。
首先，工资的计算应该从基本工资开始。
基本工资是员工在一定工作时间内所获得的基本报酬，通常以小时、日、周或月计算。
基本工资应当按照国家规定的最低工资标准执行，同时也要考虑到员工的工作年限、技能水平等因素进行适当调整。
其次，加班工资也是工资计算中的重要部分。
加班工资是指员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。
根据国家相关法律规定，加班工资一般是基本工资的1.5倍至3倍不等。
加班工资的计算应当严格按照法律规定执行，避免出现漏算或者少发的情况。
除了基本工资和加班工资，奖金、津贴、福利等也是工资计算中需要考虑的因素。
奖金是对员工工作成绩的一种奖励，通常根据员工的工作表现、完成的任务等进行发放。
津贴和福利是企业为了满足员工的生活需求而额外提供的报酬，比如餐补、交通补贴、住房补贴等。
这些部分的计算需要根据企业的具体政策和员工的实际情况进行合理的安排和发放。
最后，税费的扣除也是工资计算中需要考虑的因素。
根据国家相关法律规定，企业需要按照员工所得税法规定，从员工的工资中扣除应纳税款。
税费的扣除应当严格按照法律规定执行，避免出现漏扣或者多扣的情况。
综上所述，正确的工资计算方法包括基本工资、加班工资、奖金、津贴福利和税费的合理计算和发放。
企业和员工都应当严格按照国家相关法律规定执行工资计算，避免出现纠纷和矛盾。
只有在合理计算工资的基础上，企业和员工之间才能建立起和谐稳定的劳动关系，共同推动企业的发展和员工的个人成长。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
请假工资计算方法
请假工资计算方法请假工资是指员工在请假期间，仍然能够享受到一定程度的工资待遇。
请假工资的计算方法因国家法律和企业政策的不同而有所差异，下面将介绍一些常见的计算方法。
一、全薪请假制度全薪请假制度是指员工在请假期间能够获得100%工资待遇。
具体计算方法根据实际情况而定，通常有以下几种计算方法：1.按月薪计算如果员工的工资是按月支付的，那么在请假期间，员工能够继续享受每个月的固定工资待遇。
2.按天薪计算有些企业会按照员工的每日薪资来计算请假工资。
具体计算方法为每天的工资=月薪/工作日数。
如果员工请假期间包含非工作日，那么这些非工作日也会被计算在内。
3.按小时薪计算一些企业会按照员工的小时工资来计算请假工资。
具体计算方法为每小时工资=月薪/工作小时数。
员工请假期间的请假小时数乘以每小时工资，得到请假工资。
二、扣薪请假制度扣薪请假制度是指员工在请假期间享受到低于正常工资水平的工资待遇。
具体计算方法通常包括以下几种：1.比例扣薪根据劳动合同或公司规定，规定员工在请假期间享受工资的一定比例。
比如，员工请假期间只能享受80%的工资待遇。
2.日工资/时工资在这种制度下，员工的请假工资是根据请假期间实际工作的天数/小时数来计算的。
具体计算方法为每天/小时工资=月薪/工作日数/工作小时数。
员工的实际请假天数/小时数乘以每天/小时工资，得到请假工资。
三、无薪请假制度无薪请假制度是指员工在请假期间不享受工资待遇。
具体计算方法为员工在请假期间的工资为0。
需要注意的是，员工请假工资的计算方法是根据国家法律和企业规定来决定的，所以不同企业和不同地区的请假工资计算方法可能会有所不同。
同时，员工在享受请假工资的同时，也需要遵守企业规定的请假制度，不得滥用请假权益。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。
根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。
因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。
薪资核算方法
薪资核算方法在企业中，薪资核算是一项重要的任务，它涉及到员工的工资计算、绩效考核以及各种加薪或扣减的操作。
正确的薪资核算方法可以确保员工的权益得到保障，同时也是企业良好运营的基础之一。
以下将介绍一些常用的薪资核算方法，帮助企业做出准确的薪资核算决策。
一、按小时计算薪资按小时计算薪资是一种常见的薪资核算方法，适用于临时工、兼职员工或者按工作小时计酬的岗位。
在这种核算方法中，企业根据员工的标准工时和每小时工资来计算工资数额。
同时，还需要考虑加班、夜班和假日加班的加班费用。
二、按月计算薪资按月计算薪资是普遍适用于正式员工的核算方法。
企业与员工签订劳动合同，约定员工的基础工资，通常以月为单位支付。
在这种核算方法中，需要结合员工的个人绩效、津贴、奖金以及各种扣减项进行计算。
同时，还需要考虑法定节假日和带薪休假的调整。
三、按提成计算薪资按提成计算薪资是一种广泛应用于销售员工等职位的核算方法。
企业根据员工的销售额或业绩来计算提成比例，并在薪资核算时将提成计入工资中。
该方法激励员工积极努力工作，提高销售业绩，同时也能使企业与员工的利益关联更加密切。
四、按算法计算薪资按算法计算薪资是根据一定的数学算法来核算员工工资的方法。
这种方法可以根据企业的具体需求来灵活调整，适用于特殊岗位或者多变薪资结构的岗位。
企业可以根据员工的具体工作内容和工作量来设定算法，确保薪资核算的准确性。
五、按业绩考核计算薪资按业绩考核计算薪资是将员工的薪资与其绩效考核结果相关联的核算方法。
通过设定明确的绩效考核指标和权重，企业可以根据员工的实际表现来计算相应的薪资。
这种方法可以激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效水平。
六、核算软件的运用在薪资核算过程中，借助核算软件可以提高效率、减少错误率。
企业可以选择适合自己需求的薪资核算软件，通过录入相关数据，自动计算员工的工资数额，同时也能生成相应的工资单和报表，方便企业管理和员工查询。
综上所述，薪资核算对于企业和员工来说都非常重要。
工资的正确计算方法
工资的正确计算方法工资是每个人都非常关心的话题，因为它直接关系到我们的生活质量和生活水平。
然而，对于很多人来说，工资的计算方法并不是很清楚，甚至存在一些误解。
因此，下面我将为大家详细介绍一下工资的正确计算方法。
首先，工资的基本构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
其中，基本工资是我们每个月最为稳定的收入，而绩效工资和奖金则通常与个人的工作表现和公司的业绩挂钩。
津贴则是一些特殊的补贴，如交通补贴、餐补等。
这些构成部分在工资计算中都有着不同的计算方法和标准。
其次，工资的计算方法一般是按月计算的。
对于基本工资，通常是按照每日工作小时数来计算，即基本工资=每小时工资×工作小时数×工作日数。
绩效工资和奖金的计算则需要根据公司制定的考核标准和业绩来确定，有些公司还会根据个人的工作表现进行适当调整。
津贴的计算通常是按照实际发生的费用来报销或补贴。
另外，工资的计算还需要考虑到一些扣除项目，如个人所得税、社保、公积金等。
个人所得税是按照税法规定的税率来计算的，而社保和公积金则是按照一定比例从基本工资中扣除的。
这些扣除项目的计算方法都是比较固定的，但需要根据个人的具体情况来进行调整。
最后，工资的实际发放还需要考虑到一些特殊情况，如加班工资、年终奖、福利待遇等。
加班工资一般是按照加班时间和加班工资比例来计算的，年终奖和福利待遇则是根据公司的政策和个人的工作表现来确定的。
总的来说，工资的正确计算方法涉及到很多方面，需要考虑到各种因素。
只有了解清楚了工资的构成和计算方法，我们才能更好地管理和规划自己的收入，确保自己的权益不受损失。
希望通过本文的介绍，大家能对工资的计算方法有一个更清晰的认识，从而更好地管理自己的财务。
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月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算
薪酬计算是个技术活。
每次计算月工资的时候，HR都会很抓狂：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？今天我们就来为大家系统科普一下算工资的那些事~
一、关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。
那么比较头疼的就是有异常情况的了。
二、入离职薪资、请假的薪资计算
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小
数。
那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。
即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子
比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。
那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。
12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
当月工资：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种情况，正算法结果大于反算法结果。
在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。
如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。
同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资，显然是不可能的。
所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。
国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。
比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
3、月计薪天数=（月出勤天数+ 法定节假日天数）
4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用哒。
很多HR小伙伴有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。
这个我们也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。
三、转正、调薪工资计算
在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如
果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。
有简单公平的算法哒。
本月基本工资=
（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
四、入转调离快速计算月工资
说了这么多，你看懂了吗？下面来给大家介绍一种更快、更准地计算月工资的方法，无论是员工新入职、转正、请假，或者是转岗、离职，都能极速搞定——通过薪人薪事人力资源系统高速计算入转调离工资。
使用薪人薪事人力资源系统，针对入职、离职情况，HR在系统中员工模块进行处理后，处理结果会同步到工资模块，在员工工资计算时直接计算出入离职员工的实际工资，省去了HR对每月入离职员工单独的统计和计算的过程，一键操作，准确高效。
如果遇到转正、调薪，HR同样可以通过系统审批流管理，避免人为错误，流程更加透明化，线上化，减少多方沟通的时间成本，工资模块也能同步调整。
所以，下次如果员工又请假，又离职了，工资该怎么算？正算法还是反算法？……当然不用这么麻烦，直接用薪人薪事人力资源系统，让你做个优雅的HR，一键算工资。